1、1 目的： 建立人事管理規(guī)程，使本公司人事管理規(guī)范化、制度化。2 適用范圍： 適用于公司所有員工的管理。3 職責(zé)： 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事行政部、各部門經(jīng)理對本規(guī)程負(fù)責(zé)實施。4 文件制定的依據(jù)：藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范 （2010 年修訂 ）5.1 人員招聘與錄用5.1.1 招聘程序 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和崗位工作要求，秉承“公開、公平、擇優(yōu)”的原則，按資格審查f面試f體檢f培訓(xùn)f試用f考核的基本程序由公司人事行政部組織招聘工作。5.1.2 招聘條件5.1.2.1 關(guān)鍵人員5.1.2.1.1 關(guān)鍵人員應(yīng)當(dāng)為企業(yè)的全職人員，包括企業(yè)負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)管理負(fù)責(zé)人、質(zhì)量 管理負(fù)責(zé)人和質(zhì)量受權(quán)人。5.1.2.1

2、.2 質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人和生產(chǎn)管理負(fù)責(zé)人不得互相兼任。質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人和質(zhì)量受 權(quán)人可以兼任。應(yīng)當(dāng)制定崗位職責(zé)確保質(zhì)量受權(quán)人獨立履行職責(zé)，不受企業(yè)負(fù)責(zé)人和其 他人員的干擾。5.1.2.1.3 資質(zhì)（1）生產(chǎn)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)至少具有藥學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷 （ 或中級專業(yè)技術(shù)職稱或執(zhí) 業(yè)藥師資格 ），具有至少三年從事藥品生產(chǎn)和質(zhì)量管理的實踐經(jīng)驗，其中至少有一年的藥 品生產(chǎn)管理經(jīng)驗，接受過與所生產(chǎn)產(chǎn)品相關(guān)的專業(yè)知識培訓(xùn)。身體健康狀況符合藥品生 產(chǎn)規(guī)定要求，在精神上、體力上能承擔(dān)工作壓力。（2）質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)至少具有藥學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷 （ 或中級專業(yè)技術(shù)職稱或執(zhí) 業(yè)藥師資格 ），具有至少五年從事藥品生

3、產(chǎn)和質(zhì)量管理的實踐經(jīng)驗，其中至少一年的藥品 質(zhì)量管理經(jīng)驗，接受過與所生產(chǎn)產(chǎn)品相關(guān)的專業(yè)知識培訓(xùn)。身體健康狀況符合藥品生產(chǎn) 規(guī)定要求，在精神上、體力上能承擔(dān)工作壓力。（3）質(zhì)量受權(quán)人應(yīng)當(dāng)至少具有藥學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷 （ 或中級專業(yè)技術(shù)職稱或執(zhí)業(yè)藥 師資格） ，具有至少五年從事藥品生產(chǎn)和質(zhì)量管理的實踐經(jīng)驗，從事過藥品生產(chǎn)過程控制 和質(zhì)量檢驗工作。質(zhì)量受權(quán)人應(yīng)當(dāng)具有必要的專業(yè)理論知識，并經(jīng)過與產(chǎn)品放行有關(guān)的 培訓(xùn)，方能獨立履行其職責(zé)。5.1.2.2 其他人員：精品文檔5.1.2.2.1 部門主管及以上管理人員，具有醫(yī)藥或所從事崗位的相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué) 歷，或不低于兩年的相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，有較強的

4、協(xié)作意識和組織協(xié)調(diào)能力，身體健康 狀況符合藥品生產(chǎn)規(guī)定要求。5.122.2 質(zhì)量管理部、QA人員、QC人員，生產(chǎn)技術(shù)部工藝員，具有醫(yī)藥或所從事崗位 的相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，或不低于一年的相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作 態(tài)度，服從領(lǐng)導(dǎo)，身體健康狀況符合藥品生產(chǎn)規(guī)定要求。5.1.2.2.3 設(shè)備維修人員及技術(shù)工人：具有高中 （中專）以上學(xué)歷， 有兩年以上工作經(jīng)驗； 基礎(chǔ)理論水平和實際操作能力符合應(yīng)聘工種的崗位要求；國家有規(guī)定必須持職業(yè)資格證 上崗的崗位，必須持有有效的證件；身體健康狀況必須符合藥品生產(chǎn)規(guī)定要求。5.1.2.2.4 生產(chǎn)車間崗位操作人員：參照以上條件，視實際需要，靈活掌握，但

