1、有志者 事竟成 系院：軟件學院 姓名：謝昊天教師：范玉龍 職業目標：軟件技術總監基本信息：姓名：謝昊天 性別： 男 班級：10java、2班 1015732所在學校：南陽理工學院系別：軟件學院學號：106150720095 籍貫：河南南陽 政治面貌：團員聯系電話編：473000郵箱：xht540513870職業目標：軟件技術總監目錄前言1第一章 認識自我31.1 自我分析31.1.1 我的性格31.1.2 興趣愛好31.1.3 人際關系31.1.4 人生觀31.2 360°測評41.3 職業興趣測評51.4 職業能力測試及適應性81.5 個人特質91.6 職

2、業價值觀101.7 自我分析小結121.7.1 我的優勢121.7.2 我的不足151.8 本章小結15第二章 環境分析162.1 家庭環境分析162.2 學校環境分析162.3 社會環境分析182.3.1 it業的人力資源狀況192.3.2 熱門的it職業202.4 職業環境222.5 swot分析252.6 職業生涯條件分析小結26第三章 職業目標定位及其分解組合273.1 職業目標的確定273.2 目標職業分析273.3 職業目標的分解與組合333.4 本章小結34第四章 實施策略354.1 第一階段：大學期間354.1.1 在大學畢業前，我要求自己所具備的專業知識354.1.2 在大學

3、畢業前，我為自己制定了以下目標364.1.3 大四計劃374.2 第二階段：大學畢業后五年384.2.1 大學畢業后三年（20112014）384.2.2 畢業后三到五年 （20142016）384.2.3 成功的基石404.3 第三階段：大學畢業后五年到十年（20162021）40規范化管理41人性化管理424.4 本章小結42第五章 評估調整445.1 評估內容445.2 評估調整的時間445.3 評估調整的原則445.4 備選方案45結束語4643前言大海中航行了兩艘船，這兩艘船都經歷了風吹浪打，歷盡艱苦，第一艘船沒有明確的目標，沒有指南針在識別方向，雖然經過了漫長時間的航行，一直向前開

4、，向前走，經歷了無數的風吹浪打，黑夜黎明，但是由于沒有明確的航向，也只能在漫無邊際的大海中漂泊，到達不了山花爛漫的彼岸；而另一艘船同樣經歷風吹浪打，黑夜黎明，同樣歷經千辛萬苦，但是由于有明確的航向，并一直向著那個彼岸航行，在經歷許多個日日夜夜后，也許還在大海中前行，但離那個夢想中的彼岸是越來越近。 船的航行如同我們前進的人生之路，要有一個明確的目標，有一個詳細的職業生涯規劃。職業生涯規劃，是人生理財最重要的部分。它占據了一個人絕大多數的財富來源。一個人能否成功就要看他對自己的定位怎么樣。作為大一的我，雖然離大學畢業還有一段時間，思考了現在的就業形勢，能體會到那本身應該屬于大四那些面臨畢業的學生

5、才能體會到的就業壓力，職業選擇的濃厚興趣激發個人的就業熱情，在擇業就業的選擇上更加有目的性；相對于剛走進大學校門的我，在各個方面都有了比較明顯的進步，自信心的建立讓我們更加現實更加理智的去面對未來，確定了目標，擺脫了束縛，我們會飛的更高。未來怎么走，需要怎么做，已經成為我必須要考慮的問題。“職業生涯開發與管理”理論及其方法的探索者程社明曾經說過：“成功的人和不成功的人就差一點點，成功的人可以無數次修改方法，但絕不輕易放棄目標，不成功的人總是改變目標，卻不改變方法。”可見堅定一個職業生涯規劃，是多么的重要。在職業生涯發展道路上，重要的不是現在所處的位置，而是邁出下一步的方向。堅定自己的腳步，認準

6、自己的目標，一定會在職業生涯上取得成功！第一章 認識自我1.1 自我分析自我分析，實際上就是“知己”和自我認識的過程，它是職業生涯規劃的基礎，只有對自己有了充分的認識和了解，規劃中的“定向”、“定位”、“定點”才能比較準確。1.1.1 我的性格我是一個外向樂觀，真誠友善，喜歡和別人交談的人，沉著冷靜又不乏幽默，有較強的上進心和責任感，做事果斷而明智，盡可能的追求喜歡挑戰有難度的和新的事物。1.1.2 興趣愛好我從小就十分喜歡體育運動，經常進行體育鍛煉，平時喜歡關于軟件工程和文學方面的書籍，對于演講和主持也有興趣，喜歡在同一觀點上有自己的主見并不斷挑戰自我，樂于和人交朋友。1.1.3 人際關系人

7、際交往能力強，有許多知心朋友，對朋友坦誠相對。1.1.4 人生觀作為一名團員，我會努力用黨的理念、觀點不斷的鞭策自己，始終樹立為人民服務的意識，始終把國家、黨和人民的利益放在最高位。1.2 360°測評他人評價是一個多角度、全方位、比較客觀的評價。為了進一步了解自己的優點和不足，讓自己更加了解自己所具備的優勢和劣勢，我通過360度測評得到他人對我的評價。優點缺點家人評價懂事，有禮貌，獨立，有責任感有些任性，脾氣倔強老師評價綜合能力強，反應快，邏輯思維縝密，有較好的組織領導能力，辦事效率高，學習成績優秀工作上有些急躁，不夠耐心朋友評價組織能力強，口才好，考慮問題全面，自我調節能力強；在

