1、兼職人員薪酬管理制度4兼職人員薪酬管理制度兼職是區別于全職是指職工在本職 工作Z外兼任其他工作職務。兼職人員薪酬管理制度如何制訂? 以下是為你整理的兼職人員薪酬管理制度，希望能幫到 你。兼 職人員薪酬管理制度第一章 基本原則笫一條 公司的薪酬分配 制度按現代企業制度的要求貫徹按勞分配、效率優先和兼顧公 平三項基本原則。第二條根據激勵、高效的原則，員工薪酬的 收入與其為公司創造的效益和工作業績掛鉤。根據簡單實用、 便于操作的原則，公司在建立平等競爭、用人制度及相應的崗位 基礎上，實行崗位系數工資制，體現以崗選人、以崗定薪、拉 開差距、考核升級的原則。根據公司發展的需要，薪酬管理制 度與人力資源管

2、理緊密結合，體現能夠留住人才、吸引人才、 激勵人才、人盡其才的作用。第二章 管理規則第三條 根據聘 任、管理、考核、分配一體化的原則，公司各部門、各類 人員 及由公司直接聘任員工的薪酬分配統一由公司總經理工作部管 理，并實行統一的崗位系數工資制。第四條以工程建設期為 時間單位的公司各項目經理部聘用的員工的薪酬標準，由項目經 理參照社會勞動力價格確定，經公司總經理同意后，報公司總經 理工作部備案。第五條公司年度薪酬發放應嚴格控制在公司董 事會核定的年度薪酬總額以內。公司總經理工作部根據總經理 的指令和公司的生產經營指標，對公司的年度薪酬總額實行動 態管理。第六條 公司任何部門未經總經理批準發放錢

3、物，均視 為越權行為，應追究有關人員的責任。第七條公司員工的薪 酬標準在簽訂勞動合同或崗位聘用合同時明確，主要根據勞動復 雜程度、勞動強度、勞動責任、勞動環境等因素確定。第三章 薪酬構成第八條公司員工的薪酬由三個單元構成：基本薪資、 崗位薪資、獎金。第九條薪酬各單元相加為員工實際薪酬。第 十條員工的基本薪酬為崗位對應的基本薪酬基數。第一條 員工的崗位薪酬為崗位對應的基本薪酬基數X系數X實際出勤 天數。第十二條獎金分為月度獎、季度獎、年終獎及其他專項 獎金，獎金基數由總經理根據當期的生產經營成效確定。笫十 三條設立總經理專項獎，由總經理嘉獎當期為公司生產經營作 出突出貢獻的員工。總經理專項獎總額

4、為當期獎金總額的 30%。員工的獎金為當期獎金基數X系數X出勤天數+總經理專 項獎。試用期內的員工薪酬標準按擬聘用崗位薪酬的60%執 行。第四章特殊情況下的薪酬計發第十四條因工作需要，經 部門以下領導批準加班加點，可 以依據加班加點時間計發加班 薪酬。第十五條加班加點薪酬的計算方法為：R薪酬二月基本薪酬 /21.75天小時薪酬二月基本薪 酬/（月計薪天數X8小時）第十六 條加班加點薪酬的計算標準為：正常工作R加點為本人小時薪 酬的150%。休息H加班薪酬為本人薪酬的200%,節假日加班 薪酬為本人薪酬的300%。第十七條員工依法享受本公司的年 休假、探親假、婚、喪假等期間，不扣發本人薪酬，但不

5、得因 為休假影響公司的正常工作。第十八條員工當月請病假、事假, 超過三個工作日以上，當月薪酬按實際出勤天數X日薪酬計發。 第十九條員工請病假超過一個月（30天），基本薪酬按75%計 發，崗位薪酬、獎金停發；請病假超過六個月基本薪酬按60% 計發，請病假超過一年即被認為不能勝任在本公司工作，終 止 勞動合同，或雙方協商解決。第五章薪酬支付第二十條公司 執行下發月薪制度，每月10日根據上月的考勤結果向員工支 付上月的薪酬。季度獎、年終獎和其他專項獎金根據公司的生 產經營情況和考核結果，由總經理決定發放時間。第二十一條 公司員工的薪酬不進行公開，由財務部在指定銀行設立個人賬 戶，員工的薪酬由公司財務

