1、勞務(wù)部管理辦法目錄一、總則3二、定義3三、 適用范圍3四 、部門(mén)職責(zé)3五、相關(guān)獎(jiǎng)懲41.獎(jiǎng)勵(lì)制度：42.處罰制度：5六、員工工作守則6七、員工的權(quán)力和義務(wù)7八、勞動(dòng)合同8九、技術(shù)培訓(xùn)9十、安全培訓(xùn)10十一、責(zé)任的認(rèn)定劃分10十二、福利待遇11十三、加班制度11十四、值班制度11十五、早會(huì)制度12十六 、附則13一、總則為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性,給公司提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)員工和公司雙方利益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例等國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。二、定義勞務(wù)：以活勞動(dòng)形式為他人提供某種特殊使用價(jià)值的勞動(dòng)。這種勞動(dòng)不

2、是以實(shí)物形式，而是以活勞動(dòng)形式提供某種服務(wù)。這種服務(wù)可以是滿足人們精神上的需要，也可以是滿足人們物質(zhì)生產(chǎn)的需要。三、 適用范圍 1本制度適用于勞務(wù)部全體員工。2公司承攬工程項(xiàng)目的分包管理。3公司內(nèi)部分包工程管理。四 、部門(mén)職責(zé)1勞務(wù)部門(mén)職責(zé)1.1完成公司交給的施工任務(wù)。 1.2完成研發(fā)部門(mén)的實(shí)驗(yàn)任務(wù)。1.3完成勞務(wù)員工的培訓(xùn)工作，滿足技術(shù)輸出要求。 1.4組織本部門(mén)員工進(jìn)行安全培訓(xùn),達(dá)到項(xiàng)目施工要求。1.5組織分包單位員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),達(dá)到項(xiàng)目部施工技術(shù)要求。1.6負(fù)責(zé)各工程項(xiàng)目部勞務(wù)人員的調(diào)配工作，督辦人員的增減和轉(zhuǎn)移手續(xù)，及時(shí)增補(bǔ)和調(diào)整勞務(wù)用工，杜絕勞務(wù)用工的浪費(fèi)。1.7依據(jù)工程管理中心下

3、達(dá)的工作量，參考勞務(wù)部實(shí)際施工狀況，及時(shí)與人力資源部門(mén)溝通，做好勞務(wù)人員的人才儲(chǔ)備。參與勞務(wù)人員的招聘工作，監(jiān)督勞務(wù)人員勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止及參加社會(huì)保險(xiǎn)等工作。1.8功效管理:提高勞務(wù)員工的工作效率,實(shí)行考核制，勞務(wù)部每季度對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行綜合考核一次，優(yōu)勝劣汰，淘汰率5%,杜絕偷奸耍滑，工作效率低等惡習(xí)。優(yōu)秀員工提高工資待遇并作為部門(mén)重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，提高勞務(wù)人員的積極主動(dòng)性。1.9培養(yǎng)，提高骨干的管理能力，為公司的發(fā)展壯大儲(chǔ)備管理人才，骨干的選拔舉賢避親，杜絕排資論輩。五、相關(guān)獎(jiǎng)懲為加強(qiáng)勞務(wù)部管理，明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護(hù)正常的生

4、產(chǎn)秩序和工作秩序，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī)。部門(mén)提倡獎(jiǎng)懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式，以嚴(yán)密的考核為依據(jù)。在獎(jiǎng)勵(lì)上要針對(duì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小，而采用不同的形式獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反部門(mén)規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的員工，要給予嚴(yán)肅處罰。 1.獎(jiǎng)勵(lì)制度：1.1提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評(píng)定，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率，根據(jù)技術(shù)革新的含金量按照公司相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。1.2維護(hù)本公司利益，使公司免遭受經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)損失，經(jīng)公司核實(shí)確有其事，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。1.3在施工過(guò)程中，提前完成施工任務(wù)，提高工作效率，做出顯著成績(jī)者，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。1.4對(duì)公司管理人員的以權(quán)謀私

