1、    淺談利益沖突中的和諧企業構建工作    張會秋建設和諧社會是關系黨和國家事業發展全局的重大戰略任務，在中國特色社會主義建設史上是具有劃時代意義。因而構建和諧企業，更好地為經濟建設提供寬松、有利、和諧的環境，已經刻不容緩地成為一個現實性的重大課題。一、利益沖突產生的客觀基礎準確地講，利益的矛盾和沖突，貫穿于人類社會的發展全過程，分析和研究這種利益沖突產生的客觀基礎，對于和諧企業的構建工作有著重要的意義。1、由于地域、資源等客觀條件不同，導致生產力的發展水平有很大的差別，人們的生存質量也存在較大的差異。世界上的國家、地區間的爭端乃至戰爭，其本質性的原

2、因，都是圍繞利益的得失而發生的，我國西部開發戰略的根本目的，也是為了縮小區域之間的差距，推動區域經濟、文化的協調發展，調整區域間的利益關系。2、人具有社會人和自然人的雙重屬性。個人價值的實現離不開社會，而社會的發展又是由無數個人整合的力量形成的，就自然人的屬性來講，生活資料是第一位的、是基礎，因此才會產生個人欲望、追求等心理活動。3、社會變革在利益矛盾和沖突中扮演重要角色。歷史地看，社會的每一次重大變革，都會帶來社會利益格局的重大變化。各種社會形態的更替，是利益關系在階級之間的調整，同一社會形態中的變革，帶來了利益分配關系在內部的重新組合，各種利益沖突不可避免。4、企業經濟體制改革不斷深入，各

3、種利益關系的調整，使矛盾不斷改變，在利益的驅使和誘導下，使改革改制這把“雙刃劍”的兩重作用更加明顯。一方面在經濟結構調整，資源科學配置，加快經濟國際化步伐中發揮著積極作用，另一方面，在新舊體制的交替中，市場經濟本身所固有的消極影響也明顯表現出來。二、企業利益沖突的主要表現形式隨著國有企業內部體制改革改制的不斷深化，企業的產權關系、運行模式、管理方式的重新構筑，打破了原有的利益分配體制，給傳統的利益分配理念帶來了巨大的沖擊，產生了許多新的矛盾和問題，展現出構建和諧企業的重要性。1、企業與國家的利益沖突。企業改革改制，使企業的自主權更加獨立，國家是通過經濟手段、法律手段來規范和制約企業行為，在利益

4、關系上，國家比在采用行政手段來干預，企業的活動空間更多了，企業自主經營的積極性更加強烈了，與此同時，企業經營者也面臨著如何處理企業利益與國家利益之間的考驗，面臨著遵章守紀、合法經營的考驗。2、企業與企業之間的利益沖突。市場經濟條件下，企業之間完全是一種商品生產者之間的關系，供與求、買與賣之間的度量標準只能是價值尺度，由于利益關系的驅動，非法的違規的經濟行為時有發生，商業欺詐、非法侵權等成為企業間利益沖突的集中表現形式。3、企業與員工之間的利益沖突。企業改革改制后，企業與員工之間的利益關系主要表現在企業的經營狀況與員工的個人收入上，即企業的長遠利益與員工的即得利益、企業的全局利益與員工的局部利益

5、、以及員工的個人利益與整體利益之間的矛盾和沖突。4、企業員工利益與社會公眾利益之間的沖突。員工作為自然人出現在社會生活中，通過勞動獲得生活資料，同時做為社會成員，必須履行社會義務。個人利益與社會公眾利益關系的協調程度，標志著一個企業的職業道德和社會公德水平。三、利益沖突中的和諧企業構建工作在市場經濟條件下，利益沖突做為普遍的社會現象，無處不有，無處不在。只有主動、積極、創造性地進駐和諧企業構建工作這個領域，才能保證企業充滿活力，健康發展。首先要堅持以人為本。要在企業發展的各個環節、各項工作中體現和保障國家利益、企業利益、員工利益，要著眼于創造更豐富的社會物質財富，改善員工生活、提高員工生活水平

