1、200804 號簽發：考勤管理制度及工作紀律規定第一條 公司實行五天工作制， 工作日為每周一至周五， 每天工作 8 小時。具體工作時間為： 8： 3011：30，12：3017：00（17：30）。第二條 員工每天上班必須指紋考勤。日常考勤管理由行政部具體負責。第三條 遲到時間在 30分鐘以內者，每次處以罰款 20 元。月累計遲到 3次，作缺勤 1 天處理。 遲到 60分鐘以上者，即視為曠工半天。每曠工 1天，按缺勤 3 天處理。全年累計曠工 時間超過 5 天或連續曠工超過 2 天予以除名。第四條 遇有特殊原因而不能及時趕到公司，應打電話向行政部經理請假，同時報告本部門經 理。確實無法聯系時，

2、必須在事后作出合理的解釋。經行政部經理批準后，可按事假 處理。第五條 員工在上班期間因公外出，應先向部門領導報告，并征得部門領導的同意。部門經理 級以上人員外出半天以上，應向分管領導或總經理報告。員工外出前應告知前臺，并 填寫“外出申請單”，由前臺幫助登記外出時間、去向，月底作為考勤統計的依據。第六條 公司不鼓勵加班。確因工作原因需要安排周六、周日或法定節假日加班的，應填寫加 班申請單，經部門經理簽字，交行政經理簽字確認。加班工資按國家有關規定執行。第七條 員工因病、事需請假的，應提前填寫請假申請單，注明事由和期限，送本部門經理審批，部門經理以上領導向自己的分管領導報告，經批準后將申請單交行政

3、部統一調配。 特殊情況下才允許事后補辦請假手續，但必須有合理的解釋。第八條 普通員工請假在 1天以內（含 1 天）的，由本部門經理最后批準； 3天以內（含 3 天） 的，由總經理最后批準。部門經理請假，由總經理批準。第九條 員工病假應附醫院有效證明。病假工資待遇按國家有關規定的標準執行。第十條 員工事假按該員工實際工資水平扣除其工資。第十一條 國家法定節假日按國家有關規定執行。第十二條 員工出差應填寫出差申請單，注明出差事由，時間，目的地，并經部門經理簽字批準。 部門經理級以上領導出差由公司分管副總或總經理批準。報銷出差費用時需附出差申 請單，作為費用審核的依據。報銷辦法按財務制度有關規定執行

4、。第十三條 行政部每月月底安排專人對該月所有公司員工的考勤情況進行統計，統計結果交人事 部，作為該月員工工資發放的依據。浙江思拓信息工程有限公司二八年十二月一日主題詞：考勤、工作紀律、制度抄送：公司各部門校對：白植湖打字：阮旻印數：1份外出申請單外出部門外出人員外出事由行程自日時分至日時分外出時間共計日時部門經理審核行政部主管主管加班申請單加班日期加班地點加班事由備注申請人:日期：部門經理批準： 日期：總經理審批： 日期：浙江思拓員工調休單姓名：日期：調休時間：自 月日時調至月日時共（）日（）時調休事由：調休人：主管簽字：浙江思拓員工請假單姓名：日期：請假時間：自 月日時調至月日時共（）日（）時請假事由：請假人：部門主管簽字：出差申請單預計出差日期出差地點出差事由交通工具出差費用預算需帶物品隨行人員備注申請人： 日期：部門經理/分管領導批準： 日期：總經理審批: