1、博士求職自薦信2020-05-09在當(dāng)今社會(huì)生活中，需要使用自薦信的場(chǎng)合越來(lái)越多，在寫(xiě)作上，自薦信 也具有一定的格式。在寫(xiě)之前，可以先參考范文，以下是小編收集整理的博士 求職自薦信4篇，歡迎大家分學(xué)。博士求職自薦信篇1黨委組織部人才處領(lǐng)導(dǎo):您好!我叫XX,是北京航空航天大學(xué)的博士后，期望在出流動(dòng)站之后到廣西工 作。在博士畢業(yè)之時(shí)，我曾困惑于職業(yè)的選擇，身邊的親朋好友都認(rèn)為留校做 老師或是在科學(xué)院所工作都是比較理想的，但我個(gè)人卻期望能找到一個(gè)能發(fā)揮 自身優(yōu)勢(shì)的工作，于是選擇博士后作為過(guò)渡，再認(rèn)真思考自己未來(lái)的道路應(yīng)該 如何走。離開(kāi)北京的決定是經(jīng)過(guò)深思熟慮的。從哈爾濱考學(xué)到北京，并獲得博士學(xué) 學(xué)位

2、，博士期間成了家，在北京也購(gòu)買(mǎi)房子，再有一份北京的穩(wěn)定工作，這是 無(wú)數(shù)外省學(xué)子無(wú)法完成的夢(mèng)想，但這些都不是我所追求的。崇高的理想，生活 的期望，時(shí)代的召喚，歷史的機(jī)遇，未來(lái)的向往，將這些因素結(jié)合起來(lái)，我發(fā) 現(xiàn)自己需要一個(gè)更廣闊的舞臺(tái)。首都、沿海還是中部，生活條件及待遇都不是 決定自己能否發(fā)揮作用的最磴要因素，關(guān)鍵要看個(gè)人的發(fā)展環(huán)境，因此，我義 無(wú)反顧的做出了選擇DOD西部。雖然在北京找一份待遇好，乂清閑的工作并不是難事，但我更希望到需要 我的地方去工作。在博士論文后面的致謝中我曾感謝妻子、父母多年以來(lái)對(duì)我 學(xué)業(yè)的支持，他們一直默默的付出，迄今為止我沒(méi)有給予任何回報(bào)，當(dāng)我對(duì)他 們說(shuō)出自己投身西部

3、的想法時(shí)，出乎意料的家里所有人都贊同我的決定，他們 的支持給予了我信心和希望。經(jīng)過(guò)查詢(xún)西部各省的情況，我選擇了廣西，有以下兒個(gè)原因：第一，20XX 年1月1日，中國(guó)-東盟自山貿(mào)易區(qū)全面啟動(dòng)，帶給廣西國(guó)際性的歷史機(jī)遇;第 二：20XX年12月7日，國(guó)務(wù)院頒布實(shí)施了國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)廣西經(jīng)濟(jì) 社會(huì)發(fā)展的若干意見(jiàn)，使北部灣區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)實(shí)現(xiàn)里程碑式的跨越;第三：廣 西壯族自治區(qū)黨委常委、組織部部長(zhǎng)陳向群表示，U前，廣西干部隊(duì)伍中年輕 干部的數(shù)量還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足20XX年換屆需求，20XX年將把人才的引進(jìn)開(kāi)發(fā)作 為工作巫點(diǎn)，努力在人才聚集上取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展;第四：我的博士導(dǎo)師曾是北京 航空航天大學(xué)廣西北海

4、學(xué)院的院長(zhǎng)，他曾對(duì)我說(shuō)廣西是個(gè)好地方，如果想做事 業(yè)，可以選擇廣西。從上大學(xué)開(kāi)始，除了學(xué)習(xí)以外，我一直積極主動(dòng)的參加學(xué)生活動(dòng)，并在不 同的崗位上擔(dān)任學(xué)生干部，鍛煉了自己的組織協(xié)調(diào)能力。在攻讀博士學(xué)位的過(guò) 程中，參加了兩次掛職工作，一次在北航后勤管理處任處長(zhǎng)助理，一次在北京 市第二建筑工程公司任總經(jīng)理助理，使我不僅有機(jī)關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，也有了國(guó)企 的工作經(jīng)驗(yàn)，在這些基礎(chǔ)上，我覺(jué)得自己到廣西工作可以發(fā)揮出自己的優(yōu)勢(shì)。今日之廣西，充滿(mǎn)著無(wú)限的發(fā)展?jié)摿Γ瑢?duì)于博士后的我來(lái)說(shuō)，那里將是一 片充滿(mǎn)希望的熱土。個(gè)人的意愿、歷史機(jī)遇，國(guó)家的需要，促使我更加熱切的 渴望著能投身于廣酉的、經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)。去西部去基層的選

