1、實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案2017企業(yè)關(guān)于以奮斗者為本演講稿篇一：2017企業(yè)關(guān)于以奮斗者為本演講稿作為易流一名員工，拜讀了 張總這篇文章感受頗深，這篇文章每字每句都表達(dá)了張總對(duì)公司每位 員工殷切的期許，非常感謝張總提供這樣一個(gè)交流機(jī)會(huì)。首先對(duì)于"最關(guān)鍵的因素是員工"這句話我想談一下我的感受。員工是工作在第一線 的人，我們才是真真切切面對(duì)客戶第一人，員工個(gè)人素質(zhì)代表公司整體水平，可以毫不夸張的說，員工工作狀態(tài)直接影響公司經(jīng)營(yíng)狀況， 所以我們作為面對(duì)客戶第一人應(yīng)該把自己最好的狀態(tài)、激情統(tǒng)統(tǒng)拿出 來，讓客戶真切感受到這家公司是有活力的，是可以合作的，盡自己 最大努力讓客戶體會(huì)到我們?cè)跒樗墓?/p>

2、司負(fù)責(zé)。我們敏銳的觀察力才 可以為公司提供及時(shí)的信息讓領(lǐng)導(dǎo)層做出決策。然后對(duì)于張總闡述的" 奮斗者"三層含義很是贊同。一個(gè)人必須先對(duì)自己負(fù)責(zé)，自己清楚需要 什么才會(huì)有追求，才會(huì)努力拼搏。當(dāng)自己對(duì)生活充滿了希望，才會(huì)把 這樣精神頭帶到工作當(dāng)中。這個(gè)時(shí)候我們又該靜下來想想，我，可以 為公司帶來什么。為公司著想前提我覺得是對(duì)公司的熱愛，有感恩的心，是這個(gè)公司給了我平臺(tái)讓我可以發(fā)揮自己的能力，"能力越大責(zé)任越大"，你有這個(gè)能力就應(yīng)當(dāng)肩負(fù)起使命，應(yīng)該慶幸把握這個(gè)機(jī)會(huì)，不 是每個(gè)人都有機(jī)會(huì)去體現(xiàn)自我價(jià)值的。接著是對(duì) "第一：易流的"奮斗 者&qu

3、ot;首先應(yīng)該是對(duì)易流事業(yè)的絕對(duì)認(rèn)同與忠誠(chéng)"，這句話談下感受。整個(gè) 社會(huì)大踏步的發(fā)展讓我們這些求職者有了更多的選擇，最頑固思想還 是去國(guó)企有保障，總覺得那樣是只賺不賠的買賣，覺得民營(yíng)企業(yè)不是穩(wěn)定工作，但我想，不論在哪，只要能堅(jiān)持下來并認(rèn)真努力的工作，不論什么平凡工作崗位上都會(huì)體現(xiàn)出不平凡的你。我們必須把"公司為家”概念記在腦子里，融在血液里，這樣感覺我們是和公司是一體的，我們才會(huì)為之去奮斗。"皮之不存，毛將何在",一個(gè)企業(yè)，如同一個(gè)民 族，當(dāng)它強(qiáng)大時(shí)，它的人民就會(huì)揚(yáng)眉吐氣，神采飛揚(yáng) ；當(dāng)它衰落時(shí)，人 們可能只有暗自嗟嘆。因此，應(yīng)該把企業(yè)當(dāng)成一種力量的源泉

4、，生命 的支撐，視企業(yè)如生命，與企業(yè)共命運(yùn)。作為員工，我們應(yīng)該多自我 提高，多涉獵各方面知識(shí)，感謝公司提供工作平臺(tái)，努力把握機(jī)會(huì)，盡自己最大努力為公司獻(xiàn)出綿薄之力，讓我們?yōu)閷淼氖澜缂?jí)物流服務(wù)公司奮斗吧，與易流共進(jìn)退共奮斗，誠(chéng)祝公司穩(wěn)步向前 ！篇二：2017 企業(yè)關(guān)于以奮斗者為本演講稿經(jīng)過二十年左右的發(fā)展；公司由當(dāng)初的幾十人發(fā)展到現(xiàn)在的幾千人；這么多年，我們一直在傳承創(chuàng)業(yè)時(shí)簡(jiǎn)單加 勤奮的文化；但是隨著開店越來越多、人員越來越多，以前很簡(jiǎn)單的問 題現(xiàn)在看起來也不簡(jiǎn)單了。例如人才的甄選問題，當(dāng)初幾家店時(shí)，公司對(duì)每個(gè)人都是了解的，每個(gè)人對(duì)公司也是了解的；但是現(xiàn)在全國(guó)各個(gè) 大中城市都是我們的店；我們的