5、必須符 合國家有關(guān)政策規(guī)定和行業(yè)要求規(guī)定。5.1.3 招聘的實施5.1.3.1 資格審查甄選錄用的人員，須提供本人身份證、學(xué)歷證、職業(yè)資格證等， 經(jīng)初審后，填寫“應(yīng) 聘登記申請表”。5.1.3.2 面試 由公司人事行政部進行初試，確定應(yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗是否符合崗位要求，并根據(jù)崗位說明書的要求， 對應(yīng)聘者進行專業(yè)知識與技能的測試， 將測試成績記錄在案。 由部門經(jīng)理及公司級主管領(lǐng)導(dǎo)對符合要求者進行專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)的甄選。5.1.3.3 體檢須到指定醫(yī)院進行，必須取得體檢合格的證明。5.1.4 招聘的組織管理5.1.4.1 公司內(nèi)人員的招聘，由部門經(jīng)理提出，經(jīng)公司人事行政部核定，必須是實際

6、工 作崗位需要、定員以內(nèi)的，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。5.1.4.2 人事行政部是人員招聘工作的主管部門，負(fù)責(zé)人事招聘工作的全過程。5.1.4.3 凡是有下列情形之一者，不得招聘成為本公司員工：5.1.4.3.1 年齡不滿十八周歲的；5.1.4.3.2 患有精神病或傳染病者；5.1.4.3.3 體檢結(jié)果不符合藥品生產(chǎn)行業(yè)對從業(yè)人員身體條件要求者；經(jīng)試用，不能勝 任崗位者。精品文檔5.1.5 報到試用5.1.5.1 應(yīng)聘人員經(jīng)核定錄用后，由人事行政部通知被錄用者報到，被錄用者應(yīng)在規(guī)定 時間、日期內(nèi)到位。5.1.5.2 被錄用者在報到時應(yīng)提供身份證、學(xué)歷證、職業(yè)資格證等復(fù)印件，無故不提供 上述證件者

7、，將取消被錄用資格。5.1.5.3 被錄用者在辦理錄用手續(xù)時與企業(yè)書面簽訂勞動 （ 試用） 合同，確定勞動關(guān)系。5.1.5.4 勞動合同必須注明試用期，試用期滿經(jīng)考核合格方可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。5.1.5.5 由人事行政部及用人部門按行業(yè)規(guī)范要求組織新錄用人員進行上崗前的培訓(xùn)工 作。5.1.5.6 試用期內(nèi)被證明有以下情形之一的，不符合錄用條件：5.1.5.6.1 未達(dá)到崗位工作要求；5.1.5.6.2 違反企業(yè)規(guī)章制度或崗位規(guī)程；5.1.5.6.3 表現(xiàn)不良者；5.1.5.6.4 上交的證件有虛假或有隱瞞事實真相的，企業(yè)可隨時終止試用，解除勞動合 同。5.1.5.7 試用期內(nèi)員工可以隨時提出解除勞

8、動合同，終止試用，辦理有關(guān)離職手續(xù)后， 即可離開公司。5.1.6 人事行政部建立“員工信息表”。5.2 勞動關(guān)系的確立、變更、解除與終止5.2.1 勞動關(guān)系的確立5.2.1.1 勞動關(guān)系一旦確立，企業(yè)與員工簽訂書面的勞動合同。5.2.1.2 以當(dāng)?shù)匾?guī)定的企業(yè)員工用工管理辦法、社會保險有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，由人事行政 部到勞動部門辦理用工手續(xù)、社會保險。5.2.2 企業(yè)內(nèi)部崗位間的調(diào)動與調(diào)整5.2.2.1 企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和員工個人能力專長特點， 隨時在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動、 調(diào)整或任免某一員工的職務(wù)、工作崗位或工作地點，被調(diào)動、調(diào)整的員工不得借故拖延 或抗命。5.2.2.2 調(diào)動、調(diào)整的原則 統(tǒng)籌

9、安排、保證急需、以工作需要為主、重點考察擬調(diào)動人員專業(yè)素質(zhì)、工作態(tài)度、日常表現(xiàn)、培訓(xùn)及考核成績是否與調(diào)整后崗位適應(yīng)。用人所長、因事?lián)袢?。精品文檔5.2.2.3 調(diào)動、調(diào)整類別5.2.2.3.1 因工作需要指令性調(diào)動。5.2.2.3.2 部門之間協(xié)商調(diào)動。5.2.2.3.3 經(jīng)考核、需要進行崗位或職務(wù)變動。5.2.2.3.4 其他原因的調(diào)動、調(diào)整。5.2.2.4 員工接到調(diào)動通知后，主管及以上人員應(yīng)于五日內(nèi)，其他人員應(yīng)于三日內(nèi)按規(guī) 定要求辦妥移交手續(xù)后，前往新部門或崗位報到。5.2.3 勞動合同期限屆滿的處理辦法5.2.3.1 員工合同期滿，可以提前一個月用書面形式申請與企業(yè)續(xù)簽勞動合同或提出不

