1、困難職工救助實施辦法第一條 目的公司遵守國家社會保險法律規定， 為廣大職工辦理各類社會保險， 保證職工享受國家 給予的基本社會保險待遇。 同時， 為弘揚互幫互助精神， 救助生活困難的公司職工，促進 以人為本、和諧企業建設，特制定本實施辦法。第二條 適用范圍本制度適用于公司符合困難救助條件的職工及其直系近親屬 （即配偶、 父母、子女） 子公司參照本辦法，結合本公司和當地實際情況，制定相應救助辦法。第三條 救助對象在職滿六個月、工作認真負責、 無重大違法違紀行為、 符合下列條件之一的生活困難 職工或者其近親屬，可以向公司申請困難救助：1、本年度內家庭人均月收入低于當地城鎮居民最低生活保障標準的職工

2、；2、因職工本人或者家庭主要成員患重大疾病，自已負擔的醫藥費用金額較大的；3、因意外災害，家庭財產遭受重大損失的；4、職工非因工死亡的。第四條 救助資金來源1、公司撥付的困難職工救助專項資金；2、工會經費中劃撥的救助資金；3、其他捐助資金。第五條 救助方式1、對于長期生活困難的職工，進行定期救助，每年歲末年初發放年度救助金；2、對于突發疾病或者變故導致生活困難的職工，實行一次性救助。第六條 救助條件和標準公司原則上按下列條件和標準，給予困難救助， ：1、對于符合本辦法第三條第 1 項的困難職工，每年發放救助金 500-2000 元；2、對于符合本辦法第三條第 2 項的困難職工，自負醫藥費用超過

3、 10000 元的，給予 自負醫藥費 10000 元以上部分 20%的救助，但單次救助不超過 10000元；3、對于符合本辦法第三條第 3項的困難職工， 家庭財產一次性損失超過 10000元的， 給予損失額 10000 元以上部分 10%的救助，但單次救助不超過 10000元；4、對于職工非因工死亡的，根據職工工齡、供養近親屬人數、家庭經濟狀況等，以 職工社會保險繳費基數為標準，給予其近親屬 6-12 個月的一次性困難救助。同一救助對象，原則上只能享受上列四種救助中的一種。第七條 救助辦理程序1、符合條件的職工本人或者直系近親屬書面向職工所在部門（包括分廠）申報，并 附相關證明材料；經部門核實

4、、簽署意見后上報公司工會。2、工會調查、核實后，簽署意見報送公司總經理審批；重大救助經公司總經理辦公 會議討論通過、總經理審批。3、公司總經理批準后，由財務部發放救助金，工會協助辦理。本條中證明材料指： 能夠證明職工本人及家庭困難的真實材料， 如家庭戶口薄、 疾病 證明（二級以上醫院出具） 、自費醫藥費證明、享受低保待遇證明、 就業狀況及經濟收入、 受災情況證明、死亡證明等。第八條 救助工作的監督1、公司困難職工的工作由公司工會管理，建立困難職工及救助記錄，定期報告或者 公示困難職工救助情況（包括新增困難職工、困難緩解或者勞動合同終止職工） ，接受公 司廣大職工監督。2、困難職工經濟狀況緩解、勞動合同終止或者弄虛作假，喪失救助條件的，工會協 同人力資部及時停止發放救助，甚至追回救助金。第九條 與國家社會保障關系 公司積極協助困難職工充分享受包括社會保險在內的國家社會保障， 公司對困難職工 的救助，體現公司對職工的關愛，履行企業社會責任，是國家社會保障的補充。第十