1、西安市新勞動合同范本合同編號：勞動合同書甲方(用人單位)：乙方勞動者：西安市人力資源和社會保障局制雙方確認：在簽訂本合同前，甲方已將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)情況、勞動酬勞及乙方要求理解的其他狀況全面照實的告知了乙方。乙方承諾：其與其他任何企事業(yè)單位、社會團體等機構(gòu)、實體或組織不存在勞動關(guān)系，并且保證其所供應的與本人有關(guān)的全部資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。甲方：乙方：性別：法定代表人主要負責人：身份證號：住宅地：通訊地址：依據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、老實信譽的原那么，同意訂立本合同，

2、并共同遵守本合同所列條款。勞動合同期限第一條本合同期限為以下第種合同類型：一無固定期限勞動合同，自年月日起，其中試用期為個月，自年月日起至年月日止；二固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止，其中試用期為個月，自年月日起至年月日止；三以完成肯定工作任務為期限的勞動合同，自起至完成為止。工作內(nèi)容及工作地點其次條甲方依據(jù)工作需要聘用乙方在崗位從事工作。本崗位是、否屬于國家規(guī)定的有毒有害工種。第三條乙方的工作內(nèi)容、崗位職責為可另附崗位說明書。第四條乙方工作地點為：。第五條經(jīng)甲方考核，乙方不能勝任工作的，甲方可以合理調(diào)整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。工作時間和休息

3、制度第六條依據(jù)乙方工作崗位的實際狀況，確定工作時間按以下種工時制執(zhí)行；一標準工時制，周工作時間為40小時，乙方每周至少休息一日；二綜合計算工時制，計算周期為年、季、月、日，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間；三不定時工作制。實行綜合計算工時制、不定時工作制的，甲方應報勞動行政部門審批。第七條在本合同期內(nèi)，經(jīng)勞動行政部門批準，乙方所在崗位發(fā)生工時制調(diào)整，從勞動行政部門批準之日起變更。第八條甲方可依據(jù)工作需要對乙方工作時間的起止進展調(diào)整。甲方應盡可能支配乙方在正常時間之內(nèi)工作，如確需在正常工作時間之外支配乙方到崗工作的，應按相關(guān)規(guī)定支付加班工資。第九條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息

4、、休假的權(quán)利。勞動酬勞第十條乙方的工資按以下種形式執(zhí)行；一乙方的工資為元/月，試用期工資為元/月；二乙方的根本工資為元/月，其他工資按甲方的薪酬制度執(zhí)行。試用期工資為元/月；三雙方商定的其他工資支付形式：。試用期工資為元/月。第十一條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方工資晉升按甲方的薪酬制度執(zhí)行。第十二條甲方代扣代繳乙方應向國家繳納的個人所得稅、社會保險個人應繳局部。社會保險與福利待遇第十三條甲方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家、地方相關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按國家規(guī)定繳納相應的費用。第十四條乙方應提交辦理社會保險所必需的真實材料。第十五條在雙方解除、

5、終止勞動合同時，甲方應按國家有關(guān)規(guī)定辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十六條乙方患病或非因工負傷，其工資根據(jù)國家的規(guī)定和甲方規(guī)定執(zhí)行。第十七條乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關(guān)待遇按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條乙方的其他福利待遇按國家及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動條件和勞動愛護第十九條甲方為乙方供應符合國家勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場所和必要的勞開工具。其次十條甲方為乙方供應的符合國家的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品等其次十一條乙方在勞動過程中，必需嚴格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行；對危害生命平安和身體安康的行為，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。訓練培訓其次十二條

