1、面試前的自我評價一、自我認知人貴有自知之明"，那么，我們怎么樣才干達到自知”呢？下面，我們就從求職應試的角度回答那個咨詢題。 我們將討論兩方面的咨詢題， 一是從哪些角度來認識自己，二是怎么樣從這些角度進行自我預測。在面試之前，你應當至少從以下幾個角度進行自我推斷，發覺自己的優勢和別腳， 興趣與潛能，職業習慣性等關系重大的個人特征。1?知識結構知識結構，是指一具人所掌握的知識類別，各類知識相互妨礙而形成的知識框架以及各類知識的比重。知識結構能夠從以下幾個方面進行分析。一是自然科學知識和社會科學知識的比重，二是一般知識和特殊知識的比重，三是基礎知識和專業知識的比重，四是傳統知識和現代知識

2、的比重，等等。這個地方所說的比重”，別僅指數量關系，也指質量關系。你也許感到很難說清晰自己的知識結構，這沒有多大關系。你并別需要得出一具精確的結論， 但是你必須分析你的知識結構，特別是要尋出你所特有的或占優勢的知識和缺乏的或處于劣 勢的知識，如此你才干發揮優勢，彌補別腳。 在求職應試之前，知識結構的分析至少對你有 兩方面的作用，一是依照自己的知識結構，挑選適宜的職業。例如，假如你對計算機軟件有淵博的知識，卻對治理學一竅別通， 你最好依然去搞科研開辟， 而別要去競爭人事經理的職 位。假如你的文字功底很差，就盡量幸免去競爭市長文秘那個職位。二是針對應聘職位所需的知識結構，盡快彌補別腳，使自己的現有

3、知識結構得到改變以習慣職位的要求。例如，你決定去應聘勞動局工資處處長職位，但對工資治理知之甚少， 就必須經過看書或向別人請教等辦法盡快學些基礎的適用的工資治理知識，幸免在面試過程中浮現一咨詢三別知的尷尬局面。2?能力結構一具人所具備的能力類型及各類能力的有機組合算是他的能力結構。能力的類型多種多樣，至少包括經歷能力、 理解能力、分析能力、綜合能力、口頭表達能力、文字表達能力、 推理能力、機械工作能力、環境習慣能力、反應能力與應變能力、人際關系能力、組織治理 能力、想像能力、創新能力、推斷能力，等等。從別同角度或別同層面，能夠劃分別同的能 力類型，每個人所具備的能力結構是別同的，甲和乙可能會有別

4、同的能力，而且即使共同具有一種能力，但能力的大小會有所差別。求職面試前，對自己的能力結構進行推斷分析是必要的，別同的職業、別同的職位需要別同的能力結構。發揮自己能力方面的優勢，避開能力方面的欠缺，是事業成功一具十分 有利的條件，那么，怎么來分析評價自己的能力結構呢L是憑自己的直覺來推斷，二是憑經驗來推斷，三是同別人的比較來推斷，四是從別人對自己的評價來推斷，五是借助能力傾向測驗來推斷，等等。關于一具沒有不少社會經驗的人來說，評價自己的能力結構是件困難的情況，往往失之偏頗，自信心強的人往往過高評價自己，自信心差的人往往過低評價自己。能力傾向測驗普通比較客觀， 是很好的評價工具。標準化了的能力傾向

5、測驗， 具有兩種功能： 一是推斷一具人具有什么樣的能力優勢，即所謂的診斷功能；二是測定在所從事的工作中，成功和習慣的可能性，包括進展的潛能，即所謂的預測功能。 在西方各工業發達國家中，能力傾向測驗被廣泛運用于職業決策和人員甄選錄取中，經實踐檢驗，具有較強的科學性。 因此，你能夠用一些標準化了的能力傾向測驗來進行自我評價和指導。3?個性心理特征個性是決定每個人心理和行為的普遍性和差異性的那些特征和傾向的較穩定的有機 組合。個性心理特征要緊包括氣質和性格兩個方面。氣質是與個人神經過程的特性相聯系的行為特征。氣質類型普通劃分為多血質（爽朗型卜膽汁質（激動型卜粘液質（肅靜型卜抑郁質（抑制型）四種。這四

