1、公司勞動合同模板6篇 公司勞動合同 篇1 甲方：_地址_ 法定代表人(主要負責人)：_ 聯系電話：_乙方：_性別_身份證號碼_ 現住址_聯系電話_ 為建立勞動關系，明確雙方權利義務，依據中華人民共和國勞動法，勞動合同法，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。第一條勞動合同期限本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期為_年_月_日起至_年_月_日止。試用期包括在勞動合同期內。第二條工作內容和工作地點甲方根據工作需要，安排乙方在_工作崗位，工作地點為_。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。第三條勞動報酬乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月 目前以貨幣形式支付當月工資。

2、甲方實行的工資形式的為_;工資為_元/月，其中試用期的工資為_元/月。甲方支付乙方的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。其他形式：_ _。第四條 工作時間和休息休假乙方實行的工作制為_。甲方應排照國家和地方有關規定，合理安排乙方的工作和休息時間第五條 社會保險甲方應按國家和地力有關規定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙萬工資中代扣代繳。第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。第七條 勞動合同的終止與解除雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙萬出具終止解陳勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。第八

3、條 勞動爭議處理甲乙雙方因履行本臺同發生的勞動爭議，雙萬當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。第九條 其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。第十條 本合同雙方各執一份.涂改或未經授權代簽無效。甲方(單位蓋章) 乙方(簽字)：法人代表或主要負責人或委托代理人(簽字)：簽訂時間：_年_月_日 公司勞動合同 篇2 單位（甲方）：_單 位 地 址：_單位法定代表人：_員工（乙方）：_戶口所在地：_通訊地址及郵編：_根據中華人民共和國勞動法及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方協商一致，同意簽定本合同，并達成如下協議條款，供雙方共同遵守執行：一、合同類型與期

4、限第一條 甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。合同期限：年，即自 20年 月 日起至 20年月 日止。二、工作內容和工作地點第二條 甲方安排乙方在 部門從事 工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進行調整。乙方工作地點為：_，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度變更乙方工作地點。第三條 乙方同意并承諾認真履行崗位職責，完成工作任務。遵守甲方的勞動紀律和規章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。三、工作時間和休息休假第四條 甲方安排乙方執行標準工時工作制 ，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度調整乙方執行的工時制度。第五條

5、乙方享有在法定假期和企業規定的假期休息的權力，如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定，并給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規定和甲方依法制定的相關規章制度執行。四、勞動報酬與社會保險第六條 甲方按月及時以貨幣形式（人民幣）足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為： 元/月（學歷、績效、職稱、社保另計）。第七條 甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。第八條 乙方在合同期內，由于休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待

6、遇，均按國家規定和甲方依法制定的規章制度執行。第九條 甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分，由甲方代扣代繳。第十條 甲方按照企業薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十一條 甲方根據國家的法律、法規，建立、健全工作規范，制定操作規程和勞動安全衛生、職業危害防護制度。為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，并不斷改善。第十二條 甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技能、勞動安全衛生、職業危害防護等方面基本知識教育和培訓。第十三條 乙方必須按照甲方規定取得相應的上崗資

7、格證書，嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕違章指揮。六、勞動紀律第十四條 乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。第十五條 在本合同履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度依法進行修改。七、保密及競業限制責任第十六條 乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業秘密的各項規章制度。嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等秘密；在合同期內及終止或解除合同后，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業技術秘密，亦不得自營或為他人經

8、營以及協助他人經營與甲方同類行業及產品的各項業務。競業限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年，自解除或者終止合同之日起。 第十七條 乙方所在崗位涉及甲方商業秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業秘密協議書，并作為本合同附件。八、雙方約定的事項第十八條 乙方同意在合同期內，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書面告知甲方，并遵守甲方規章制度關于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規定。第十九條 勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度執行。第二十條 乙方參加甲方出資的專業技能培訓，應與甲方簽訂培訓協議，并作為本合同附件，乙方應遵守有關服務期的規定，如乙

9、方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。第二十一條 甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意按照甲方的有關規定辦理工作交接手續。按照法律規定，如甲方應向乙方支付經濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續后依法支付。第二十二條 其他約定：1、乙方如要解除勞動合同而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以合同到期日計算，每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。2、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否則，甲方有權解除本合同，由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償

