1、蘇工20103號(hào)關(guān)于印發(fā)江蘇工業(yè)學(xué)院2010-2011聘期崗位聘任實(shí)施細(xì)則的通知各單位、各部門： 江蘇工業(yè)學(xué)院2010-2011聘期崗位聘任實(shí)施細(xì)則已經(jīng)研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。二一年一月五日主題詞：聘期 聘崗 細(xì)則 通知 江蘇工業(yè)學(xué)院校長辦公室 2010年1月5日印發(fā)江蘇工業(yè)學(xué)院2010-2011聘期崗位聘任實(shí)施細(xì)則為了做好2010-2011聘期各類人員的崗位聘任工作，現(xiàn)根據(jù)“江蘇工業(yè)學(xué)院崗位聘任和分配制度改革實(shí)施意見”（蘇工委200733號(hào)）的精神，并結(jié)合學(xué)校的現(xiàn)狀制訂本實(shí)施細(xì)則。1.學(xué)校成立校內(nèi)崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組（附件1），負(fù)責(zé)全校各類崗位的聘任工作。領(lǐng)導(dǎo)小組擬由校領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)

2、部門和二級學(xué)院（部）負(fù)責(zé)人組成。2.學(xué)校按教學(xué)科研、黨政管理和后勤保障（工人）三類人員分別聘崗。具體崗位設(shè)置按（蘇工委200733號(hào)）文件精神執(zhí)行。3.各學(xué)院（部）應(yīng)結(jié)合實(shí)際制定本學(xué)院（部）崗位聘任和考核的實(shí)施細(xì)則，以進(jìn)一步明確崗位設(shè)置、崗位職責(zé)、上崗條件、考核要求。4.管理干部在任期內(nèi)按文件明確的職級和管理權(quán)限聘任。5.正高職稱人員申報(bào)學(xué)科關(guān)鍵崗位一至三檔，副高職稱人員申報(bào)學(xué)科關(guān)鍵崗位五檔和重點(diǎn)崗位一檔嚴(yán)格按照條件審核其業(yè)績；正高職稱人員申報(bào)學(xué)科關(guān)鍵崗位四檔和五檔，如總的科研業(yè)績分值達(dá)到前三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分值之和，即可認(rèn)為滿足相應(yīng)崗位的上崗條件。6.正高職稱人員達(dá)不到學(xué)科關(guān)鍵崗位五檔條件，且總的科研

3、業(yè)績分值達(dá)不到學(xué)科關(guān)鍵崗位五檔前三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分值之和的，如二級學(xué)院認(rèn)定聘期考核合格，個(gè)人承諾完成學(xué)院（部）所安排的教學(xué)、科研任務(wù)，本聘期可聘為學(xué)科關(guān)鍵崗位五檔。7.教學(xué)科研關(guān)鍵崗位和重點(diǎn)一檔崗位由人事處會(huì)同相關(guān)部門和學(xué)院（部）審核其業(yè)績，校長辦公會(huì)依據(jù)聘任條件及比例決定聘任檔次；其它崗位由各單位（部門）決定是否聘任及聘任檔次。8.2009年考核為基本合格者聘為本職務(wù)、職稱等級的低檔；2009年考核為不合格者應(yīng)降級聘任或不聘任。降級聘任的辦法為：在受聘人原職務(wù)、職稱等級低檔的基礎(chǔ)上降低一個(gè)檔位聘任。聘期內(nèi)如年度考核為基本合格及以下等級的，下一年度聘任崗位按上述辦法予以調(diào)整。一年后，如考核達(dá)到合格及以

4、上標(biāo)準(zhǔn)可恢復(fù)正常聘任崗位。9.2011年1月前退休的人員可以按崗位條件聘任，也可在履行崗位職責(zé)的前提下享受原聘任崗位的崗位績效津貼待遇直到退休。2011年2月2012年1月退休的，應(yīng)按崗位條件進(jìn)行聘任，聘期至退休之月止。10.具備高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的處級管理干部可選擇相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或管理職務(wù)聘任。如選擇按技術(shù)職務(wù)聘任者，在完成管理工作職責(zé)的前提下，應(yīng)完成相應(yīng)等級教學(xué)科研崗位的學(xué)術(shù)業(yè)績要求。11.非教學(xué)、科研一線具有正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)的一般管理人員一般聘為教學(xué)科研崗位關(guān)鍵五檔。具有副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)的一般管理人員一般聘為教學(xué)科研崗位重點(diǎn)三檔，申報(bào)享受教學(xué)科研崗位重點(diǎn)二檔的應(yīng)完成規(guī)定的科研業(yè)績要求或1