5、人分布在中國(guó)的每個(gè)角落，這個(gè)時(shí)候， 僅用眼睛是看不清楚了 ；為此，我們一直在思考有沒有一種簡(jiǎn)單的方法， 這種方法對(duì)內(nèi)是公平的，對(duì)外是合理的，用時(shí)間來檢測(cè)是可以延續(xù)的。在不斷的思考中我們總結(jié)并引用了華為的：“以奮斗者為本"文化；當(dāng) 然還有“狼性文化、眼鏡蛇文化”等等；但今天或在將來的一段時(shí)間內(nèi)， 我們先學(xué)習(xí)、引進(jìn)、推廣、滲透“以奮斗者為本”的文化 ；什么樣的人 才是奮斗者；在我個(gè)人看來，奮斗者就是吃得苦、耐得煩、為了解決工 作中的問題、為了解決客戶的問題能靜下心來思考，能用好的心情面 對(duì)，能不急不緩的推進(jìn)直至問題的解決的人 ；（例如門店人員通過有效 的溝通，讓客人認(rèn)同公司、認(rèn)同貨品、購(gòu)

6、買貨品；或推薦自己的朋友購(gòu) 買;）。以奮斗者為本。當(dāng)然，用這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來衡量；我們有著很多家人是 符合的、但我們做的還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的；雖然我們是本著解決問題而體現(xiàn) 價(jià)值、建立自信與獲取榮譽(yù)。但我們實(shí)際工作中同樣的問題還是在重 復(fù)的發(fā)生著；為此，奮斗者自會(huì)持續(xù)奮斗；因?yàn)槲覀兪菉^斗者，因?yàn)槲?們執(zhí)著、專業(yè)與全身心投入；我們就可以銷售更多的貨品，我們就可以 有著更可觀的收入；我們就可以更好的支持到家人或自我提升 ；公司也 會(huì)以是不是“奮斗者”來綜合評(píng)價(jià)；從而給出更多的發(fā)展機(jī)會(huì)及更合理 的收入。“以奮斗者為本”將成為公司進(jìn)行內(nèi)部體系打造的根本性原則。 將會(huì)在更多的人事政策上體現(xiàn)出來 ；例如近期營(yíng)運(yùn)部分的一系

7、列政策 調(diào)整；這點(diǎn)，我相信所有的家人都是能感受到的；在未來，我們會(huì)進(jìn)行 更多的調(diào)整，讓我們的“奮斗者”可以享受到“奮斗者”本應(yīng)享受到 的回報(bào)與榮譽(yù)！團(tuán)結(jié)起來；共同奮斗；這就是我們共同的目標(biāo)！篇三：2017企業(yè)關(guān)于以奮斗者為本演講稿在認(rèn)真的閱讀了張總關(guān)于 "以奮斗 者為本”的文章之后，我又忍不住反復(fù)的讀了幾遍，并對(duì)"奮斗者"思想 的定義及其實(shí)現(xiàn)和意義進(jìn)行了思考，對(duì)于什么是 "奮斗者"、什么是"以 奮斗者為本"以篇一：2017企業(yè)關(guān)于以奮斗者為本演講稿作為易流一名員工，拜讀了張總這篇文章感受頗深，這篇文章每字每句都表達(dá)了張總對(duì)公

8、司每位 員工殷切的期許，非常感謝張總提供這樣一個(gè)交流機(jī)會(huì)。首先對(duì)于"最關(guān)鍵的因素是員工"這句話我想談一下我的感受。員工是工作在第一線 的人，我們才是真真切切面對(duì)客戶第一人，員工個(gè)人素質(zhì)代表公司整 體水平，可以毫不夸張的說，員工工作狀態(tài)直接影響公司經(jīng)營(yíng)狀況， 所以我們作為面對(duì)客戶第一人應(yīng)該把自己最好的狀態(tài)、激情統(tǒng)統(tǒng)拿出 來，讓客戶真切感受到這家公司是有活力的，是可以合作的，盡自己 最大努力讓客戶體會(huì)到我們?cè)跒樗墓矩?fù)責(zé)。我們敏銳的觀察力才 可以為公司提供及時(shí)的信息讓領(lǐng)導(dǎo)層做出決策。然后對(duì)于張總闡述的" 奮斗者"三層含義很是贊同。一個(gè)人必須先對(duì)自己負(fù)責(zé)，自

