1、人力資源部薪資與福利手冊發布日期：總經理：人力資源部經理：人力資源部薪資福利組二O O 年二月目錄第一章：勞動關系一、勞動合同制1 .勞動關系的確立2. 員工簽訂勞動合同被錄用流程圖3. 外地籍員工引進人才工作證的申辦二、勞務制1. 勞務協議2. 外來人員就業證的申辦三、試用期規定四、轉正與終止試用期五、職級六、解聘與辭職七、離職手續第二章：福利與保險一、福利與保險1. 養老保險2. 失業保險3. 醫療保險4. 住房公積金5. 養老金、醫療保險、失業金、公積金繳存比例表6. 員工子女幼兒園、托兒所收費及單位報銷標準7. 員工生日禮金 / 結婚禮金/ 慰問金/女工勞動保護費的申請和領取二、其他1

2、. 如何計算個人收入所得稅2. 個人購房個人收入所得稅如何退稅3. 如何申請辦理出國（境）手續及赴邊境通行證4. 員工辦理離職手續流程圖 第三章：薪酬管理辦法一、工資二、薪資結構三、薪資發放四、薪資計算方法五、調薪種類六、個人收入所得稅七、薪資保密 第四章：考勤管理辦法一、出勤時間二、考勤刷卡三、公出四、出差五、休假及請假給假規定六、加班及加班工資計算公司名稱 文件類別xxxx（中國）投資有限公司薪資與福利手冊 第一章：勞動關系版次編號第一版HR-C&B依據中華人民共和國勞動法及各地外商投資企業勞動人事管理條 例等有關規定，企業應依據與所聘用的員工建立正式勞動合同關系或勞務 協議關系。

3、第一條：勞動合同制一、勞動關系的確定勞動合同制為xxxx （中國）投資有限公司的基本勞動用工制度， 企業與員工建立勞動關系必須簽訂勞動合同。員工必須在報到之日 起一個月內將報到手續辦齊，方可與公司簽訂壹年期的勞動合同 ， 然后由人事部門辦理員工錄用手續。員工與企業簽訂勞動合同需提供以下證件：本地籍員工：?身份證原件?證件照四張（一寸）?勞動手冊/待業證/失業證/離職證明等?學歷證明（正本）?職稱證明（正本）?健康證明（區、縣級以上醫院）外地級員工：外地籍員工學歷要大專以上（含大專）需提供上述證件（勞動手冊除外），還需提供：?本人戶籍所在勞動部門簽發的務工許可證/外地原單位辭職 證明；?在滬有居

4、住條件的證明；?參加戶籍所在地社會統籌保險的情況證明或者說明。生效日期第（0）次修訂日期：2001.02.01頁 次35/12001. 02. 01公司名稱xxxx（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第一章：勞動關系、員工簽定勞動合同被錄用流程圖生效日期第（0）次修訂日期：2001.02.01頁 次35/22001. 02. 01公司名稱xxxx（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第一章：勞動關系三、外地籍員工引進人才工作證的申辦1.申辦引進人才工作證應當提供如下書面材料：?引進人才工作證申請表（一式三份）及工商營

5、業執照或 者法人登記證明（復印件）；?聘用（勞動）合同書；?擬聘用人身份證、學歷證書或者專業技術職務任職資格證（復印件）及一寸證件照片兩張；?參加社會統籌保險的情況證明或者說明?在滬有居住條件的證明；?交費用人民幣220元；2.申辦引進人才工作證程序3. 引進人才工作證的有效期。引進人才工作證的有效期為三年，并實行年栓制度，每 滿一年由人力資源組織部到人事局主管單位輸年檢手續， 年檢手續費220元。第二條：勞務制一、勞務協議 凡不能與企業簽訂勞動合同的聘用人員只能與企業簽訂勞務協議， 與企業確立勞務協議關系。員工與企業簽訂勞務協議需提供以下有關材 料：生效日期第（0）次修訂日期：2001.02

6、.01頁 次35/32001. 02. 01公司名稱xxxx（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第一章：勞動關系1本地協議保留社會保險關系的人員需提供：?身份證復印件；?證件照三張（一寸）；?學歷證明或者職稱證明；?健康證明；?與原單位簽訂的保留社會保險關系協議；2.退休聘用人員除提供上述證件（保留社會保險關系協議除外） ，需提供退休證。3 .學歷在中專或中專以下的外地籍員工只能與企業簽訂勞務協 議，簽訂勞務協議時需提供的證件與外地籍大專學歷的員工 相同。二、外來人員就業證的申辦學歷在大專以下的外地籍員工企業只能為其申辦外來人員就業 證，申辦外來人員就業