10、甲方因此受到的全部損失。九、其他事項第二十三條 甲、乙雙方經協商簽訂的有關協議書，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。第二十四條 本合同未盡事宜，均按照國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲、乙雙方協商解決。不愿協商或協商不成的，當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。第二十五條 本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不可分割的一部分，同樣具有法律效力，合同附件包括但不限于：保密協議；競業限制協議、技術培訓協議、服務志愿書等。第二十六條 本勞動合同不得代簽或涂改，經甲、乙雙方簽字（蓋章）

11、后生效。甲方：_公司（公章）乙 方：_簽 約 人：_簽約時間：年 月 日簽 約 人：_ 簽約時間：年 月日 公司勞動合同 篇3 甲方（用人單位）：_乙方（職工姓名）：_乙方姓名：_性別：_身份證號碼：_籍貫：_省_市_（縣）家庭住址：_文化程度：_工種：_甲方因生產（工作）需要，招（聘）用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據國家有關勞動法律、法規規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意簽訂本合同。一、本合同期限為_，即自_年_月_日至_年_月_日，其中：試用期限為_月。試用期內如發現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。二、工作內容：乙方接受甲方安排的以下生產（工作）任務_。三、甲方根據國家和

12、本省勞動工資有關規定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經協商擬支付乙方：_。并根據乙方完成生產（工作）任務情況，以及本單位經濟效益狀況和物價變化情況適時調整乙方勞動報酬，改善乙方的.生活福利待遇。 四、違約責任：任何一方違反本勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據產生后果和責任大小，予以經濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣_元；乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣_元。 五、雙方認為需要訂明的其他事項1_2_3_4_5_六、甲乙雙方基本權利和義務（一）甲方擁有以下基本權利：1根據本單位生產（工作）需要安排和適當調整乙方生產（工作）任務；2依據法

13、律、法規、政策制定本單位的各項規章制度和乙方行為規范，并監督其實施；3對違反本單位規章的乙方依法給予處罰；4法律、法規和本合同規定的其他權利。（二）乙方擁有以下基本權利：1依法享有政治權利，學習政治文化和業務技術，參加甲方方組織的專業技術培訓；2在國家規定的安全和衛生標準條件下從事勞動，用人單位勞動條件惡劣，嚴重違反國家規定的勞動安全衛生標準的，乙方可以拒絕履行本合同；3按照個人的能力以及勞動的數量、質量領取勞動報酬；4參加本單位民主管理和參加黨、團、工會組織以及參軍等；5法律、法規和本合同規定的其他權利。（三）甲方應承擔以下義務：1遵守國家法律法規，并對乙方進行遵紀守法、職業道德、安全生產等

14、教育和技術業務培訓；2根據法律、法規以及集體勞動合同規定，為乙方提供符合法定安全衛生標準的生產（工3按時足額支付乙方勞動報酬和保障乙方享有規定的社會保險福利待遇；4對乙方以禮相待，不得采取有損其人格尊嚴的行為；5應將本單位所制定的各種勞動行為規范，于乙方上崗前以書面形式發給；6支持本單位工會組織的正?；顒?；7在勞動合同終止、解除時，應提供給乙方一份證明書。（四）乙方應承擔以下義務：1按照本合同規定，自覺地進行工作，努力完成生產（工作）任務；2遵守單位的規章制度，遵守勞動紀律和保守本單位生產（工作）或業務秘密；3嚴格按照生產規程和安全規程進行生產（工作）；4愛護設備和工具，并對所使用的設備和工具

15、進行必要的維護與保養。七、甲方在合同期間應按國家和省有關規定為乙方辦理社會保險，甲乙雙方應按國家規定繳納社會保險費（包括養老、工傷、醫療、疾病、生育、失業等）。八、乙方享有國家規定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關保險福利待遇。九、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關勞動法律、法規執行。需要解除勞動合同的應提前三十日以書面形式通知對方（國家法律另有規定的除外）；國家勞動法律、法規規定不能解除合同的，雙方不得解除勞動合同。甲方因轉產、調整生產任務或者由于甲乙雙方情況的變化，經雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。乙方被勞教或判刑的，本合同自行解除。十、在履行

16、本合同中若發生勞動爭議，應通過本單位勞動爭議調解委員會協商調解，當事人也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申訴。不愿調解或調解不成的，應當從爭議發生之日起六十日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，當事人自收到裁決書之日起十五日內，可向當地人民法院提起訴訟。十一、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份。甲方（公章）法定代表人年 月 日乙方：（簽字） 公司勞動合同 篇4 用人單位（甲方）地址：職工（乙方）甲乙雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規和規章，經平等自愿，協商一致，訂立本合同。一、合作期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內容：乙方的工作崗位為 ，完成甲方分配的工作事