5、擇不需要豪言壯語(yǔ), 需要說(shuō)服的只有自己，需要戰(zhàn)勝的僅是追求浮華與安逸的心靈，需要追求的只 是踏踏實(shí)實(shí)去做出一點(diǎn)值得自己驕傲的成績(jī)。我期望做一個(gè)有益于廣西、有益于廣西群眾、有益于廣西社會(huì)的人。此致 敬禮!自薦人：XXX20xx年XX月XX日博士求職自薦信篇2尊敬的貴公司領(lǐng)導(dǎo):您好!我叫王和S真誠(chéng)期望加入貴公司，赴重慶開(kāi)拓該地區(qū)的人力資源外包業(yè) 務(wù)。我從1998年本科到當(dāng)前的博士在讀，一直研讀人力資源管理方向（專(zhuān)業(yè)為 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)），并愈加酷愛(ài)，已經(jīng)將其作為終身職業(yè)。公司提供的“人事外包 服務(wù)經(jīng)理” 一職，正契合與我的職業(yè)追求。我非常期待在專(zhuān)業(yè)公司的領(lǐng)導(dǎo)下，和自己的團(tuán)隊(duì)一道協(xié)助我國(guó)企業(yè)優(yōu)化人 力資源

6、管理流程，節(jié)約成本，提高人力資源管理的投資回報(bào)率。20XX年至今，我兼職參與了首都機(jī)場(chǎng)、中鋁國(guó)際.中鐵鑫等公司的人力資 源咨詢(xún)業(yè)務(wù)，參與過(guò)北京楓華世創(chuàng)公司的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)，北京民航干部管 理學(xué)院的系統(tǒng)內(nèi)部高級(jí)人力資源師的培訓(xùn)工作。期間，我也結(jié)識(shí)了一些企業(yè)老 板，他們的企業(yè)多是石油代理、建材、廣告、兒童教育等正處于發(fā)展期的小（中）企業(yè)。通過(guò)與他們的交流，了解了這類(lèi)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)人力資源管理理 論的價(jià)值認(rèn)可，他們對(duì)當(dāng)前咨詢(xún)服務(wù)的認(rèn)識(shí)及公司經(jīng)營(yíng)中的瓶頸。這也引發(fā)了 我對(duì)人力資源管理理論解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的思考，我深刻地認(rèn)識(shí)到：站在“價(jià)值創(chuàng) 造”的角度，前瞻性、系統(tǒng)性地看待中國(guó)人力資源管理是首要的。當(dāng)前，

7、尚有 企業(yè)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到人力資源管理的重要價(jià)值，但是，這些正是我們未來(lái)的挖掘方 向，這就是我們要開(kāi)拓的市場(chǎng)。幫助我國(guó)企業(yè)提升領(lǐng)導(dǎo)力，是系統(tǒng)實(shí)施人力資 源外包服務(wù)的敲門(mén)磚0深刻理解并把握企業(yè)及人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)，洞悉 客戶(hù)企業(yè)的生存環(huán)境，精確判斷客戶(hù)的真正需求，設(shè)計(jì)真正能夠解決我國(guó)企業(yè) 人力資源管理困境的才是在中國(guó)進(jìn)行人力資源服務(wù)的出路。20XX年開(kāi)始博士學(xué)習(xí)，我才剛剛進(jìn)步。但是，這短暫的經(jīng)歷已經(jīng)強(qiáng)化了我 專(zhuān)業(yè)上的精度和思考問(wèn)題的高度，訓(xùn)練了科學(xué)的研究方法。這些訓(xùn)練也是人力 資源服務(wù)必不可少的專(zhuān)業(yè)要求。尤其在向準(zhǔn)客戶(hù)推俏我公司的服務(wù)項(xiàng)U,爭(zhēng)取 訂單時(shí)，一份專(zhuān)業(yè)、詳盡、系統(tǒng)的項(xiàng)U建議報(bào)告能夠獲取客