7、證需提供以下有關材料：?聘用勞務協議；?擬聘用人身份證、學歷證書（復印件）及一寸證件照片兩張；?參加社會統籌保險的情況證明或者說明；?在滬有居住條件的證明；員工本人需交暫住證每人每月15元，單位需交再就業基金每人每 月50元，外勞力管理費每人每月20元。生效日期第（0）次修訂日期：2001.02.01頁 次35/42001. 02. 01公司名稱xxxx（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第一章：勞動關系第三條：試用期規定一、簽訂勞動合同的新進員工，入職之初三個月為試用期。試用 期內，由主管對其工作能力、專業水平、勞動紀律等進行考核，員工 對企業的管理、

8、企業文化作全面的了解。期間雙方如感到不適應，可 隨時提出解除勞動合同，無需任何經濟補償。第四條：轉正與終止合同一、員工試用期滿兩周前，由人力資源部填寫轉正考核表送該員之 直接主管對其作出綜合評估，提出是否予以轉正意見，報部門經理 及總部人力資源部經理核準后予以轉正， 由總部人力資源部出人 事通知單通知其本人；對于不予轉正的試用人員，由人力資源部 發出終止試用通知書，按規定辦理離職手續。第五條：職級等級職稱等級職稱1操作員9課長2二級辦事員/一般技工10副處長/副廠長3一級辦事員/特種技工11處長/廠長4副科員/副領班12副理/副總廠長5課員/領班13經理/總廠長6副課助理/副值班主管14協理7

9、課助理/值班主管15副總經理8副課長16總經理生效日期第（0）次修訂日期：2001.02.01頁 次35/52001. 02. 01公司名稱xxxx（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第一早：勞動關系第六條：解聘與辭職一、解聘在勞動合冋期間，由于各種原因，企業可以提前一個月提出解除與 員工的勞工合冋關系，有關解聘規定與賠償辦法，按外商投資企業勞動 人事管理辦法辦理。二、辭職職工因各種原因提出辭職，須提前一個月以書面形式提出辭職申 請。人事部門根據其已核準的辭職日期申請予以辦理離職手續。第七條：離職手續一、員工因各種原因離職時，均需按照規定辦理以下理智手續

10、：1. 與本部門辦妥工作交接；2. 與財務部門接清帳款；3. 向信息技術部交接清楚與電腦網絡相關事宜，并交還所借用與 電腦相關之物品；4. 由培訓部門查證是否有按員工培訓協議規定，未結清之培 訓費用；5. 向本部門及行政部門交給所借用的文具用品；6. 將識別證/考勤卡等交給人事部門。辦妥上述手續后，人力資源部方可支付離職員工之薪資。生效日期第（0）次修訂日期：2001.02.01頁 次35/62001. 02. 01公司名稱xxxx（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第二章：福利與保險我公司根據國家一系列規定為全體正式聘用之勞動合冋制員工及辦 理引進人才

11、工作證之非本地籍員工辦理了政府規定的各項保險，并根 據本企業情況在太平洋保險公司為全體正式員工投保了意外傷害保險和醫 療保險。第一條：福利與保險一、 養老保險1 .養老保險費繳納 單位繳費：按本單位上一月全部在職人員工資總額的百分之二 十二點五的比例繳納養老保險費。個人繳費：個人應以本人上一年度月平均工資收入為繳費基 數。繳費上下限：個人繳費基數上限為上一年度全市在職職工月平均 工資收入百分之二百，下限為百分之六十。2. 記入個人帳戶的養老保險費個人繳納的養老保險費和單位繳納的養老金保險費總計為 11%記入個人帳戶。3. 個人帳戶上的養老保險儲存額的計息按不低于銀行冋期居民年期定期儲蓄存款利率

12、確定社會保 險利率計息，并計入個人帳戶。生效日期第（0）次修訂日期：2001.02.01頁 次35/72001. 02. 01公司名稱xxxx（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第二章：福利與保險4. 享受養老保險待遇具備的條件達到國家法定的退休年齡男職工：不分管理人員和工人，都是六十周歲。 女職工：管理人員五十五周歲，工人五十周歲。連續工齡和繳費年限1992年12月31日前參加工作，連續工齡（包括繳費年 限）滿十年或1993年1月1日后參加工作，繳費年限滿十五 年。單位和本人按規定繳納養老保險費5. 退休人員養老金的計發辦法月養老金-基礎養老金+個人帳

