1、精選優質文檔-傾情為你奉上護士管理制度一、考勤制度1.、設立考勤員和考勤本登記本，考勤員是護士長，負責登記考勤情況；科主任負責考勤管理。每月對考勤的考核情況在獎金發放時體現。正常工作日早晨未請假遲到一次，扣獎金20元。請假遲到做記錄，每月無故請假三次以上者，扣除獎金100元，科內會議、活動等特殊情況，科內已經通知不允許請假，因自身原因（生病、考試等特殊情況除外）堅持請假者，扣當月獎金50元，因請假造成科室經濟或名譽損失者，扣當月獎金200元，一年超過5次者，下次不予聘用，月底公布考勤情況。2、每周六、日或節假日值班，耽誤搶救治療者按照醫療差錯、事故處理。3、值班者吃飯不可外出，值班者不可離開病

2、區，若有急事離開病區，必須向在班人員說明去向，當病人有事能及時趕回病房處理，聽班人員必須在接到通知后15分鐘到位，否則，后果自負。4、特殊工作性質，護士不能上午補休，下午上班。二、緊急情況人員替代制度及管理1、每位職工在正常工作日不準突然請假，若臨時有事，自行換班或找人代替，替班或同意換班的人員必須遵守崗位，擔當相應的風險和責任，當事者本人不扣獎金，替班或同意換班的人員不加休。2、科室人員緊張時，能按照主任、護士長安排值班、替班者給與適當的獎勵。3、在日常工作中突然有事、生病，若自己找人替班或換班按照（1）處理。若由主任或護士長找人加班或替班，從當事人獎金中扣除一定金額補給加班或替班人員（白班

3、150元/天，夜班200元/個，半天100元）4、已安排好節假日值班、夜班不能按時值班，給科室找人替班造成困難者按（3）處理外，同時按病假、事假處理。5、不服從科室特殊工作安排加班者，第一次科內批評，半年超過2次，扣除獎金500元，1年超過3次，次年科內不予聘用。三、休假制度管理1、 年假盡量安排一次休完，休年假期間享受獎金待遇。2、 年假不得安排在國家法定節假日（三天假、七天假）期間，并且不得與法定假連休。3、 年假年初做計劃，并提前一個月作書面申請，經科主任批準方可休假。否則，不予準假，按曠工處理。4、 年假原則上當年休完，如若科室原因當年未休完，可以延續到次年，累計存休；如為個人原因未休

4、假，則視為放棄休假，不予留存休。5、 護士長根據科室工作安排補休，補休以是否耽誤夜班及護理質量為考核標準。6、 婚假一次性全休完，從結婚登記日起截止一年內有效，過期視為放棄。7、 按照醫院人事管理規定，婚假法定3天，晚婚獎勵10天。3天假期，享受科室獎金，其余10天按日扣除獎金。8、 婚假提前2個月提出申請，休假方案兩有種：（1）1人休婚假，在法定節假日期間休婚假者，不再享受節假日假期。（2）2人以上休婚假，如果婚期遇到節假日，則選擇節前或節后連續休假，節假日期間正常排班，自行調休。9、 婚期不休婚假，自行調班者（婚后休婚假），休假方案兩種：（1）、同上（1）； （2）、同上（2）。若婚后休婚

5、假者與婚期休假者提出同時期休假，以婚期休假者優先。10、 事假除了參考總醫院人事部門薪酬管理規定外，需提前申請批準后方可休。事假1天扣除當月獎金的30%，2天扣除50%，大于等于3天扣除當月獎金。11、 病假除了參考總醫院人事部門請假規定外，病假1天扣除當月獎金10%，小于7天按天算扣除獎金，大于等于7天扣除當月獎金。12、 病、事假未經批準，一律按曠工處理。13、 喪假、產假、哺乳假按照院人事規定執行；孕6個月者按國家規定可免除夜班。休產假者按天算獲得獎金。14、 基地出差帶回補休原則上給與連休，如遇科室特殊情況護士長酌情安排可以存休。15、 積極參加科室業務學習或參加科室指定繼續教育，給與

6、相應補休。16、 準備提出辭職者，提前一個月向主任或護士長交辭職報告，否則不予批準，造成個人或科室損失由當事人負責。四、服務管理制度建立滿意制度調查登記本（意見本），根據出院病人的滿意度情況，護士長詳細匯總并記錄，對病人的口頭或書面表揚的工作人員詳細記錄，作為獎金考核一項指標。1、 病人到醫務處、護理部、行風辦投訴的，病人向主任、護士長口頭投訴我科人員，或病人在滿意度調查表上投訴的，經核實后情節較重的，寫書面檢查，并扣發當月獎金。2、 禁止醫護人員在病區內與病人發生爭吵，被投訴者每次扣50元，經核實后情節較重的，寫書面檢查。3、 患者滿意度調查表中，每月最高票數表揚的醫護人員，一次獎勵100元

7、，院早會點名批評者，扣當月獎金100元。4、 積極向我院宣傳簡訊或其他雜志上投稿發表，反映我科好人好事及先進經驗者，每篇獎勵50元。5、 代表科室在考試、操作、評比、競賽等活動中表現突出獲取的優異成績，為科室獲得榮譽、好評者，一次獎勵200元。6、 在核心期刊發表論文者，給與獎勵300元，非核心期刊、院科技周刊登論文獎勵200元。五、安全管理方面1：各班護士應嚴格執行各項護理規章制度及操作流程，保質保量完成本職工作。如因違反規章制度或流程，對未及時完成工作或不符合質量要求者，視后嚴重程度處罰50200元不等。2：發生護理差錯或缺陷時，當事人應主動及時上報護士長，并按相應應急預案處理，減少對患者及科室的不良影響。對隱瞞不報者，視后果嚴重程度予處罰50200元不等3：對醫院質控及科室質控組檢查提出的不足或隱患，當事人應積極及時改正，屢教不