1、機關效勞年活動心得體會(精選多篇)第一篇：機關效勞年活動心得體會改良機關作風是廣州市學習理論科學開展觀活動整改落實階段的重要任務之一。該市將于年開展“機關效勞年”活動以強化機關作風建立。為促使該活動真正獲得實效，筆者建議采取逆向思維，引入群眾問責制，“倒逼”機關真正改良作風優化效勞，從而成功跳出機關作風建立的為難場面。一、當前機關作風建立的為難場面近年來，廣州市高度重視機關作風建立，采取多項措施，建立了諸多制度，獲得了長足的進步，總體上是的。但是，從去年底省、市紀檢監察部門暗訪曝光的少數部門機關作風上的明顯問題來看，我們卻不能對近年來機關作風建立的成效估計過高。這反映當前機關作風建立存在一定的

2、為難場面，表現為三個特點：一是少數人不良行為損壞政府整體公眾形象，抵消機關作風建立的成效；二是少數不良行為始終難以根治，如官老爺作風，衙門習氣、“踢皮球”等；三是新的不良行為層出不窮，如上班時間上外、炒股、聊天、看影片等。以上為難場面，有三種不良后果。一是指導難以置信，如書記深入提出了“難道為老百姓辦事盡心一點、效率高一點，真的很難嗎？”的疑問；二是群眾滿意度難以進步，如我市在創立全國明城市中對政務環境進展問卷調查，群眾滿意率總是上不來，說明群眾對機關作風的評價急待進步；三是機關干部“疲于應付”，每年都搞機關作風建立方面的主題理論活動，內容難免少量重復，機關干部也逐漸擅長應付，呈現出邊際效益遞

3、減的趨勢。以上為難場面，產生的原因：一是個別機關工作人員綜合素質有待進步；二是要繼續加強機關作風的培訓教育，常抓不懈；三是價值取向問題，“屁股指揮腦袋”現象突出，局部機關干部 “急指導所急”甚于“急群眾所急”，注重指導利益甚于群眾利益，有時甚至不惜無視群眾利益；四是工作體制問題。如今抓機關作風，主要是“體制內”建立含政府部門自身建立及一個部門推動其他部門建立兩種，極少“體制外”建立群眾至多參加評議或征求意見，還不能視為參與改良機關作風的推動力量。二、以群眾問責制有效改良機關作風當前，我市新一輪機關作風建立主題理論即將開場。為了獲得真正實效，必須瞄準打破以上為難場面的關鍵點，注重常規的體制內建立

4、的同時，更加注重新的體制外建立力度，如建立群眾問責制，尊重群眾、發動群眾，發揮群眾監視作用，進步群眾滿意率。群眾問責制，是一種群眾廣泛參與的問責形式，指由群眾直接向機關效勞提供者問責，要求對不作為行為作出解釋、對不當行為作出改良、對錯誤行為作出賠償或補救，直至滿足群眾公共效勞需求的過程。群眾問責制操作性強，簡便易行，分三步走：一是公開群眾問責平臺，如各單位信訪、紀檢部門通過 、絡主動承受群眾批評、拍磚、灌水等；二是簡化群眾問責程序，指定專人對群眾有問必答、有求必應，周到效勞；三是強化群眾問責一次申訴制度。在市委、市政府有關部門設立高效舉報投訴平臺，群眾僅需就某機關問題申訴一次，該平臺即應催促有

5、關部門依法依規合理解決群眾訴求。據此，也可以有效監控各部門作風情況。群眾問責制有六個明顯優勢：一是及時發現損害機關形象的各種不良行為及人員，將政府提供公共效勞置于群眾的監視之下，使機關作風建立變得公開、容易起來；二是自下而上問責，有助于防止自上而下問責的弊端，不以“罷免官員”為手段，而是以“解決問題”為導向；第二篇：20年政府機關創業效勞年活動心得體會20年省委省政府提出了開展“創業效勞年”活動的要求，這是針對優化經濟開展環境，促進經濟趕超開展，穩固機關效能年活動成果，進一步提升創業效勞程度而提出的必然要求。2月5日，黃鶴局長在局“創業效勞年”活動發動大會上作了重要講話，從統一思想認識，突出工

6、作重點，加強組織指導三個方面闡述了如何進一步進步行政效率，轉變工作作風，效勞產業開展，努力推進我省新聞出版業又又快開展。通過認真學習上級指導的講話精神，結合自身實際工作，我認為，機關工作應該從三個方面著手，充分發揮的保障和效勞作用：一、要做效勞工作大局的章首先，要嚴密結合黨的重大活動來開展各項工作，黨的各項重大活動也是中心工作的一局部，例如學習理論科學開展觀活動，這是首要的政治任務，必須擺在重要位置。其次，在年度工作部署上，要嚴密結合年度內新聞出版工作大局來進展方案和安排，不與業務工作爭時間搶進度，盡量防止與出版業務工作發生沖突。二、要做效勞基層的章機關黨委與基層黨支部從組織關系上講是指導與被

7、指導關系，但從行政關系上講并不是，因為每一個支部都承當者詳細的新聞出版業務工作，而機關黨委并不指導單位業務工作，所以，機關黨委不僅要指導各支部的黨務工作，更重要的是要為各支部的業務工作效勞。要加強對各支部黨務工作的指導，積極為基層支部排憂解難，為支部的活動開展提供保障，這樣才能充分發揮各支部的戰斗堡壘作用，大力進步基層支部的建立程度(轉載需注明來ww.awr.m)。三、要做效勞黨員群眾的章以人為本，是我黨工作的一個根本原那么。在機關黨的工作中，以人為本就是要表達在如何為機關黨員群眾效勞上。機關黨的工作，只有為黨員群眾效勞，才能充分調動廣闊黨員群眾的積極性，也只有調動了廣闊黨員群眾的積極性，才能

