1、會基層組織工作制度工會的社會職能、維護職能：是工會的基本職責，是工會服務于黨的中心 任務的主要手段，在維護全國人民總體利益的同時，代表和 維護職工的合法權益。二、建設職能：動員和組織職工積極參加建設和改革，努力 完成經濟和社會發展任務。、參與職能：代表和組織職工參與國家和社會事務管理， 參與本單位民主管理。四、教育職能：教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科 學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工 隊伍。工會維權的主要制度、通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企 業職工勞動權益。、按照法律規定，通過職職工代表大會或者其他形式，組 織職工參與本單位的民主決策，民主管理和民

2、主監督。基層工會委員會的基本任務1、執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定， 主持基層工會的日常工作。2、代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其 他形式，參加本單位民主管理、民主監督。企業、事業單位 工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的 日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。3、參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位 行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同， 代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或者其他 協議，并監督執行。4、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技

3、術 協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產（工作）者和 勞動模范的推薦、評選、培養和管理服務工作。5、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學 技術和管理知識，開展健康的文化體育活動， 辦好工會文化、6、監督有關法律、法規的貫徹執行。協商和督促行政方面 做好工資、勞動安全衛生和社會保險等方面的工作，辦好職 工集體福利事業，改善職工生活。依法參與勞動安全衛生事 故的調查處理。7、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女 職工的現象做斗爭。&搞好工會組織建設，健全民主生活制度。建立和發展工 會積極分子隊伍，做好會員的發展、接收、教育、社會管理 工作。9、收好、管好、用好工

4、會經費，管理好工會財產，保障工 會工作健康發展。工會會員的權利與義務、工會會員的權利 1、選舉權、被選舉權和表決權。2、對工會工作進行監督，提出意見和建議，要求撤換或者 罷免不稱職的工會工作人員。3、對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織 將其對國家和社會問題提出的批評與建議，如實向有關方面 反映。4、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休事業等 優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。6、在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關 心問題的討論。二、工會會員的義務 1、學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知 識。2、積極參加

5、民主管理，努力完成生產和工作任務。3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動 紀律。4、正確處理國家、集體、個人三者利益關系，同危害國家、 社會利益的行為作斗爭。5、維護工人階級內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好 互助互濟。6、遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月繳 納會費。工會主席、各委員崗位責任制、工會主席職責 1、在同級黨組織和上級工會領導下，主持本單位工會的日 常工作，及時向黨組織和上級工會匯報工作。2、貫徹執行黨的路線、方針、政策，充分發揮職代會作用， 全面開展各項工作。二、組織宣傳委員職責 1、做好會員發展工作，組織好工會干部的改選、增選，做 好工會干部的考核

6、。2、做好工會積極分子的培養和培訓工作，不斷提高他們的 業務能力和工作水平。3、管好工會檔案及資料，做到完整規范，并負責各項組織 統計工作。4、圍繞黨的中心工作，開展各項宣傳教育活動。5、組織和支持職工學習政治、文化、業務知識和管理知識。6、組織開展好群眾性的文藝、體育活動，豐富職工的業余 文化生活。、女職工委員職責 1、圍繞中心工作，運用各種形式，加強對女職工的思想教 育。2、協助行政有關部門貫徹執行有關女職工保護的政策、法 令和規定。3、發動女職工，積極參加企業民主管理，反映女職工意見 和要求。4、動員和組織女職工積極參加社會主義勞動競賽，發現和 培養女職工典型。5、建立女職工積極分子隊伍

7、，推動女職職工工作的創新和發展。四、財務委員職責 1、根據黨和政府的有關政策，法令和上級工會的規定，收 好、管好、用好工會經費。2、按照規定及時向工會委員會提交工會經費預、決算草案， 根據批準的財務預、決算方案，嚴格管理和使用工會經費。3、定期向工會和上級工會財務部門報告財務工作情況，向 會員（代表）大會提交財務工作報告。4、做好工會財產的清理、登記和管理工作。5、主動向工會經費審查委員會提供有關的財務工作資料， 匯報財務工作情況，接受經費審查委員會檢查和監督。五、生產委員職責 1、堅持以企業生產經營為中心，動員和組織職工積極開展 爭先創優活動。2、發動和組織職工廣泛開展群眾性的合理化建議，技

8、術革 新、技術協作等活動，推動企業的技術進步。3、配合行政方面做好勞動保護工作。4、做好評優樹模的管理工作，充分發揮先進典型的示范帶 頭作用。六、勞動爭議調解委員職責 1、負責調解本單位發生的勞動爭議。2、檢查、督促爭議當事人履行調解協議。3、開展勞動法制宣傳，做好爭議預防工作。七、勞動保護監督委員職責 1、監督和協助本單位貫徹執行國家勞動保護法律法規，落 實安全生產責任制，依法參與勞動安全衛生事故的調查處 理。2、參與本單位集體合同、勞動合同中勞動安全衛生條款的 協商與制定，并對執行情況進行監督檢查。3、宣傳國家勞動保護政策，法律法規及企事業的規章制度， 開展安全生產宣傳教育活動。4、組織或