13、戶養老金+過渡性養老金 基礎養老金：為本市上年在職職工月平均工資的 20% 個人帳戶養老金：為本人帳戶儲存額除以 120;過渡性養老金：這部分養老金1992年底前參加工作的職工有 凡在1993年1月1日參加工作的人員其退休后的月養老金不 包括過渡養老金。生效日期第（0）次修訂日期：2001.02.01頁 次35/82001. 02. 01公司名稱xxxx（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第二章：福利與保險6. 養老金社會化發放養老金社會化發放就是將原來由單位發放的養老金改為由社 會保險經辦機構委托有關銀行或郵局代發，社會保險經辦機構每月 按時將養老金匯

14、入在銀行或郵局開設的養老金個人帳戶內。離退休人員可憑銀行或郵局發的磁卡（存折）到本市各銀行或郵局領取養 老金。養老金社會化發放的范圍凡按規定參加本市養老保險統籌的企事業單位其按月領取養 老金的離退休人員均屬于社會化發放范圍。社會化發放的內容?列入養老保險統籌基金支付的養老金；?單位委托社會保險經辦機構發放的非統籌基金支付的部分費用，這部分資金目前仍由單位承擔。7. 退休人員退休后養老金的調整從1998年起退休人員的養老金按照上一年度全市在職人員平 均工資增長率的40%-60%進行調整。8. 養老保險關系的轉移職工變動工作單位時養老保險關系可以隨同本人轉移，其個人 養老保險帳戶轉移的內容：個人養

15、老保險帳戶號；當年度月繳費基數；繳費截止年月。生效日期第（0）次修訂日期：2001.02.01頁 次35/92001. 02. 01公司名稱xxxx（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第二章：福利與保險9. 養老金纟口算單的有關事且養老金個人帳戶儲存額每年3月31日結算一次；每年4月初由社保中心委托單位發放；結算單記錄個人帳戶保障號碼（身份證號）、1992年底以 前的連續工齡、1993年1月1日以后個人帳戶的儲存額和繳費年限； 個人上一年月平均工資及繳費基數；員工對結算單提供的信息若有疑問，可攜帶本人身份證結 算單以及相關憑據向單位或社保中心進行查詢核實

16、。10. 終止養老保險關系在職職工辭職出國、出境定居等，憑有效證明材料，可領取 個人繳費的本息總額。11. 養老保險金辦理事項流程圖（見下頁）生效日期2001. 02. 01文件類別第（0）次修訂日期：2001.02.01薪資與福利手冊頁次編號35/10HR-C&B養老金計發辦法： 凡1992年12月31日前參加工作的退養老金個人休人員的月養老金帳戶：由二部分組成：按個人繳納1.基礎養老金.的6%+入個>2.個人帳戶養老人帳戶金按單位繳納3.過渡性養老金的5%+入個凡1993年1月1日人帳戶參加工作的退休人 員其月養老金為二部分組成：1. 基礎養老金2. 個人帳戶養老 金生效日期

17、 第（0）次修訂日期：2001.02.01頁 35/112001. 02. 01次公司名稱xxxx（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第二章：福利與保險二、失業保險1. 失業保險金領取的條件A. 具有本市城鎮戶口（外地籍員工不適用）；B. 本單位工作滿一年；C. 所在單位解除、終止勞動或工作關系并辦妥失業登記手續的 人員；2. 失業保險金的繳納A. 單位按上一年度本單位在職職工月平均工資總額的百分之二 比例繳納；B. 個人按月平均工資的百分之一比例繳納。生效日期第（0）次修訂日期：2001.02.01頁次一35/122001. 02. 01xxxx（中國

18、）投資有限公司薪資與福利手冊3. 失業救濟金領取標準累計繳費年限失業人員年齡滿1年不滿10 年<35歲> 35歲滿10年不滿15年<35歲> 35歲滿15年不滿20年<40歲> 40歲滿20年不滿25年<45歲> 45歲滿25年不滿30年<50歲> 50歲30年以上不論年齡第1-12個月支付標準第13-24個月支付標準297元280元324元280元351兀281元378元303元405兀324元432兀346元4. 失業救濟金的領取辦法和期限A。失業人員與單位終止、解除勞動關系后，應在一個月內到 戶口所在地街道、鎮（鄉）勞動服務所辦