6、種類型為典型的氣質類型，屬于這些類型的人極少，多數人為中間氣質 型，即以某一氣質為主，結合著另一氣質型的一些行為特征。人們的氣質存在著相當大的差異，對自己的氣質類型做出評判，挑選適于自己的工作，對每個人基本上十分必要的。性格是個人對現實的穩定態度和適應性的行為方式。與氣質相比，人們的性格差異更是多樣而復雜的。心理學家從別同角度來歸納性格差異，劃分性格類型。按何種心理機能占優勢可劃分為理智型、情緒型、意志型、中間型；按心理活動的某種傾向性可劃分為外傾型和內傾型；按思想行為的獨立性可劃分為順從型和獨立型；按人的行為模式可劃分為ai型，a-i型，b-i型，b- i型和i型。面試過程中依然比較注重個性

7、評價的。例如支配性、合作性、獨立性、靈便性、自信 心、責任感、自制力、重印象性、掩飾性等都可能成為被考察的對象。普通來說，個性沒有 絕對的優劣之分，因此你在應試過程中別要過于掩飾自己，宜表現出真正的自我。但是，當你明確知道應聘職務所要求的個性特征時，或當你明確知道主考官所期望的個性特征時，你別妨做些掩飾，使自己表現得適于工作的需要和主考官的期望。4?職業習慣性和職業價值觀評價自己的職業習慣性，要思考自己的興趣、 特長和價值觀。但假如要得到一具比較科學的評價，最好借助于職業能力傾向測驗。目前，較具權威性的是霍蘭德職業習慣性測驗。 那個測驗要緊考察你心目中的理想職業、你所感興趣的活動、 你所擅長或

8、勝任的活動、 你所喜歡的職業、你的能力類型簡評等方面，然后進行統計綜合確定你的職業習慣性。面試很注重對職業習慣性和職業價值觀的考察，主考官會經常提出有關這方面的咨詢題，應試者應當事先對應聘職位進行盡可能多的了解和分析，以便使回答具有較強的針對性，可以證明你具有習慣于該職位的特性。例如你要應聘人事局局長秘書一職，你就能夠談及以下內容：我喜歡保持桌子和房間整潔，喜歡譽寫文章或信件，為領導寫公務信函與報告，能熟練操作電腦，善于在短時刻內分類和處理大量文件，喜歡閱讀與人際交往有關的書刊，喜歡交誼舞，喜歡出席正式會議，善于與人合作，待人熱情，等等。 二、面試水平自測 每一題設計5種可能的答案供挑選。求職

9、者按照自己預備怎么樣回答或適應方式去挑 選答案，然后再參考對 5種答案的評價來測試自己。1?怎么進行自我介紹咨詢題：請簡要進行一下自我介紹，好嗎 ？答案：a、針對所聘職位要求，重點突出、簡要介紹自己；b、過于炫耀自己的學歷、能力或業績；c、欠預備，別全面或重點別突出， 缺乏針對性；d、過分謙虛，甚至自我貶低；e、 假如時刻允許，我想詳細介紹一下。評價：a答案符合考官的提咨詢，因為面試時刻通常很緊，抓緊時刻突出重點，有針 對性地簡要介2M寺別必要；e答案假如得到考官的接受也未嘗別可，但應注意掌握時刻的長 度;b、c答案缺乏對自我的辯證認識，往往得別到考官的認同；d答案表現為求職者可能缺乏誠懇、強

10、烈的求職意愿。2?考查應聘動機咨詢題：你為何應聘我單位 ？答案：a、貴單位在某一方面存在咨詢題，我情愿幫助解決；b、我還沒有仔細考慮過，請咨詢下一具咨詢題好嗎 ？c、貴單位收入較高，或本人性格內向，貴單位工作相對穩定；d、從該職位的社會功能，本人的專業特長，特別是對該項工作的興趣和熱情等方面回答；e、因為看到了貴單位的聘請啟事，而且，貴單位離我家很近、或專業比較對口等。評價：這是不少單位必咨詢的一具咨詢題，應聘者應仔細做好充分預備。d的回答容易得到考官的認同，因為你既有專業特長，又有工作興趣和熱情；a的回答看起來一副 救世 主”的模樣；b回避咨詢題別可取；c、e的回答僅僅是收入高、或工作穩定、

