職業生涯提升學習通超星期末考試章節答案2024年做好人生管理的重點要把眼下的工作做好。

答案:對我們講的“知識管理”中的“知識”是書本上的知識。

答案:錯人類最基本最首要的是情緒存在。

答案:對心理學認為人有兩個中心,分別是()和()。

答案:智力中心;情緒中心我們通常所講的知識結構包括()。

答案:崗位知識;專業知識;社會知識在工作和生活中經常出現的時間問題不包括()。

答案:時間太少情緒完全被控制的弊端包括很多,其中不包括()。

答案:缺乏理智人與人之間的交往就是影響力的較量

答案:對只有深刻專研某一領域,并在該領域內不斷拼搏進取,才可能在該領域內有所建樹,這是特定發展定律

答案:錯未來是由當下構成的,所以我們要立足當下,把握當下

答案:對提高影響力要善用共鳴的力量,共鳴包括()。

答案:情感的共鳴;思想的共鳴權力的來源包括()。

答案:法定賦予或授予;社會賦予的威望、職位;所掌握的財富或者資源;神授的權力共鳴的力量可以分為情感的碰撞和()

答案:思想的碰撞從個體對他人的角度提升個人的影響力就要做到以德服人、用情感溫暖感化他人、愿意去培養他人和()

答案:把專長做到極致總的而言影響力可以分為權力影響力和()

答案:非權力影響力提升個人影響力的四個效應分別為首因效應、近因效應、()和溝通效應

答案:光環效應培養自身的第六感首先要讓自己放輕松,其次就是充分利用()和暗示的力量

答案:冥想加深對外部的了解是當眾講話表達感受的唯一方法。()

答案:錯過高地要求自己是造成當眾講話緊張的唯一原因。()

答案:錯說話具體對吸引人的注意力沒有作用。()

答案:錯當眾講話要求條理清晰,條理公式的內容包括()。

答案:總體概述;分列條理;收口總結一般來說,當眾講話緊張的原因是()。

答案:過高地要求自己;過低地評價自己;能力與經驗不足首因效應是下面哪一學科方面的術語:()

答案:心理學下面哪一項是和諧溝通的正確方法:()

答案:保持低調進化論是下面哪一位提出的:()

答案:達爾文《思想的醞釀》的作者是下面哪一位:()

答案:詹姆斯·哈維·羅賓遜領導了美國南北戰爭的總統是羅斯福。

答案:錯“拈輕怕重”是形容主動性差的成語。

答案:對崗位股份制中老板投入的是下面的哪一項:()

答案:資金下面的哪一項不是進取心的特質:()

答案:自卑懦弱“古之成大事者,不惟有超世之才,亦必有堅忍不拔之志”是下面哪一位的觀點:()

答案:蘇軾“志不強者智不達”是下面哪一位的觀點:()

答案:墨子卡內基是下面哪個行業的成功人士:()

答案:鋼鐵“最怕和臭棋簍子下棋”告訴我們一定要:()

答案:準確選擇目標人物“人的一輩子都在尋找重要感”是下面那位哲學家的觀點:()

答案:尼采企業家需要不斷應變,不斷修煉。

答案:對《第五項修煉》是彼得·圣吉的著作。()

答案:對職業化的兩個特征包括()。

答案:忠于委托人;以此職業或技能為生組織執行力癥候群中,下列人群與癥候對應正確的是()。

答案:高層—成功疲勞癥;中層—責任缺失癥下列屬于企業四大流程的是()。

答案:人的流程;財的流程;信息的流程建立信任包括兩種方法,包括()。

答案:講規矩;講情感一個好的企業會追求流程的完美,這決定于兩件事,一是執行快,二是()。

答案:不能有循環于體外的人、事、錢、物“熟規則”的領導魅力是:()

答案:警覺電網易有終端埋伏癥的是企業哪個層次的員工:()

答案:基層品牌差異指的是要懂得品牌是一種識別標志的道理。

答案:對我們將人們對于自己能夠取得成功的信念及“我能行”稱作自我價值判斷

答案:錯人在很大程度上都是由情緒驅使的。

答案:對過低地評價自己是造成當眾講話緊張的原因之一。()

答案:對表達分為口頭表達和書面表達。()

答案:對我們應重視對自己人生的管理,將其作為一項偉大的事業。

答案:對能夠得以幸存的物種,是那些最能夠適應變化的。

答案:對長壽既包括肉身活得長久,也包括精神永垂不朽。

答案:對通過自己的行為為他人提供一種可以學習和效仿的模式,以在別人身上產生同樣的心理和行為是個體在運用人格魅力的力量

答案:錯善傾聽就是當人跟你談話時要避免直視對方的眼睛。

答案:錯進取心是不滿足于現狀并堅持不懈地向新目標追求的澎湃向上的心理狀態。

答案:對在“倒垃圾”趣味測試中選擇樓下的垃圾道表明測試者的進取心很強。

答案:錯隨著時間的流逝,外在條件的重要性會降低,內在條件的重要性則會提高。

答案:對知識改變命運是在任何時代都適用的真理。

答案:錯只要有進取心就一定能獲得成功。

答案:錯“不滿足是向上的車輪”是老舍的名言。

答案:錯處理人脈關系需注意拿捏的要準,分寸要強,火候要把握到位。

答案:對垃圾效應是阻斷團隊信任鏈的唯一效應。

答案:錯優化補償就是要優化自己的強項,補償自己的不足。

答案:對領導要平衡好領導和管理。

答案:對下面哪幾位是共和國的四大演講家?()