8、戶(hù)的信任，將我公 司與其他投標(biāo)企業(yè)區(qū)分開(kāi)來(lái)，有助于贏得業(yè)務(wù)。在對(duì)客戶(hù)進(jìn)行服務(wù)期間，高質(zhì) 量的服務(wù)也從專(zhuān)業(yè)化中獲得。我U前研究的方向是“薪酬的投資回報(bào)率”(進(jìn) 行中，未完成)，我想把這個(gè)研究應(yīng)用到我們企業(yè)的外包服務(wù)中來(lái)。通過(guò)薪酬 投資回報(bào)率這個(gè)工具，帶來(lái)企業(yè)對(duì)人力資源管理的價(jià)值的監(jiān)控和評(píng)估。我今年28歲，專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)7年，在一所高校工作4年，對(duì)企業(yè)的接觸也是兼 職。我并不符合招聘信息上列出的工作經(jīng)驗(yàn)：“5年以上人力資源管理工作經(jīng) 驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，在薪資福利、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系管理上有豐S的經(jīng) 驗(yàn)；曾在員工數(shù)500人以上的企業(yè)任職，管理經(jīng)驗(yàn)豐富。”但是，我相信一位 老師說(shuō)過(guò)的話(huà)：我雖然沒(méi)有自己做

9、過(guò)企業(yè)，但是我研究了企業(yè)和做企業(yè)的人。 在20XX年，我讀大學(xué)三年級(jí)的時(shí)候，我就兼職在就讀城市鄭州市兼職做一家小 機(jī)構(gòu)的人事代理業(yè)務(wù)，當(dāng)時(shí)并沒(méi)有太多專(zhuān)業(yè)上的理解，只是根據(jù)老板的要求， 拿著公司印制的業(yè)務(wù)材料去各家企業(yè)冒昧打擾，詢(xún)問(wèn)是否需要招聘方面的幫 助。不過(guò)，當(dāng)時(shí)也存在很大的業(yè)務(wù)需求，為公司找到了十兒家招聘詢(xún)臺(tái)、女性 產(chǎn)品展覽模特等低端職位的業(yè)務(wù)。現(xiàn)在想想，這就是當(dāng)今外包的雛形，但是業(yè) 務(wù)范圍、工作模式、產(chǎn)品都更加規(guī)范和專(zhuān)業(yè)了，客戶(hù)的需求更加多元化了，低 端職位的批量招聘、中高端招聘與測(cè)評(píng)：薪酬調(diào)查與員工激勵(lì)：個(gè)性化的內(nèi)訓(xùn) 課程；勞動(dòng)關(guān)系與員工關(guān)系管理都將成為我們的服務(wù)內(nèi)容。我的資歷尚淺，但是我也充分利用時(shí)間，盡可能地學(xué)習(xí)先進(jìn)管理理論并了 解市場(chǎng)需求。2()xx年我曾有過(guò)開(kāi)設(shè)人力資源管理服務(wù)類(lèi)公司的想法，所以，當(dāng) 時(shí)我也和一些朋友做過(guò)相關(guān)的調(diào)研，和一些公司老板做過(guò)深刻的溝通。我相信 我能夠勝任人力資源外包經(jīng)理所需要的市場(chǎng)與客戶(hù)定位、經(jīng)營(yíng)策略、市場(chǎng)開(kāi) 拓、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、服務(wù)流程、營(yíng)銷(xiāo)管理、對(duì)外關(guān)系管理、員工管理等，值得貴公 司為我提供一次合作的機(jī)會(huì)。對(duì)于磴慶，我只在20XX年去過(guò)三天，從20XX年開(kāi)始，我嘗試關(guān)注大連、 重慶、南京等城市的企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，我想中國(guó)的人力資源管理的服務(wù)重心將由 北京、上海等大城市轉(zhuǎn)向發(fā)展中的城市。所以，無(wú)論我的畢業(yè)