1、醫(yī)院聘用人員管理制度醫(yī)院聘用人員管理制度第一章 總則第一條 為適應醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的需要 , 進一步加強醫(yī)院聘用 人員的管理 , 明確管理權(quán)限及程序 , 特制定本制度。第二條 適用范圍 :本制度所稱聘用人員 , 指按照國家和軍隊 有關(guān)規(guī)定 , 從地方院校、人才市場及其它途徑 , 聘用到本院工作的 人員（ 含醫(yī)、藥、護、技、工及其它類別 ） 。第三條 在院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下 , 醫(yī)院人力資源部負責招 聘、聘用、待遇、職級、檔案管理等事項 , 使用科室具體負責聘用 人員的思想、業(yè)務和行政管理工作。第四條 除遵照國家和軍隊的有關(guān)法律規(guī)定外, 本院聘用人員的管理 , 均依本制度規(guī)定辦理。第二章 人事管理權(quán)限

2、第五條 院黨委確定醫(yī)院的部門設(shè)置和人員編制、人員的任 免去留及晉級 , 決定全體職員的待遇。第六條 人力資源部下設(shè)辦公室 （ 以下簡稱辦公室 ）, 由機關(guān) 三處一部有關(guān)人員組成 , 其工作職責為 :（一 ） 協(xié)助各部門辦理人事招聘、聘用及解聘手續(xù)。（二 ） 負責管理聘用人事檔案資料。（三 ） 負責醫(yī)院聘用人員管理制度的建立、實施和修訂。（四 ） 負責聘用人員薪資方案的制定、實施和修訂。（五 ） 負責日常勞動紀律及考勤管理。（六 ） 組織醫(yī)院平時考核及年終考核工作。（七 ） 組織醫(yī)院人事培訓工作。（八 ） 協(xié)助各部門辦理聘用人員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲 等人事手續(xù)。（九 ） 負責醫(yī)院各項保險、福

3、利制度的辦理。（十 ） 組織各部門進行職務分析、職務說明書的編制。（十一 ） 根據(jù)醫(yī)院的經(jīng)營目標、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī) 劃。（十二 ） 負責勞動合同的簽訂及勞工關(guān)系的處理。第七條 部門主管的權(quán)限 : 提出部門人員需求計劃 ; 對所屬職 員的任免、考核、去留及晉降提出建議 ; 建議本部門職員待遇方 案。第三章 人員需求第八條 在經(jīng)營年度結(jié)束前 , 辦公室將下一年度的 人員需求 計劃表 發(fā)放給各部門 , 部門主管須根據(jù)實際情況 , 認真填寫后 , 上 報院領(lǐng)導審批。第九條 院黨委根據(jù)各部門所上報的人數(shù) , 以及醫(yī)院的投 資、經(jīng)營方案 , 確定醫(yī)院下一年度人員的規(guī)模和部門設(shè)置。第十條 院黨委所確定

4、的人力資源計劃 , 由辦公室負責辦理 招聘事宜。第四章 人員選聘第十一條 各部門根據(jù)工作業(yè)務發(fā)展需要 , 經(jīng)院領(lǐng)導核定的 編制內(nèi)增加人員 , 應按以下程序進行 :（一）進行內(nèi)部調(diào)整 , 最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。（二 ） 從醫(yī)院其它部門吸收適合該崗位需要的人員。（三） 到辦公室領(lǐng)取 人員增補申請表 , 依次報支部協(xié)理員、 資源部領(lǐng)導、院首長審批。第十二條 各部門編制滿后如需要增加人員 , 填好 人員增補 申請表 后, 報院首長審批。第十三條 上述人員的申請獲得批準后 , 由辦公室招聘所需 人員。第十四條 求職人員的應聘 , 應按以下程序進行 :（一 ） 報名。經(jīng)過人才市場、相關(guān)媒體面向社會

5、公開招聘。 凡符合聘用人員基本條件者 , 持相關(guān)材料 （ 本人身份證、學歷、學 位和執(zhí)業(yè)證書復印件 ）報名,并填寫 應聘人員基本情況表 。應聘 學科帶頭人的應同時說明學科發(fā)展方向、前景及工作展開規(guī)劃。（二 ） 考核。市人才交流服務中心或辦公室負責對應聘人員 進行檔案審查和基本理論考試 , 由辦公室會同聘用科室組織面試 , 進行政治思想、業(yè)務理論和基本技能考核。學科帶頭人由醫(yī)院組 織專家組進行面試 , 主要考察專業(yè)技術(shù)水平、組織協(xié)調(diào)能力和學科 發(fā)展前景。（三 ） 體檢。由辦公室統(tǒng)一組織擬聘人員在本院進行體檢。（四） 錄取。應聘人員考核、體檢合格 , 經(jīng)院辦公會研究后 , 由辦公室負責統(tǒng)一發(fā)放 聘

