1、馬云“阿里巴巴今年出一個進一個”的話尚有回響，百度暫停招聘的消息又上了微博熱搜榜。兩大互聯網巨頭在短短不到兩個月的時間內，先后表態要精編減員，似乎真給互聯網吹來陣陣寒風。其實我倒覺得，對于中國的互聯網行業來說，這是個好事情，BAT對于人才的“掠奪戰”稍微暫停一會，或許才能給被資本炒得燙手的互聯網人才市場降降溫，讓萬眾創業的微小型公司有長大的機會。不止一個上海的互聯網創業者向我抱怨過，招不到合適的人才，理由有三：上海沒有頂尖的互聯網公司，因此技術高手通常都在北京、杭州和深圳等BAT所在的地方;即使上海有高手，但價碼之高，遠非創業公司能承受的，而且因其數量稀少，同等水平的IT人才開價甚至高過其他城

2、市;就算創業公司放低要求，不要高手，熟手也行，可經過前幾年資本市場的熱炒，哪怕只有兩三年工作經驗、在幾個互聯網公司間跳過槽、年薪40萬的價碼也就隨便開開。應屆生的胃口也都被吊起來了。這幾年，互聯網公司校園招聘的工資比著往上翻。有好事者曾做過統計，2007年，完美世界給應屆生開了年薪20萬的Offer，開啟了互聯網應屆生20萬 Offer的時代，而當時，各大外企的應屆生工資也不過六七千。現在，本報同事不久前做過調查，阿里和百度給應屆生開出的價碼基本上都是一個月1.3萬到1.5萬元，一年至少發14個月工資。這樣的Offer，兩大互聯網公司在2014年發出的數量數以千計。不久前，華為消費者業務CEO

3、余承東在清華大學發表演講時宣布，2016年華為將從全國各大高校中招聘約1萬名應屆畢業生，起始年薪最高可超過35萬元人民幣。可想而知，對于初創型企業來說，這樣的人才爭奪戰，他們幾乎毫無勝算。類似的故事，全球都在發生。來看硅谷，這里同樣被大公司壟斷了幾乎所有的社會和人才資源，房屋租金、生活成本、人工成本高得離譜。作為全球最具活力和刺激的創業生態系統，有人形容硅谷的人才爭奪戰如地獄般慘烈。10月20日，一家位于舊金山的創業公司Mission Motors向法院遞交了破產申請，前CEO Derek Kaufman表示，公司破產主因是工程師被蘋果挖走了。但中國人常言，過猶不及，在經過幾年高速發展、大筆并

4、購之后，擁有了3萬名員工的阿里和5萬名員工的百度，也不一定都能消化得了這些人，機構臃腫、人浮于事的“大公司病”一樣沒少得。對于阿里而言，對員工進行高強度企業文化宣貫，在人員不斷擴張，尤其是一系列并購之后的阿里新成員中，是個越來越吃力的工作;而百度面臨更為直接的挑戰是，單個員工創造的價值，只有其他公司的三分之一左右 。根據2014年的財報，騰訊全年凈利潤238.16億元，阿里與騰訊幾乎持平，全年凈利潤為234.03億元，而百度利潤率最低，全年凈利潤只有131.87億元，但員工數，前兩者在2.5萬-3萬之間，而百度，有5萬人。其實，哪怕在硅谷，高薪水帶來的不一定都是高忠誠度，愿意為“五斗米折腰”的

5、不是只有中國人。一位硅谷人士曾撰文稱，一名求職者曾直言不諱地說，絕不會浪費生命中的三天作為試用期，因為有公司愿意當晚就雇傭她。當然，如果有地方出更高的薪水，她有權利第二天就轉身跳槽。盡管這樣的競爭讓硅谷始終是世界上最具有創意的地方，但從近幾年的情況來看，硅谷對于創業者的吸引力卻在下降。新的科技公司在這里越來越難以生存。“獨角獸”們不再選擇硅谷，SnapChat在洛杉磯，Oculus Riftde在洛杉磯附近的Orange County，紐約有Fab和Birchbox。即使是大公司，谷歌今年也在減少招聘，第一季度，谷歌新招聘員工為1819人，而員工總數為55419人。這是自2013年第四季度以來谷歌員工增長最少的一個季度。10月19日，中國經濟三季報“出爐”，國內生產總值(GDP)增速回落至6.9%，這是金融危機6年以來的最低水平，傳統產業在緩慢著陸，與其血肉相連的互聯網產業，也得學會慢慢適應“軟著陸“。阿里和百度在招聘上的“蟄伏”之舉，其實正如馬云所言，春江水暖鴨先知，最先對市場做出反應的永遠是企業家。而