5、/3教學(xué)工作量（不發(fā)放教學(xué)績效津貼）。 12.凡屬在編不在崗或?qū)⒅饕τ糜谛Ｍ忾_發(fā)、經(jīng)營的人員，或在校外從事影響了本崗位職責(zé)的兼職人員按江蘇工業(yè)學(xué)院加強(qiáng)崗位管理的有關(guān)規(guī)定（蘇工院20075號(hào)）文件精神執(zhí)行。13.經(jīng)教務(wù)處組織專家認(rèn)定教學(xué)效果不好的人員可暫不聘任。14.教學(xué)關(guān)鍵崗每年聘任一次，2010的聘任延至3月進(jìn)行，申報(bào)教學(xué)關(guān)鍵崗的教師此前按學(xué)科崗申報(bào)相應(yīng)崗位。15.新引進(jìn)人員來校工作不足兩年的，按引進(jìn)時(shí)學(xué)校承諾的待遇聘任相應(yīng)的崗位；超過兩年，不足三年的可按實(shí)際業(yè)績進(jìn)行聘任，如其業(yè)績達(dá)不到低檔要求的可按低檔聘任。16.具有博、碩士學(xué)位新到校工作的人員，如工作量比較飽滿，博士一般按副高低檔、

6、碩士一般按中級低檔聘任。聘期內(nèi)不能按（蘇工委200733號(hào)）文件要求取得相應(yīng)職務(wù)者，按實(shí)際取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)發(fā)放其崗位績效津貼。17.聘期內(nèi)職務(wù)、職稱變動(dòng)的，從發(fā)文的下個(gè)月自然聘任為相應(yīng)的崗位。新提職務(wù)不滿一年的聘為相應(yīng)職務(wù)崗位的低檔，滿一年后經(jīng)考核符合條件者可在聘期內(nèi)晉升一檔。18.主持工作的副處、常務(wù)副處（新提職務(wù)者除外）可聘為管理重點(diǎn)崗位一檔，任助理職務(wù)的正科（新提職務(wù)者除外）可聘為管理崗位重點(diǎn)四檔。19.教學(xué)、科研一線中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、高級技師聘高檔的比例控制在12以內(nèi)。20.高級技師聘為高檔必須有較好的科研業(yè)績或擔(dān)任一定的管理工作，且兩年內(nèi)至少有一次考核為優(yōu)秀。21.不參與部門領(lǐng)

7、導(dǎo)分工的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)一般進(jìn)入相應(yīng)職務(wù)的低檔。22.脫產(chǎn)在職攻讀博士學(xué)位者依據(jù)現(xiàn)行職務(wù)分別按正高關(guān)鍵五檔、副高重點(diǎn)二檔、中級重點(diǎn)五檔、初級基礎(chǔ)二檔予以聘任，但脫產(chǎn)期間停發(fā)交通補(bǔ)貼、地方津貼、崗位績效津貼。獲得博士學(xué)位的，酌情給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)（按蘇工院2003159號(hào)、蘇工院200455號(hào)文件執(zhí)行）。23.國內(nèi)、外進(jìn)修三個(gè)月及以上者可按實(shí)際業(yè)績聘任相應(yīng)的崗位，也可按教授關(guān)鍵五檔、副教授重點(diǎn)二檔、講師重點(diǎn)五檔、助教基礎(chǔ)二檔予以聘任，但脫產(chǎn)期間停發(fā)交通補(bǔ)貼、地方津貼、崗位績效津貼。在進(jìn)修期間以我校名義取得重大成果的，經(jīng)校長辦公會(huì)討論可酌情補(bǔ)發(fā)一定比例的地方津貼和崗位績效津貼。24.因私出國（境）三個(gè)月以內(nèi)