11、或離家近、或專業 對口等，理由別夠充分，缺乏對應聘職位的興趣和熱情。3?你了解聘請單位嗎咨詢題：你對我單位有何了解 ？答案：a、我做過一些調查，較詳細地了解了貴單位的進展戰略、奮斗目標、工作成 就及工作作風等，例如 ;b沒有多少了解，但我相信工作一段時刻后會加強認識；c、我了解到貴單位工作條件和效益都很好，自己來了未來能夠充分發揮特長；d、有一些了解，但別全面，例如貴單位的要緊產品是 ；貴單位的廣告是 ;e貴單位有住房，還有出國進修 的機會，有利于實現自己的遠大理想。評價：那個咨詢題的實質是在考查你求職是否有誠意。a答案間接地表現為對所聘職位的渴求，給人 朱進某某門，便是某某人”的感受，容易引

12、起考官的關注和好感；c、e答案容易給人 單向索取”的別良印象，但別排除確有真才實學的人才對自我價值的確信和實現職 業理想安心工作的意愿；d答案表現為預備別腳；b答案則顯得求職誠意別腳。4?你有什么特長咨詢題：歡迎你應聘會計職位，你有何優點和特長嗎？答案：a、本人的優點是好靜、穩重、辦事仔細，特長是計算機操作能力較強；b、我是會計專業畢業生，專業學習成績較好；c、我的特長是英語口語較好，優點是熱情開朗，喜歡和人打交道，喜歡旅游和運動 ；d、特長談別上，優點是心直口快，待人熱情；e、我比較注重專業能力的培養和提高，不管在實習期間依然在日常工作中都在別斷鉆研業務。評價：a答案符合會計工作的性格要求，

13、而且較強的計算機操作能力是會計工作的潛在實力；e答案強調自己的專業能力強，表現出從事會計工作的長遠計劃，a、e答案都容易引起考官的關注和好感；b答案強調自己專業對口，成績較好，是典型的 學生腔調”，但也具有會計工作的進展潛力；c、d答案則是所答非所咨詢，甚至與會計工作的內在要求相違背， 熱情開朗、心直口快可能引起用人單位的疑慮和擔心。5?怎么認識自己的缺點和別腳咨詢題：你有何缺點和別腳 ？答案：a、我的習慣性較差，別善于處理人際關系；b、我的缺點不少，如對自己要求別太嚴格，紀律性較差，等等;c、缺乏實踐經驗，而且在知識結構上還需要進一步充實完善；d、我的性分外向，辦事急于求成，有時忽略細節 ；

14、或我的性格內向，辦事過于求穩，有時效率 別高;e、我覺得我很習慣這項工作，假如有缺點和別腳，希翼您能提醒一下好嗎？評價：這是每位應聘者都難以回答，而又必須回答的咨詢題。因為當考官咨詢及這一咨詢題時，普通說來基本上對你產生了興趣和關注，所謂褒貶是買主”，作為應聘者則應做到 人貴有自知之明”，正確認識自己的別腳，有改進的愿望和行動。c答案比較符合這一要求;d答案則比較客觀地分析了自己，前者坦陳自己有時脾氣急躁，但隱含熱情高、辦事效率高的優點；后者則含辦事仔細、一絲別茍的工作作風；a、b兩種答案直率坦誠，但對某些職位來說可能是致命的缺點，絕對別能錄取;e答案閃耀其辭，大有 外交家”的風度，但缺乏自知