17、務。三、勞動時間：每天勞動時間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00.每個月休息四天，每個星期休息一天，如無特殊情況不可連續休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時間在4小時以內，加班費于發薪日同時發放。 乙方辭工需提前一個月通知甲方。四、勞動報酬：甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時間工資為 元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。五、乙方自行處理吃宿問題。六、勞動紀律：甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。七、保密責任：乙方不得泄漏甲方的

18、商業秘密及客戶資料，否則乙方應賠償甲方損失，甲方可追究法律責任，并終止合同。本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約， 其補充條約與本合同具同等法律效力。甲方：（蓋章）代表人：年 月 日乙方： 身份證號碼： 公司勞動合同 篇5 甲方 (用人單位) 乙方(職工)根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律法規 規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 締約基礎和知情權甲乙雙方經協商，在自愿、平等、誠實信用之基礎上達成協議，簽訂本勞動合同。 雙方承諾：本合同所確立的內容乃雙方之合意，在規范彼此權利義務時具有法律效力， 甲乙雙

19、方皆應一體遵循并嚴格履行。根據國家相關規定，在本合同訂立前，甲方有權了解乙方健康狀況，知識技能和工 作經歷等情況。乙方承諾：上述情況已向甲方如實說明，乙方在說明上述情況時以及在 本合同履行過程中，如對甲方有欺詐行為(包括隱瞞事實、虛假陳述等)，應承擔相應 的責任，甲方并可解除本合同。根據國家相關規定，在本合同訂立前，乙方有權了解甲方的規章制度、工作內容、 工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。甲方承諾：上述情 況已向乙方如實說明：乙方在說明上述情況時以及在本合同履行過程中，如有欺詐行為 (包括隱瞞事實、虛假陳述等)，應承擔相應的責任，乙方并可解除本合同。第二條 勞動合同期

20、限本勞動合同為有固定期限勞動合同，合同期為_ 年 ，即從 年 月 日起 至 年 月 日止。在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同 而無須給予乙方任何經濟補償。乙方在試用期內應提前三天通知甲方解除本合同并無須 給予甲方任何經濟補償。若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間，建 立勞動關系。勞動合同期滿，即行終止，任何一方都無須提前通知對方，該終止期已經視為雙方 彼此明確的內容。第三條 工作內容和工作地點乙方同意根據甲方工作需要，在 部門，從事 崗位(工種)工作。工作地點主要為襄陽，但甲方也可根據工作需要要求乙方到武漢或其他省市甲方開展

21、業務地工作。乙方須按甲方對該部門崗位的相應崗位責任制的要求，認真履行甲方賦予的職責， 承擔勞動義務，按時、保質、保量的完成工作任務。乙方須按照甲方的要求，履行甲方臨時指派的本條第1款以外的其他職責。當甲方因業務發展需要或根據乙方的實際能力(專業、工作、體力)，作出調動乙 方所在的工作崗位的決定時，乙方應予服從。乙方應認真參加甲方組織或安排的各項培訓，并努力實現培訓目的。乙方任職期間，無論是否收取報酬，在取得甲方明確的書面的同意前，均不得以任 何形式在任何其他經濟組織任職或為其工作，也不得以自己或親友的名義從事或協助從 事任何與甲方有關或實際構成競爭的業務或行為。乙方未經甲方許可，不得因受雇于甲

22、方的原因而接受任何第三人的提供的任何形式 的利益。第四條 勞動報酬乙方正式被錄用后每月工資 不低于1500元(包括國家規定乙方應享受的各種津貼等)，乙方的個人所得稅、社會保險金由甲方根據國家的有關規定按月在乙方的工資中代為扣繳。甲方以貨幣形式按月支付乙方每月工資，獎金部分年終一次性發放給乙方(未到賬項目根據具體情況酌情考慮)。乙方的獎金，按甲方的相應規定執行。鑒于公司計獎辦法已在較大程度上考慮了 乙方的加班因素，因此，乙方在工作日延長工作時間及休息日加班的，一般甲方不再另行支付加班費。第五條 社會保險由于工作性質的特殊性(人員流動性大等原因)，醫療保險、養老保險由乙方自行繳納，甲方按養老保險繳

