1、人事部管理制度范本一個企業， 想要做好員工管理， 就必須要制訂一套完善的人事管理 制度。以下是一則 人事部管理制度范本 ，各位企業管理者若想掌握如 何更好地進行員工管理，可以適當參考本文。（一） 第一節 總則一、為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人呈法規、 政策及公司章程之規定，制定本制度二、公司執行國家在關勞動保護法規， 在勞動人呈部門規定的范 圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。三、公司對員工實行合同化管理。 所有員工都必須與公司簽訂聘 （雇）用合同。員工與公司的關系為合同關系， 雙方都必須遵守合同。四、公司勞動人事部， 負責公司的人事計劃、 員工的培訓、 獎懲、

2、 勞動工資、勞保福利等項工作的 ZYB渣油泵系列 實施，并辦理員工的考 試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續。第二節 一編制及定編五、公司各職能部門、下屬公司、企業，用人實行定員、定崗。六、公司職能及部門及下屬公司、企業的設置、編制、調整或 撤銷，由總經理提出方案，報董事會批準后實施。七、下屬公司、企業屬下機構的設置、編制、調整或撤銷，由 經理提出方案，報總經理批準 瀝青拌合站渣油泵 后實施。八、因工作及生產，業務發展需要、各部門、下屬公司、企業需 要增加用工的，必須按第一百零七條、第一百零八條之規定，履行手 續后方準實施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經理審批。九

3、、下屬公司、企業需雇用臨時工人的， 必須提前 2 個月作出計 劃報勞動人事部審批， 批準后由勞動人事部統一向勞動管理部門申請 指標，按核準的指標及指定的地 KCB不銹鋼齒輪泵 點雇用臨時工。嚴禁 無指標雇用臨時工。十、勞動人事部負責編制年度用工計劃及方案，供總經理參考。第三節 員工的聘（雇）用十一、 各部門、下屬公司、企業對聘（雇）用員工應本著精簡 原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅 決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。十二、公司聘用的員工， 一律齒輪泵 KCB-200與公司簽訂聘用合同。十三、公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和 受聘人的實際

4、才能予以聘任十四、各級員工的聘任程序如下：1. 總經理，由董事長提名董事會聘任；2. 副總經理、總理經助理、總會計 ZYB-33.3A師等高級職員， 部門 主任（部長）及下屬公司、企業經理，由總經理提請董事會聘任；3. 部門副主任（副部長）、下屬公司、企業副經理及會計人員， 由總經理聘任；4. 其他員工，經總經理批準后，由人事部及下屬公司、企業經理 聘任。上述程序也適用于各級員工 ZYB系列渣油泵 的解聘及續聘十五、各部門、下屬公司、企業確需增加員工的，按如下原則辦 理。1. 先在本部門、本公司、企業內部調整；2. 內部無法調整的，報請勞動人事部在公司系統內調配。3. 本系統內無法調配的， 由

5、攪拌站渣油泵 用人單位提出計劃， 報總 經理批準后，由勞動人事部進行招聘。十六、新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫 “雇用員工 審批表”和“員工登記表 ”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經勞 動人事部審查考核，符合聘雇條 ZYB煤焦油泵 件者，先簽試用合同， 經培訓后試用半年至 1 年。十七、 新員工正式上崗前，必須先接受培訓培訓內容包括學習公司章程及規章制度， 了解公司情況， 學習崗 位業務知識等培訓由勞動人事部和用人單位共同負責。員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現實表現和工 作能力。試作期間的工資，按擬 立式導熱油泵 定的工資下調一級發給。十八、員工試用期滿 15 天

6、前，由用人單位作出鑒定，提出是否 錄用的意見，經勞動人事部審核后，報總經理審批。批準錄用者與公 司簽訂聘訂聘（雇）用合同；決定不錄者試用期滿退回原單位。十九、 臨時工由各下屬 BWCB瀝青泵 公司、企業在上級核準的指 標內雇用。報勞動人事部備案第四節 工資、待遇二十、 公司全權決定所屬員工的工資、待遇二十一、 公司執行董事會批準實行的工資系統列。二十二、公司按照 “按勞取酬、多勞多得 ”的分配原則，根據員工 的崗位、職責、能力、貢獻、表 YHB齒輪潤滑油泵 現、工作年限、文化 高低等情況綜合考慮決定其工資。二十三、員工的工資，由決定聘用者依照前條規定確定，由勞動 人事部行文通知財務部門發放。二

7、十四、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現好或貢獻 大者，所在單位可將材料報監察部及有關部門審核， 經總經理批準后 予提級及獎勵。二十五、公司按照國家有 ZYB增壓燃油泵 產在規定為員工辦理退 休、待業等保險。員工享有相應的保險待遇。二十六、公司執行國家勞動保護法規， 員工享有相應的勞保待遇二十七、 員工的獎金由公司、下屬公司、企業根據實際效益按 有關規定提取、發放。二十八、員工享有 瀝青拌合站增壓泵 公費醫療待遇。員工本人的醫 藥費按規定憑縣級以上醫院報銷憑證核準報銷。第五節 假期及待遇二十九、 員工按國家法定節假日休假。因工作生產需要不能休 假的，節日按日工資 200% 、假日 3GR