6、在乙方任職期間，甲方有責任對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、勞動平安愛護及公司相關(guān)規(guī)章制度的培訓和訓練，乙方應主動承受。其次十三條甲方依據(jù)崗位要求，有責任對乙方進展崗前、崗中、晉升等技能培訓其次十四條乙方承受甲方供應專項培訓費用的專業(yè)技術(shù)培訓時，可與甲方簽訂培訓協(xié)議書，商定乙方效勞期限。雙方應嚴格履行協(xié)議書的商定。培訓協(xié)議書系本合同的附件，是本合同的組成局部，與本合同具有同等法律效力。保密及競業(yè)限制其次十五條乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)隱秘的各項規(guī)章制度，嚴格保守甲方商業(yè)隱秘。在合同期內(nèi)及終止和解除合同后，不得以任何形式批露、用法或者允許別人用法甲方商業(yè)隱秘。雙方簽訂保密協(xié)

7、議的，按保密協(xié)議的商定執(zhí)行。保密協(xié)議系本合同附件，是本合同的組成局部，與本合同具有同等法律效力。其次十六條由于乙方所在崗位涉及甲方的商業(yè)隱秘，需要限制乙方在本勞動合同解除或終止之后肯定期限的就業(yè)的，雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，商定由甲方支付的競業(yè)限制期限內(nèi)的經(jīng)濟補償，同時商定乙方違背競業(yè)限制的違約金。競業(yè)限制協(xié)議系本合同附件，是本合同的組成局部。合同的變更、解除、終止、續(xù)訂其次十七條訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。其次十八條在合同期內(nèi)，經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商全都，勞動合同可以解除其次十九條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動

8、合同：1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴峻違背甲方規(guī)章制度的；3乙方嚴峻瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5被乙方追究刑事責任的；6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同，但應提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：1乙方患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行支配的其它工作的；2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)離工作崗位，仍不能勝任工作的；3甲方由于客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方當事人

9、協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第三十一條乙方有以下情形之一的，甲方不得提早解除勞動合同：1乙方患病或非因工受傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；2乙方因工負傷或患職業(yè)病并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的；3乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者乙方疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀看期間的；4女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條乙方解除勞動合同，應當提早三十日以書面形式通知甲方。第三十三條有以下情形之一者的，乙方可以隨時解除本合同，但應當書面告知甲方：1甲方未按本合同規(guī)定準時足額支付乙方勞動酬勞的；2甲方

10、未根據(jù)勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的；3甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；4甲方的規(guī)章制度違背國家法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的；5法律、法規(guī)規(guī)定的乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或著甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除本合同，不需事先告知甲方。第三十四條在試用期內(nèi)乙方解除勞動合同的，應當提早三日書面通知甲方。第三十五條有以下情形之一的，本合同自然終止。1勞動合同期滿；2乙方開頭依法享受基金養(yǎng)老保險待遇；3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照

11、、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提早解散的；6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形第三十六條無論何種緣由導致本合同解除或終止，甲方應在本合同解除或終止的事實發(fā)生后或解除、終止作出后當日向乙方出具或依法送達解除或終止勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因乙方緣由導致不能辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，甲方不擔當責任。第三十七條甲、乙雙方同意續(xù)延合同的，應在勞動合同期滿前30日通知對方并續(xù)簽勞動合同。勞動合同續(xù)簽的，不再商定試用期。違背勞動合同的責任第三十八條甲、乙雙方違背本合同商定，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及其他相關(guān)規(guī)定應當擔當法律責任的，雙方按照法律法規(guī)規(guī)定

12、的標準擔當相應的法律責任。勞動爭議處理第三十九條雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議的，甲、乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可提起仲裁、訴訟。特殊商定第四十條乙方變更通信地址或手機、固定電話等其它聯(lián)絡方式時，應當于變更發(fā)生之日起10日書面通知甲方，否那么，甲方仍按本合同載明的乙方通訊地址或乙方最終一次告知公司的通信地址向乙方送達文件后，視為已送達。雙方商定的其它事項第四十一條。第四十二條如本合同的任何條款無效或無法執(zhí)行，不影響本合同其他條款的效力。第四十三條本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。第四十四條本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第四十五條以下文件為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