1、甲 方： 東麗溫泉房地產(chǎn)開發(fā) 委托代表人：性別：乙方：甲方地址： 市 家庭住址：學(xué)歷年齡： 居民： 郵政編碼：根據(jù)中華國勞動法 ，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列 條款。一、勞動合同期限第一條 本合同期限為 年，自年_月_日生效，其中試用期 _月，到 年_月_日終止。二、工 作 容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 部擔(dān)任 工作。三、勞動保護(hù)和勞動條件第三條 甲方安排乙方執(zhí)行定時的工作制。 甲方安排乙方每日工作時間為八小時 （不包括吃 飯時間），每周 40 小時。第四條 甲方由于工作需要安排乙方加班的， 應(yīng)安排乙方同等時間補休或支付加班工資。 乙 方未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意

2、不得自行加班加點。第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規(guī)和勞動安全衛(wèi)生制 度及其標(biāo)準(zhǔn)。第六條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章 制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬第七條 甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動報酬分為三部分： 基本工資、職務(wù)工資和崗位工資。第八條 甲方實行下發(fā)薪制， 每月 5 日以貨幣形式支付乙方上月的工資， 總計元人民幣，（包括基本工資為 元；崗位工資 元；職務(wù)工資 元）。第九條 乙方的勞動報酬按國家規(guī)定繳納個人所得稅， 甲方在支付乙方工資時代扣和代繳。 第十條 甲方根據(jù)公司的效益和乙方的貢獻(xiàn)， 自主

3、解決給乙方頒發(fā)年度效益獎或特殊貢獻(xiàn) 獎。此部分獎勵的應(yīng)納稅部分由乙方自行負(fù)擔(dān)。五、保險福利待遇第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及 其它。凡需乙方繳納的，甲方在發(fā)工資時代扣代繳。甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊 。雙方解除、終止合同后， 職工養(yǎng)老保險手冊按 有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資歷、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按國家和市有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。六、勞動紀(jì)律第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度； 嚴(yán)

4、格遵守工作規(guī)； 愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十六條乙方違反勞動紀(jì)律， 甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度， 給予處分， 直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、 行政法規(guī)、 規(guī)章發(fā)生變化， 本合同相應(yīng)變更有關(guān)容。 第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙 雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)容。第十九條 乙方在試用期間， 被證明不符合錄用條件的， 甲方可以隨時通知乙方解除合同。 第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經(jīng)濟(jì) 賠償直至追究司法

5、責(zé)任。1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；3、構(gòu)成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責(zé)任的。第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。9、乙方患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安 排的工作的；10、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；11、雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十二條 乙方有下列情形， 甲方不得依據(jù)本合同第二十三條、 第二十四條終止、 解除本 合同。8、患病或因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期的；9、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；第二十三條

6、 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷， 醫(yī)療終結(jié)， 經(jīng)市、 區(qū)勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或部 分喪失勞動能力的， 按國家有關(guān)規(guī)定辦理， 不得依據(jù)本合同第二十一條、 第二十二條解除勞 動合同。第二十四條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同；1、在試用期的；2、安排在經(jīng)勞動部門認(rèn)定為保護(hù)不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作；3、甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供福利待遇的。第二十六條 本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方可協(xié)商，續(xù)訂勞動合同。八、經(jīng)濟(jì)補償與賠償?shù)诙邨l 下列情形之一， 甲方違反勞動合同約定條件的， 應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支

7、付乙方經(jīng)濟(jì)補 償金：1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資歷報酬的，除 在規(guī)定的時間全額支付乙方工資報酬外， 還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償 金；2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另 外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金。第二十八條 下列情形之一， 甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限， 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除 本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補償金， 最多不超過十二個月， 所應(yīng)交納的稅額由 乙方自行負(fù)擔(dān)。1 、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；2 、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

8、能勝任工作，由甲方解除本合 同的。第二十九條 下列情形之一， 甲方應(yīng)根據(jù)乙方工作年限， 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月 平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補償金：1、乙方患病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行 安排的工作而解除本合同的；2、同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同無法履行， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；3、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年平均工資 的，按本人月平均工資計發(fā)。第三十條 甲方解除本合同后，未按

9、規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補償?shù)模堪l(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金外， 還須按該經(jīng)濟(jì)補償金的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補償金。第三十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同， 給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動部違反；勞動法 ；有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法賠償乙方損失。第三十二條 乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密等事 項，給甲方造成損失的， 乙方應(yīng)按勞動部 違反 ；勞動法 ；有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 賠償甲方損失。第三十三條 乙方解除本合同的， 凡由甲方出資培訓(xùn)人員， 應(yīng)向甲方賠付培訓(xùn)費。 其標(biāo)準(zhǔn)為： 一般員工：培訓(xùn)費十合同期限 /月X未完合同時間/月 業(yè)務(wù)骨干：指門經(jīng)理、付經(jīng)理及專業(yè)性較強的技術(shù)人員 服務(wù)不滿一年（含一年）的：賠償全部培訓(xùn)費；服務(wù)不滿二年（含二年）的：賠償80培訓(xùn)費；服務(wù)不滿三年（含三年）的：賠償60培訓(xùn)費（以每年遞減 20類推）。第三十四條 乙方自行解除本合同的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補償金。九、勞動爭議處理第三十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議， 當(dāng)事人可以向單位申請調(diào)解； 調(diào)解不成， 當(dāng)事 人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十天向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁， 對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、 其他第三十六條 甲方所制定