23、費一檔總金額的70%貨幣補貼給乙方，每半年集中補貼。第六條 工作時間和休息休假乙方實行標準工時制度，即每日工作八小時、每周工作四十小時(由于工作性質特殊，任務量大時也會加班)。乙方享受有國家有關規定的雙休日、法定節假日 、婚喪假、計劃生育及女職工孕 期、產期、哺乳期休假等假期及有關待遇。乙方休假期間的工資待遇，按國家及襄陽市規定執行。第七條 醫療待遇乙方患病或非因工負傷的工資和醫療待遇按照國家和襄陽市有關規定執行。第八條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方根據國家和襄陽市的有關規定，為乙方提供法律規定的工作條件、勞動安全衛 生設施和職業危害防護。第九條 培訓甲方根據業務發展需要，并根據乙方的

24、實際情況，組織或安排乙方參加培訓時，雙 方的權利義務應受以下條款的約束：1、乙方應接受甲方安排的關于職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制 度等的教育和培訓。2、乙方在參加培訓時，應認真學習，勤奮專研，力爭實現培訓目的。3、乙方參加甲方組織或安排的培訓以外的培訓時，應以保證工作不受影響為前提; 培訓與工作可能產生沖突時，乙方應事先征得甲方同意。4、乙方參加甲方的專項培訓的，甲方可要求與乙方簽訂服務期的協議。5、乙方違反服務期約定的，應當按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用向 甲方支付違約金。第十條 勞動紀律與甲方的規章制度乙方須嚴格遵守國家政策、法律、法規以及甲方制定的規章制度、員工

25、手冊和勞動紀律。乙方確認本合同約定的規章制度、員工手冊以及任何經過工會或者職工代表討論、 協商的規章制度或其他以書面形式發布的勞動紀律的合法性，承諾嚴格予以遵守。乙方違反勞動紀律或規章制度時，甲方有權根據甲方規定，決定對乙方的處分，直 至解除本勞動合同。第十一條 保密和競業限制乙方有無條件保守甲方商業秘密和其他秘密的業務。乙方的保密范圍包括：(1) 乙方的年薪、工資、獎金等的數額;(2) 甲方客戶名單、業務來源等業務信息;(3) 甲方的業務檔案，包括案卷、賬目、圖紙、工作底稿、各類計算書等。(4) 甲方經長期實踐所形成的業務操作規程、專有的業務操作要領、技術。(5) 乙方經甲方培訓后始有的，富

26、有甲方特色的各項專業技術。(6) 事關甲方利益、發展的其他信息、資料、文件。(7) 甲方認為屬于秘密范圍的其他經營信息、技術信息以及其他資料、文件等。 乙方違反保密約定，泄露甲方秘密時，甲方有權根據甲方規定，決定對乙方的處分， 乙方泄露行為給甲方造成經濟損失時，應賠償甲方損失。甲方認為必要時，可以與乙方簽訂單獨的保密協議。第十二條 勞動合同的變更在本合同履行期間，經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同條款。訂立本合同所依據的法律、行政法規、行政規章變化時，本合同應變更相關內容。 本合同發生變更時，雙方可以在本合同中直接記載變更內容，也可以重新簽訂新的 勞動合同書。一方提出變更本合同的要約，對方未予

27、以書面承諾時，雙方應繼續履行本合同。 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協 商同意，可以變更本合同的相關內容。如雙方不能就此達成一致，雙方或任何一方均可 解除本合同。第十三條 勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：(1) 勞動合同期滿;(2) 乙方已開始依法享受基本養老保險待遇的;(3) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;(4) 甲方被依法宣告破產的;(5) 甲方解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的;(6) 雙方實際已不履行勞動合同滿三個月的;(7) 乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付 傷殘就業補助金的;(8)

28、 有法律、法規規定的其他情形的。上述情形中，勞動者已滿足享受基本養老保險待遇條件的，雖未申請，仍以滿足享 受基本養老保險待遇條件之日為勞動合同終止，但依甲方規定經甲方批準勞動合同仍然 存續的除外。本合同終止后，甲方負有依據規定為乙方辦理退工手續的義務，乙方負有根據甲方 要求，妥善辦理移交手續的義務，若因乙方不予配合而拖延甲方辦理退工手續的，則乙 方應自擔其責。本合同終止后，雙方應本著誠實信用的原則，妥善處理善后事宜，務求使雙方利益 均得到合理保障。甲方認為必要時，可以與乙方訂立關于規范雙方勞動合同終止后權利義務關系的協議。第十四條 勞動合同的協商解除經甲乙雙方協商一致，本勞動合同可以解除。雙方