9、己清楚需要 什么才會(huì)有追求，才會(huì)努力拼搏。當(dāng)自己對(duì)生活充滿了希望，才會(huì)把 這樣精神頭帶到工作當(dāng)中。這個(gè)時(shí)候我們又該靜下來想想，我，可以 為公司帶來什么。為公司著想前提我覺得是對(duì)公司的熱愛，有感恩的心，是這個(gè)公司給了我平臺(tái)讓我可以發(fā)揮自己的能力，"能力越大責(zé)任越大"，你有這個(gè)能力就應(yīng)當(dāng)肩負(fù)起使命，應(yīng)該慶幸把握這個(gè)機(jī)會(huì)，不 是每個(gè)人都有機(jī)會(huì)去體現(xiàn)自我價(jià)值的。接著是對(duì) "第一：易流的"奮斗 者"首先應(yīng)該是對(duì)易流事業(yè)的絕對(duì)認(rèn)同與忠誠(chéng)"，這句話談下感受。整個(gè) 社會(huì)大踏步的發(fā)展讓我們這些求職者有了更多的選擇，最頑固思想還 是去國(guó)企有保障，總覺得那

10、樣是只賺不賠的買賣，覺得民營(yíng)企業(yè)不是穩(wěn)定工作，但我想，不論在哪，只要能堅(jiān)持下來并認(rèn)真努力的工作， 不論什么平凡工作崗位上都會(huì)體現(xiàn)出不平凡的你。 我們必須把"公司為 家”概念記在腦子里，融在血液里，這樣感覺我們是和公司是一體的，我們才會(huì)為之去奮斗。"皮之不存，毛將何在",一個(gè)企業(yè)，如同一個(gè)民 族，當(dāng)它強(qiáng)大時(shí)，它的人民就會(huì)揚(yáng)眉吐氣，神采飛揚(yáng) ；當(dāng)它衰落時(shí)，人 們可能只有暗自嗟嘆。因此，應(yīng)該把企業(yè)當(dāng)成一種力量的源泉，生命 的支撐，視企業(yè)如生命，與企業(yè)共命運(yùn)。作為員工，我們應(yīng)該多自我提高，多涉獵各方面知識(shí)，感謝公司提供工作平臺(tái)，努力把握機(jī)會(huì)，盡自己最大努力為公司獻(xiàn)出綿薄之

11、力，讓我們?yōu)閷淼氖澜缂?jí)物流服務(wù)公司奮斗吧，與易流共進(jìn)退共奮斗，誠(chéng)祝公司穩(wěn)步向前 ！篇二：2017 企業(yè)關(guān)于以奮斗者為本演講稿經(jīng)過二十年左右的發(fā)展；公司由當(dāng)初的幾十人發(fā)展到現(xiàn)在的幾千人；這么多年，我們一直在傳承創(chuàng)業(yè)時(shí)簡(jiǎn)單加 勤奮的文化；但是隨著開店越來越多、人員越來越多，以前很簡(jiǎn)單的問 題現(xiàn)在看起來也不簡(jiǎn)單了。例如人才的甄選問題，當(dāng)初幾家店時(shí)，公司對(duì)每個(gè)人都是了解的，每個(gè)人對(duì)公司也是了解的；但是現(xiàn)在全國(guó)各個(gè) 大中城市都是我們的店；我們的人分布在中國(guó)的每個(gè)角落，這個(gè)時(shí)候， 僅用眼睛是看不清楚了 ；為此，我們一直在思考有沒有一種簡(jiǎn)單的方法， 這種方法對(duì)內(nèi)是公平的，對(duì)外是合理的，用時(shí)間來檢測(cè)是可以延

