1、小企業(yè)員工守則范例 小型企業(yè)為提高員工的工作效率,使公司的管理更加制度化和統(tǒng)一化,都會制定企業(yè)員工守則。以下整理的具體的小企業(yè)員工守則的范本,可供參考。 總則: 為使本公司作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化,使公司員工的管理有章可循,提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感,特制定本制度。 適用范圍: (一)、本公司員工的管理,除遵照國家和地方有關(guān)法令外,都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。 (二)、本制度所稱員工,系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 (三)、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作,可聘用臨時員工,臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定,或參照本規(guī)定辦理。 (四)、關(guān)于試用、實習(xí)人員,新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定

2、辦理或修訂之。 各工作人員的崗位職責(zé): 一、銷售經(jīng)理崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)企業(yè)產(chǎn)品的銷售、售后服務(wù)工作; 2、負(fù)責(zé)對駐外各代理商、經(jīng)銷點監(jiān)督、檢查、反饋工作; 3、制訂本部門的管理制度,崗位責(zé)任制,操作程序文件,并負(fù)責(zé)落實考核; 4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售的資金回籠; 5、負(fù)責(zé)本部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及團隊拓展工作; 6、幫助公司領(lǐng)導(dǎo)管理公司的基本運作; 7、對項目部銷售代表負(fù)有直接的考核權(quán),要求考核工作公正、公開、公正,供應(yīng)業(yè)務(wù)員的公正競爭環(huán)境和條件,禁止出現(xiàn)不合理的競爭現(xiàn)象。 二、銷售主管崗位職責(zé): 1、定期起草銷售工作計劃、人員支配,并負(fù)責(zé)計劃和支配的實施; 2、銷售代表的業(yè)務(wù)指導(dǎo)與檢查、掌握,監(jiān)督銷售流程

3、,保證銷售業(yè)務(wù)按計劃、程序順當(dāng)進(jìn)行; 3、銷售代表的入職培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn); 4、各種銷售活動現(xiàn)場的組織、巡檢與協(xié)調(diào),銷售現(xiàn)場環(huán)境、氣氛的調(diào)整、調(diào)度,保證活動的順當(dāng)進(jìn)行; 5、銷售代表的考核及日常人員管理,銷售團隊建設(shè),并提交人員使用與管理建議; 6、定期向主管領(lǐng)導(dǎo)提交業(yè)務(wù)分析報告并組織銷售代表進(jìn)行市場調(diào)研; 7、負(fù)責(zé)銷售資料的監(jiān)控和預(yù)備,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作; 8、嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤規(guī)定,聽從項目銷售經(jīng)理的管理。 三、銷售代表崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)客戶的往來接待工作及產(chǎn)品的初步介紹; 2、負(fù)責(zé)公司銷售客戶的往來跟蹤、服務(wù)、聯(lián)系及售后服務(wù)等銷售內(nèi)務(wù)工作; 3、負(fù)責(zé)本銷售部銷售檔案的整理、跟

4、蹤及管理; 4、銷售部經(jīng)理外出時,協(xié)助銷售主管負(fù)責(zé)銷售部內(nèi)部一切日常運做; 5、負(fù)責(zé)本銷售部銷售合同的跟蹤; 6、負(fù)責(zé)本銷售部及銷售大廳的衛(wèi)生的支配、監(jiān)督工作。 7、定期起草銷售工作計劃并提交給主管領(lǐng)導(dǎo); 8、了解公司業(yè)務(wù)流程及管理規(guī)定,熟識本部門工作流程; 四、行政人員崗位職責(zé): (一)、直交職責(zé): 1、協(xié)助行政總監(jiān)草擬、訂正公司各項管理規(guī)章制度; 2、熟識了解勞動法、逸動合同法等有關(guān)法律法規(guī); 3、協(xié)助公司做好各類文件的年審、更正及辦理。 4、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保證險的登記、變革及相關(guān)手續(xù); 5、協(xié)助行政總監(jiān)依據(jù)各部門用人需求進(jìn)行招聘、選擇,以做到量才錄用; 6、負(fù)責(zé)公司人事考勤、績效

5、考查及各方面檔案資料的管理; 7、負(fù)責(zé)辦理員工入職合同、離任、提升、調(diào)職、賞罰功程中的各種手續(xù)。 8、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備置辦、登記、維護(hù)管理; 9、協(xié)幫公司對員工入行各類規(guī)章制度的培訓(xùn)以及各類專業(yè)性學(xué)問培訓(xùn)的部署; 10、依據(jù)經(jīng)理支配,負(fù)責(zé)布置公司的各類會議,做好會議記載; 11、對公司行政、人事檔案及其它資料,包含登記、分類、存貯、備份、轉(zhuǎn)錄,皆不得泄露,更不得私自改動、拷貝或讓無關(guān)人員瀏覽等保稀工作; (二)、管理職責(zé): 1、對印章、引見信管理不嚴(yán)或使用不該而制成的不良效果負(fù)責(zé); 2、對隱秘文件和文書檔案管理不嚴(yán),產(chǎn)生失稀、保密或拾失、丟失負(fù)責(zé); 3、對得知公司呈現(xiàn)沉大特別情形后已準(zhǔn)時背經(jīng)理

6、反應(yīng),致使形成嚴(yán)重丟失負(fù)責(zé); 4、對經(jīng)理辦公室行文的過失,搜集與整理資料失實而形成的效果負(fù)責(zé); (三)、工作權(quán)限: 1、有敦促各部門準(zhǔn)時做好文件與資料的立卷、回檔工作的義務(wù); 2、有權(quán)要求公司各部門提交必要的資料和訊問各部門工作狀況; 3、對公司人力資源管理諸方里的制度、規(guī)定的執(zhí)行狀況有權(quán)檢查、監(jiān)督; 4、經(jīng)行政總監(jiān)受權(quán),有權(quán)代表公司與休息行政機構(gòu)接洽并辦理相關(guān)事宜。 (四)、管轄范圍: 公司各部門后勤、人力資源方面的工作。 (五)、入職要求: 1、了解iso9001質(zhì)量管理系統(tǒng)、方式和內(nèi)容; 2、了解人力資源及培訓(xùn)管理、行政管理、物品供給、工作材料管理、檔案管理等工作內(nèi)容; 3、具有一定的組織和協(xié)調(diào)能力,能調(diào)動工作部門員工積極性并使其為完成公司及本部門工作而作出奉獻(xiàn);