8、處理一些問題上不是特別理智面對同學評價真誠，友善，沉著冷靜又不乏幽默，有很強的領導能力有些固執，不能很好的聽取別人的不同意見社團成員評價責任心強，對人友善，學習力和創造力都很強，認真負責追求完美，有些驕傲【圖】360°測評從360°測評可以看出，我是一個樂于交朋友的人，有較強的人際交往和組織領導能力，待人真誠，做事真誠有責任心，執行能力強，這對我將來的職業定向也有一定的影響。但是還依然存在急躁，有時固執等缺點，需要今后加以改正。1.3 職業興趣測評【圖】職業興趣測評 從職業興趣分布圖中可以看到，我是屬于企業型和社會型的。經過幾十年的研究，著名生涯發展理論家holland把人

9、的職業興趣分為六種類型，分別為：現實型(r)、研究型(i)、藝術型(a)、社會型(s)、企業型(e)、常規型(c)。他的研究表明，人只有在與自己類型吻合的環境中才能夠取得最好成功、產生最強的成就感與滿意度。六種類型的分數之間做一個對比，分數在某一個類型上越高表明對這個類型的工作越感興趣。【圖】興趣類型比例圖上顯示了我在六種興趣類型上的分布狀況，從這些分析大小排列，就可以大致了解我的職業興趣傾向性。下面的報告就是基于holland理論，根據我這六種類型上的分數，給出的分析。職業興趣類型沒有好壞之分，每種類型都有適合自己類型特點的工作環境，每種類型也都有自己的特點和不足。每個人都有獨特的興趣特點，

10、每個人都可能將他的興趣和工作結合起來發揮自身的價值，你能做到的是：了解自己的興趣特點，將其發揮到極至！根據測試可以看出，我的興趣類型是es型我對經營事務很有興趣，也非常喜歡與人打交道，有支配欲，喜歡影響和感染他人。喜好表達、說服，做事積極而有計劃，以工作為導向，關心績效與表現，但也重視個人與群體間的契合，人際關系良好，喜歡與人相處，并希望自己能成為團體中的焦點人物。對新鮮的事物很感興趣，關心的問題廣泛，但對機器、物品生產制造技術則較缺乏興趣，喜歡直覺思考與分析。志在與人有關的服務機構中，擔任經營、管理與決策等相關職務，協助機構謀取合理的利潤。 我在日常生活中與同事相處友好，可有效的控制他人，待

11、人熱情，樂于助人，善于與別人建立親密關系，行為大方慷慨，態度和藹可親，處事周密，得體，處理各種復雜人際關系游刃有余，對自己的行為有責任感，受人尊重，受人歡迎，對金錢權力和他人感興趣。 職業興趣綜合分析圖：適宜的成長環境：經營性活動，需要較多人際交往的工作，要求責任與權力的明確、統一，給予個人努力成就的機會。喜歡的課程或活動：團體活動、政論聚會、經營管理等。有興趣的學科：法律、政治、外語、教育、傳播、企業管理、財經等。適合的職業：服務業經理、保險業務員、律師、法官、公關經理等。【表】職業興趣表從我自身的經歷上可以看到，社會管理類的工作比較適合我。從上學以來一直擔任學生干部，并且也把工作都處理的很

12、好。在學生會任職期間，學生會工作蒸蒸日上，在學校各大型活動上屢受嘉獎，學生工作也是穩步前進。同時，我也積極參加各種課內外比賽，連續兩年參加河南省暑期社會實踐活動，并在運動會、挑戰杯以及正保教育杯上都有所斬獲。多方面的經歷讓我培養了比較鮮明的職業興趣。【圖】2008年暑期社會實踐河南省先進個人榮譽證書1.4 職業能力測試及適應性【表】測試成績一覽表一般能力測驗又被稱為一般能力傾向測驗，它的測試要素包括：基本智能能力，語言能力，數理能力，推理能力，人文素質能力，信息分析能力等6項。下圖為能力測試相匹配職業：通過職業能力的測試，可以提供選擇職業的一個向導，以更加適應將來工作中遇到的問題。通過測試可以

13、看到，我的語言能力，推理能力，基本職能能力，信息分析能力比較強，這讓我在計算機編程，表達思想，團隊交流，綜合處理文件等方面占據優勢。但是人文素質能力和數理能力比較差。在未來的學習和工作中，一定要在這方面進行補強，只有這樣才能在未來工作中更加合理的展示自己的能力。1.5 個人特質 有強烈的責任心和團隊意識，注重團隊配合，有較強的團隊凝聚力，善于團隊培訓。曾組隊參加河南省暑期社會實踐。 有較強的語言表達能力，善于與人溝通，能準確表達個人想法。 善于進行信息綜合分析，能夠準確的理解他人的思想。 強烈的進取心，不斷力求上進，做事力求完美。 有一定的邏輯思維能力，處事不亂，能夠在關鍵時刻做出正確的決策。