12、續(xù)的。在不斷的思考中我們總結(jié)并引用了華為的：“以奮斗者為本"文化；當(dāng) 然還有“狼性文化、眼鏡蛇文化”等等；但今天或在將來的一段時(shí)間內(nèi)， 我們先學(xué)習(xí)、引進(jìn)、推廣、滲透“以奮斗者為本”的文化 ；什么樣的人 才是奮斗者；在我個(gè)人看來，奮斗者就是吃得苦、耐得煩、為了解決工 作中的問題、為了解決客戶的問題能靜下心來思考，能用好的心情面對(duì)，能不急不緩的推進(jìn)直至問題的解決的人 ；（例如門店人員通過有效 的溝通，讓客人認(rèn)同公司、認(rèn)同貨品、購(gòu)買貨品；或推薦自己的朋友購(gòu) 買;）。以奮斗者為本。當(dāng)然，用這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來衡量；我們有著很多家人是 符合的、但我們做的還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的；雖然我們是本著解決問題而體現(xiàn) 價(jià)值

13、、建立自信與獲取榮譽(yù)。但我們實(shí)際工作中同樣的問題還是在重 復(fù)的發(fā)生著；為此，奮斗者自會(huì)持續(xù)奮斗；因?yàn)槲覀兪菉^斗者，因?yàn)槲?們執(zhí)著、專業(yè)與全身心投入；我們就可以銷售更多的貨品，我們就可以 有著更可觀的收入；我們就可以更好的支持到家人或自我提升 ；公司也 會(huì)以是不是“奮斗者”來綜合評(píng)價(jià)；從而給出更多的發(fā)展機(jī)會(huì)及更合理 的收入。“以奮斗者為本”將成為公司進(jìn)行內(nèi)部體系打造的根本性原則。 將會(huì)在更多的人事政策上體現(xiàn)出來 ；例如近期營(yíng)運(yùn)部分的一系列政策 調(diào)整；這點(diǎn)，我相信所有的家人都是能感受到的；在未來，我們會(huì)進(jìn)行 更多的調(diào)整，讓我們的“奮斗者”可以享受到“奮斗者”本應(yīng)享受到 的回報(bào)與榮譽(yù)！團(tuán)結(jié)起來；共同

14、奮斗；這就是我們共同的目標(biāo)！篇三： 2017企業(yè)關(guān)于以奮斗者為本演講稿在認(rèn)真的閱讀了張總關(guān)于"以奮斗者為本”的文章之后，我又忍不住反復(fù)的讀了幾遍，并對(duì)"奮斗者"思想 的定義及其實(shí)現(xiàn)和意義進(jìn)行了思考，對(duì)于什么是 "奮斗者"、什么是"以 奮斗者為本"以及如何讓自己成為奮斗者并實(shí)現(xiàn)自己作為奮斗者的價(jià)值有了一定程度 的認(rèn)識(shí)，在此進(jìn)行了一些學(xué)習(xí)心得的總結(jié)。什么是奮斗者 ？首先，我們 都會(huì)問：什么是"奮斗者"？這個(gè)問題張總在文章的最開始部分就給出了 答案："奮斗者”是能夠?yàn)檎麄€(gè)社會(huì)向前發(fā)展做出一定貢獻(xiàn)的，同

15、樣， 也一定會(huì)為自己所從事的領(lǐng)域、行業(yè)做出突出性貢獻(xiàn)并受到社會(huì)所尊 敬的人;“奮斗者”是能夠?yàn)樗?wù)的企業(yè)、客戶創(chuàng)造實(shí)實(shí)在在的價(jià) 值;“奮斗者”也是通過自己的努力與付出，提升個(gè)人的綜合能力，并能 夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人成就，獲得社會(huì)的尊敬，獲得豐厚回報(bào)的。人，作為一個(gè) 社會(huì)個(gè)體，在一定的社會(huì)環(huán)境下成長(zhǎng)和生活，享受社會(huì)環(huán)境的滋養(yǎng)和 輔助。同樣的，社會(huì)的發(fā)展也需要我們個(gè)人的奉獻(xiàn)，在成不一個(gè)奮斗 者的前提。沒有奉獻(xiàn)，就不能創(chuàng)造價(jià)值；沒有奉獻(xiàn)，人生就不會(huì)有意義； 沒有奉獻(xiàn)，社會(huì)就不會(huì)有進(jìn)步，也就不會(huì)有個(gè)人的進(jìn)步。所以，沒有 奉獻(xiàn)，就談不上"奮斗者".所以，我個(gè)人理解的所謂的“奮斗者"