8、人員按實(shí)際業(yè)績聘任，三個(gè)月以上人員不予聘任，待歸國后再按實(shí)際業(yè)績或崗位需要聘任；因公出國（境）人員可按實(shí)際業(yè)績聘任，也可按教授關(guān)鍵五檔、副教授重點(diǎn)二檔、講師重點(diǎn)五檔、助教基礎(chǔ)二檔予以聘任，但出國三個(gè)月及以上人員自出國（境）下月起停發(fā)地方津貼、崗位績效津貼和交通補(bǔ)貼。25.長病假人員、待崗人員不予聘任。長病假人員重新上崗需由市級人民醫(yī)院提供病愈證明；待崗人員重新上崗需提前一個(gè)月由個(gè)人提出申請，有合適的崗位需要，并經(jīng)一年試崗后方可聘任。26.凡在編不在崗人員返校工作必須試崗一年，經(jīng)考核合格后方可聘任，試崗期間崗位績效津貼減半發(fā)放。27.教學(xué)科研重點(diǎn)二檔及以下崗位的上崗條件由各個(gè)學(xué)院（部）制訂，非校

9、級直接管理的其他崗位的上崗條件由各單位（部門）根據(jù)本單位（部門）實(shí)際自行制訂，并報(bào)人事處備案。28.對受聘人員實(shí)行聘約管理。各學(xué)院（部）、單位（部門）應(yīng)嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系、崗位要求和滿工作量的原則與受聘上崗人員簽訂崗位聘任合同書，并負(fù)責(zé)日常管理和考核。29.各學(xué)院（部）與受聘上崗人員簽訂的崗位聘任合同書中規(guī)定的任務(wù)和職責(zé)可根據(jù)本學(xué)院（部）的教學(xué)、科研任務(wù)自行確定。30.聘任的業(yè)績依據(jù)：教學(xué)為2007-2009兩學(xué)年的業(yè)績；其他為2008、2009兩年的業(yè)績。由于科研分值計(jì)算辦法的改變，原科研分值要求分別按150提高，個(gè)人可以選擇按新分值或者老分值申報(bào)崗位，但只能選擇一種分值申報(bào)。31.2010-

10、2011聘期的具體時(shí)間為2010年2月-2012年1月，聘任工作的具體日程安排見附件2。32.聘期中如國家相關(guān)政策變化，學(xué)校可根據(jù)國家政策對聘期或績效津貼標(biāo)準(zhǔn)做出相應(yīng)調(diào)整。附件1：20102011聘期聘任領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室人員名單 一、聘任領(lǐng)導(dǎo)小組人員組 長：浦玉忠副組長：史國棟成 員：孫小強(qiáng) 王凱全 蔣必彪 陳奎慶 丁建寧王衛(wèi)星 陸錦沖 周蘭珍 陸衛(wèi)平 龔方紅王樹立 束榮新 陳智棟 張炳生 陳 群裴峻峰 俞 強(qiáng) 馬正華 李定龍 鄒成效楊 春 蔣美萍 薛 榮 徐勤兒 周開揚(yáng)二、聘任領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室人員主 任：管春英成 員：丁建生 李秀英 馬雪榮三、聘任領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事處 聯(lián)系電話：86330

11、568附件2：20102011聘期聘任工作日程安排2010年1月6日2010年1月10日，召開聘任領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議布置聘任工作；各部門（單位）制訂本部門（單位）的崗位聘任條件和細(xì)則，組織教職工學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神。2010年1月11日2010年1月14日，個(gè)人申報(bào)階段。各部門、各單位組織教職工填寫2009年考核表，個(gè)人申報(bào)崗位等級。2010年1月15日2010年1月17日，基層單位審核個(gè)人業(yè)績，推薦重點(diǎn)一檔及以上崗位的上崗人員，并將個(gè)人申報(bào)材料簽署意見后送交人事處。2010年2月27日2010年3月2日，職能部門審核學(xué)科關(guān)鍵崗和重點(diǎn)一檔人員業(yè)績，各部門、各單位確定除學(xué)科關(guān)鍵崗和重點(diǎn)一檔以外其他人員的崗位等級，并上報(bào)教職工崗位聘任情況一覽表。2010