8、三螺桿油泵 按日工資 100%計增 發給 加班工資或安排補休。三十、員工按國家規定享有探親待遇。具體如下：1. 員工在公司工作滿 1 年后，開始享有探親待遇；2. 與配偶不住在一起的，又不能 高溫導熱油泵 利用工休假日團聚 的，1 年可探望配偶 1 次 30 天，另按實際需要經予路程假；3. 與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工 探望父母 1 年 1 次 20 天，已婚員工 4 年 1 次 20 天，另按實際需要 給予路程假。4. 員工探親按國家有關規定報銷往返路費，超過規定的費用自 理；5. 探望配偶手未婚員工探望父母的 ZYB煤焦油泵 往返路費，由所在 單位負擔；已婚員工

9、探望父母的往返路費，在本人月標準工資 30% 以內的，由本人自理，超出部分由所在單位負擔；6. 員工請假探親必須由所在單位統籌安排，經人事部核準；未經 核準的按曠工處理。生產單位員工探親盡可能安排在春節統一放假。7. 員工探親期間的伙食費、住宿費、行李托運費經及參觀游覽等 費用，均由員工處理，不得 齒輪泵 KCB-200報銷。三十一、 婚假：法定婚假 3 天，晚婚（男 25 周歲、女 23 周歲） 假 13 天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發。三十二、產育假：1. 女 23 周歲以下生育第一胎的，產假 90 天，其中產前休假 15 天；生育時難產的（如剖腹產、 III 度會陰破裂等）

10、可增加產假 30 天；2. 女 24 周歲以上生育第 KCB銅齒輪泵一胎的，產假 120 天；難產 可增加 30 天；3. 凡在生育期間內已辦理 “獨生子女證 ”者另增加 90 天；產生女結 扎的另增加 21 天；4. 產假期滿后若有實際困 齒輪泵 KCB-200難，經本人申請，單位領 導批準，可請哺乳假至嬰兒 1 周歲，哺乳期間發給 75% 的工資。5. 產假期間，工資照發，不影響原有福利待遇。三十三、 節育手術假：1. 取環休息 1 天；2. 放環休息 3 天；3. 男結扎休息 7 天；4. 女結扎 ZYB齒輪渣油泵 休息 21 天；5.懷孕不滿 4個月流產休息 15-30 天；流產后結扎

11、增加 21 天； 流產假期 1 年內不能超過 2 次；6. 懷孕 4 個月以上引產 ZYB-B型可調式渣油泵 休息 42 天；引產后結 扎增加 21 天；7. 以上假期內工資津貼照發。三十四、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假 3 天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發。三十五、員工按國家規定享有年休假的， 由勞動人事部會同各單 位統籌安排員工休假。因工 可調式渣油齒輪泵 作需要不能享受年假的， 增發 100% 日工資。 第六節 辭職、辭退、開除。三十六、公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均 須按本制度規定履行手續。三十七、 試用人員在試用期內辭職的應向勞動

12、人事部提出辭職 報告，到勞動人事部辦理 重油煤焦油泵 辭職手續。 用人單位辭退試用 期人員，須填報 “辭退員工審批表 ”，經批準后到人事部辦理辭退手續。三十八、 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格 履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。三十九、合同期內員工辭職的， 必須提前 1 個月向公司提出辭職 報告，由用人單位簽署意見，經 ZYB渣油齒輪泵 原批準聘（雇）用的領 導批準后，由勞動人事部經予國理辭職手續。四十、國家干部、職工要求調離本公司， 必須經勞動人呈部同意， 報總經理審批后，才能按程序辦理調動手續四十一、員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續； 給公

13、司造成損失的，應負賠償責任。四十二、員工或用人單位認為 ZYB渣油泵系列 其現工種不適合的， 可向勞動人事部申請在公司內部調換另一種工作。 在調換新工作半年 后仍不能手任工作的，公司有權予以解聘、辭退。四十三、 員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違 反并經教育不改者，公司有權予以 KCB系列船用齒輪泵 解聘、辭退。四十四、公司對辭退員工持慎重態度。 用人單位無正當理由不得 辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報 “辭退員工審批表 ”， 提出辭退理由，經勞動人事部核實，對符合聘用的領導批準后，通知 被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續。 未經勞動人事部核實和領 導批準的，不得辭退。

14、被辭退的員工如系經人事、勞動部門批準調入 的干部、 職工，由勞動人事 KCB-300齒輪泵 部負責聯系有關的人事、勞 動部門另行分配工作。四十五、辭退員工，必須提前 1 個月通知被辭退者四十六、 聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續簽 聘（雇）用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續。公司不與之續 簽聘（雇）用合同的員工如系經人事、勞動部門批準調入的干部、職 工，由勞動人事部負責聯系 ZYB-B高壓齒輪泵 有關的人事、勞動部門另 行分配工作。四十七、員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公 司有權予以開除。四十八、 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離 開公司以前，必須交還公司的一切財物、