5、、濫用職權(quán)、弄虛作假等行為進(jìn)行舉報(bào)者，經(jīng)公司核察屬實(shí)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。1.5見(jiàn)義勇為，對(duì)國(guó)家、社會(huì)做出貢獻(xiàn)者給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。1.6每年進(jìn)行年終評(píng)選，在本職工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工授予“優(yōu)秀員工”稱號(hào)，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。2.處罰制度：2.1公司的利益、榮譽(yù)高于一切，有損害公司利益榮譽(yù)的現(xiàn)象，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予現(xiàn)金、開(kāi)除、或清退出場(chǎng)的處罰。2.2各工種施工時(shí)不配帶相應(yīng)安全防護(hù)用品，（安全帽、安全帶、防滑鞋等）給予處罰，第一次處罰現(xiàn)金200元，第二次開(kāi)除。2.3無(wú)故曠工，遲到早退、工作時(shí)竄崗、脫崗或有嬉鬧、閑談、第一次處罰現(xiàn)金200元，第二次開(kāi)除。2.4在工地上吸煙、飲酒、隨地大小便第一次處罰現(xiàn)金200元，第二

6、次開(kāi)除。2.5施工過(guò)程中非特種作業(yè)人員進(jìn)行特種作業(yè)，第一次處罰現(xiàn)金200元，第二次開(kāi)除。 2.6發(fā)生質(zhì)量事故，造成原材料浪費(fèi)或其它經(jīng)濟(jì)損失，根據(jù)材料浪費(fèi)程度，加倍處罰。2.7違反公司規(guī)章制度，第一次處罰現(xiàn)金200元，第二次開(kāi)除。 2.8不服從公司正常管理，消極怠工，搬弄是非，散播謠言等影響團(tuán)隊(duì)凝聚力行為，第一次處罰現(xiàn)金200元，第二次開(kāi)除。2.9違反部門(mén)值班制度，一經(jīng)查處，第一次處罰現(xiàn)金200元，第二次開(kāi)除。2.10施工當(dāng)中屬人為損壞的工具、設(shè)備或安全器材，除照價(jià)賠償外，第一次處罰現(xiàn)金200元，第二次開(kāi)除。2.11違章作業(yè)，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予200元現(xiàn)金處罰及至開(kāi)除。2.12觸犯國(guó)家刑事法

7、律者，公司一律開(kāi)除并扭送司法機(jī)關(guān)。六、員工工作守則1遵守國(guó)家各項(xiàng)方針、政策、法律、法規(guī)和部門(mén)規(guī)章制度。2部門(mén)員工需統(tǒng)一著裝，配戴工牌，隊(duì)列二人成行，三人成列，言談貌，舉止文明，維護(hù)公司形象。3培養(yǎng)個(gè)人修養(yǎng)，注意個(gè)人衛(wèi)生，不許留胡須，不許留長(zhǎng)發(fā)，不許染發(fā)，保持個(gè)人良好形象。4在工作中保持良好的工作態(tài)度，公司的利益高于一切。5崗前不得飲酒，工作中不得擅自外出、脫崗。工作時(shí)間禁止閑逛、竄崗、嬉戲打鬧、聊天、吃東西、吸煙，不做與工作無(wú)關(guān)的事情。6執(zhí)行考勤制度，不得無(wú)故缺勤、遲到、早退。7員工保持上進(jìn)心態(tài)，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)、技術(shù)、不斷提高技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力。8嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從調(diào)動(dòng)，聽(tīng)從指揮，令行禁

8、止、遵守作息時(shí)間，維護(hù)生產(chǎn)、工作、生活正常秩序。9愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，厲行節(jié)約，維護(hù)公司利益。 10文明施工，施工場(chǎng)地?cái)[放整齊有序，做到工完場(chǎng)清料凈。11安全施工，員工必須接受三級(jí)安全教育培訓(xùn)，嚴(yán)格遵守安全第一，預(yù)防為主，綜合治理的安全方針。 12勞務(wù)員工應(yīng)互敬互助，和諧相處，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，恃強(qiáng)凌弱，濫用職權(quán)。13遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁泄露公司商業(yè)機(jī)密，損害公司利益。14遵守值班制度，維護(hù)、愛(ài)惜集體榮譽(yù)。15本規(guī)章制度經(jīng)全體員工討論，提出方案和意見(jiàn)，與員工代表平等協(xié)商后確定。本規(guī)章制度確定后告知全體員工。員工可以通過(guò)人事部門(mén)途徑查閱本規(guī)章制度全文。 員工認(rèn)為本規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向公司部門(mén)提出，通過(guò)協(xié)商予

