1、合同到期證明(多篇) 第一篇：合同到期證實 合同到期證實 您好，勞作合同法第50條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞作合同時出具解除或者終止勞作合同的證實，并在十五日內為勞作者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位對已經解除或者終止的勞作合同文本，至少保存二年備查。第89條規定：“用人單位違反本法規定未向勞作者出具解除或者終止勞作合同的書面證實，由勞作行政部門責令改正;給勞作者造成損害的，應當承當賠償責任。最高人民法院關于審理勞作爭議案件適用法律假設干問題的解釋(二)第1條第2款規定：因解除或者終止勞作關系產生的議，用人單位不能證實勞作者收到解除或者終止勞作關系書面通知時間的，勞作者主張權

2、利之日為勞作爭議發生之日。 從以上規定可以看出，規范勞作關系的責任主要在于用人單位。無論哪方提出解除或者終止勞作關系，用人單位都有出具相應書面證實的義務。如果用人單位不出具證實，對勞作者權益構成侵害的，應承當賠償責任。另外，在發生勞作爭議時，用人單位如不能提交已與勞作者解除或終止勞作關系的書面證據，也將承當不利后果。希望我的回答能對您有所幫助。 2 原公司勞作合同到期，但是單位沒找你談關于續期的事,說明原公司不愿再使用你，你也沒有提出續訂合同，那么，你與原公司的勞作關系到此結束，你應該和原公司結清一切工資福利待遇，包括各項保險補齊后離職。你與原公司的關系是合同到期勞作關系自然終止，不需要交辭職

3、信，也不需要提前通知原公司。現在你新找了工作單位，應該與新公司簽訂勞作合同，報到時原公司的工作檔案(勞作合同、工資關系)可作為新公司參照，而不是各種證實。不在同一個工作單位，勞作關系是不能接續的，比如工齡。但是你向當地社保經辦機構繳納的保險是可以接續的。 3 勞作部企業職工患病或非因工負傷醫療期規定勞部發(1994)479號】第三條規定“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，依據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(一篇好范文帶來更多輕松：)月到二十四個月的醫療期。 【勞作部關于貫徹執行中華人民共和國勞作法假設干問題的看法勞部發(1995)309號】第五十九條規定“職工患

4、病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 【勞作部違反和解除勞作合同的經濟補償辦法勞部發(1994)481號】第六條規定“勞作者患病或者非因工負傷，經勞作鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞作合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應當增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之

5、百。 第二篇：勞作合同到期證實 勞作合同到期證實 茲有本單位職工，身份證，性別，年齡，住址， 勞作合同期限為年月日至年月日 。因合同期屆滿，依據勞作法第二十三條規定，本單位與該職工的勞作合同已經終止。 特此證實 用人單位： 年月日 第三篇：聘用合同到期證實文件 勞作合同到期證實 茲有本單位職工，身份證，性別，年 齡，住址。勞作合同期限為年月日至年月日。因合同期限屆滿，依據勞作法 第二十三條規定，本單位與該職工的勞作合同已經終止。 特此證實。 用人單位蓋章 201*年7月 1 日 第四篇：合同到期 合同到期，用人單位不與員工簽合同，單位給不給經濟補償金？ 1、勞作合同到期屬于終止，除用人單位維持

6、或者提升勞作合同約定條件續訂勞作合同，勞作者不同意續訂的情形外，用人單位應當支付經濟補償金； 合同期到期公司不給續簽的可得經濟補償是多少呢? 勞作合同到期，屬于自然終止。如果公司不再續簽，你的情形不符合勞作合同法 第46條第5款的規定，故用人單位不存在支付你的經濟補償金的。 第四十四條 有以下情形之一的，勞作合同終止： 一勞作合同期滿的； 二勞作者開始依法享受基本養老保險待遇的； 三勞作者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 四用人單位被依法宣告破產的； 五用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 六法律、行政法規規定的其他情形。 第四十六條 有以下情形之一的

7、，用人單位應當向勞作者支付經濟補償： 一勞作者依照本法第三十八條規定解除勞作合同的； 二用人單位依照本法第三十六條規定向勞作者提出解除勞作合同并與勞作者協商一致解除勞作合同的； 三用人單位依照本法第四十條規定解除勞作合同的； 四用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞作合同的； 五除用人單位維持或者提升勞作合同約定條件續訂勞作合同，勞作者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞作合同的； 六依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞作合同的； 七法律、行政法規規定的其他情形。 第五篇：合同到期 勞作合同到期通知書 尊敬的先生/女士： 你好！ 首先感謝你自進入公司以來對公司所作出的貢獻。 你于年月日與公司簽訂為期年勞作用工合同，該合同將于日到期。依據約定，合同期滿將自然終止勞作合同。 現正式通知你