14、 1.6 職業價值觀【圖】職業價值觀從得分中可以看出來，我最突出的職業價值觀是贊譽賞識、注重關系。贊譽賞識表示的是，我對職業的追求，是能夠使自己獲得充分的領導力提升機會，并擁有充分的權威，能夠對他人的工作提供指導。并且這個職位是富有社會聲望的。在這個方面細化分析，可以看出我：希望在工作中，自己所付出的努力與才智能夠及時被同事領導認可；期望能夠在工作中有較充分的職位或地位提升空間與機會；渴望著對工作的付出，和在工作方面取得的成績可以博得業界的認可；希望通過積極的工作，能夠獲得更多的指導權；準備在工作中有較充分的管理權力，從而可以自主把事物依自己的想法進行恰當安排；希望工作內容是制訂行動計劃，而指

15、導大家共同努力。 注重關系表示，期望工作的內容是能夠給予別人幫助，并希望在這樣的職位上同事之間關系融洽，大家都有積極的道德觀念和社會服務意識。在在這個方面細化分析，可以看出我：希望在工作中能夠擁有與同事和諧的關系，并且與上下級也能夠融洽相處；希望自己的工作是具有團隊協作性質的，能夠以團體共同努力的方式進行工作；希望自己的工作是能夠接觸到不同類型、群體、層次的人；希望自己的工作是合乎社會道德的，或者是能夠在道德原則下行事。1.7 自我分析小結1.7.1 我的優勢（一）有良好的團隊意識，注意培養團隊精神。在團隊培養上形成自己的思路，敢于啟用人才。（二）較強的組織能力，協調能力，溝通能力。（三）有一

16、定的專業知識。在學校里經過一年的對于專業知識的學習，有了很好的專業知識（四）良好的身體素質。從小熱愛體育運動，上大學以來，跟隨南陽理工學院田徑隊訓練，自己參加田徑運動會。1.7.2 我的不足（一）辦事不夠耐心，容易失去成功的最佳機會。（二）缺乏做某件事的決心和毅力。1.8 本章小結通過自我認知環節可以看出，在學校我在學習和生活中已經取得了不少的成績，這對我將來的工作有很好的鋪墊和影響。我是一個企業型和社會型的人，具有領導才能。適合的職業有教育工作者，社會工作者，項目經理、銷售人員，營銷管理人員、政府官員、企業領導、法官、律師等。所謂知己知彼百戰不殆，做到以上對自己各方面情況的充分分析，我就向著

17、成功邁出了最為關鍵的一步，為能選擇一個最為適合自己的奮斗方向打下了基礎。第二章 環境分析2.1 家庭環境分析生在南陽的我，由于父母在外地做生意，從小隨著父母在外地長大。14歲的時候回到南陽，離開父母身邊在老家讀中學，長期在校居住，鍛煉了我超強的獨立能力和適應能力。善于與人交流，表達自己的思想。父母善良的品質讓我學會寬容對待每一個人，尊重每一個人，也為我在大學期間培養團隊奠定了比較好的基礎。 父母常年在外經商，對我有或多或少的影響，利用寒暑假我會去幫父母打點生意，自己在經商方面有一定的興趣并有自己的思路。從小父母鼓勵自學計算機，在學習編程之前已經對這方面有一定的了解。小時候每當看到大城市的白領以

18、高節奏的生活為夢想打拼的時候，就夢想有一天自己也能成為一名it精英。2.2 學校環境分析南陽理工學院坐落于南陽市風景秀麗的白河南岸，2004年5月，經國家教育部批準，南陽理工學院升格為本科學院，是一所以工科為主，擁有工、管、文、理、法、醫、經濟、教育等多學科協調發展的普通本科高校。截至08年,學院設有10個系7個院2個部，共計師生兩萬余人。學校的辦學理念為：以人為本，崇德尚術，傳承文化，創新知識，全面發展，通識專才，報效國家；培養目標為：培養具有創新意識、創新能力和實踐能力的高素質應用型人才；南陽理工學院軟件學院是理工學院重點建設的一個系級學院，是信息產業部、教育部確定的79個“國家計算機應用

19、與軟件技術專業領域技能型緊缺人才培養基地”之一，也是河南省首批設立的“八所示范性軟件學院”之一，04年被微軟（中國）公司評為“優秀合作伙伴”并被命名為全國七所“示范性合作院校”之一。 【圖】南陽理工學院校園一角軟件學院以全新的辦學理念，全新的人才培養模式，以微軟、ibm等國際著名it企業主流技術為支撐，培養國家急缺的計算機軟件開發工程師，努力造就一批進入國際前沿、掌握it關鍵技術、擅長頂層設計的技術帶頭人，培養一批具備不同專業背景，有市場觀念的復合型軟件人才，形成一支有相當規模和質量、從事軟件開發與應用的專業人才隊伍。大批畢業生已經成功進入微軟，百度，新浪等大型it公司，其中李文怡在微軟中國分