10、 愿與企業(yè)續(xù)簽勞動合同。企業(yè)也可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和需要，根據(jù)員工本人專業(yè)素質(zhì)、 工作表現(xiàn)、身體狀況等因素，通知員工是否與其續(xù)簽勞動合同。5.2.3.2 續(xù)簽或不續(xù)簽勞動合同的手續(xù)，按勞動合同管理辦法執(zhí)行。經(jīng)批準(zhǔn)繼續(xù)簽訂勞動合同的員工，必須在接到通知三天內(nèi)與企業(yè)書面簽訂新的勞動 合同；經(jīng)批準(zhǔn)不再續(xù)簽勞動合同的員工在接到通知后五天以內(nèi)，按規(guī)定辦理工作移交手 續(xù)。雙方因合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào) 解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也 可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。逾期不辦理者，將作違約，予以除名處理。5.2.4

11、勞動合同的解除、終止5.2.4.1 解除、終止勞動合同是員工與企業(yè)脫離勞動關(guān)系的形式，它包括：(1) 勞動合同期限屆滿自動失效。(2) 勞動合同約定的終止、解除條件出現(xiàn)。(3) 不可抗力事件發(fā)生，使勞動合同全部義務(wù)無法履行。(4) 員工被除名、開除、勞動教養(yǎng)、被判刑，勞動合同自動解除。5.2.4.2 解除勞動合同必須以書面的形式提前通知對方。5.2.4.3 解除勞動合同相關(guān)程序必須以按照國家有關(guān)規(guī)定進行。5.2.4.4 企業(yè)必須為解除勞動合同的員工辦理有關(guān)手續(xù)。5.3 員工轉(zhuǎn)正員工在試用期滿后，試用人員填寫“試用期工作總結(jié)表” 。相關(guān)人員依據(jù)“試用期員 工工作評價表”對員工進行考評，已確認(rèn)該員

12、工是否勝任本職工。合格者，辦理正式錄 精品文檔用手續(xù)；不合格者，中止試用。5.4 考勤管理5.4.1 公司員工要遵守勞動時間，不遲到、不早退、不曠工。否則按規(guī)定予以罰款。5.4.2 公司對長期聘用的員工實行進門指紋打卡和各部門記載雙重考勤制， 即打卡到廠、 部門到崗，以部門到崗記載為主要考勤依據(jù)。5.4.3 公司員工上下班，要自覺到門口打卡，記錄實到公司時間和離開公司時間。5.4.4 員工遲到、早退有因公需要的，由其所屬部門經(jīng)理簽字說明，個人所述的原由無 效。5.4.5 員工因故不能正常上班時，應(yīng)提前向公司報告，批準(zhǔn)后方可休假。批假的權(quán)限是： 各部門經(jīng)理請假需經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理以

13、下所屬員工請假三天（含三天 ）以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 三天以上七天以內(nèi)者， 由副總經(jīng)理批準(zhǔn)； 7天以上者由總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.4.6 員工享受法定假日有薪休息待遇。公司員工請事假不支付工資，事假全年累計不 得超過 30天；病假 15天以內(nèi)（含） ，扣除日工資 50%，屬于醫(yī)療期范疇的按照國家相關(guān)規(guī) 定執(zhí)行；病假連續(xù) 15 天以上，三個月以內(nèi)，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放生活費，屬 于醫(yī)療期范疇的按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4.7 員工曠工半天，扣罰 1 天工資；曠工一天，扣罰 2 天工資；出現(xiàn)曠工 3 天的情況， 視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，按解除勞動關(guān)系處理。5.4.8 因工作如需加班或加點時，需各部門經(jīng)理呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，依據(jù)本人薪水標(biāo)準(zhǔn) 和勞動強度，給予增加適當(dāng)?shù)膭趧訄蟪?，實行定額管理、勞效工資的不在此例。5.5 崗位任職管理5.5.1 員工須執(zhí)行主管領(lǐng)導(dǎo)指派的任務(wù)，堅守崗位，盡職盡責(zé)，在工作中遇到疑難問題， 應(yīng)立即向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，如情況特殊，主管領(lǐng)導(dǎo)不在，可越級請示，不得擅自決定。5.5.2 值班人員要堅守崗位，接好電話，做好記錄，如實填寫值班記錄。5.5.3 工作時間不得串崗，不得做與工作無關(guān)的事情。5.5.4 上班時間 （ 含中午） ，非因公事不經(jīng)批準(zhǔn)不得飲酒，酒后上班者，可責(zé)令其回家休 息，按曠工處理。5.5.5