9、協同行政進行安全生產檢查，對事故隱患和職業 危害作業應建立檔案，監督整改。5、對違反國家法律法規、不符合勞動安全衛生標準的問題， 提出整改意見。工會各項工作制度、會議制度 1、基層工會委員會每月召開一次會議，總結上月工作，研究安排下月工作，商量決定重大問題。2、工會工作委員會兩月召開一次會議。3、工會主席會議一季度一次，匯報、檢查、布置工作。、職工代表大會組織制度 1、職工代表大會的日常工作由工會負責。2、職工代表大會由大會選舉的大會主席團主持會議。3、職工代表大會每年不少于兩次，每次會議必須有三分之 二以上的職工代表出席。4、職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代5、職工代表大會可

10、根據需要設立若干臨時的或經常性的專 門委員會或專門小組，完成職工代表大會交辦的有關事項。、民主管理制度 1、建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度， 認真落實職代會的各項職權，擴大職工知情權、參與權、建議權。2、建立健全平等協商集體合同制度及工資協商制度。3、認真執行廠務公開制度。4、認真開展民主評議企業領導干部工作。5、定期召開黨政工聯席會議，研究解決職工利益及職工群眾普遍關心的重大問題。四、工會經費管理制度1、貫徹執行上級工會的經費管理制度和有關規定。2、收、管、用好工會經費，按規定及時足額上繳經費。3、從經費上保證工會工作的開展、樹立服務第一的思想。4、在經費開支時堅持工會主席簽

11、字制度，經審制度。五、職工教育培訓制度 1、充分認識到職工教育的重要性和職工教育是工會的職責。2、職工教育要符合職工的思想動態和形勢發展的要求，滿 足職工愿望。3、根據生產需要開展職工業務和技能培訓活動，要有針對 性和實用性。4、職工培訓形式要靈活多樣，采取走出去、請進來、在崗 培訓等多種形式，講求實效。5、職工教育培訓要積極與單位行政配合，做好職工教育、 培訓和服務。六、“雙愛雙評”活動制度 1、加強宣傳、提高認識、注重實效、防止形式主義。2、結合實際制定活動方案，指導思想明確，評選條件具體。3、活動的開展與加強工會建設結合起來。4、通過活動的開展，激發職工主人翁意識和經營者依靠職 工辦企業

12、的意識，促進企業和諧發展。5、發揚民主，認真評選，及時公布評選結果并進行表彰。七、工會會務公開制度1、加強運行機制、做到會務公開規范化。2、加強領導，積極同有關部門密切合作，共同促進。3、堅持以職代會為基本形式，建立職工代表監督制度。4、制止以恒，常抓不懈，突出實效、堅持季度公開一次。5、除有關商業秘密不能公開，其他事項均應公開。建設“職工之家”的基本要求、工會組織健全。有一個密切聯系群眾，團結協調，公道 正派，在職工群眾中享有威信的領導班子，領導班子按期按 屆選舉產生。建立和發展工會積極分子隊伍，最大限度地把職工組織到工會中來，會員占職工95%以上，會員管理規范 化。、民主制度完善。建立以職

13、代會為基本形式的民主管理制 度，落實職代會的各項職權，工會代表職工與行政建立平等 協商制度和簽訂集體合同，并監督履約行為。建立勞動爭議 調解組織，形成協調企業勞動關系的有效機制。、為職工辦實事、好事扎實有效，密切聯系職工群眾，聽取和反映職工的意見和要求，履行好第一知情人，第一報告 人，第一責任人職責。協助和督促行政方面做好企業職工勞 動保險，勞動保護工作，辦好職工集體福利事業，改善職工 生活，關心困難職工生活，建立特困職工檔案和“送溫暖基 金”，開展“送溫暖活動”，幫助特困職工擺脫困境，促進F崗職工再就業。四、職工隊伍建設成績顯著。吸引、團結和教育職工，對職 工進行愛國主義教育，民主法治，紀律

14、和愛崗敬業教育以及 科學、文化、技術教育，大力實施“職工素質提升工程”， 開展“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動。開展勞動 競賽，合理化建議，經濟技術創新等活動， 建設一支有理想、 有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。五、工會自身建設常抓不懈，堅持黨的領導。按照工會章程 獨立自主的開展工作，工會組織有自己獨立的組織體系，高 效的運轉機制和良好的活動陣地，建家活動與時俱進，不斷 創新，有一套行之有效的科學管理制度和會員評議制度，收 好、管好、用好工會經費。依法及時向上級工會繳納經費。集體合同制度、集體合同是集體協商，雙方根據法律、法規規定的就勞 動報酬、工作時間、休息、休假、勞動安全衛生，保險福利 事項在平等協商一致基礎上簽訂的書面協議。、企業代表由其法定代表人擔任或指派，職工一方由工會 代表擔任。、協商代表已經產生，無特殊情況，必須履行其義務。四、職工一方代表在勞動合同期內至擔任代表之日起五年之