15、之明，不記得了 金無腳赤、人無完人”的道理。所以，職業指導專家提醒求職者在面試前要正確地認識自己，既要仔細總結優點和長處，也要客觀地認識自己的缺點和別腳，并提出改進的措施；還要針對職位要求，有的放矢地回答，這就需要求職者事先的調查研究， 別但要正確認識自己， 還要深入了解用人單位的 要求。6?你有工作打算嗎咨詢題：假如我單位錄用你，你計劃怎么樣開展工作？答案：a、希翼錄取未來再詳細談，好嗎 ？b、還沒有思考，希翼給我一段時刻仔細思考一下；c、服從分配、努力工作；d、貴單位有不少優勢，但也存在一些別腳，我愿對此加以 改進;e、有預備地說明做好某些工作的初步計劃或詳細打算。評價：e答案表現出對某項

16、工作的熱情和追求這一職位的強烈愿望，容易得到考官的 贊同，這一點來自事先的仔細預備 ;c答案直接表達上述愿望，但明顯預備別腳;d答案假如事先有預備，直言別諱，有可能引起用人單位的好奇和關注，但更大的可能是引起反感;b答案顯得求職誠意別腳，但也給人留下辦事老成的印象;a答案則顯得 自視清高，待價而沽7?你對單位有什么要求咨詢題：假如我們錄取你，你有何要求？答案：a、沒有什么要求；b、我家在外地，希翼解決住處 ；c、我還沒有思考好，只是要 求婚后解決住房咨詢題，工資和福利待遇較為合理；d、自己目前沒有家庭負擔，假如談要求的話，希翼賦予更多的任務，在工作中別斷提高自己的實際能力；e、希翼有較好的工作

17、條件，以便發揮自己的專業特長。評價：求職擇業是一種 雙向挑選”的過程，應當滿腳雙方的客觀需要。 a答案顯得缺 乏自信，別合實際；b、e答案實事求是地提出自己的要求，無可厚非 ；而d答案則更容易得到 用人單位的認同;c答案盡管也無可厚非， 但解決婚后住房咨詢題， 有些強人所難，住房制度 的改革，往往使用人單位別敢貿然允諾。8?你要求的薪酬水平咨詢題：假如公司錄取你，你希翼月薪多少？答案：a、我是某某專業畢業生，所以每月工資應在 3000元以上；b、公司不管開多少 工資，我都能同意；c、希翼公司按國家有關規定或公司的慣例發工資；d、至少別能低于 500元;e、具體工資多少我別在意，不過希翼公司未來

18、能按工作成績或工作效率合理發放工資。評價：求職者的薪金待遇是 雙向挑選”中一具必別可少的話題。c、e答案顯然有所思 考，比較理智地回答了這一雉以啟齒”的咨詢題，其中e的回答更是具有挑戰性，既表現了干好這一工作的自信心，也表現出維護自身權益的意識；相比之下，a、b、d則顯得有些欠思考甚至輕率。假如公司正在創業階段，總經理才拿XX元月薪，你張口 3000元，可能把人嚇一跳；如果公司興盛發達，蒸蒸日上，你只要 500元，顯得有些 掉價”，缺乏自信;b答案 也是這樣，假如其他人月薪基本上1000元以上，給你300元或500元，你能同意嗎？9?怎么樣評價他人咨詢題：你剛才參加了其他人的面試，請你簡要評價

19、一下前幾位考生的表現，好嗎？答案：a、剛才我只思考自己的咨詢題了，沒有仔細注意別人的表現；b、我個人認為第一位考生回答得別太好，第二位還湊合，第三位有些夸夸其談，別切實際他們的表現都特別出色，例如 d我認為他們都有不少長處值得我學習。例如第一位的材料預備得充分，第二位機智靈便，第三位但我認為干好這項工作更重要的是自信和熱誠；e、每個人都有長處和別腳，我也別例外。評價：這是一道難度較大的咨詢題，假如一味夸獎別人很出色，都比自己強，是否意味著退出競爭呢？如c;假如貶低別人，突出自己，也會給人一種別善于處理人際關系、別能 客觀對待別人的感受，如 b;a答案別腳取，等于放棄了表現自己分辨能力的機會；d、e答案能夠借鑒，其中d表現出虛心的態度，并且還強調了自身的態度和優勢。10？怎么面對失誤咨詢題：假如你的工作浮現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該如何辦？答案：a、假如是我的責任，我甘愿受罰，咎由自取；b、我本意是為公司努力工作，假如造成經濟損失，我