16、;就是奉 獻(xiàn)社會(huì)、創(chuàng)造價(jià)值并實(shí)現(xiàn)價(jià)值獲得回報(bào)。讓自己成為所服務(wù)的公司、客戶和社會(huì)的奮斗者，為公司做出上定的貢獻(xiàn)。如何成為奮斗者 ？明確 了什么是"奮斗者"之后，我們會(huì)想要成為易流的一個(gè)“奮斗者",然而, 如何成為"奮斗者”呢？是只是做好自己的工作就可以么？還是只是努力 工作就可以呢？對(duì)于這個(gè)問題，張總也給出了很明確的答案，有五點(diǎn)要 求：第一，易流的"奮斗者"首先應(yīng)該是對(duì)易流事業(yè)的絕對(duì)認(rèn)同與忠誠(chéng)， 并踐行易流的七條價(jià)值觀；第二，易流事業(yè)的“奮斗者"必須對(duì)工作充滿 激情，并對(duì)于易流的發(fā)展富有責(zé)任感、使命感；第三，將本職崗位價(jià)值

17、最大化，并堅(jiān)持以"結(jié)果為導(dǎo)向"的行事風(fēng)格。第四，易流事業(yè)的"奮斗 者”應(yīng)該時(shí)刻具備危機(jī)意識(shí)，并在工作中持續(xù)改進(jìn)；第五，易流事業(yè)的" 奮斗者”應(yīng)該具有鉆研、學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新的精神。我個(gè)人非常認(rèn)同這幾 個(gè)觀點(diǎn)，特別是我們部門最近也是一直再以學(xué)習(xí)來提升自己對(duì)工作和 為人處事上的一些觀點(diǎn)吧。對(duì)于這幾點(diǎn)要求，并不是獨(dú)立的，其本身 就是緊密聯(lián)系，相輔相成的。其實(shí)對(duì)從事的工作的認(rèn)同和熱愛的前提 就是，"選我所愛，愛我所選".只有熱愛自己的工作，才會(huì)對(duì)工作充滿 激情，才會(huì)有強(qiáng)烈的責(zé)任感，才會(huì)在工作中創(chuàng)造出最大的價(jià)值。而要 實(shí)現(xiàn)價(jià)值的最大化，除了需要激情

18、和責(zé)任感以外，還需要堅(jiān)持以 "結(jié)果 為導(dǎo)向"的行事風(fēng)格。海燕經(jīng)常和我們說的一句話，過程很重要，但是 做事更注重的是結(jié)果，就像我們?cè)诜?wù)的過程中是要做到細(xì)心，但我 們更要明白是，是否保質(zhì)保量的處理好事情，如果過程再完美結(jié)果沒 有完成或者說結(jié)果不是我們想要的，那也是無功于世，只有目標(biāo)明確， 才會(huì)有更大的動(dòng)力。像我們服務(wù)行業(yè)，個(gè)人素質(zhì)和態(tài)度也是奮斗者的 必備因素之一，掌握我們整個(gè)公司的服務(wù)動(dòng)態(tài)方針和平臺(tái)的操作使用， 并時(shí)刻保持危機(jī)感，提高危機(jī)意識(shí)，在提高自身的修養(yǎng)和素質(zhì)。就像 張總說的不是我們的服務(wù)有多好，而是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手太落后，如果我們不 前進(jìn)對(duì)手必會(huì)追上，我們需要不斷的學(xué)習(xí)和吸收他人的長(zhǎng)處，改正自 身的缺點(diǎn)，做到揚(yáng)長(zhǎng)避短。比如我個(gè)人來說，情緒的波動(dòng)還是比較大， 有時(shí)還不能冷靜處理事情，調(diào)整心態(tài)問題也不止說過一次，但這些都 是還要學(xué)習(xí)和改進(jìn)的地方。如何實(shí)現(xiàn)"奮斗者"的價(jià)值？我在思考，要怎 么實(shí)現(xiàn)"奮斗者”的價(jià)值呢？我該如何成為一個(gè)奮斗者？作為易流的一名 工作