1、投資入股協議書甲方：性別：民族：身份證號：住址：聯系電話：乙方：性別：民族：身份證號：住址：聯系電話：丙方：性別：民族：身份證號：住址：聯系電話：丁方：性別：民族：身份證號：住址：聯系電話：甲乙丙丁四方根據中華人民共和國公司法和相關法律規定，本著平等互利、誠實信用的原則，通過友好協商，一致同意共同投資入股設立有限責任性質的有限責任公司（以正式工商登記注冊為準） 為體現甲乙丙丁四方公平公正，特訂立本協議。第一條 擬設立的公司名稱、經營范圍、注冊資本、法定地址、法定代表人1、公司名稱：2、經營范圍：3、注冊資本：4、法定地址：5、法定代表人：第二條 投資各方的出資方式、出資額和占股比例甲方以現金作

2、為出資，出資額萬元人民幣，占公司注冊資本的;乙方以現金作為出資，出資額萬元人民幣，占公司注冊資本的;丙方以現金作為出資，出資額萬元人民幣，占公司注冊資本的;丁方以現金作為出資，出資額萬元人民幣，占公司注冊資本的;第三條本協議各方的權利和義務1、根據公司法的規定組成股東大會及董事會， 投資各方承諾公司的機構及其產生辦 法、職權、議事規則、法定代表人的擔任和財務會計按照公司法等國家相關法 律規定制定。具體內容見有限責任公司章程。2、投資各方的責任以其投入資金比例為限， 各方的責任以各自對注冊資本的出資為 限。公司的稅后利潤按各方對注冊資本出資的比例由各方分享。3、投資各方須在本協議簽字生效后，根據

3、工作進度，繳足全部或相應部分出資金額。4、本協議各方未經其他各方書面同意不得擅自泄露本協議內容 （為本協議服務人員 和甲乙丙丁四方授權從事與本協議有關事項人員以及按照法律規定必須得知人員除 外）。第四條 投資各方認為需要約定的其他事項1、成立公司籌備組，成員由甲乙丙丁四方組成，根據工作分工，分別負責公司籌備 所需要的各項工作，并積極籌備項目設計、項目裝修、項目運營等相關工作；2、甲乙丙丁四方應本著公司利益至上的原則，坦誠相待， 注重溝通，合理處理四方 工作關系與友情關系；對于需要四方共同表決決策的重大問題，應根據投資入股股份，行使相應的決策表決權，并做好相應的記錄、簽字備案；對于四方共同表決決

4、 策的事項，各方應盡職履行；3、甲乙丙丁四方根據需要，墊付與投資入股股份相應的籌辦費用；第五條本協議的修改、變更和終止1、本協議一經簽訂，投資各方不得中途撤股、撤資， 但允許投資各方之間或與其他 投資股東實行購買、轉讓、合并等。2、對本協議及其補充協議所作的任何修改、變更，須經投資各方共同在書面協議上 簽字方能生效。第六條違約責任1、投資各方如有不按期履行本協議約定的出資義務的，則視作違約方單方終止本協 議，其他守約方有權共同書面決定取消違約方的股東資格 ，違約方所出的投資金額將 作為違約金賠償給守約方；違約方未出資的，其他守約方有權共同書面決定取消違 約方的股東資格，并有權按照違約方應當出資

5、額追究違約方的違約責任。2、投資各方如有違反本協議其他約定的，則視作違約方單方終止本協議，其他守約 方有權共同書面決定取消違約方的股東資格，違約方所出的投資金額將作為違約金賠償給守約方。第七條爭議的解決凡因執行本協議所發生的或與本協議有關的一切爭議，甲乙丙丁四方應通過友好協商解決；如果協商不能解決的，則任何各方均有權通過訴訟途徑解決。第八條 本協議未盡事宜，由投資各方另行簽定補充協議，補充協議為本協議的有效 組成內容部分，與本協議具有同等法律效力。本協議簽定之前，各方之間所協商的 任何協議內容與本協議內容有沖突的，以本協議所規定的內容為準。第九條 本協議自投資各方簽字之日起生效。 一式四份，每

6、方各執一份，每份具有同 等法律效力。甲方簽名：乙方簽名：丙方簽名：丁方簽名：簽字日期：簽訂地點：以下贈送內容供參考華為公司股權分配政策一、宗旨1、共同持股，共擔責任與風險，結成企業與員工的利益與命運共同體。2、通過股權結構的合理調整和配股傾斜，形成企業的核心層、中堅層。3、在內部契約的基礎上形成股權的動態分配企業持續發展的動力機制，并使人力資本不斷增值。4、普惠認同華為的模范員工，培養主人翁意識。5、激勵導向吸納優秀人才。二、評定要素1、可持續性貢獻2、職位價值3、工作能力4、對企業的認同程度5、個人品格三、評定標準1、可持續性貢獻對當前及長遠目標的貢獻： 對優秀人才的舉薦 對產品的優化和技術

7、的創新 對關鍵技術的創新 對主導產品的優化 對戰略性市場的開拓 對管理基礎工作的推動 對企業文化的傳播2、職位價值 職位重要性一對企業的影響度管理跨度人員類別 職責難度任職資格要求（知識、經驗、技能）任務TIe質（創造性、復雜性和不確定性 ）環境（壓力、風險、工作條件） 溝通性質（頻率、技巧、對象） 可替代性成才的周期及成本 社會勞動力市場緊缺的程度涉及公司持續發展的重要崗位所需的專門人才公司的特殊人力資本（組織累積資源的承載者）3、工作能力 思維能力：分析、判斷、開拓、創新、決策能力。 人際技能：影響、組織、協調、溝通、控制的能力。 業務技能：運用有效的技術與方法從事本職工作的能力。4、對企

8、業的認同 對公司事業的認同 集體奮斗 認同企業的價值評價和價值分配的準則 歸屬感5、個人品格 責任意識 敬業精神 積極心態 不斷進取、舉賢讓能 廉潔、自律四、股權分布曲線規則1 、鼓勵可持續貢獻的優秀員工，在不同的基礎上實行動態分配。評議等級與配股基準額關系圖:Ni13Mi配股基準額總額某員工當年的股金評定等級為Ni,其對應配股額為 Pi ,其對應的認股基準額為Mio Mi根據歷史累加股金等級確定。假設1# 2#、3#的三位員工當年評定等級都為Pi ,其歷史認股額分別為Ai、A、A3,則允許新認股分別為B、R、區，如下圖：新認股B3B1歷史認股A1A2歷 史 認 股B2歷 正 認 股A32#3

9、#認股基準額Mi其中: B1>B2> B3認股基準額Mi對應于等級Pio2 、實行配股額年增長總額控制根據公司總體效益確定配股總額TnT= Pli 1其中：Pi每級配股額度Li每級評定人數3 、對核心層實行每年評議值配股4 、各等級配股額實行級差配股，即配股額不成線性分布。同時要考慮分布值為連續曲線。評定等級與配股權的關系圖配股權五、管理政策1、只有本企業正式員工才擁有股權，離職人員一律不保留股權。2、向為企業做出可持續性貢獻的骨干傾斜。3、對優秀新員工股權配置，以其對企業的認同及未來發展潛力為主。4、對持續優秀的基層員工，最低配股額X。5、對公司高級干部的再進修，推行優先股方式。6、對新員工給以買平議股的政策。7、不分崗位、不分職別，勞動態度在C以上者，均有資格享受股權評定。深圳市華為技術有限公司評定要素與分配要素對應關系要素分配要素工作能力職位價值對目標的貝獻勞動態度工 資VV獎 金VV股