19、理失業登記，領 取勞動手冊；B。符合申領條件的失業人員必須憑勞動手冊到本區、縣職 業介紹所進行求職登記，并辦理申領失業救濟金手續；C。經失業保險機構核準后，于辦理申領手續的次月起，憑勞 動手冊到區、縣勞動部門指定的地點，在規定的時間內領 取失業救濟金。D。根據累計繳費年限每滿一年可領取 2個月的失業金，但核定 領取的期限一般為24個月。xxxx（中國）投資有限公司薪資與福利手冊三、醫療保險為了逐步完善本市醫療保險制度，保障企業職工的基本醫療需求， 上海市政府在1996年制訂了上海市城鎮企業職工住院醫療保險暫行 辦法，在1997年又制訂了上海市城鎮企業職工門診、急診部分項目 醫療保險暫行辦法。而

20、這兩個辦法只適用于企業職工住院醫療和大病 重病醫療，為了進一步完善本市的醫療保障體系，上海市人民政府于 2000年10月20日發布了第92號令上海市城鎮職工基本醫療保險辦法，此辦法從2000年12月1日施行。至2001年12月31日為過渡時 期1. 繳費基數和繳費比例單位和個人的繳費基數不變，仍為個人上一年度月平均工資，封 頂數為上一年度月社均工資的 300%底線為60%但單位和個人的 繳費比例有所變化，用人單位按其繳費基數10%勺比例繳納基本醫療 保險費，并按其繳費基數2%勺比例繳納地方附加醫療保險費，職工 按其繳費基數2%勺比例繳納基本醫療保險費。2. 個人帳戶基金的組成醫療保險的基金管理

21、分三部分：1.個人帳戶基金2.統籌基金（共負段）3.地方附加醫療保險基金（封頂線以上部分）。其中個人 帳戶基金由兩部分組成：A。個人繳付的2%全部計入。B. 用人單位繳費劃入部分按上一年本市社均工資一定比例劃入 個人帳戶，在每年1月初1次性計入。34歲以下的劃入0.5% 3544歲的劃入1% 45歲至退休的劃入1.5%薪資與福利手冊第二章：福利與保險3. 過渡期個人醫療帳戶資金在醫療保險實施的第一年，在職職工的個人醫療帳戶（以下簡 稱個人帳戶）資金，按統一標準發給個人現金。個人帳戶資金的發放標準如下：2000年12月份已參加醫療保險的在職職工，45歲以上的（1955 年12月31日前出生），為

22、378元；35歲至44歲的（1956年1月1 日至1965年12月31日出生），為308元；34歲以下的（1966年1 月1日后出生），為238元。2001年1月1日后參加工作的職工，從其參加工作之月起至 2001年12月份，按每月20元的標準，一次性發給現金。按以上標 準發給的個人帳戶資金，低于上海市城鎮職工基本醫療保險辦法 規定的個人帳戶應計入金額的，在 2002年初予以補足。4. 在職職工就醫在職職工就醫可以自行選擇本市范圍內的醫療保險定點醫院 （以下簡稱醫院）就醫。5. 在職職工門急診醫療在職職工的門急診醫療費，全部用現金支付。個人現金支付的 門急診醫療費，超過所發的個人帳戶資金（現金

23、）加上1400元（上一年度本市職工年平均工資的 10%后，按以下規定由地方附加保 險基金（以下簡稱附加保險基金）部分支付：xxxx（中國）投資有限公司薪資與福利手冊年齡段個人帳戶 資金用完 后自負附加保險基金支付和個人自負比 例個人自負附加保險基金 支付*1955.12.31 前出生1400 元30%70%*1956.1.11965.12.31出生1400 元40%60%*1966.1.1后出生1400 元50%50%2001.1.1后參加工作1400 元全部自負注：*指2000年12月31日前參加工作的在職職工在職職工可通過用人單位向區縣醫療保險辦公室申請報銷應由附加保險基 金支付的費用。申

