1、必備單位通知三篇 在現(xiàn)實社會中，越來越多人會去使用通知，各種類型的通知各有不同的寫法。那要怎么寫好通知呢？下面是為大家整理的單位通知3篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。 各市、地、縣人事局（勞動人事局），省級各單位：為加強機關(guān)和事業(yè)單位工作人員管理，提高工作效率，促進勤政建設(shè)，激勵工作人員勤奮工作，現(xiàn)對機關(guān)、事業(yè)單位工作人員事假期間的工資待遇問題提出如下處理意見，請按照執(zhí)行。一、機關(guān)、事業(yè)單位對工作人員的事假應(yīng)加強管理，嚴(yán)格控制。鑒于實行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應(yīng)再請事假。需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進行，也可以用年休假（或探親假）沖抵事假天數(shù)。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事

2、先提出申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)（或上級領(lǐng)導(dǎo)）批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資。二、機關(guān)工作人員事假工資待遇按以下辦法執(zhí)行：（一）事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā)；當(dāng)年事假累計在30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50%（日基本工資=月基本工資÷21天，下同）；當(dāng)年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。（二）機關(guān)各類工作人員的基本工資分別由以下幾部分組成：1機關(guān)實行職級工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項之和；2機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資與按國家

3、規(guī)定比例計算的獎金三項之和。3機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金二項之和。三、事業(yè)單位工作人員事假期間的工資待遇可參照機關(guān)的規(guī)定比例扣發(fā)。事業(yè)單位工作人員的基本工資分別由本人固定部分的工資和按國家規(guī)定或單位經(jīng)批準(zhǔn)實際執(zhí)行工資構(gòu)成活工資（津貼）比例部分組成。事業(yè)單位已制定事假工資待遇規(guī)定的，也可按本單位的規(guī)定執(zhí)行。但如固定和活的兩部分工資所扣發(fā)的比例低于本規(guī)定的，應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行。四、機關(guān)事業(yè)單位工作人員當(dāng)月請事假在半個月以上的，工改保留部分中的職務(wù)（崗位）津貼停止發(fā)放。五、機關(guān)事業(yè)單位工作人員因私事出國出境假期工資待遇仍按浙人薪199467號文件規(guī)定執(zhí)行。 單位通知 篇2 各

4、招聘單位，各應(yīng)聘考生：目前，我廳20xx年事業(yè)單位公開招聘筆試已結(jié)束。根據(jù)xx省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法(甘辦發(fā)20xx22號)，將開展面試工作。面試時間于20xx年x月xx日上午8：30開始。地點定于廳機關(guān)九樓會議室。請進入面試的'考生參加面試時，攜帶能反映招聘崗位資格條件的相關(guān)有效證件原件(身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證等)尚未取得“畢業(yè)證”的畢業(yè)生憑所在院校證明。本篇文章來自資料管理下載。有工作單位的應(yīng)聘人員須持所在單位有人事管理權(quán)限的部門出具的同意報名的證明。本人提交的報名申請材料要真實、準(zhǔn)確。20xx年x月xx日 單位通知 篇3 中支公司各部門、直屬業(yè)務(wù)部、各支公司、

5、各營銷部：截止到6月30日，在全轄齊心協(xié)力的努力下，我*中心支公司共收取非農(nóng)險保費*萬元，超額完成上半年保費收繳任務(wù)(上半年計劃為*元)。回顧5月26日啟動“非農(nóng)險會戰(zhàn)35天”活動方案里，全轄上下齊心合力、克服困難，在會戰(zhàn)35天內(nèi)共收取非農(nóng)險保費20xx.32萬元。在這35天里，全轄員工以愛崗守責(zé)、甘于奉獻的敬業(yè)精神，迎難而上、勇于突破、扎實工作、取得了這樣優(yōu)異的成績，可喜可賀!公司的榮辱與我們的前途與命運緊密相連，也請各單位繼續(xù)發(fā)揚勇于拼搏、頑強奮斗的戰(zhàn)斗精神，希望全轄的同志戒驕戒躁，再接再厲，請大家不要松懈，繼續(xù)奮斗，為我們早日完成全年任務(wù)指標(biāo)、并體現(xiàn)獎勤罰懶精神，促進展業(yè)較好的單位更快、

6、更好的發(fā)展，經(jīng)總經(jīng)理室研究決定，實施以下獎勵方案。一、獎勵原則與金額突出體現(xiàn)“多勞多得”的原則，不讓那些業(yè)務(wù)增長較快，為公司作出重大貢獻的單位白干、也不樹立“鞭打快牛”的工作習(xí)慣，突出體現(xiàn)“多勞多得”的主導(dǎo)思想，對在上半年非農(nóng)險承保工作中作出突出貢獻的以下單位進行獎勵：1、對已完成全年任務(wù)的*支公司獎勵20萬元。2、對超額完成上半年保費任務(wù)的直屬業(yè)務(wù)部、*支公司、*營銷部、*支公司各獎勵15萬元。3、對上半年保費收入超千萬的*支公司、*支公司各獎勵為8萬元。二、員工考核與獎懲公司總經(jīng)理室決定對完成上半年保費收繳計劃的員工進行通報表揚，并兌現(xiàn)已經(jīng)扣掉的10%工資。針對個別未完成上半年非農(nóng)險計劃的員工進行重新考核評估，如果到年末，該員工還未完成階段性考核計劃，將扣發(fā)工資10%本方案自下發(fā)之日起生效，獎金將盡快發(fā)放到基層部門，獎金由基層部門經(jīng)理負責(zé)支配發(fā)放(分支機構(gòu)經(jīng)理獎勵比例不得低于獎金總額的35%，分支機構(gòu)的部門經(jīng)理不得低于20%，剩余部分盡量按照員工保費貢獻度酌情發(fā)放)，