20、公司已成為公司重要技術人員。【圖】李文怡在微軟公司辦公室2.3 社會環境分析 2010年中國的網民數量繼續位居全球第一。互聯網已經融入了人們的生活之中，成為獲取信息、與親朋好友交流的橋梁，在娛樂方面也發揮了重大作用。具有高技術含量、高附加值特點的信息產業已成為眾多發達國家保持經濟持續增長的最重要手段。而作為信息產業中最活躍、最智力密集也是發展最快的軟件產業，更是成為各國政府關注的焦點。軟件業的發展關系到一個國家的政治和未來，軟件產業正在成為21世紀擁有最大產業規模和最具廣闊前景的新興產業之一。it行業具有如此重要的地位，所以我國也在不遺余力的膚質其在中國的發展。作為信息產業的核心，作為國家經濟

21、和社會發展的戰略性基礎，軟件的價值及其所具有的巨大輻射性和帶動性作用將得到社會各方面的足夠重視，軟件市場的進一步培育和完善將成為必然。預計到2011年該市場將形成超過1300億元的市場規模。軟件產業鏈環節的全面創新將共譜推動未來軟件市場可持續發展的協奏曲。對中國it產業來說，未來的幾年，將是更加重要的時期。傳統的it產業逐漸走向成熟，市場增長率有所降低；傳統it產業、通訊產業、互聯網產業開始相互融合，新產品、新業務不斷涌現，孕育著豐富的商機；網絡游戲、搜索引擎火爆，電子政務和電子商務持續發展，拉動it行業中上游繼續增長，推動互聯網新發展。歷經泡沫輪回的互聯網，盈利模式逐漸成型，2006年it行

22、業進入上升通道，隨著it行業從業人員的大量涌入，企業將越來越看重那些“it業軟硬兼施的多面手”，隨著互聯網行業的再次崛起和新的網絡商務模式的形成，無疑為更多的it人提供了良好的發展機會。2.3.1 it業的人力資源狀況1、 計算機人才：需求每年增加100萬據介紹，目前我國的計算機應用水平還處于初級階段，現有計算機和信息技術設施的功能沒有得到很好的開發和運用，比發達國家落后1020年。隨著我國軟件業規模不斷擴大，軟件人才結構性矛盾日益顯得突出。教育部關于緊缺人才的報告稱，軟件從業人員近60萬人，其中專業人才約有34萬人（其中高級人才4萬人，中級人才20萬人，初級人才10萬人）。人才結構呈兩頭小中

23、間大的橄欖型結構， 不僅缺乏高層次的系統分析員、項目總設計師， 也缺少大量的從事基礎性軟件開發人員。  2、 缺乏高精尖人才與低層實戰型人才對于未來人才需求，調查報告分析，第一，在未來相當一段時間里，it行業薪資高低將出現兩級分化，it人員走向會進一步細分。針對it人才就業和薪資情況，美國emc公司華南區總經理易國祥就表示，對于it專業人員來說，競爭將更加激烈，高位置、高工資的職位將越來越少，同時還要求有豐富的經驗和對各個行業的認知度；it技術人員的分工則會越來越細，要求也會越來越專。第二，軟件人才缺口最大。仔細分析任何一個軟件企業，都需要三類人才：第一類是懂技術、行業知識和管理的軟

24、件高級人才，即“軟件金領”；第二類是系統分析及設計人員，稱為軟件工程師，即“軟件白領”；第三類是能夠熟練編程的技術工人或基礎程序員，即“軟件藍領”。而藍領奇缺不僅是中國軟件行業發展的“軟肋”，同時也是世界軟件業共同面臨的問題。無論是在世界上最大的獨立軟件公司微軟，還是印度的軟件業，人才構成都呈金字塔結構。與軟件大國印度相比，我國軟件人才嚴重失衡，特別是藍領軟件人才。2.3.2 熱門的it職業 第一、電子商務項目管理這個行當要求你具備整體管理項目的能力，包括做計劃，項目實施，日程管理、預算、資源分配和商品交付質量管理等。整個開發過程中，職業的項目管理人員除了能和各種客戶打交道，還負責整個團隊的協

25、調。 所需技能：毫無疑問，完成這份工作需要有管理大型、復雜與并行項目的經驗，包括計劃開發、項目實施和客戶管理的經驗。最好有較強的internet技術應用和軟件開發背景。 第二、軟件技術總監 所需技能：為公司制定長期技術方向（戰略性） 、短期技術方向（戰術性），管理研究對公司經營活動和營利的影響，確定公司中使用的軟件。第三、電子商務顧問 這一職位的目的在于幫助新的和現存的電子商務企業規范他們的經營策略，這些企業通常靠internet來積累資本。 所需技能：具備在電子商務、電子商貿和internet企業解決方案等方面的資深經驗。還應該具備在企業高級管理層維護人員關系的能力，熟悉it管理模式和運營方