6、部統一辦理，轉入個人賬戶。第二 十二條薪酬計發人員及各類公司員工均不得隨意打聽、傳播別 人的薪酬情況，避免盲目攀比。第二十三條員工的個人所得 稅由公司代扣代繳。第二十四條因員工個人原因給公司造成損 失應賠償的，可以在本人月薪酬總額內扣繳。第六章附則笫 二十五條 本薪酬管理制度經總經理簽發，于XXXX年XX月 XXR發 布，從發布ZFI起實施。第二十六條 本薪酬管理制 度由總經理工作部負責解釋。如有條款修訂，報總經理批準后 發布執行。二、兼職人員工資管理辦法第一條為了加強兼職人 員的薪資管理工作，特制訂如下辦法。第二條工資的構成。兼 職員工的工資，由下列三項構成。（1）基本工資。（2）交通津貼。

7、 （3）規定時間外加班津貼。笫三條基本工資。（1）基本工資決定 的原則是，考察員工所擔任的職務、技術、經驗、年齡等事項后, 由人事科根據個人表現分別制訂。（2）基本工資給付的原則是, 不得低于勞動保障部門所制訂的最低工資。（3）員工因私事請假、 遲到、早退，應從工資屮直接扣除相應的缺勤基本工資額。（4） 公司與員工共同達成基本工資的協議后，應由人事科制訂雇用合 同書加以明確。第四條規定工作時間外的加班津貼。（1）兼職員工的工作時數因業務上需要并由其主管要求加班 而延長時，或于休假R返回公司工作時，應依下列計算方式， 以小時為計算單位并發放工作時間之外的加班津貼。（2）深夜加 班者（從晚上10點

8、到翌R清晨5點），則應給予深夜工作津貼。 第五條交通津貼。員工從住宅到公司上班時單程距離超過5 公里者，則依公司所制訂的交通津貼給付細則并視員工出勤狀 況給付津貼。第六條 尾數的處理。工資計算時，有未達到元 的尾數產生時，一律計算到元，其尾數按四舍五入的方法計算。 第七條工資扣除及工資給付方式。（1）下列規定的扣除額應從工 資中直接扣除。個人收入所得稅。各項保險費（個人應負 擔部分）。根據公司與工會的書面協議規定，應代為扣除的代 收金額。其他法令規定事項。（2）工資對上列各項扣除后，員 工所得應以現金形式直接交予本人。第八條工資計算期間及工 資給付日。工資計算期間從前一個月的XXR開始到當月的

9、X XR為止，并以當月的XXR為工資給 付日。第九條離職或 解雇時的工資。兼職員工申請離職或被解雇時的工資，應從離 職日的7日內，計算并給付該員工已工作時間所應得的工資 （申請離職R恰為工資給付日，則于當R計算并給付）。第十條獎 金O兼職人員早晚會管理辦法4兼職人員早晚會管理辦法運營校區早晚會統一要求，各校區早7： 20-7： 40區間進行 晨會，安排課前工作，晚會統一在每周結課后17:45-18:00召開, 總結一周課程屮存在的問題，布置下周主要工作，由校區主管進 行主持和記錄，要求校區主管在每次早晚會前整理好會議內容。早會內容主要包括以下幾項:1、進行本周兼職人員簽到點名，確保各崗位人員按時到校2、強調校區用水、用電等安全制度3、分年級和科目對本周課程屮的注意事項進行說明4、強調試卷批改及成績錄入要求和時間5、對有特殊情況，例如請假或者調課的學生班級，向負責班級的助教進行說明，要求留好備份講義6、對安全員崗位分工進行說明和強調7、對本周臨時性安排的工作或者活動進行說明晚會內容主要包括以下幾項:1、對本周工作屮出現的問題進行匯總2、對本周工作屮表現較好的人員提出表揚，并將表現