1、管管理理人人員員月月考考核核表表姓名：王榮部門：管理職稱：經理考核月份：2012年8月到職日期：項目評定內容配分自評復評一1.善知人派事，并能調動員工的積極性，理解、判斷，處理能力極強20-18、管2.知人派事認識問題，理解、判斷、處理能力較強,能執行本職工作.17-13理3.尚能知人派事了解問題，不失職分，理解判斷能力一般，處理事務錯誤較少,需協助發現和解決問題12-6能4.不能善于安排人和事物，工作成果分析檢討不夠務判斷力不夠,不能主動發現和解決問題;5-2力5.對于管理全然不關心，理解判斷能力差、處理事務經常無法完成。1-0二、執行能力1.理解能力非常強，對事判斷極正確，執行能力較強20

2、-182.理解能力良好，對事判斷正確，執行能力強17-133.理解判斷能力普通，處理事務偶有錯誤，執行力度一般12-64.理解較遲鈍，對復雜事件判斷力不夠，執行力度較差5-25.理解遲鈍、判斷力不良、經常無法處理事務，執行力度極差1-0三、指導能力1.最完整正確的指揮計劃工作，激發員工工作熱情15-132.命令順利下達，能發揮良好效果12-83.尚能領導他人工作，時有不能達到預定效果7-54.領導能力較差，常有工作失誤發生，4-25.完全沒有領導能力，不能使人信服，敷衍了事無責任心。1-0四1.敬業、熱忱足為他人楷模，公私分明，本著以公司利益為重，處處表率15-13、2.熱心工作并主動支持公司

3、政策的執行，公私較分明12-8積3.對本身工作感興趣并能主動完善，上班處理私事、私人電話較少7-5極4.工作無恒心，不滿現實，缺乏斗志，上班經常有處理私事及私人電話4-2性5.態度傲慢，常向公司或他人作不合理要求,上班時間私事及私人電話很多1-0五1.不浪費時間，不畏勞苦，交付工作搶先完成。15-13、工2.守時守規，不偷懶并能主動勤奮工作。12-8作3.雖少遲到早退但表現一般。7-5勤4.借故逃避繁重工作，不守工作崗位，經常與他人閑聊，偶有遲到早退4-2惰5.時常遲到早退，工作不力，時常擅自離開工作崗位。1-0六、執行狀況1.文件分類整齊明了，所保管的各類資料、物品均能一目了然；15-132

4、.工作環境整潔，大部分文件整理有序；能夠認真做好清潔工作；12-53.偶爾桌面凌亂，所需的活頁夾一時找不出；值勤時馬虎，偶爾未進行清潔；4-24.桌面臟亂，文件放置無序，值勤時馬虎，經常未進行清潔。1-0加無 遲到 加1分無請假加2分累計加分: 分小 計分嘉 獎加1分小功加3分大功加9分累計加分: 分總扣遲到1次扣0.5分病假1天扣1分事假1天扣1.5分累計加分: 分列管等級:密 級 機密級極機密分警 告扣1分小過扣3分大過扣9分累計加分: 分分復評評語：自評評語：管理部核準復評自評注：1.初評由本人考核，復核由部門主管審核，獎懲部分由人事單位填寫；2.每月進行一次考核，于次月5日前完成并交管理部存盤。3.90分以上為優秀；8089分為良好；7079分為一般；70分以下為不合格。管管理理人人員員月月考考核核表表到職日期：復評列管等級:密 級 機密級極機密自評評語：注：1.初評由本人考核，復核由部門主管審核，獎懲部分由人事單位