6、用人員錄取通知書 。第十五條 體檢合格后 , 辦公室通知應聘者報到 , 所有應聘人 員的材料由辦公室統(tǒng)一存檔備查。第五章 人員報到第十六條 所有招聘錄用的新職員正式上班當日先向辦公室 報到。第十七條（一）應聘員工可將檔案轉(zhuǎn)入本醫(yī)院 , 由醫(yī)院統(tǒng)一寄存在 保 定市人才交流中心 ; 如果有特殊情況不能將檔案調(diào)入的 , 經(jīng)辦公室 主管同意后 ,暫緩辦理,并同時攜帶原單位出示的 離職證明 ,下崗 人員出示 下崗證 ;（二 ） 如果是外地職員須辦理完 就業(yè)證 或暫住證 方可上 崗, 就業(yè)證 或 暫住證 、 畢業(yè)證書 的原件交由辦公室存檔 , 否 則視為拒聘 , 員工離職時交還本人 ;（三） 應屆碩士畢業(yè)

7、生可在畢業(yè)前簽訂 就業(yè)意向書 , 在畢業(yè) 后再辦理相關(guān)手續(xù)。第十八條（一） 報到當日 , 辦公室應向新職員介紹醫(yī)院的情況以及有關(guān) 人事管理規(guī)章制度 , 并由辦公室主管與其簽訂 試用協(xié)議 , 一式兩 份 , 一份交由辦公室存檔 , 一份試用員工自留。（二 ） 辦理報到手續(xù)領(lǐng)取下列資料1 、 員工手冊2、 員工資料卡 （ 填寫并上交 ）第十九條 新職員辦理完報到手續(xù)后 ,即到相關(guān)科室報到 , 并 安排工作 ;第二十條 辦公室根據(jù)試用協(xié)議中的工作級別填寫 工資通 知單 , 一式兩份 , 一份交財務部門 , 一份由辦公室備案。Afy 、亠、jx rrzr第六章 試用第二十一條 新聘人員一般有三個月的試

8、用期。（一 ） 新員工試用期間按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定 , 能夠請事假和病假 , 但試用期按請假天數(shù)順延。試用期上班不足三天的職員要求辭職 , 沒有工資。（二）新職員在試用期間曠工一次或遲到、早退累計三次 （ 含） 以上, 即隨時解聘。（三）試用期間發(fā)給本人生活費 , 標準由院辦公會確定。第二十二條 試用期的考核（一） 新職員在試用期滿后 , 辦公室將 職員轉(zhuǎn)正考核表發(fā)給試用的新員工 , 新職員根據(jù)自身情況 , 實事求是填寫表中的”評核 內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的”自評部分”。（二）部門主管根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn) , 公正地評分并寫 出初核評語。（三）辦公室根據(jù)新職員在試用期間的出勤情況 , 如實地填寫考勤

9、狀況。（四 ）考核結(jié)果將根據(jù)初核評分和考勤狀況來確定。第二十三條 正式聘用用人部門根據(jù)考核結(jié)果 , 在新職員試用期滿之前一周內(nèi) , 做出 同意轉(zhuǎn)正 ,延長試用或不擬錄用的決定 ,并將該 人員正式聘用考核 表報請辦公室主管審批。第二十四條 提前結(jié)束試用期 :（一） 在試用期間 , 對業(yè)務素質(zhì)、技能、工作適應能力及工作 成效特別出眾的新職員 , 試用部門主管能夠提出提前結(jié)束試用期的 建議, 并將人員正式聘用考核表 報請辦公室、院領(lǐng)導批準。（二） 在試用期內(nèi) , 對明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員 試用部門能夠提前向辦公室提交 人員正式聘用考核表 , 經(jīng)部門主 管或辦公室主管批準后 , 安排在其它崗位試用或提前辭退試用職 員。第二十五條 考核結(jié)果的評定（一） 考核辦法采用項目評分發(fā)進行 , 考核內(nèi)容分成優(yōu)秀、良 好、一般、差四個標準 , 每個標準限定一個最低分數(shù) , 下一個標準 的最低分數(shù)到