1、人力資源部關于降本增效的幾點思考2013 年公司人力資源運行情況分析，人力資源運行效率主要考 核指標為人工成本利潤率為 0.258 （利潤/人工成本所得），公司總的 利潤成本率為 0.135（利潤 /總成本所得），人工成本占比為 0.522（人 工成本 /總成本所得），而由此我們可以看出公司百元利潤上所付出的 人工成本為 386 元（人工成本 /利潤 *100 所得），人工成本占公司總 成本已超過了 50% 。人力資源管理的運行效率情況直接可反映的相關經濟數據即為 人工成本控制情況。 因此一般而言， 人工成本的浪費反映在人力資源 管理中主要有以下幾種情況 :一是人員配置不當。 每個人都有自己擅

2、長的領域， 如果將有用的 人才閑置或 者放在不合適的崗位上， 那么他也許只能發揮 80% 的作 用，造成事實上的浪費，等于變相的增加了成本 ;但如果能將合適的 人放到合適的崗位上， 將優勢發揮出來，就可能會起到 120% 的效果， 真正實現在成本不變的基礎上提高效益。二是人員內耗，這主要是指由于制度、流程等方面的原因，使 得員工在完成工作的過程中兜圈子浪費時間， 拖慢了員工的辦事效率， 造成人力資源的浪費。三是人員工作意識不佳，如果缺乏有效的激勵機制，員工工作 積極性不高， 消極怠工，其實際的工作效率必然低下，造成相同單 位成本的產出降低。四是人員素質提升緩慢，職工的學習力、應用力、創新力，是

3、推動企業發展 的強勁動力，如果員工安于現狀，無意于自身的提升， 那么也將不能持續推動企 業發展前進。針對人力資源浪費的現實情況， 基于人資部門的日常工作， 對于 人工成本的控制主要通過從以下幾個方面著手， 減少浪費，提高效益：一、不斷完善基礎制度建設。建立健全公司各項人力資源管理 基礎管理的規章制度，完善工作流程，減少不必要的工作環節，提高 工作效率，減少不必要的崗位設置，進而控制人員規模。梳理現有人 力資源選拔晉升機制，輪崗機制，為企業發展儲備人才搭建平臺。二、招聘工作。根據公司發展的需要，按照“缺什么崗位，招聘 什么崗位” 原則，合理調配 ;優先考慮并使用內部人力可以調整資源， 對發展急需

4、的人才，可以考核錄用內部的優秀人員，進行內部調整， 盡量降低外部招聘的成本及人員規模。三、培訓工作。根據企業發展需要和員工工作需要制定年度培訓 計劃，按“缺什么，培訓什么”的原則，合理安排。嚴格按計劃執行 培訓工作，減少預算外培訓支出。立足組建內部“教師隊伍” ，既可 減少外部培訓費用，也可有效鍛煉內部講師，提升員工素質。四、績效考核，完善職業生涯導航。實行全面的績效考核管理， 不僅對員工的“昨天”進行總結， 更對員工的“明天”進行規劃、 指導，全面績效考核的根本目的在于推進績效的改進， 推動員工進步、 素質提升， 從而發揮員工對企業的積極影響作用， 以績效為杠桿激活 人員流動機制， 形成人員

5、流動良性循環， 同時通過績效考核有效規劃 員工職業發展方向，善于發掘員工身上的優點，挖掘員工的潛能，因人施用，人盡其才。五、創新用工方式。立足國家法律法規要求，研究現有用工模式 存在問題，對于市場替代性強，可以根據公司發展階段隨時按需配置 或勞務輸入，逐步以勞務外包形式替代進而優化公司人力資源結構， 提升核心主業人力資源能力，提咼有效人力資源利用率。六、指導部門規范用人。對部門人力使用規范性進行指導，幫助 部門建立規范用人機制，從源頭把關降低用工風險，減少不必要的人 力成本支出。下面黃顏色是贈送的簡歷模板不需要的可以下載后編輯刪除男|已婚| 1988年月生|戶口：湖南|現居住于廣東深圳-寶安區

6、3年工作經驗|團員|廣東省深圳市寶安區福永鎮陳屋村2巷518101E-mail:求職意向工作性質：全職期望職業：銷售業務、銷售管理、市場期望行業：專業服務/咨詢（財會/法律/人力資源等）、教育/培訓/院校、通信/電信運營、增值服務工作地區：深圳期望月薪：4001-6000 元/ 月目前狀況：我目前處于離職狀態，可立即上崗|職業目標喜歡營銷管理類工作，喜歡有挑戰的工作，大學四年一直在挑戰自己，挑戰自己的極限，一直在做營銷的 兼職，堅信“也精于勤而荒于嬉”一直嚴于律己，在各方面都要從嚴要求自己。相信自己總有一天會成功 的！只有自己不敢做的，沒有做不成的，做銷售 10分靠天，九分靠人做，市場是人做出

7、來的。201301 - 2014/04超越電腦專賣店|市場主管行業類別：計算機硬件|企業性質：民營|規模：20人以下|職位月薪：4001-6000元/月工作描述：在各工業區和住宅小區做廣告宣傳為店鋪銷售做鋪墊，并且為各用戶提供售后維護工作。2011/06 - 2012/11衡陽市教育培訓學校|銷售主管行業類別：教育/培訓/院校|企業性質：民營|規模：20-99人|職位月薪：2001-4000元/月 工作描述：為學校制定招生計劃，帶領招生專員在各社區以及學校周圍做廣告（包括粘貼墻體廣告，入戶拜訪宣傳） 開展招生工作，定期到中小學校門口駐點宣傳，聯系各學校任課老師開展招生工作。教育經歷2007/09 -2011/06| 在校學習情況曾獲院校級三等獎在校實踐經驗2008/03 - 2010/10大學生英語周刊衡陽市推銷員到衡陽市區域經理*2008年推銷員，在學校新生開學期間向學生和家長推銷學生英語報*2009-2010年學生英語報衡陽地區區域經理，負責在衡陽各高校組建團隊銷售學生英語報，團隊培訓，團隊維護，最后指導團隊銷售。*2009-2010年。衡陽行動者文化傳播有限公司招生代理負責公司在衡