1、201*年新員工入職培訓總結暨崗前動員會議 201*年新員工入職培訓總結暨崗前動員會議 山東誠銘建設機械有限公司 201*年新員工入職培訓總結暨崗前動員會議 山東誠銘建設機械有限公司，在201*年年終工作總結會議上制定了關于201*年的發展規劃。在這個發展規劃當中，201*年春節之后的招聘工作是作為新一年工作開展的首要任務。其目的是擴展公司經營范圍，完善公司人事架構，汲取社會優秀人才。 春節之后，當別人還在享受濃濃的年味時，公司各部門管理層就迅速回到工作崗位上，并且很快投入到201*年的續接工作中來。公司人事部更是提前進入工作狀態，在臨沂市所有的大型招聘會現場都安排了招聘事宜，并在幾十家招聘網

2、站和地方分類信息網上公布了招聘信息。 所有的努力總算沒有白費，及時的信息反饋給誠銘的招聘工作帶來了很大的收獲。短短三四天就受到了眾多社會精英的廣泛關注，應聘人員數量規模空前，達到公司穩步發展以來歷年歷次應聘人數的最高峰。在此次招聘工作中，應聘人員數量達幾百人。經過兩輪緊張有序的初試復試以及人事部的認真嚴格篩選之后，最后有一百多人有幸通過公司的面試。 2月25日至2月28日，所有新員工全部到公司報道。人事部對新員工舉辦了隆重的歡迎儀式并為他們辦理了入職手續。新員工入職之后，公司協調組織了各部門的精英骨干，對新員工進行了緊張條理的系統培訓工作，短短二十天就取得了優良的效果。 3月20日，人事部組織

3、召開了新員工的培訓總結會議暨崗前動員會議，郭總經理從百忙之中抽出時間參加了這次會議。會議中，郭總首先代表公司做出了對新員工的歡迎致辭，迅速拉近了與員工之間的距離，讓新員工找到了認同感和歸屬感。其次，在與新員工溝通交流的過程中，郭總回憶起了自己與公司元老們的創業經歷，那種激動的心情真的是溢于言表，他具體講述了公司從90年代的創業起步，經過三次大的改革，慢慢發展到現有規模的困難歷程。從郭總的講述中，所有的參會人員真真切切地體會到了創業的困難和不容易，很多人也從心底感受到了公司領導對員工的關心和照顧，尤其是新員工感觸最多。在做培訓總結的時候，每一個新員工都發表了自己的看法，講述了自己在這20天的時間

4、里的收獲和感想，紛紛表示正式上崗之后一定會努力工作，實現自身價值。據了解，此次會議繼續了兩個小時，會后新員工凡響激烈，激情高漲，紛紛走上工作崗位，并以飽滿的工作熱情投入到工作中去。 201*年，新的一年，新的開始，新員工給誠銘的發展注入了新鮮的血液和無窮的正能量。 本文章來源：轉載請注明出處 山東誠銘建設機械有限公司 山東誠銘建設機械有限公司 山東誠銘建設機械有限公司 擴大閱讀：201*年度新員工(李荘)入職培訓心得體會我是道光人 遼寧道光廿五集團 201*年度新員工李入職培訓心得體會我是道光人 日期：05-11 201*年新招聘新員工培訓工作還沒有結束，雖然每一位新員工都對自己的崗位有著不同

5、的總結與體會，但我個人的體會深切飽含著作為新一代道光人的光榮和使命感。 僅在此感謝我的領導及同事，對我的幫助及關心。以下是自己寫的一篇感想文章，希望各位領導能給我帶來新的思路與啟發。 我叫李，于201*年退伍，今年4月份進入集團工作。能夠成為一名遼寧道光廿五集團的新員工讓我感到非常榮幸！雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月，但是在這短短的時間里，我卻隨時感受著關懷與溫暖：這里有關注我成長的領導，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標；這里有手把手幫助我熟悉業務的同事，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實現由軍人向職業人的轉變；這里更有一個廣闊的事業

6、舞臺，供我施展自己的才華，創造人生的出色！能夠在這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現！我為自己當時的決定而慶幸，我會永遠做一個忠誠的道光人，用優秀的工作業績來為集團的發展作出自己的貢獻！ 首先，我受到了精神上的洗禮。每次徐書記、裴處長和我貼心的談話，讓我感受到了對新員工的重視。而且無論是公司領導還是部門領導，為了新員工無不作了精心的準備，那一本本厚厚的會議記錄本、那一次次深入淺出的講解無不凝集著他們多年的工作經驗、無不體現著一種嚴謹、認真、負責的精神。這種經驗值得我好好汲取，這種精神更值得我好好學習，這會是我受用一生的寶貴的精神財富！有這種經驗作