24、請報銷時，應附當年的全部門急診醫療費收據。6. 在職職工門診大病醫療門診大病是指：重癥尿毒癥的門診透析；惡性腫瘤門診化療、 放療。需要門診大病醫療的在職職工，應憑醫院開具的門診大病醫 療證明，以及用人單位開具的醫療保險專用憑證到醫院就醫。7. 在職職工家庭病床醫療需要家庭病床醫療的在職職工，應根據醫生開具的家庭病床建 床通知，以及用人單位開具的醫療保險專用憑證，到醫院的家庭 病床管理部門辦理登記手續，并付預交費。8. 在職職工住院或急診觀察室留院觀察醫療需要住院或急診觀察室留院觀察的在職職工， 應憑用人單位開具的 醫療保險住院憑證到醫院就醫，并付預交費。薪資與福利手冊第二章：福利與保險9。在職

25、職工外省市就醫在職職工在外省發生急病時，可在當地鄉衛生院以上醫院急診就醫或住院。在職職工在外省市發生的醫療費，先由個人現金支付, 然后在醫院開具醫療費收據之日起的 3個月內，憑醫療費收據、病史資料（或復印件）等，在本市區縣醫療保險辦公室申請報銷10. 商業醫療保險和意外傷害我公司為了滿足員工的基本醫療需求，特意在太平洋保險有限 公司為全體員工投保了意外傷害險和醫療保險，使得我公司員工在 遭受意外傷害或平時患病時有了更好的經濟保障。A. 醫療保險每一位員工每年的保險金為人民幣 20, 000元a員工在指定醫院門診就診，門診費用按100%勺比例賠償，每日門診的最高限額為人民幣 200元；b門診各種

26、檢查、化驗費每次賠償限額人民幣300元；c所有住院費用均按100%比例賠償；d住院床位費賠償額每人每天不超過人民幣50元；e符合國家計劃生育法規的女職工孕期檢查費及分娩費只 能集中報銷一次，賠償限額為：正常分娩者人民幣3000元；異常分娩者人民幣4000元；f員工在醫院急診觀察室進行的治療和門診小手術不受每 日最高限額的限制。Bo意外傷害險因意外傷害死亡或傷殘的保險金額為每人每年人民幣80,000元因疾病死亡的保險金額為每人每年人民幣50, 000元薪資與福利手冊 第二章：福利與保險四、住房公積金1 .住房公積金的含義住房公積金是指本市具有常住戶口的職工及其單位按照規定比 例繳存的一種長期住房

27、儲蓄金。職工繳存的住房公積金和職工單位為 其繳存的住房公積金，屬于職工個人所有。鑒于近年來外地人才在上 海就業的現象不斷增加，為了貫徹市政府關于引進外地人才的政策， 本市自1999年7月1日起，擴大住房公積金繳存對象范圍，即非本 市城鎮常住戶口的職工可以參加本市住房公積金制度，參加應當具備以下條件：A. 非農業戶口；B. 在上海工作，在所在單位形成勞動關系；2. 住房公積金的繳費基數按職工月平均工資計算：職工月平均工資二職工本人年工資總額寧實際發放工資月份3. 住房公積金的繳存比例單位和個人各按照7%比例繳存。4. 住房公積金的支取a）購買、建造、翻建、大修具有所有權的自住住房；b）辦理離休、

28、退休手續；c）完全喪失勞動能力，并且與所在單位終止勞動關系;d）戶口遷出本市或者出境定居；生效日期頁次2001. 02. 01第（0）次修訂日期：2001.02.0135/18薪資與福利手冊第二章：福利與保險e）職工死亡，職工的繼承人可以提取該職工公積金帳戶中的 儲存余額；f）償還住房公積金抵押貨款本息;5. 住房公積金的貸款申請住房公積金貸款，有兩個規定：A.新開戶的職工只有在累計繳費滿 2年后且貸款前必須連續 6個月正常繳納公積金；B.個人住房公積金的貸款額度以個人住房公積金的儲存余額的 15倍為計算依據，但貸款額度每戶10萬元為最高限額。6. 住房公積金的轉移職工變動工作時，由調出單位開

29、具公積金轉移通知書（一式二聯）到轉出行辦理轉移手續。7. 住房公積金帳戶的封存A. 職工離職、辭職、被開除或合同期滿終止勞動關系的；B. 職工出國、出境逾期不歸的；C. 職工所在單位變更或終止，沒有辦理公積金帳戶轉移手續的；D. 職工被判刑或被勞教的；E. 因其他原因需要封存住房公積金帳戶的；8. 住房公積金的結算，對帳和查詢A.職工公積金存款每年6月30日結息一次，利息計入本金。結息后二個月內，建行經辦行將職工公積金對帳單送交各單 位分發給職工個人核對，單位或職工發現帳目有疑問，可憑 單位證明到經辦行查詢。薪資與福利手冊第二章：福利與保險五、養老保險、醫療保險、失業保險、公積金單位和個人繳交

