1、附件1:機關工作人員績效考核加減分項目及分值（表一）項目序 號內容評分 標準評優 要求德10分1在社會公德、個人品德方面出現問題， 被查實或被有 效投訴的-(13)不得 評為 優秀2違反機關工作人員職業道德規范，不依法公正執行公 務或妨礙和影響他人公正執行公務，造成不良影響的-2不得 評為 優秀3對服務對象說話生硬、用語不文明或與服務對象發生 吵架現象被查實的-(12 )4協冋意識差，要求協辦事項不能按時完成，或給友鄰處室甚至全局工作造成影響的-15虛報工作成績，在工作總結、報告、申報材料上出現 虛假數字、信息或提供虛假佐證材料的-(12)不得 評為 優秀臺匕 冃匕10分1因主觀原因未及時辦理

2、人大代表建議、政協委員提 案，或辦理質量不高，人大代表、政協委員反饋不滿意 的-(0.5 1)不得 評為 優秀2業務素質差，工作出現疏忽錯漏或扯皮推諉、處事不 力、被上級通報批評或服務對象有效投訴的-13違反局內部規章制度或工作失職（失誤），造成國有資產浪費、流失、損壞的-(0.52)4丟失文件資料或造成泄密的，或發生嚴重失（泄）密案件，被上級查處或通報批評的-(12)不得 評為 優秀5工作效率低下，上級交辦、督辦事項不能按時完成， 或給部門以上工作造成被動的-(0.5 1.5)勤10分1工作日、集體活動遲到、早退的-0.22參加各類會議或集體活動的出勤（到課）率低于80%的（離通出差或參加上

3、級會議的除外），每低一個百分占八、-1不得 評為 優秀3曠工被查實的-14上班時間擅自離崗被查實的-15無正當理由逾期不歸或連續脫崗的-2不得 評為 優秀廉10分1利用工作之便吃、拿、卡、要的-3基本 稱職 以下2違反廉政建設“七個嚴禁”規定之一的-（13）不得 評為 稱職 以上3違反局機關黨風廉政責任制有關規定，出現其他不廉潔行為被查實的-（13）基本 稱職 以下機關工作人員績效考核加減分項目及分值（表二）項目序內容評分 標準評優績60分1年度工作有部門以上爭先創優項目， 能按期完成， 受到本部門表彰的+ (0.3 0.5)2年度工作有市級以上爭先創優項目， 能按期完成， 受到市級機關職能部

4、門表彰的+ (0.5 1.5)3年度工作有省級以上爭先創優項目， 能按期完成， 受市（廳）級表彰的+ (1.5 2)4年度工作有國豕級爭先創優項目，按期完成，受 到省（部）級表彰的+ (25)5獲得兩個（含）以上爭先創優項目成果的，按評 分標準累計加分6完成工作標準高或服務規范，受到上級表揚（以 考核組認定的有效材料為準）+0.57因辦理建議、提案等工作效率高，受到表彰或表 揚的+ ( 0.5 1)8政治（理論）或業務學習成績突出（受市級機關 以上單位表彰）的+19理論研究成果參加省以上交流或在省級以上刊物 上發表的+ ( 11.5)10獲得本部門或市以上優秀調研課題的主要撰寫人 （不超過2人

5、）+ (0.5-1)11調研課題或理論研究轉化為實際成果或指導工作 取得實效的+ ( 0.5 1)12個人撰與的文章或信息在國豕級報刊、雜志（主 要包括中國人事報、中國人才雜志、人事部人事信 息、中編辦信息、中央電視臺、人民日報等）發表 的，每篇加分+ (0.1 0.5)13在省級報刊、雜志（主要包括江蘇人事人才信息、 省編辦信息、新華日報、江蘇電視臺、公共行政與 人力資源雜志、人才開發雜志等）發表的一般性的 工作動態信息，每篇加分+ (0.1 0.2)上限214在地區級報刊、雜志（主要包括南通日報、江海 晚報、南通信息等）發表的一般性的工作動態信息， 每篇加分+（0.050.1）上限215在

6、網絡上發表的信息以及在上級組織的各類征文 活動中獲獎的文章納入上述有關條款執行備注各項目內所列條款母出現一次按標準加、扣分一次，扣分累計一般不超 過該項目總分。附件2 :工作人員平時考核評價表（20 年度第季度）姓名職位（職務）簡述階段工作情況簡要列舉本人在本考核時段主要工作任務的完成情況（如內容較多，可附頁）主管領導對被考核對象工作業績的評價質的評價優（）、良（）、一般（）、較差（）有關說明（評價為“優”、“較差”的應說明理由）：量的評價較重（）、正常（）、較輕（）有關說明（評價為“較重、“較輕”的應說明理由）：難度評價難（、較難（、正常（、有關說明（評價為“難”的應說明理由）：總體評價主管

7、領導簽名：年月日本人簽署意見簽名：年月日審核意見審核人簽名：年月日說明：機關各處室負責人由分管領導評鑒，部門主要領導審核;機關各處室工作人員由所在處室負責人評鑒，分管領導審核。附件3 :工作人員年度考核登記表（20 年度）姓名職位（職務）任職時間簡要列舉本人本年度的主要工作職責、工作任務、表現、成績及存在的不足和努力方向。（如內容較多，可附頁）年度獎懲情況及其他特殊事項廉潔自律表現主管領導評語簽名：年月日考核組評分德（10 分）能（10 分）勤（10分）（按平時考勤打分）績（60分）（按平時考核打分）廉（10 分）總分考核組 建議等次優秀（）稱職（合格）（）基本稱職（基本合格）（）不稱職（不合格）（） 不定等次（）有關說明（建議等次為基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）的原因）：考核領 導小組 審定吉果優秀（） 稱職（合格）（） 基本稱職（基本合格）（）不稱職（不合格）（）