6、。鼓勵、幫助和支持企業員工學習和掌握現代科學技術，提高勞動技能，以利于在激烈的市場競爭中，獲得更多的就業機會和生存能力，加強專業培訓，不斷提高員工隊伍的技術業務素質和思想道德素質，構建企業核心價值體系。鑒于我國目前的社會保障體系還不夠健全和完善，很多由此產生的矛盾便集中反映在企業內部，構建和諧企業，就是要為員工排憂解難，維護員工的一般權利和基本利益，為建設和諧社會做貢獻。其次要充分發揮黨群工作作用。構建和諧企業的重心在基層，這就進一步表明了加強基層組織建設的重要性，要充分發揮基層黨組織凝聚人心、推動發展、促進和諧的作用；增強群團組織的社會服務功能，提高黨群工作在企業中的社會管理、依法辦事能力，

7、要認真研究和把握新形勢下黨群工作的特點和規律，千方百計把群眾工作做深做細做實，要著眼于協調好企業內部的各方面的利益關系、增強企業整體的創造活力，要尊重員工的主體地位和首創精神，密切聯系員工，始終相信員工，緊緊依靠員工，最充分地調動員工的積極性、主動性、創造性，最大限度地集中全體員工的智慧和力量，最廣泛地動員和組織全體員工為企業的發展貢獻力量。第三要堅持科學發展。構建和諧企業，必須堅持用科學發展觀統領企業發展的全局，切實提高在企業張貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。要轉變發展觀念，創新發展模式，提高發展質量，大力提高員工的自主創新能力，加快建設資源節約型、環境友好型企業，切實把企業發展轉入科學

8、發展的軌道。構建和諧企業同建設社會主義物質文明、政治文明、精神文明是一個有機的整體。要通過發展企業的生命力來不斷增強和諧企業建設的物質基礎，同時又通過構建和諧企業來為企業的發展創造有利的社會條件，從而達到建設社會主義和諧社會的目標。第四要堅持民主法治。通過民主法治協調各種社會利益關系特別是企業內部的利益關系，協調好企業各階層的相互關系，使一個企業成為更具有凝聚力、向心力和感召力的大家庭。企業要妥善處理和協調各種利益關系，以國家、集體和員工個人的根本利益為出發點，通過法律法規，確定利益主體、界定利益范圍、指導利益分配、協調利益關系，并對社會弱勢群體給予救助，就能在企業內部形成趨于合理的利益格局。

9、民主法治為激發企業活力創造條件，為維護企業的安定有序提供保障。第五要堅持正確處理改革發展穩定的關系。改革、發展、穩定三者存在著不可分割的內在聯系。發展是解決企業改革改制發展一切問題的關鍵，改革是企業改革改制發展的主要動力，穩定是企業改革改制發展的前提和保證，其結合點就是實現好、維護好、發展好國家、集體和員工個人的根本利益。當前，只有正確處理人民內部矛盾，用發展和改革的辦法協調不同階層的利益，構建和諧企業，才能確保企業改革決策的科學性、改革政策的協調性，改革發展的全面性、改革穩定的長期性。第六要學習政策、運用政策。宣傳政策是和諧企業構建工作在利益沖突矛盾中發揮重要作用的基本手段，政策是解決利益沖突的基本途徑，在解決利益沖突方面，往往受政策的制約。盡管政策具有相對有效的時空性特點，但在其有效的時空內，任何人都不可違背。政策的不可逾越性，決定了政策的強制性以及靈活運用的有限性。要善于把政策講成道理，要善于把政策講到員工群眾心里，努力使企業的每名員工的思想觀念、工作部署、工作方式、工作作風都更加適應企業改革改制的發展要求，跟上企業改革改制的步伐，適應和諧企業的發展規律，為企業的健康發展、員工的幸福生活提供支持和保證。人是企業的主體，是