7、為指導、有這種精神作為支撐，我們還愁做不好自己的工作嗎？ 其次，我得到了知識上的收獲。第一天徐書記全面闡述了公司的歷史、現狀及將來發展戰略，使我對公司的發展史有了更全面的熟悉，所有新員工參加了集團的培訓和觀摩公司的發展史，道光廿五200多年的歷史讓我們每位新員工無不欽佩能有今天的輝煌，更堅定了我作為一名道光人的自豪感與歸屬感；天天早會通報及當天工作安排，讓我感覺到了集團的正規化；我相信這種文化知識的收獲，會成為我今后更好地開展工作的基礎！第三，我感到了一種情誼上的滿足。 通過培訓我熟悉了更多的新同事，更感到親切，家的感覺更強化烈。我想我們雖然畢業于不同的學校，有著不同的專業背景，但是今天我們相

8、聚在這里，我們就有了一個共同的身份，那就是“道光人。在將來的工作中，我要做的就是始終堅持這種同事情誼，同心協力、各盡所能，為公司將來的發展創造新的業績、為“道光人增添新的榮譽！能夠通過培訓讓我有如此多的收獲，離不開公司各級領導的關懷，在此，我對領導及同事們表示衷心的感謝！我的工作才剛剛開始。如何讓自己更好地開展工作，我總結了以下五點核心問題： 1、盡快實現角色轉變、找準個人定位、融入新的環境從部隊到社會是一個大的轉變，在這個過程中我不免會有不適，雖然在軍隊里獲得了一些榮譽，帶過百人的連隊，但是這些都不能成為我逃避現實的借口。今天我坐這里，我就已經明白，我的身份不再是軍人，而是一名公司職員，我應

9、該把軍人的素養、軍人的品行、軍人的氣質融入到我的工作崗位上。我會更加嚴格要求自己遵守道光廿五集團的各項規章制度、紀律性，來找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭。 2、著力培養忠誠意識、責任意識、吃苦耐勞意識在來到公司的第一天，徐書記就向我們強調了忠誠工作問題。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華、實現自己成長的大舞臺。因此，我們應該懷著一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位；要敢擔責任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創造優秀的業績，以此來證實自己的忠誠。 3、隨時謙虛慎重、虛心學習，盡快熟悉本職工作 在新的工作崗位上

10、，我有從零開始的勇氣和決心，隨時堅持謙虛慎重的精神、虛心向公司的前輩學習；從小事做起，通過小事鍛煉能力、積存經驗、實現成長，徐書記告訴我：“小事做多就是大事、就是事業成功的基礎。道光廿五集團的企業文化和核心理念我個人認為很是受用。企業文化是一個公司發展壯大的根基。我選擇一個公司，從某種意義上說就是選擇一種企業文化。一個公司如果沒有一個它所保持的文化和核心理念，必定不能長期地發展下去，必定會在社會發展的大潮中被淘汰。所謂“道不同，不夠與謀，如果連公司的企業文化都不能認同，也就失去了留在公司的必要。 4、制訂學習計劃。 在保衛處工作要有敏銳的洞察力以及較強的風險控制能力，這是職業素養，還要有廣博的

11、知識，熟悉工作崗位的流程，還要了解相關的法律和政策；具備較強的分析、判斷能力。在這種要求下，學習關于我來說至關重要，因為它直接關系到我在工作中與時俱進的步伐和各個方面的生命力。我會適時的依據需要調整我的學習方一直補充新的能量。 5、強化自己思想建設，加強全局意識、加強責任感、加強服務意識、加強團隊意識。1+4模式 積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我最大的能力減輕領導的壓力。對我個人來說，學習是十分重要的。從不懂到懂，直到成為專業能手，就是一個不斷學習施行的過程。不學習將失去競爭力，我把“學習、學習、再學習作為自己的座右銘。如果停止學習，從個人的角度看這個問題，就像水在漲，而你就站在那

12、里，你不會游泳，就會被淹死，所以對個人和事業來說就是壞事。在勤奮和好學的基礎上，新員工也自然而然會在實際工作中產生新思路、新做法，接替老觀念、老思想。在工作過程中我會在老的觀念上展現新的做法。以上就是我總結的核心問題，我會向著我所寫的問題一步一步邁進。 總而言之，我覺得公司對新員工的職前教育對我個人收獲是特別大的。它不僅僅讓我提升了自身素養，強化了自我熟悉，開闊了自身眼界，更重要的是，給了我以后努力工作的信心，讓我看到了自己以后的光明前途。在日后的工作生活中，我一定會盡自己最大的努力做一個出色的道光人。業業兢兢地工作；認認真真地做事；高速高效地完成領導布置的工作。同時，我也會盡快地使自己融入遼寧道光廿五集團這個大家庭里，不斷地強化自己的團隊合作精神，做一名合格的道光員工。陳安之曾說過：“人在世上要保證一生快樂的話，必須有一個團體值得他全心投入和貢獻。而我也感受到了“團隊的真正含義。真正明白團隊不是一個人的事情，需要做的是在一個團隊中，我們每一個人必須全力以赴，竭盡全力，忠誠于企業，只有這樣，才干獲得最后的成功，也才干夠感受到成功帶來的喜悅。讓我們永遠做道光人，遼寧道光廿五集團的明天會更加輝煌。 和大家分享一下周末在家，從優酷網上看到了這樣一條新聞視頻，阿里巴巴總裁馬云卸任演講，我總結了他講的四點：我很榮幸自己是商人。商人最大的成就是員工的微笑；我感