1、人力資源專員筆試題姓名： 日期： 得分： 分一、單項(xiàng)選擇題1下面（ ）不屬于內(nèi)部招聘的方法A員工推薦B人才招聘會(huì)C發(fā)布職位公告D人力資源技能清單2招聘的基本程序是（ ）招聘準(zhǔn)備 招聘評估 招聘信息的發(fā)布 人員選拔 錄用決策 ABCD3人員招聘的直接目的是（ ）A為企業(yè)做宣傳B招聘最優(yōu)秀的人才C為企業(yè)做人才儲(chǔ)備D招聘到企業(yè)所需要的人才4工作分析的方法不包括下列哪一種（ ）A工作日志法B問卷調(diào)查法C觀察法D職業(yè)傾向測試5人才招聘會(huì)較適合于招聘（ ）類型的人才A高層管理者B專業(yè)人才C熱門人才 D中下級人才6在應(yīng)聘人數(shù)較多的情況下， 為了節(jié)省時(shí)間達(dá)到篩選人員的目的， 一般采用（ ） 的方法A筆試B面試

2、C評價(jià)中心D心理測驗(yàn)7影響招聘效果的外部因素之一是 （ ）A企業(yè)的知名度 B企業(yè)文化 C外部勞動(dòng)力市場供求狀況 D企業(yè)的發(fā)展 階段 8用人部門向人力資源部門提交人員申請需求表時(shí)，人力資源部門應(yīng)該從以下 哪個(gè)方面去審核其人員需求是否合理（ ）A. 人力資源成本預(yù)算的角度B所需人員學(xué)歷的高低C部門工作任務(wù)的分配、人員配置的情況 D申請對象的薪酬水平9勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議， 由用人單位解除勞動(dòng)合同的， 需支 付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（ ）A根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿年發(fā)給相當(dāng)于個(gè)月的 工資B根據(jù)勞動(dòng)者

3、在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿年發(fā)給相當(dāng)于個(gè)月 的工資C根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿年發(fā)給相當(dāng)于個(gè)月 的工資D不需支付補(bǔ)償金 10. 中華人民共和國勞動(dòng)法中對試用期的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在一年以上，兩年 以下的，試用期不得超過（ ）日A15B30C60D6 個(gè)月二、多項(xiàng)選擇題1根據(jù)人員來源渠道不同，招聘分為（ A內(nèi)部招聘B員工推薦2招聘的基本原則是（）A 能級對應(yīng)B因崗擇人3招聘工作的基礎(chǔ)和前提是（）A工作分析 源規(guī)劃 4面試考官的人員一般由（）組成A人力資源部員工B用人部門主管5編制筆試題目應(yīng)遵循（）原則A區(qū)分度明顯B信度高強(qiáng) 6按照面試官人數(shù)，面試可以分為（ A個(gè)人面試B

4、集體面試B制訂招聘計(jì)劃）幾種C外部招聘D獵頭公司C公平公正D協(xié)調(diào)互補(bǔ)C制定招聘策略 D人力資C獨(dú)立評選人 D高校教師C效度大D實(shí)用性）幾種C壓力面試D行為描述性面試7工作分析信息的主要來源是（A崗位任職者提供的信息B工作分析人員到工作崗位的現(xiàn)場觀C任職者直接領(lǐng)導(dǎo)提供的信息D工作分析者根據(jù)相關(guān)信息得出的結(jié)8與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）A為企業(yè)注入新鮮的血液，吸收新觀念 B員工能較快地適應(yīng)新工作C提高員工的忠誠度D招聘成本較高9人員甄選錄用計(jì)劃的內(nèi)容主要包括（）A錄用人數(shù)B錄用標(biāo)準(zhǔn)C錄用對象D錄用費(fèi)用預(yù)算10勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有（）A勞動(dòng)合同期限和工作內(nèi)容B勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C勞動(dòng)報(bào)酬和勞

5、動(dòng)紀(jì)律D勞動(dòng)合同終止的條件E.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任三、簡答題1、請寫出公司的招聘流程（ 15 分）。2、請列出人事助理的崗位職責(zé)和考核指標(biāo)方法。3、請說明如何對應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合素質(zhì)的測評。答案：單選 1、B 2、C 3、D 4、D 5、D 6、A 7、C 8、C 9、A 10、C多選 1、AC 2、ABCD 3、AD 4、ABC 5、ABCD 6、AB 7、ABC 8、BC 9、ABCD 10、 ABVDE1、請寫出公司的招聘流程 招聘計(jì)劃程序、計(jì)劃審批程序、信息發(fā)布程序、應(yīng)聘申請程序、預(yù)審程序、面試 程序、考試程序、體檢程序、甄選程序、 試用程序、正式錄用程序、評估程序2、請列出人事助理的崗位

6、職責(zé)和考核指標(biāo)方法。3、答：崗位職責(zé)：1、招聘工作：執(zhí)行招聘管理制度流程，參與招聘需求調(diào)查分析、招聘渠道選擇、 招聘活動(dòng)策劃與執(zhí)行、人員甄選，確保及時(shí)完成人員補(bǔ)充計(jì)劃目標(biāo) ;2、培訓(xùn)工作：推進(jìn)落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃和體系，建立各部門的內(nèi)訓(xùn)員隊(duì)伍及培訓(xùn)手冊;3、薪酬管理：結(jié)合公司發(fā)展實(shí)際情況制定薪資體系，每月薪資核算、個(gè)稅申報(bào) 及獎(jiǎng)懲管理， 并及時(shí)有效的進(jìn)行調(diào)整員工檔案管理、 提供人力資源成本分析報(bào)表 ;4、績效工作：推行并完善績效考核體系，協(xié)助各部門作好績效考核執(zhí)行工作5、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴，及時(shí)處理公司管理過程中的人力行政問題6、管理員工信息檔案工作，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料 ;7、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理;8、協(xié)助完成職位描述和職位說明書的撰寫 ;9、解答所負(fù)責(zé)區(qū)域員工社保、公積金等疑問，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān) 事宜;10、上級領(lǐng)導(dǎo)