1、開除員工通知合集10篇 在發展不斷提速的社會中，越來越多地方需要用到通知，通知大多屬于知照性的下行公文。寫起通知來就毫無頭緒？以下是收集整理的開除員工通知10篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。 物業部員工xxx(身份證號碼：)：鑒于您在無故毆打xcx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國勞動法相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。請您于20xx年8月18日16時之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。特此通知。辦公室年8月16

2、日 開除員工通知 篇2 xx_：鑒于您在本工地下班期間，外出酗酒鬧事，您的行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽和利益。根據我國相關法律并結合本工地的相關規定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。 本單位將保留追究你的相關法律責任的權利。特此通知。xxxxxxx年xx月xx日 開除員工通知 篇3 學校學生開除通知書_，男，_班學生。該生自20_年_月_日下午至20_年_月_日未經請假擅自離校出走長達四天，無故曠課累計達32課時，且在此過程中，未與家長、老師和同學有過任何聯系。為嚴肅校規校紀，教育張嚴彪本人和廣大同學，根據學員學生守則第五章第十五條的

3、第九項條款及規定，經校委會研究，決定給予張嚴彪同學開除學籍處分。期望廣大同學引以為戒，端正學風，認真學習，嚴格要求自己，自覺遵守校規校紀，做一名合格的學生。校學生處20_年_月_日 開除員工通知 篇4 車間員工xx，于xxxx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及員工手冊中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除xx，并不發11月工資，且該員工自xxxx年xx月xx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。特此通告！ 開除員工通知 篇5 通 告致 ：全體員工

4、 編號：chippad20xx077 由 ：人事行政部時間：20xx年12月24日 刊布日期至：20xx年12月24日 事由：關于xx部員工xx開除事宜一、20xx年12月19日，xx部員工xx頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦 公室威脅上司，經向現場多名當事人了解，事實確鑿。二、xx的行為，嚴重違反了廠規廠紀，侵害了他人的合法權益，給公司其他員工 及所在部門造成嚴重的不良影響；對此，經公司研究決定，給予xx解除勞動 合同、終止勞動關系的處罰。特此通告！人事行政部 開除員工通知 篇6 鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并

5、嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。請您于_年_月_日_之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。特此通知。_年_月_日 開除員工通知 篇7 物業部員工xxx（身份證號碼：）：鑒于您在無故毆打_，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國勞動法相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。請您于20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保

6、留追究你的相關法律責任的權利。特此通知。_辦公室_年_月_日 開除員工通知 篇8 _先生/小姐：鑒于您在擔任本公司銷售經理職務時，經人揭發并查證，您有收"紅包"的行為，此行為違反了國家關于職工獎懲和本公司的勞動管理條例第_條的規定，決定予以除名。本公司保留對您的追究一切法律職責的權利(視您的表現)。特此通知。_公司人事部 開除員工通知 篇9 _先生/女士：依據本公司與您簽訂的勞動合同第_條第_款的規定，決定終止合同，請您于_年_月_日離開本公司。您的一切待遇按照_規定辦理。×××有限責任公司年月日 開除員工通知 篇10 趙輝，女，_區人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，_出生，籍貫：_，戶口所在地：_區，家庭住址：_區_街，身份證號：_，手機號：_，郵箱：_.。于20_年9月到我公司云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職，隨后利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款上萬元。除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規，已構成