答案:曲嘯;劉吉;彭清一打造個人影響力的三個角度分別為()。

答案:自我角度;他人角度;事件角度如何解決當眾講話時過高要求自己?()

答案:允許犯錯;允許失敗;放下自我建立人際信任鏈的關鍵包括()。

答案:樹立自尊;積極反饋;心理消磁下面屬于進取心特別強烈的行業領域是有()。

答案:保險領域;直銷領域;培訓領域費孝通說,生活在一定文化歷史圈子的人對其文化有自知之明,并對其發展歷程和未來有充分的認識,換言之,是文化的()。

答案:自我覺醒;自我反省;自我創建關于時間的三個基本命題有()。

答案:時間就是金錢;時間就是效率;時間就是生命影響力是()

答案:不受時空限制的改善組織執行力的三個變量不包括:()

答案:人員置換下面哪一項不是解決當眾講話時過高要求自己的正確方法:()

答案:不許打草稿在()情況下,人的情緒的反應速度遠高于智力的速度。

答案:受冤屈以筆跡為窗口研究書寫者的生理、心理和行為個性特點下面哪一種心理學的分支:()

答案:筆跡心理學下面的哪以個不是進取心特別強烈的行業領域:()

答案:公務員領域“管理要使工作有生產性,管理要使人有成就感。”出自:()

答案:德魯克提高影響力要把握的四個定律分別為()專精定律、輻射定律和當下定律

答案:累計定律企業元氣不足被稱為:()

答案:勢能下列關于“軍旅文化”的說法中錯誤的是()。

答案:消極的文化下面哪一項不是當眾講話應當遵循的原則:()

答案:換位思考下面哪一項是解決當眾講話時過低評價自己的正確方法

答案:處理傷痛下面哪個成語比喻不能在人前顯示榮華富貴:()

答案:錦衣夜行認真聽從父母的叮囑體現了八大愛的原則中的()原則

答案:愛家庭當醫生給我們開藥之后我們會乖乖地聽從醫囑按時服用,這是()

答案:專家的影響力“老驥伏櫪,志在千里”出自下面哪一部著作:()

答案:《龜雖壽》下列()情況的事情要先著手處理。

答案:重要且緊迫五段位領導力的第一個段位是:()

答案:簡單領導職業經理人特征是:()

答案:忠于委托人和以此為生從對事情的角度方面提升個人影響力就要注意做任何事情都要有結果意識和()意識

答案:責任提升個人的影響力實際上就是提升個人()的影響力

答案:權力“傳道授業解惑”是下面哪種職業的個人定位:()

答案:教師KM=(P+K)S中"S”指代的是()。

答案:分享在現實生活中,所有人的學習首先是為了滿足()的需要。

答案:生存下列關于“文化自覺”的說法中錯誤的是()。

答案:是對文化的共性認識關于結果意識,下列理解正確的是()。

答案:態度不等于結果;職責不等于結果;任務不等于結果提及名字是和諧溝通的唯一正確方法。()

答案:錯團隊信任鏈兩大阻斷效應包括()。

答案:垃圾效應;踢貓效應企業管理的目的是盈利。

答案:對古代有“三立”之說,其中包括()。

答案:立德;立功;立言彼得·圣吉認為,要建立一個學習型組織,分為五個步驟,包括()。

答案:改善心智模式;自我超越;共同愿景;系統思考管理情緒的核心理念是()

答案:努力做情緒的主人人最先獲得的知識是()。

答案:數據“簡潔有力”的領導魅力能夠:()

答案:樹權威當眾講話時,如何做到和諧溝通?()

答案:保持低調;聽眾參與;提及名字進取心的特質包括()

答案:好勝心;主動學習的能力;自我發展在（）情況下，人的情緒的反應速度遠高于智力的速度。

答案:受冤屈管理情緒的核心理念是（）

答案:努力做情緒的主人培養自身的第六感首先要讓自己放輕松，其次就是充分利用（）和暗示的力量

答案:冥想總的而言影響力可以分為權利影響力和（）

答案:非權力影響力提高影響力要把握的四個定律分別為（）專精定律、輻射定律和當下定律

答案:累計定律打造個人影響力的三個角度分別為自我角度、他人角度和（）

答案:事件角度《思想的醞釀》的作者是下面哪一位：（）

答案:詹姆斯·哈維·羅賓遜“最怕和臭棋簍子下棋”告訴我們一定要：()

答案:準確選擇目標人物進取心和下面的哪些項是“一體兩面的通報姊妹”：（）

答案:好奇心以下哪項不是與體制調整相關的事（）

答案:對應的管理機制“守諾”的意思是指（）

答案:我們的言論與行為之間要統一以下哪項不屬于“人脈重經營”的內涵？（）

答案:過程對“緣分”的解讀錯誤的是（）

答案:來源于做自己喜歡的事情人脈關系的核心是（）

答案:滿意對品牌意識解讀錯誤的一項是（）

答案:要懂得品牌是一種財富象征的道理與人打交道的原則不包括（）

答案:誠信耶魯三標準不包括（）

答案:要有讓人信賴的道德品質主動傾聽的技巧是（）

答案:關注和跟進發展意味著一個人的三種狀態，不包括（）

答案:穩定“與人為善”的內涵不包括（）

答案:把工作當做樂趣而不是任務人的三大生存法則不包括（）

答案:兼顧得失人與人溝通的三大法寶不包括（）

答案:懂幽默“管理要使工作有生產性，管理要使人有成就感