市人才工作目標責任制考核辦法（試行）_第1頁
市人才工作目標責任制考核辦法（試行）_第2頁
市人才工作目標責任制考核辦法（試行）_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、市人才工作目標責任制考核辦法（試行） 市人才工作目標責任制考核辦法（試行） 市人才工作目標責任制考核辦法（試行） 為更好地實施人才強市戰略，按照.、省和市中長期人才發展規劃關于建立人才工作目標責任制的要求，現制定我市人才工作目標責任制考核辦法。 一、考核對象 考核對象為各縣區、市人才工作領導小組成員單位和其它市直單位。 二、考核內容和方式 1、將人才工作納入黨政領導班子綜合考核指標體系并逐步提高權重，對人才工作情況實行專項考核，單獨設置考核內容和考核指標。 2、對各縣區的考核，在各縣區自查基礎上，采取數據考核與實地考核相結合，定性考核、定量考核與滿意度測評相結合的方式。定性考核部分主要考核加強

2、組織領導、推進隊伍建設、優化人才環境、發揮人才作用等方面情況；定量考核部分主要考核人才資源總量及年增長率、每萬勞動力中研發人員數及年增長率、高技能人才占技能勞動者比例及年增長率、主要勞動年齡人口受過高等教育的比例及年增長率、人力資本投資占地區國內生產總值比例及年增長率、本級財政投入的人才專項資金占一般預算收入的比例、人才貢獻率、人才工作滿意度等 8 項指標發展情況。考核指標體系可根據實際情況進行適當調整。滿意度測評分別面向市人才工作領導小組成員單位，所在地人才代表、高校、科研單位、重點企業等用人單位等進行。 3、對市人才工作領導小組成員單位和其它市直單位的考核，采取述職評議與滿意度測評相結合的

3、方式。考核內容主要為組織領導、職能發揮、創新舉措、工 作實效、人才宣傳等方面情況。滿意度測評面向本單位、本系統進行。 三、考核步驟 考核每年進行一次，主要采取總結自查、專項檢查、綜合評價等方式進行。 1、總結自查。每年年初，各縣區、市人才工作領導小組成員單位和全市各單位，對上一年度人才工作認真總結，形成自查報告，報市人才辦。 2、專項檢查。對各縣區、市人才工作領導小組成員單位和其它市直單位人才工作進展情況結合干部年度考核工作一并進行檢查。 3、綜合評價。根據總結自查、專項檢查、滿意度測評等情況進行綜合分析，對各縣區、市人才工作領導小組成員單位和其它市直單位人才工作實績做出評價。 四、結果運用 考核結果向各縣區、市人才工作領導小組成員單位和其它市直單位反饋，并在適當范圍內進行通報。結合人才工作目標責任制考核，開展人才工作創先爭優活動，依據考核結果，評選全市人才工作先進單位，并在全市人才工作會議上進行表彰。 五、組織領導 考核工作在市人才工作領導小組領導下進行，采取逐級負責方式，實行分級分類考核。各縣區、市人

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論