9、以修改完善。七、員工的權(quán)力和義務(wù) 1員工在公司指定崗位工作，并根據(jù)公司的要求，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)，員工必須樹(shù)立集體主義精神，關(guān)心和維護(hù)公司的公共利益。 2員工知曉并同意遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及管理規(guī)定，愛(ài)護(hù)公司的設(shè)備、財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德：違反各項(xiàng)規(guī)章制度時(shí)，公司有權(quán)視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰直至解除勞務(wù)協(xié)議。 3員工對(duì)公司管理人員的工作有進(jìn)行批評(píng)和建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權(quán)利。 4員工按本公司相關(guān)制度規(guī)定，可享受勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞保、休息、工資等各項(xiàng)待遇的權(quán)利。 5員工有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素。防范措施和事故預(yù)防措施。發(fā)現(xiàn)危及人身安全的緊急情況時(shí)

10、，有權(quán)停止作業(yè)或在采取可能的應(yīng)急措施以后撤離作業(yè)場(chǎng)所。員工有權(quán)拒絕違章作業(yè)指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。 6在正常施工當(dāng)中，身體受到傷害，員工可根據(jù)勞動(dòng)法、企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行法獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)性賠償。 7正式員工工作期滿一年可享受每年一次探親假福利待遇（時(shí)限按集團(tuán)公司管理規(guī)定）憑車票報(bào)銷往返路費(fèi)，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放工資。八、勞動(dòng)合同1公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度，公司員工均應(yīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 2勞動(dòng)合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀并了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。 3入職：?jiǎn)T工入職前必須對(duì)員工家庭住址

11、、通訊方式、健康情況等進(jìn)行登記，并出具"身份證原件"、 “近期一寸本人照片”、“無(wú)犯罪記錄”等證明，并保留員工身份證復(fù)印件以備入檔；員工有病史或不適于高空作業(yè)、重體力活作業(yè)、特殊工種作業(yè)的，員工必須說(shuō)明，員工不得謊報(bào)或隱瞞個(gè)人情況。 4員工招聘，招收范圍：熟練的技術(shù)操作工，有中、高級(jí)技能職稱的操作工優(yōu)先錄用，特殊工種人員必須具備專業(yè)操作證。招收年齡18-45周歲（具有高級(jí)技能人員可破格錄取）新招員工實(shí)行兩個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的，公司有權(quán)及時(shí)辭退。 5公司員工簽訂的勞動(dòng)合同固定期限最長(zhǎng)不超過(guò)兩年，合同起止時(shí)間必須明確具體，合同期滿如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，且經(jīng)員

12、工本人同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。九、技術(shù)培訓(xùn)1通過(guò)培訓(xùn)提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)，技術(shù)能力，拓寬知識(shí)面，了解和認(rèn)識(shí)公司，走向良好軌道。通過(guò)培訓(xùn)促進(jìn)工作質(zhì)量，提高工作效率，提高員工修養(yǎng)和精神面貌，提高綜合素質(zhì)。通過(guò)培訓(xùn)降低損耗和勞動(dòng)力成本，增強(qiáng)單兵作戰(zhàn)能力，減少事故的發(fā)生，增強(qiáng)員工紀(jì)律性。通過(guò)培訓(xùn)增強(qiáng)人員職業(yè)安全感，創(chuàng)造晉升基礎(chǔ)，增進(jìn)團(tuán)體合作，提高協(xié)調(diào)能力。2 新入職員工在正式參加工作前集中進(jìn)行學(xué)習(xí)上崗之前有關(guān)知識(shí)和技能。在工作過(guò)程中學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和技巧，不斷提高技術(shù)水平。3新員工經(jīng)過(guò)技術(shù)培訓(xùn)合格后，方可上崗工作。并定期組織員工技術(shù)培訓(xùn)以評(píng)定員工崗位職稱等級(jí)。4加大培訓(xùn)力度，挑選骨干成立專業(yè)培

