1、人力資源管理師選擇模擬試題（一）1、我們經常通過獵頭公司來招聘企業需要的高級管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費用為（ D）：A. 不固定B. 雙方商議決定C. 市場決定D. 個人年薪的大約三分之一2、 勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的（A）中加以 約束。A. 法定條款B. 約定條款C. 專項協議D. 補充協議3、按照承擔法律責任的要件的分析方法分析勞動爭議，下列選項中錯誤的 是（ B）。A. 要分析確定勞動爭議當事人所實施的行為B. 要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯誤C. 要分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害D. 要分析確定當事人行為與危害結果之

2、間是否存在間接的因果關系4、勞動衛生規程不包括（ B）。A. 防止粉塵危害B. 傳染病的防治C. 防止噪音和強光刺激D. 防止電磁輻射危害5、勞動者單方解除勞動合同，不用賠償的損失是（ C）。A. 用人單位支付的培訓費B. 勞動合同約定的其他賠償費用C. 用人單位在招聘中所支付的費用D. 對生產經營造成的間接經濟損失6、采用現代化的科學方法，對認得思想、心理和行為進行有效的管理，充 分發揮人的主觀能動性，以達到組織的目標，這是人力資源管理的（ D）：A. 外在要素-量的管理B. 外在要素-質的管理C. 內在要素-量的管理D. 內在要素-質的管理7、王齊在單位工作了 16 年，該單位提出雙方協議

3、解除勞動合同，按規定經濟補償金應發放（C）的工資。A. 8 個月B. 12 個月C. 16 個月D. 24 個月8、政府的勞動力市場管理，應具備這樣三個特征，即第一高效、開放、全 方位，第二，統一領導和分散管理相結合，第三（ B）。A.服務于國家發展規劃B.經濟效益和社會效益相結合C. 促進就業，服務于社會D. 繁榮經濟發展9、績效考評效果的評估，一般分為兩類，即 ( D )：A. 效益評估和效率評估B. 員工效果和管理人員效果評估C. 年度效果和半年度效果評估D. 短期效果和長期效果的評估10、在培訓需求分析中，人員需求分析包括兩個方面，即 ( D )。A. 知識評價和技能評價B. 思考評價

4、和行動評價C. 績效評價和薪酬xxD. 人員的能力、素質、技能分析以及針對工作績效的評價11、崗位評價五要素，是崗位評價工作的基礎，它們是勞動責任、勞動技 能、勞動心理、勞動強度和( C)。A. 勞動報酬B. 勞動技巧C. 勞動環境D. 勞動能力12、影響企業薪酬設定的因素很多，在外部因素中，包括( A)、當地生活 水平、國家政策法規、勞動力市場狀況等。A.社會意識B. 社會薪酬平均水平C. 勞動力素質D. 失業率13、績效考評的方法和方案，必須在實踐當中不斷進行改善和完整，而不 是一成不變的，這個體現了績效考評的（ B）。A. 可行性原則B. 反饋原則C. 制度化原則D. 實用性原則14、經濟學原理認為，凡進行經濟活動都必須以要素為前提，都要對人 力、物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動力需求是一種派生性需求，因 而也稱為（ B）：A. 要素需求B. 引致需求C. 社會需求D.