30、比例表保險種類繳付人養老保險醫療保險失業保險住房公積金單位單位按上月 職工工資總額22.5%繳付單位按當月 職工工資總 額12%繳付單位按當月 職工工資總 額2%繳付單位按職工 上年度月平 均工資總額 的7%繳付個人按本人上一 年度月平均 工資的6%繳 付按本人上一 年度月平均 工資的2%繳 付按本人上一 年度月平均 工資的1%繳 付與單位繳付 比例相同繳費調整日 期每年4月1 日每年4月1 日每年4月1 日每年7月1 日繳費比例的 調整個人繳費比 例每兩年提 高一個百分 點，最終達 到繳費基數 的8%六、員工子女幼兒園、托兒所收費及單位報銷標準年齡二周歲以 下嬰托班、托小 班、托中 班二至三

31、周 歲托大班三至四周 歲幼小班四至六周 歲幼中、 幼大班全日制二 級園所收費180元150元130元100元:報銷金額50元50元50元50元寄宿制二 級園所P收費340元310元250元報銷金額50元50元50元xxxx（中國）投資有限公司薪資與福利手冊第二章：福利與保險七、員工生日禮金/結婚禮金/慰問金/女工勞動保護費的申請和領取項目申請辦法金額 （元）領取地點生日禮金由人力資源部統 申請、發放100人力資源部 薪資福利組結婚禮金由員工憑結婚證書到人力資源 部薪資福利組登記200人力資源部 薪資福利組直系親屬 病故慰問 金由員工憑親屬死亡證明，然后 由本部門申請，主管簽字交到 人力資源部薪

32、資福利組登記200人力資源部 薪資福利組女工勞動 保護費由人力資源部統 申請、發放 每位女職工2個月發一次金額50元50人力資源部 薪資福利組第二條：其它一、如何計算個人所得稅計算方法：所得稅額二（收入-扣除額）x納稅稅率-速算扣除數收入扣除額納稅費率速算扣除數1000150010005%-15013000100010%2530016000100015%125600121000100020%3752100141000100025%13754100161000100030%33756100181000100 035%637581001 101000100040%10375101001以上1000

33、45%15375第二章：福利與保險二、個人購房收入所得稅如何退稅三、如何申請輸出國（境）手續及赴邊境通行證出 國 （ 境）護 昭 八、戶口提供材料辦理手續本 市 戶 口公 派 出 國1. 企業營業執照（復印件）;2. 外經貿委批準書（復印件）；3. 組織機構代碼證（復印件）;4. 勞動合冋、戶口薄；5. 境外邀請信（復印件）；6. 企業派遣書（復印件）；7. 出國（境）申請表；1. 單位蓋章；2. 檔案材料保管地蓋早；因 私 出 國1. 本人身份證；2. 戶口簿3. 因私出國（境）申請表；1. 單位蓋章；2. 戶口所在地警署蓋早。外 地 戶 口單位出具就職證明由本人去戶口所在地 公安機關，按當

34、地規定 申辦有關出國手續。邊境證因工作需要赴邊境地區，憑本人身份證和單位介紹信到單位所在 地公安局領取邊境管理區通行證申請表，到出境事務部辦理 赴邊境地區通行證的有關手續。xxxx（中國）投資有限公司薪資與福利手冊第二章：福利與保險 四、員工辦理離職手續流程圖到各相 關部門 辦理離 職手續交還 _ 識別卡由員工 本人填 寫離職 申請表xxxx（中國）投資有限公司薪資與福利手冊第三章：薪酬管理辦法 第一條：工資、公司實行職位職級工資制度，各員工的職級與工資水平是按員工本 人的工作職位、資歷、經驗、工作表現及能力績效等因素決定。公 司月工資包括基本工資及政府規定的各項補貼、津貼等。二、獎金之發放由

35、企業根據員工的工作績效、 工作表現及企業之經營狀 況而定。三、公司所有正式員工的工資、待遇均為月薪制度，在每月所指定發薪 日以人民幣支付給員工。第二條：薪資結構二、本薪：為薪資基本組成部分，根據相應的職級與職位進行核定。三、地區津貼：根據各地區社會平均工資及物價、消費價格指數及不同的職級進行分類。四、伙食津貼：為午餐補貼，統一為 400元。五、職務津貼：職級為副課助理級（含）以上員工之主管津貼。六、調任津貼：因工作需要，公司將員工從原始工作地派駐該區域行政區劃以外之其他地區工作，以二年為限。七、特殊津貼：崗位需要之特別津貼。薪資與福利手冊第三章：薪酬管理辦法第二條：薪資發放一、發放日：每月1日

