1、房地產類崗位薪酬調查報告結合近期房地產公司人員離職情況， 人力資源部對合肥市場房地產行業相關專業技術類崗位進行了專項薪酬調查，主要內容如下：一、總體概述近兩年，合肥市平均工資的漲幅大約在 15%,其中2009合肥平均工資為34143元/年，2010年合肥平均工資為39292元/年，房地產行業的薪酬水平緊跟金融行業，位居第二，漲幅達到22%。近期通過對合肥部分房地產企業的薪酬狀況的調查了解，得出以下數據崗位企業'、土建工程師安裝工程師造價工程師備注1-2年3-4年5年及以上1-2年3-4年5年及以上1-2年3-4年5年及以上國軒置業4500 元 /月6000元/月7500元/月 （主管）

2、4500 元/ 月6000元/月7500元/月（主管）5500 元/ 月7000 元/ 月10000元/月（主管）根據路程遠近，駐外每天補貼30-50不等文一投資6000元/月8500元/月6000元/月8500元/月6000 元/ 月8500元/月東海6000元/月起7500元/月 起祥源6000元/月8000元/月新華4500元/月6500元/月起每月600元周六加班費， 全年十三個月工資安糧6000元/月8000元/月社保公積金藍鼎6500元/月7500元/月7000元/月 起8500元/月7500 元/ 月起9500元/月依據路程遠近駐外加500-1000 不等；全年十五個月工資恒大7

3、000-8000元/月10000-12000元/月7000-800?元/月先與弗00-1200 0元/月10000-12000 元/月全年十四個月工資，主管 及以上十五個月工資（見下表）： 其中標桿企業（如恒大、藍鼎）薪酬狀況：1、土建工程師：3-4年工作經驗的工資為7000元/月左右，5年以上工作經驗的工資在 7500-12000E/月;2、安裝工程師：3-4年工作經驗的工資為7500元/月左右，5年以上工作經驗的工資在 7500-8500% /月；3、造價工程師：3-4年工作經驗的工資為7500-12000X/月，5年以上工作經驗的工資在 9500元/月以上。相近企業（如國軒置業、文一投資

4、、東海、新華）薪酬狀況：1、土建工程師：3-4年工作經驗的工資為5000-6000%/月，5年以上工作經驗的工資在 6000-8000%/月；2、安裝工程師：3-4年工作經驗的工資為6000元/月以上，5年以上工作經驗的工資在 8500-1000QS/月;3、造價工程師：3-4年工作經驗的工資為6000-7000%/月，5年以上工作經驗的工資在 8500元/月以上。二、比較分析以3-4年工作經驗的專業技術人員為例，特作如下比較:薪酬標桿企業相近企業華鑫房產土建工程師7000元/月5000-6000%/ 月4000元/月安裝工程師7500元/月6000元/月以上4500元/月造價工程師7500-

5、1200QS /月6000-7000%/ 月4000元/月三、問題診斷1、從上表可以看出，華鑫房產公司的工程師薪酬水平與市場相比，整體偏低；2、調查發現，土建工程師、安裝工程師、造價工程師由于市場稀缺程度和崗位價值不同，工資待遇也是不同的，表現為土建工程師 安裝工程師 造價工程師，而華鑫房產公司工資在崗位差異上體現不明顯。四、對策建議根據上述調查數據及診斷問題，結合近期華鑫房產離職人員情況（見下表），提出以下建議：1、薪酬待遇高低與工作飽和度大小成正比關系，雖標桿企業的工資普遍偏高，但也伴隨高強度的工作量，目前華鑫房產公司的工作飽 和度一般，所以建議以相近企業的薪酬水平為參考，適度調整華鑫房產

6、公司工程師的薪酬水平；2、根據崗位評價及市場稀缺度，分別對土建、安裝、造價工程師設定不同的薪酬水平，以體現其差異性和層次性。3、華鑫房產公司的專業技術人員工資調整應與市場的工資變化保持適度一致，同時根據市場變化每年做適度的調整。姓名崗位（職務）工作年限薪資待遇工作能力和業績離職原因分析（公司）離職理由（個人敘述）李紅濤市場部副經理6年5000元/月主持市場部工作有困難，入職 時間短，業績難現公司：薪金不理想，工作壓力大 個人敘述：家庭原因況楊岳西項目工程 主管5年4500元/月公司：希望到合肥發展 個人敘述：個人原因胡琨市場部策劃主 管3年3500元/月工作能力一般 工作不夠細致公司：不適應市

7、場部工作，該員工適合前期報建工作。個人敘述：工作安排不合理，與入職時所談工作內容出現 偏差，導致個人能力不能有效發揮。馬二柱舒城項目安裝 工程師4年4500元/月現場工作期間，所分管的標段 各項管理工作不理想，能力、 業績等方面均較差。公司：不能勝任本職工作。專業不對口，對基本的儀器如定位儀使用均不清楚；對安排的工作抱怨多； 性格太內向，/、善溝通。個人敘述：公司對其工作安排缺乏合理性；公司的執行力不夠、管理流程不清晰。吳明宏成本部安裝造 價工程師11年5400元/月現場施工、造價經驗豐富，工 作能力較局公司：出于自身職業生涯發展的考慮， 不想長期在一個公 司工作，希望通過換公司尋求新的發展； 且尋求薪酬待遇 上的突破。個人敘述：尋求更大的平臺，實現自身經驗的積累和水平 的提升，且在薪酬上實現突破。孫權成本部土建造 價工程師5