29、協商解除勞動合同為達成一致時，不影響本合同的效力。勞動合同協商解除時，雙方應簽訂解除勞動合同協議書，議定雙方權利義務。第十五條 乙方可以解除勞動合同的情形有下列情形之一的，乙方可以解除合同的情形：(1) 甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;(2) 甲方未及時足額支付勞動報酬的;(3) 甲方未依法為乙方交納社會保險費的(不包括因自身原因導致甲方無法為乙 方交納社會保險費的情形);(4) 甲方的規章制度違反法律、法規規定，損害乙方權益的;(5) 甲方以欺詐、脅迫的手段或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或 者甲方違章指揮、強令作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同。除上

30、述所列情形外，乙方解除勞動合同時，應當提前三十日以書面形式通知甲方， 但雙方有服務期約定的除外。第十六條 甲方可以解除勞動合同的情形1、乙方有下列情形之一的，甲方有權單方面解除勞動合同：(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2) 嚴重違反甲方的規章制度、員工手冊的;(3) 嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;(4) 被依法追究刑事責任的;(5) 乙方同時在其他地方兼職，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過 甲方提出后仍不改正;(6) 法律規定的其他情形。2、出現下列情形之一時，甲方有權單方面解除勞動合同，但應當提前30日以書 面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月替代工資：

31、(1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，且未能就 變更勞動合同與甲方協商一致或者不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或拒絕接受培訓或調整崗位的;(3) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行， 經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。3、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工 總數百分之十以上的，甲方應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或 者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(1) 依照企業破產法

32、規定進行重整的;(2) 生產經營嚴重困難的;(3) 企業轉產、技術革新、經營方式調整，經變更合同后，仍需裁減人員的;(4) 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合 同無法履行的。4、乙方對甲方解除合同有異議或者認為甲方違法解除而要求繼續履行勞動合同 的，乙方應在收到甲方解約通知書之日起五日內書面向甲方提出，乙方未在五日內書面 形式提出的，視作乙方不要求繼續履行勞動合同，勞動合同即行終止。第十七條 甲方不得解除勞動合同的情形若乙方無其他過失行為，甲方不得按本合同第十六條第二款、第3款解除合同情形：(1) 乙方從事接觸職業病危害作業的未進行離崗前職業健康檢查，后者乙方 被

33、疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(2) 在甲方處患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;(3) 患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的;(4) 女職工在孕期、產期、哺乳期的;(5) 在甲方處連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(6) 法律、行政法規規定的其他情形。乙方有上述情形之一的且沒有其他過失行為，甲方不得解除勞動合同;若乙方同 時符合本合同第十六條第1款規定的情形，則甲方參照本合同第十六條第1款規定處理。第十八條 經濟賠償金的支付本合同解除或終止后，乙方的有關補償待遇，甲方按照國家和襄陽市的有關規定辦理。第十九條 勞動合同的續簽本合同約定的期限屆滿前，如乙

34、方有意繼續受聘于甲方，應于距本合同期滿之日一 個月前以書面形式通知甲方，甲方應按乙方通知的要求給予明確答復。如乙方未在距本 合同期滿之日一個月前以書面形式提出的，則視作乙方不要求繼續履行勞動合同。續訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續簽后重新訂立 的勞動合同為準。第二十條 違約責任本合同履行過程中，雙方應本著誠實信用的原則，避免違約行為的發生。甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙 方造成損害的，賠償乙方損失。乙方違反法律規定解除勞動合同，或者違反本合同約定的保密義務后者競業限制， 給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第二十一條 勞動爭議

35、的處理程序因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調 解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日向規定的勞 動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十二條 附則以下各項文件均屬甲方規章制度：(1) 員工手冊;(2) 甲方以規章制度形式發布的各項文件、通知等。(3) 以下各項協議均屬本勞動合同的附件，其效力與本勞動合同同等： 雙方簽訂的服務期協議以及其他類似協議; 雙方簽訂的保密協議以及其他類似協議; 雙方簽訂的其他文件。第二十三條 其他本合同未盡事宜，或者所約定條款內容如與國家、襄陽市有關規定相悖，應以國家、 上海市的規定為準。本合同自甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何 一方不得修改和變更。本合同壹式貳份，甲方雙方各執一份，具同等法律效力。甲方(蓋章)：_ 乙方：_代表人(簽字)：_ 身份證號碼：_年_月_日 _年_月_日 公司勞動合同 篇6 甲方： 物流有限公司法定代表人：乙方：根據新中華人民共和國勞動合同法，經甲乙雙方充分認真的平等協商，自愿簽訂本合同，以資雙方共同遵守本合同所有條款。第一條 本合同為無固定期限合同，生效