8、保障黨的各項工作的順利完成。所以，機關黨委工作必須堅持以人為本的原那么。一是要建立健全制度，做到有章可循。如學習制度、活動日制度、表彰先進制度、關愛黨員群眾生活制度等等。只有制度健全以后才能保障黨的活動得以安康持久。二是全面維護黨員群眾的合法權利。要充分調動廣闊黨員群眾的積極性，把實在維護黨員的每一項權利作為一件大事來抓。三是關心黨員群眾生活。關心黨員群眾生活是我們黨一貫的優良傳統，必須永遠發揚光大。在黨員群眾困難之時，我們應隨時給以關愛和呵護，而不應不聞不問，漠然置之。四是組織黨員群眾開展有益于身心安康的活動。組織開展一些群體性的活動，不僅能活潑氣氛，強健身體，更能加強彼此交流，融洽互相關系

9、，增強黨組織的凝聚力。第三篇：開展“創業效勞年”活動心得體會(政府機關版)開展“創業效勞年”活動心得體會政府機關版為貫徹落實省委省政府關于進一步深化機關效能建立、優化開展環境、開展創業效勞年活動的重要指示精神，同時也為創業效勞對象營造良的環境，我省系統緊扣效勞創業、富民興贛這個主題，正在開展“創業效勞年”活動。作為辦公室的一名青年干部，結合自身本職工作，如何全面完成和落實“創業效勞年”活動的目的和任務，我認為應該從以下幾個方面進一步努力：一是擅長學習，進步效勞力。學習是前進的根底，是進步的階梯。作為辦公室工作人員，更是要把學習作為一種追求，作為一種生活常態，要向理論學、向書本學，向別人學習。通

10、過學習，進步自身素質，進步為指導、為基層效勞程度。首先就要學習公寫作知識，進步公寫作程度。公寫作程度是辦公室人員的必備素質，要多學、多看、多思，準確把握指導的意圖和思路，寫出高質量的稿。其次是要向理論學，向指導和同事學，進步綜合協調才能。辦公室的另一項重要職能是綜合協調，作為青年干部，工作經歷、方式方法都存在很多缺乏，應該多向身邊的指導和同事學習，抓住每次工作理論的時機，學習進步自己。再次是要拓寬視野，爭做復合型高素質人才。時代在開展，社會在進步，對人的要求也越來越高。我們要抓住每一次學習時機，拓寬知識面，不斷適應新形勢下做工作的新要求。二是真抓實干，強化落實力。拿破侖曾說過：想得是聰明，方案

11、得更聰明，做得是最聰明又是最。對于自己的本職工作和指導交辦的其他工作，都必須真抓實干，抓落實，確保高質量完成。每一項工作都需要一步一個臺階，一步一個腳印，一個個難題去破解，尤其是工作，牽涉面廣，影響面大，內容眾多，更需要有真抓實干的精神，來不得半點虛假。要按照的有關要求，及時編寫和更新站內容，催促相關部門做責任欄目維護和及時參與部門和納稅人、社會公眾的互動，確保站的生命力。三是敢于擔當、增強責任感。歌德曾經說過：責任就是對自己要求去做的事情有一種愛。我們每一個人，因為角色不同，責任也不同。作為我們辦公室工作人員，責任就是效勞指導、效勞基層。有了責任感，我們才能友善的對待我們的工作，對待我們的效

12、勞對象，才能解決工作中存在的不講效率，不善待群眾、作風漂浮的問題，才能恪盡職守、腳踏實地的做每一項工作。失去了責任感，前進的路上就寸步難行，心中的希望就會暗淡無光。當前我們最重要的責任就是對內效勞指導、效勞基層，對外效勞納稅人、效勞社會公眾。有了這種責任，我們才有更明確的方向、才能朝著這個方向不斷努力。四是勤于考慮，進步創新力。愛因斯坦曾說過：學習知識要擅長考慮，考慮，再思。我就是靠這個方法成為科學家的。思路決定出路，觀念就是財富。對于我們青年干部來說，養成考慮的習慣尤為重要。做任務事情之前都要認真分析p ，為什么做、怎么樣做更，做完之后都要認真總結，哪里做的不，為什么做的不，以后如何改正。不

13、能等著指導指一指、才去改一改，自己不去動腦筋，這樣永遠提不高。同時，要敢于創新、拓寬思路、靈敏變通。目前，結合本職工作，不但要及時發現和解決站管理過程中的問題，催促整改落實，更重要的是要擅長在問題中查找規律，積極探究破解該類難題的方法，給指導決策提供參考。匯報人：20年3月7日第四篇：效勞年活動心得體會按照省、市政法委的統一部署，結合學習理論科學開展觀活動，以增強檢察干警效勞開展的意識為主要教育內容，我院開展了政法“效勞年”主題活動。在活動中通過學習，獲得了如下心得體會：一、在學習中更加全面把握了科學開展觀的深入內涵，結實了樹立“開展是第一要務，穩定是第一責任”的思想，進一步增強大局觀念和效勞意識，依法有效履行職能，實在擔負起效勞開展、維護穩定的重大