26、式至關重要。第四、erp（信息管理系統）銷售人員 所需技能：這個職位的關鍵部分在于保證企業能夠成功應用基礎組織技術。 第五、wap開發人員 所需技能：具備無線電和網絡管理設計背景者優先。由于這方面人才匱乏，公司也會考慮從相關行業中轉過來的人，比如曾經從事過ip網絡設計和網絡管理設計的人士。2.4 職業環境根據各方面的分析，我將自己的目標地域選在在廣東省深圳市。【圖】深圳鳥瞰深圳it產業年產值超6900億 電子市場已達35家- 自全國第一個電子市場在深誕生至今，深圳電子市場從經營面積、交易量和集中度來看，已成為全球最大的電子市場之一。深圳it行業具有五大優勢： 嵌入式軟件在國內占有優勢。

27、0;  順應數字化、智能化和3c融合的大趨勢，深圳軟件產業正加速向通信、家電、醫療、娛樂、移動應用等重點領域滲透。企業自主開發的嵌入式軟件帶動了具有核心技術信息產品的產值，并占據了信息設備制造業價值鏈的高端，拉動了深圳軟件行業總產值的90，已經成為深圳軟件產業最顯著的特點。深圳在通訊（華為、中興通訊）、醫療電子（邁瑞、安科）制造業的嵌入式軟件領域，名列全國前列。   軟件出口居全國各城市首位。  在被認定為“國家軟件出口基地”等有利條件助推下，深圳信息產品和設備出口的嵌入式軟件及相關軟件出口量一直占軟件出口總額的90，軟件外包服務發展

28、迅速，成為全國重要的軟件出口基地。  應用軟件覆蓋面廣。  深圳應用軟件已深入到經濟及社會各領域。在金融、電信、電力等行業已初步形成產業群，在游戲、教育 考試、物流、電子政務等特色軟件領域在全國占有較大的市場份額，涌現出金蝶、金證等十幾家年銷售額超億元的純軟件企業。  i設計產業發展迅猛。    深圳ic設計產業經過十多年的發展，成為深圳崛起的新興產業，多個方面表現突出，初步形成了一個涉及通信、手機和數字電視等諸多領域的“ic設計群”，匯聚了全國3成左右的ic設計企業；設計水平邁向高端，深圳一些ic設計企業已具有0.13微米

29、的設計能力，達到了國際水平，芯片品種涵蓋家電、it、數字行業的各個方面。 軟件企業創新能力強、充滿活力。    在深圳市軟件企業中，民營企業和股份制企業占80，多為中小企業，創新能力、生命力極強，充滿活力。【圖】深圳騰訊大樓深圳發達的it行業決定了其it行業人才缺口是很大的，預計2011年將達15萬人左右，而且工資水平很高。我本身長期獨立的生活，又能讓我適應每一個城市的生活。大學的鍛煉讓我喜歡高節奏的工作，因此結合本身實際情況，我希望在未來自己可以在深圳開展自己的事情，成為一名軟件公司技術總監。2.5 swot分析 內部外部優勢s：1.有領導才能和組織能力，語言表

30、達性強在校期間一直擔任學生干部并有自己的團隊。2.積極參加社會實踐，有一定的社會經驗。劣勢w：1. it社會經驗不足 2. 耐心不夠機會o：1.it行業兼容技術和管理的人才還比較匱乏2.網絡時代的到來，增大就業需求大，就業崗位廣so戰略：在行業發展迅速的時代發揮個人的優勢，抓住機會，不斷提升自己，發展自己，已適應就業環境wo戰略不斷學習和改善自己，克服缺點，彌補不足，盡快使自己融入社會發展，符合企業需要威脅t：1.it行業畢業生越來越多，想要有一個展示的平臺比較困難。2.與有工作經驗者的同臺競爭優勢不強st戰略在競爭中不斷鞭策自己，提高自己的專業技能及各方面的能力，要把握競爭帶來的機遇wt戰略

31、劣勢與威脅并存時要即使發現與調整所面對的處境，合理分析，積極調整，不斷完善自我，迎接挑戰與威脅【圖】swot分析swot結果分析：1、對比外部環境因素：通過外部環境的分析，我知道在國家大力扶植it行業的大環境下在深圳有更多的就業機會，目前深圳很多it部門還都處于不飽和狀態。這些都為我們it專業的畢業生提供了更多的機會。2、對比內部環境因素： 通過對內部環境的分析我明白自己有去深圳從事軟件管理人才的能力和素質，但是也存在一些不利的因素，比如從小較好的生活環境造成自己缺乏在生活上吃苦耐勞的精神。所以，通過對比我明白需要做的是在今后鍛煉自己的吃苦耐勞精神，以及學好自己的專業知識。3、結論通過swot