36、發放員工上月薪資，員工通過指定銀行的個人存款帳戶領取薪金。如遇周未或節假日，則提前相應時日發 放。工資以人民幣支付。二、考勤計薪周期：考勤周期為次上月21日至上月20日止，薪資發放周期為上月1日至31日。三、不計薪情況：試用期員工報到后，工作未滿一周的，企業不計薪資。員工未辦理任何離職手續，或離職手續不全的， 企業不支當月薪資。四、 薪資計算日：當月的實際工作日按國家規定之20.92天計算。第四條：薪資計算方法一、加班工資：根據政府規定，公司實際工作時間為每天八個小時，每周不超過四 十個小時，如因工作需要，事先填寫加班申請單，經部門主管簽 準后，在工作日超時工作或周未及節假日工作的為加班。專職

37、銷售業務人員不計加班。1. 非主管人員加班：課員（含）以下員工工作日加班，一律予以補 休；休息日可計付加班薪資或予以補休。2. 主管人員加班：副課助理（含）以上員工，休息日加班可予以補 休。3. 試用人員加班：試用期員工工作日及休息日加班一律予以補休。4. 節假日加班：節假日加班一律支付加班薪資，但需總部總經理批 準。薪資與福利手冊第三章：薪酬管理辦法5. 加班薪資計發：加班薪資按國家規定支付，周六、周日（休息日） 加班薪資以200%計發，節假日以300%計發。6. 誤餐補貼：加班不計發加班工資時，平時加班至20: 00,周六、周日加班至12: 30分以后，應予以每餐15元之誤餐補貼，申請 誤

38、餐補貼扣除半小時就餐時間。7. 加班交通補貼：員工工作日加班超過21: 00點可報銷公司到家的計程車費；休息日加班可報銷公司到家來回公共交通車費二、病假工資1. 就診病假：員工因病去醫院就診，一個月內可請就診病假半天。員工如需請就診病假，可先請假去醫院就診，然后 憑就診醫院之病歷卡向人事部門核銷就診病假。就 診病假扣除當天伙食津貼。2. 普通/長期病假：員工因疾病或受意外傷害，經醫院診斷，確需休息的可憑醫院出具的病假證明單，請休病 假。3. 普通病假：一個月內累計病假天數為 7天（含）的為普通病假。病假期間按本人基本工資加津貼之 70%計發工資。4. 長期病假：一個月內累計病假天數為 8天（含

39、）以上的為長期病假。病假期間按本人基本薪資加津貼之 60%計發工資。三、事假工資事假當日薪資全額扣除。薪資與福利手冊第三章：薪酬管理辦法四、工傷假/婚假/產假/探親假請假期間無伙食津貼，其余均按100%計發。第五條：調薪種類一、試用期滿轉正調薪新進人員試用期滿時，由部門主管根據員工轉正考核表對該員 工在試用期內的工作表現，工作能力作出評估，并提出薪資調整建議， 根據核決權限呈請核準，薪資調整幅度最多不得超過扣除“伙食津貼” 后之薪資總和的20%，且調整后的基本薪資部分不得超過該職級基本薪 資之上限。二、職務調任之調薪企業對員工之工作崗位進行調動時，可根據需要，對其職級作相應 調整。調整幅度可根

40、據調動后職位的核薪標準提報，呈報核準后，由人 事部門于職務正式調任之日起執行新的地區津貼及薪資標準，原則上基 本薪資不作調整。對有特殊貢獻的員工需作薪資調整，必須經總部總經 理及集團總裁批準。三、年度調薪根據企業經營狀況、市場物價指數、員工業務能力及工作績效等， 原則上每年進行一次年度調薪，具體辦法由人力資源組織部提出專案簽 呈，經總部總經理及集團總部核準后實施。公司名稱xxxx（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第三章：薪酬管理辦法第六條：個人收入所得稅按政府有關規定，個人所得稅必須由員工本人承擔，公司將按中 華人民共和國零點人所得稅法計算員工收入應繳

