1、江蘇*數控裝備有限公司*新進人員管理須知執行日期:2007年10月26日發布日期2007年10月29日版 次：第1版制定部門：行政部類別：人事類編號：蘇巨司 2007-05 號名稱：新進人員管理須知1、總則1- 1、制定目的：為使本公司新進人員，對本公司基本規章制度有 所了解， 并能迅速進入狀態和順利執行本職工作崗位之職責， 特制定本須知。1- 2、適用范圍：1- 2-1 凡經本公司所錄用之新進職工，在試用期內均依本須 知所規范的要求管理之。1- 2-2 行政部應將本須知及“報到通知書”，一并交新進職 工。1- 3、管理部門：行政部為本須知之管理部門。2、新進人員基本須知2- 1、報到手續 本

2、公司新進人員報到時，應到行政部繳驗下列材料，以完成 報到手續：2- 1-1 居民身份證原件及復印件 1 份。2- 1-2 二寸正面免冠彩色照片 2 張。2- 1-3 最高學歷證書、 技能等級證書等的原件及復印件 1份2- 2、試用規定2- 2-1 新進人員辦妥報到手續正式到崗后，必須先試用 1 個 月，最長不超 3 個月，試用合格者正式任用， 簽訂勞動合同， 辦理投保手續，確定薪資待遇。2- 2-2 試用不合格者，應在試用期內無條件接受解雇或同意 延長試用時間。2- 2-3 試用期間離職，須依本公司規定 3 日內提出申請并辦 妥離職手續。2- 3、基本規定2- 3-1 作息時間A 本公司每天上

3、班時間為上午 8： 00 至 12： 00，下午一 三：00 至 17：00，中午用餐休息 1 小時。B 本公司上下班時間，必要時根據實際需要及特殊情況， 呈總經理核準后方可調整。C 星期日、法定假日休息。特殊情況經協商后調之。2- 3-2 加班：除星期六為固定加班日以外，以上各假日或下 班時間，若因公司生產經營需要應配合加班。2-3-3 簽到：上班時應在簽到薄上簽名報到。嚴禁代簽，違 者處罰當事人及代簽者。2-4、工作要求2-4-1 凡本公司職工，應遵守國家法律法規，應遵守本公司 一切規章制度及臨時頒布之公告或通知，同心協力為 公司服務。2-4-2 職工應嚴格遵守安全操作之要求，不得違章操作

4、。對 違章操作造成事故之責任應予自我承擔。2-4-3 職工應遵守作息規定，上班時間各就工作崗位，不得 以任何借口推諉或消極怠工。2-4-4 職工著裝儀容應以整齊、清潔、樸素、端莊為標準， 不可蓬頭垢面，不修邊幅。2-4-5 職工在工作時間，不得私自會客或帶領無關人員進入 工作場所，但因公務者不在此限。因公務會客或帶領 外客須按規定辦理登記手續。2-4-6 職工應和睦相處互助合作，謹言慎行，嚴禁辱罵、斗 毆、滋事、擾亂秩序、妨礙公共安全或其它足以損害 公司名譽之行為。2-4-7 職工應愛護公物，不得有浪費或毀損行為，因過失損 壞或遺失者，須照價賠償。2-4-8 職工在工作時間內，應保持環境清潔，

5、不亂丟紙屑、 果皮及制造臟亂，下班時所用之工具物品應收拾整理 后方可離去。2-4-9 未經公司許可，嚴禁私自帶出公司所屬物品，一經查 獲將予以嚴處。2-4-10 職工對重要文件及商業 jimi ，有嚴守 BaoMi 之責任， 若發生泄密之事情，應報告上級處理。2-4-11 職工不得利用職權向關系單位或協作供應廠商索取財物、回扣或接受饋贈。2-4-12 公司職工在經辦各項業務時，因蔬忽而致公司遭受 損失或名譽受到侵害時，公司將視情節輕重按獎懲施 行細則處理。2-4-一三公司職工違反以上守則者，視情節輕重予以懲罰。2-4-14 公司對于表現優秀之職工，及違反規定之職工另制 定獎懲施行細則，新進職工

6、務必詳細閱讀。3、待遇須知10003- 1、試用期薪資： A 新進技校生： 800 元 /月；新進大專生： 元/ 月；新進大學生： 1200 元/ 月。800B 新進熟練裝配工： 1000 元/ 月；輔助崗位： 元/ 月。C 其他人員，按協商薪資待遇執行。3- 2、正式任用后薪資結構3- 2-1 薪資結構 =本薪 +津貼+獎金3- 2-2 主管崗位及其它特殊崗位者另加其津貼。3- 2-3 加班費另計。3- 3、薪資發放及調薪時間3- 3-1 每月 10 日為薪資打卡日。3- 3-2 每年 10 月固定調薪。3- 4、全勤獎金3- 4-1 試用期員工不計全勤獎金。3- 4-2 核扣：事假和病假以

7、小時為 1 個請假單位。4、請假須知4- 1、請假種類4- 1-1 事假：職工遇重大或私人事情必須請假親自處理者可 以請事假，其請假日全年不得超過 14 天。4- 1-2 病假：職工因病治療或休養無法康復者可請病假，其 請假日不得超過 30 天。4- 1-3 工傷假：職工因執行公務受傷或因公致病不能工作可 申請工傷假，其假日數依所需天數核給。4- 1-4婚假：A職工因本人結婚者可請假 10天。 B 職工因子女結婚者可請假 3 天。 C 兄弟姐妹結婚可請假 1 天。4- 1-5 產假：按公司頒布實施的“職工出勤、假期、離職管 理施行細則”執行。4- 1-6 喪假：按公司頒布實施的“職工出勤、假期

8、、離職管 理施行細則”執行。4- 2、請假手續4- 2-1 填寫職工請假單。4- 2-2 呈送部門主管簽核。4- 2-3 送行政部歸檔。5、職工福利須知5- 1、凡新進人員試用期結束經正式任用后即辦理養老、醫療、工傷、待業、生育保險等手續。6、考核須知6- 1、平時初考6- 1-1 各部門主管對于所屬職工應就平日工作效率、工作態 度、執行命令、團結協作等項隨時進行嚴格考核，并 作為年度考核及專項考核之參考依據。6-1-2 職工平日有特殊功過者， 由各部門主管隨時報請獎懲。6-2、年度考核6-2-1 每年 11 月辦理當年度之考核。6-2-2 行政部依平時考核、職工出勤、獎懲等資料予以填寫 年度考核表，分送各部門復核。6-2-3 各部門主管依據該年度考核表內資料，分別復核各項 成績，密封送行政部核查后呈總經理（或副總經理） 核定。6-2-4 專項考核辦理的作業程序同年度考核。7、其它須知7- 1、上列各條文所述內容本公司均有詳細之管理辦法或制度，各部門主管均保管 1 份，若有需要進一步了解，請向部 門主管借閱。7- 2、新進人員對上列條文如有任何疑問，除向部門主管進行了解