32、的對比分析，我明白自己從事這個職業的優勢和劣勢，雖然存在困難和阻礙，但是我相信憑借自己的努力一定能夠實現自己的職業夢想。2.6 職業生涯條件分析小結 通過這么多年來自己從一個小孩逐步走向成熟的經歷，結合自身家庭環境和所學專業知識，以及在學生會和社會實踐上的歷練讓我堅定不移的樹立了成為一名軟件公司技術總監的夢想。結合當前社會it行業的行情，讓我看到了it行業光明的前景，同時日趨激烈的競爭也讓我意識到自己還有很多路要走，具體來講主要有努力學習專業知識，強化自己優勢的方面，同時努力克服自己在性格和經驗上的缺陷，以飽滿的熱情為自己的夢想而努力奮斗。第三章 職業目標定位及其分解組合3.1 職業目標的確定

33、通過一系列測評結果以及對自身的了解，結合所學專業知識，以及大學期間在學校各種活動中的鍛煉和團隊意識的培養，考慮到當前蓬勃發展的信息社會對it人才的需求，我的職業定位是：軟件公司技術總監。3.2 目標職業分析技術總監是企業團體里的高階主管職位之一，是企業內負責技術的最高負責人，類似總工程師。技術總監需要有多年的行業內技術開發工作經驗，精通行業相關技術及了解同行技術發展狀況，并且還要有一定的技術前瞻性和團隊領導能力。其一般是由技術部經理、研發部經理、質量管理部經理發展而來，經過努力可以向主管技術的副總經理、甚至總經理的方向發展，也可以利用自身的技術優勢、積累的人脈關系和資金，進行自主創業。成為一名

34、優秀的軟件公司項目經理繼而成為一名技術總監需要很多過硬的才能要求，而結合我自身以往工作實踐經歷，我覺得我有成為一名優秀的軟件公司技術總監的潛質，具體分析總結如下：（1）負責軟件開發項目任務的具體管理和執行，參與制定發展方向，管理團隊，提升團隊的作戰力。這些能力要求在我擔任學生會主席并積極組織管理同學參加學習活動，配合老師工作的過程中得到了充分的鍛煉，每參與一個項目都制定詳細的軟件工程，按照計劃詳細實施。【圖】優秀社團管理者榮譽證書（2）軟件技術系統工作目標和工作計劃的制訂并組織實施，帶領團隊進行業務系統需求調研，分析，設計和開發。在校期間我努力學習專業課，掌握了過硬的專業知識，這從我兩次獲得國

35、家勵志獎學金可以反映出來。任南陽理工學院大學生科技創新基地top網絡工作室社長，進行項目開發，鍛煉了我帶領組織團隊進行軟件開發的能力和協調工作的能力。top網絡工作室在20092010年度榮獲了大學生科技創新基地優秀社團，我本人也獲得了社團優秀管理者榮譽稱號。【圖】top網絡工作室【圖】top網絡宣傳板（3）對項目的規模，難度，風險進行估算和監督。我在參加宣傳奧運知識和赴中關村考察就業的兩次社會實踐中，鍛煉了我應對突發事件的能力，參加挑戰杯和itat正保教育杯職業技能大賽培養了我在軟件開發項目的難度和規模估測等方面的能力，而且獲得了獎項。（4）具備積極上進，不懈追求，不斷要求自己并超越自己的個

36、人品質。多次參加運動會并獲獎，讓我養成了永不言棄的體育精神，而這同樣適用于在日常工作和學習中，正是由于對自己的高要求，。（綜上考慮，做一名出色的軟件公司技術總監是我畢業后所努力的方向。為了實現這一目標，我將未來的發展方向做了一個比較詳細的規劃。3.3 職業目標的分解與組合職業生涯成功必須具備的素質：如何做正確的事，怎么正確的做事，怎樣有效的做事。因此詳細的規劃必不可少，根據過去的兩年大學生活以及對未來的展望，我將自己的規劃分為三個階段：【圖】職業規劃“三步走”3.4 本章小結軟件技術總監是我的目標。列夫·托爾斯泰說過“理想是指路明燈”，沒有理想和目標的人生如迷失航向的船只。年輕時是人

37、一生當中的黃金階段，是你“第二次降生的”的生命季節，新的起點新的夢想；“每個人都是自己的設計師”，設計自我，規劃人生，志存高遠，平凡做起，腳踏實地，實現夢想，讓自己的生命從此與眾不同。相信：心有多大，舞臺就有多大！第四章 實施策略經過分析自己、分析職業環境，我明確了職業目標，目標的實現，需要通過平時的積累來不斷完善自身，增強自己的實力，制定一個完善的計劃是非常有必要的事情。因此，我制定了一系列的策略，我的基本策略：分階段的發展。第一階段為大學期間，第二階段為畢業后五年，第三階段為畢業后五到十年。4.1 第一階段：大學期間大學是職業生涯規劃的黃金時期，因為大學是一個人起步的時期，良好的定位，會讓

38、人努力朝著成功的方向奮斗。 在前兩年里，我曾兩次取得國家勵志獎學金，曾一次參加挑戰杯課外學術作品大賽決賽，并參加過itat正保教育杯職業技能大賽，順利通過大學英語四級考試。這些都將成為我在未來的工作中最為穩定的專業知識儲備。從大一至今，一直擔任的學生會主席，這讓我積累了非常豐富的管理經驗。top網絡工作室會長，更讓我將管理經驗轉移到項目實踐中，至今團隊成員已共同開發多個網站以及管理系統。之前的種種已經成為歷史，無論再怎么輝煌也回不去了，我們不如放眼現在和未來。4.1.1 在大學畢業前，我要求自己所具備的專業知識1. 掌握常用計算機應用系統安裝與維護的知識；2. 掌握計算機操作系統原理、具體操作