41、納的個人所得稅，并 從員工當月工資收入中扣除，并代員工向政府稅務局繳納。第七條：薪金保密薪金保密是公司的政策，知情人員以及員工本人不得以任何方式告 訴他人有關薪金情況。違反此規定的員工應受到相應的警告處分，情節 嚴重或因此而造成不良后果者將導致解雇。生效日期第（0）次修訂日期：2001.02.01頁次一35/282001. 02. 01公司名稱xxxx（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第三章：考勤管理辦法第一條：出勤時間一、每日正常之工作時間8小時，每周工作40小時。二、周一至周五為工作日員工工作時間：9:0018:00其中午餐時間：12:0013:0

42、0 （請切實遵守）第二條：考勤刷卡一、員工每日上、下班，應親自在門禁系統上刷卡。一、凡托人或代人刷卡者，經杳明屬實，除各記大過一次外，托人打卡 者，以曠職（工）一日論處。二、員工確依規定之作息時間上（下）班而忘打卡者，必須在二日內將考勤異常情況表 （附表一）由直屬主管簽章認可后交人力資源組織 部考勤員，未依規定辦理者均以曠職（工）半日論處。忘打卡者雖 經主管確認，但在一個月內累計三次，則以半日事假論處。四、員工在規定時間五分鐘（含）之后，三十分鐘（含）以內，至U達公 司者為遲到。一個月內遲到三次作半天事假處理；超過三十分鐘， 又無正當理由者，做曠工論處。五、員工無正當理由提前下班者視為早退，一

43、律以曠工論處。八、未經準假或假期屆滿未獲準續假而擅自不上班者，以曠工論計。連 續曠工二日，或一月內累計曠職達三日者公司可不經預告，予以除 名，且無任何補償費。生效日期第（0）次修訂日期：2001.02.01頁次一35/292001. 02. 01薪資與福利手冊第三章：考勤管理辦法第三條：公出一、員工因公務需要，于上班中離開崗位或出入公司者，需事先填寫“公 出單”（見附表二），經主管核準后方可外出。若未辦理手續而私自 外出者以曠工論處。二、 當天往返公出是指員工因公司業務需要經主管批準離開公司辦公室, 并且當日返回的活動。這種公出不得享受國內出差的補貼。 但凡是當 日19： 30以后回到公司者，

44、予以誤餐費 20元補貼。并作加班處理。第四條：出差一、員工出差應事先申請并經主管核準后方可辦理出差手續。 出差申請單須交人力資源組織部考勤員。二、遇節假日出差，需有主管簽核的出差申請單，并以往返機票 /車票 作為開具調休單的依據。第五條：休假及請假給假規定一、員工享受政府規定的法定假日，具體為: 元旦：元月一日國際勞動節：五月一日、二日、三日 國慶節：十月一日、二日、三日 春節：農歷正月初一、初二、初三二、本公司員工請假及給假規定分別說明如下:1. 事假薪資與福利手冊第三章：考勤管理辦法A. 員工如有私事，必須親自處理者，得請事假，一般情況下，事 假一次最長不得超過三天，一年內累計不得超過十四

45、天；如遇特殊情況，員工需一次請事假超過三天，均需總經理特批，否 則以曠工處理。B. 員工申請事假，主管得視情況要求提出有關證明文件C. 事假之申請以四小時為最小單位。2.病假：員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養者， 依下列規 定請病假：A. 醫療期以國家勞動部企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 及當地政府有關醫療規定實施。B. 請病假，均應有區、縣級以上醫院開出的請假證明單，未依規 定辦理手續者一律以曠職（工） 論。C. 員工每月有半日看病假期（以病假論處），需有病卡為證。D. 無正當理由或虛構捏造謊報病假者，經查屬實，公司依規定記大過一次，情節嚴重者予以開除。3. 婚假A. 在本企業工作期內領取結婚證后一年內，憑結婚證可申請 婚假。B. 一般婚假3天（女未滿23歲，男未滿25周歲者）。C. 晚婚假10天（女滿23周歲，男滿25周歲者）。xxxx（中國）投資有限公司薪資與福利手冊4. 喪假A. 員工之父母、子女、配偶或岳父母死亡，給予全薪喪假3天。B. 員工之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，給予全薪喪假 1天. c.請喪假應附相關之證明文件。5. 產假A. 女員工正常產假為90天。B. 女員工晚產或剖腹產，假期為105天。C. 女員工懷孕不滿4個月流產，假期為1530天。 女員工懷孕超過4個月流產，假期為45