39、系統的基本知識；3. 掌握程序設計必需的數據結構和算法設計知識；4. 掌握與程序設計相關的網絡知識；5. 掌握數據庫基本原理和大型數據庫的編程知識；6. 熟練掌握3門以上程序設計語言（c語言，c+，java）；7. 了解嵌入式軟件開發；8. 熟練掌握linux下的操作；9. 掌握軟件工程技術的基本知識；10. 熟練掌握當前最流行的一種軟件開發平臺的應用（eclipse）；11. 能夠應用軟件工程思想進行軟件開發；12. 能快速跟蹤和自學軟件開發領域的新知識和新技術；13. 了解圖像解碼算法，如bmp、jpeg、gif等常見圖像編碼格式；14. 熟練掌握閱讀本專業技術文檔所要求的英語知識。4.1

40、.2 在大學畢業前，我為自己制定了以下目標第一：2010年6月通過大學英語六級考試。第二：2010年10月通過普通話等級考試。第三：2010年12月通過國家級it認證考試。為畢業工作做準備。第四：2011年1月前帶領團隊成員盡可能多的開發項目，積累項目經驗。第五：2011年3月前加強對業內動態的關注，并進行就業培訓來強化自己的素質。第六：2011年1月前努力學好專業課知識，并積極尋求新的社會實踐機會。第七：利用課余時間學習有關軟件公司技術總監所需的專業才能。第八：2011年4月充分準備畢業論文和畢業論文答辯。4.2 第二階段：大學畢業后五年4.2.1 大學畢業后三年（20112014）第一：找

41、到與專業對口，不要求有太高工資，目的是學習經驗，并且在公司有上升空間的崗位。第二：到單位工作后要積極做一些小事，給同事們留下良好的印象。第三：在工作中，盡快了解自己行業的職業規范，促進角色的轉換。第四：在工作中遇到不懂的難題及時的請教比自己經驗深的人，把難題克服掉，或通過各種手段如上網等渠道把不懂得弄清楚，不斷提升自己專業能力。第五：搞好自己的人際關系，與同事、上司相處融洽。第六：培養廣泛的興趣，學習是一個永恒的主題，所以，我要繼續努力學習科學文化知識，增加選擇職業的彈性。第七：利用業余時間多看書籍，點燃自己的一盞心燈，隨時關注計算機領域的成就、創新、方向，以便自己及時調整自己的側重點，更好的

42、順應時代潮流。第八：了解在實際開發項目過程中，公司的開發模式，找準自己在團隊中的位置。 第九：積極參加各種職業培訓并考取相應證書。4.2.2 畢業后三到五年 （20142016）第一：由于具備了比較扎實的專業基礎和管理經驗，可以向高工資挑戰，驗證自己的實力。第二：創造性的發揮自己的職業經驗，爭取最大限度的提高自己的工作效率。工作時，積極主動，保持良好的工作心態，起到行業的模范性職員在企業中的帶頭作用。利用業余時間認真學習，主要是進一步加強學習軟件方面的專業知識。經常自我測評，及時補救自己的不足，最后具備向創新的發展能力。第三：融入企業文化，獲得領導和同事的認可，建立所在企業良好的形象，有強大的

43、群眾基礎，主動組織各種有意義的活動，培養自己的組織能力，熱情地與上層管理者交流相處，使自己具備良好的職業道德，豐富的知識和經驗，較好的管理和決策能力，好的思維能力。第四：處處留心皆學問，我會虛心的向自己的同事學習。努力的爭取去完善自己，彌補自身的不足，改掉自己的缺點，使自己具備企業所要求的優秀員工應有的品質。第五：時刻為公司的利益著想，把公司的利益、名譽放在自己事情的首位。盡量多參加一些項目討論以及類似活動，積極闡述自己的設計思想。積極參加技能培訓，以提高自己工作的適應能力。第六：參與項目開發管理工作，努力適應軟件公司經理的要求。第七：做人要知足，做事要知不足，要時刻了解時代發展的方向，把握時

44、代發展的動態，隨時為自己補充新的知識、新的能量，特別是it信息及企業管理方面的知識和先進理念，使自己成為走在時代前沿的人。第八：分析企業經營中的問題，找到真正的癥結所在，提出解決方案，化危機為轉機，最后變成良機。從企業的整體的發展角度來看問題，與業界、社會、政府等保持良好的關系。第九：經過自己的努力以及各方面的完善，在這一階段完成成為公司項目經理的目標。4.2.3 成功的基石但凡成功人士都會有自己堅定的信念，只有堅持足夠長久，任何想做的事都能做到。信念在我們的思想空間里是個很不可缺少的一分子.信念會使我們面對生活有獨特的視角. 只有滿懷信念的人，才能在任何地方都懷有自信沉浸在生活中，并實現自己

45、底意志。成功是屬于有信念的人的，所以我堅信：心有多大，舞臺就有多大。4.3 第三階段：大學畢業后五年到十年（20162021）海倫·凱勒有這樣一句非常形象而生動的話：“當一個人感覺到有高飛的沖動時，他將再也不會滿足于在地上爬。”正是有了遠大的理想，正是有一種信念，她接受了生命的挑戰，創造了生命的奇跡。所以，我會向更高的方向發展。成為軟件技術總監也將成為我職業生涯的一個挑戰，是我展翅飛翔的平臺，我也堅信我能夠一步步的實現自己的目標，這其中不僅需要自信，更需要踏踏實實更加勤奮的工作。而從之前工作中吸取到的寶貴財富將成為我實現目標的堅實基礎。經過前五年在公司的努力，我已成為了軟件公司項目經

46、理，已經獲得了足夠的經驗和人際交往的能力和管理能力，這時增進自己的全局視野，對規劃工作是很有幫助的，在自己做工作的時候，也會更加的得心應手。作為軟件公司的項目經理，公司的發展好壞與否直接是對我這個經理工作的鑒證。我必須時時刻刻考慮公司的發展問題。在21世紀這個競爭激烈的時代，一個公司是否能夠很好的發展下去決定于公司的管理模式，尤其是軟件行業比的已經不再是實力而是管理、創新。公司發展中，我的團隊更應該最大限度的為公司帶來利益。技術很重要，管理更不可忽視。尤其軟件技術總監這個職位還是更側重于管理的技術人才。這就需要我們在平時的工作中就往這個方面發展。規范化管理據調查可知，從國際企業發展的角度來看，

47、企業發展大致經歷了三個階段：第一個階段主要是重視物質資本的投入，包括土地、廠房和先進的生產設備流水線，對員工主要實行技能培訓；第二階段主要是抓管理，如質量方面實行iso9002質量認證，流程方面有規范的流程管理等等；第三階段，當企業的規范化管理搞好以后，就開始抓人的潛能開發，研究怎樣把人的超常能力開發出來，激發其創造力的發揮。但據實際情況來看，我國企業正處于從不規范管理到規范化管理的轉變過程中，還沒發展到第三階段。根據我在項目經理位置上的團隊的具體情況以及企業的需求，在公司發展過程中，可以提出建議建立完善it運維管理體制。并且作為公司項目經理，要有自己團隊的發展和規劃，通過流程管理，不斷提高i

48、t運維質量，實現高效運維，提升組織內it服務滿意度。最終實現業務與技術的融合，提高客戶的滿意度，加強核心競爭力。人性化管理團隊的成功離不開任何一個團隊成員的努力。規范化管理實現之后，就要抓人的潛能開發，研究怎樣把人的超常能力開發出來，激發其創造力的發揮。對于我的團隊來說，這是一個足以引起重視的思想工程，把成員的思想統一在一個思想價值觀念體系之中，這是以企業的價值觀念為基礎和出發點的，幫助團隊形成一種團隊文化。其次，給團隊成員之間的相互溝通構筑一個良好的平臺，通過一些素質訓練之后，使每個人都認識到自己有缺點，應當怎樣和別人溝通，幫助他們建立起一種溝通模式，而不僅僅限于一些溝通技巧。第三，能夠促進

49、團隊成員相互之間的合作，使每個成員都認識到，自己的工作是別人工作的一個部分、一個流程，自己的成功是建立在別人工作的基礎之上的，為團隊營造一個合作的良好氛圍，培養相互協作的團隊精神。最后，能夠使每個團隊成員認識到，要想成功，必須從改變自己舊的思維模式開始，為團隊成員提供一種走向成功的方法，員工將受益終生，公司的發展也會有一個好的前景。管理者更像是一個樂隊的指揮家，不要求精通演奏，但一定要精通協調，讓整個團隊合理有效的工作，方為管理者的最高境界，作為公司項目經理，真正能為公司的發展提出合理的管理制度和發展模式，定會受到公司重用。做到這些，那么軟件公司技術總監這個職位也會輕而易舉的拿下的。用自己實際

50、的努力為公司帶來效益，讓公司滿意，也證明了自己的能力。4.4 本章小結在社會中，大學的管理經驗與現實中存在一些差距，學校期間注重的是理論，當我們畢業時有的只是理論，實踐經驗卻很少，這樣往往不能滿足社會的需求，這就需要一個理論與實踐的磨合期，畢業后的三年充分把學校學到的理論知識運用到實踐中，當我們有了社會經驗后很多問題也就迎刃而解了，那么在第三年到第五年這個期間就可以充分發揮自己的獨特能力，為公司的發展出謀獻策，為自己以后向更高處的發展奠定基礎。當把學校的管理經驗以及工作前五年的經驗聯系在一起，并堅持不懈的為之奮斗，這樣就可以運籌帷幄之中，決勝千里之外了，曾國藩先生教育子女要“有志、有識、有恒”：有志斷不甘為下流；有識則知學問無盡，不