13、訓(xùn)小組，針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)、識(shí)圖，輪流培訓(xùn)，不斷提高勞務(wù)員工的技術(shù)水平。5培訓(xùn)內(nèi)容：技師崗位操作教程，全員培訓(xùn)課件。十、安全培訓(xùn) 1安全教育培訓(xùn)目的是防止和減少各種安全事故的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。安全素質(zhì)包括三個(gè)方面，一是安全意識(shí)、二是安全知識(shí)、三是安全技能。只有掌握了這些內(nèi)容，才能進(jìn)一步提高每一位員工的安全意識(shí)，時(shí)刻繃緊頭腦中安全這根弦，做到居安思危，警鐘長(zhǎng)鳴。2安全培訓(xùn)的主要目的是培養(yǎng)員工重視安全的意識(shí)，不培訓(xùn)是不可能做到安全這兩個(gè)字的。而現(xiàn)在存在的普遍情況是廣大員工安全意識(shí)非常薄弱。所以，員工上崗前必須進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上崗。3在施工過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本公司的安全規(guī)章制度和

14、操作規(guī)程，服從管理，正確佩帶和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。 應(yīng)當(dāng)定期接受安全教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全知識(shí)，提高安全技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急能力，消除或控制施工過(guò)程中的危險(xiǎn)因素，保證施工的順利進(jìn)行。十一、責(zé)任的認(rèn)定劃分1根據(jù)施工進(jìn)度，預(yù)見(jiàn)性的催促項(xiàng)目部及時(shí)提料，確實(shí)因材料供應(yīng)方供料不及時(shí)或材料質(zhì)量問(wèn)題造成的相關(guān)損失和工程進(jìn)度延誤，（勞務(wù)部加班加點(diǎn)的趕工期，都不能按時(shí)完成施工任務(wù)），屬于材料供應(yīng)方責(zé)任，相關(guān)的處罰應(yīng)由材料供應(yīng)方承擔(dān)，與勞務(wù)部門(mén)無(wú)關(guān)。2因技術(shù)部門(mén)提供的圖紙與施工方案不及時(shí)或者與施工現(xiàn)場(chǎng)不符，不斷的變更圖紙，造成工期延誤（勞務(wù)部加班加點(diǎn)的趕工期，都完不成施工任務(wù)），與勞務(wù)部門(mén)無(wú)關(guān)。3勞

15、務(wù)部外派勞務(wù)隊(duì)伍，不服從項(xiàng)目部管理，不按圖紙、技術(shù)交底施工，施工質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，造成的材料浪費(fèi)、工期延誤，責(zé)任由勞務(wù)部承擔(dān)。4因不可抗拒因素（大風(fēng)、大雨、 大霧、地震、泥石流等）造成的財(cái)產(chǎn)損失和工期延誤，與勞務(wù)部門(mén)無(wú)關(guān)。十二、福利待遇為鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期在集團(tuán)工作，增強(qiáng)員工歸屬感，充分體現(xiàn)集團(tuán)的人文關(guān)懷精神，使員工能夠快樂(lè)生活、快樂(lè)工作，創(chuàng)造“和諧快樂(lè)”的企業(yè)文化氛圍，激勵(lì)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)與發(fā)展。員工享受集團(tuán)公司規(guī)定的福利待遇。十三、加班制度 1.因工作需要，工期緊任務(wù)重，會(huì)出現(xiàn)加班現(xiàn)象，公司員工無(wú)特殊狀況必須服從公司加班制度。如果不服從加班制度，按照曠工處罰,情節(jié)嚴(yán)重的予以開(kāi)除。2.加班時(shí)間算法：日

16、常加班1小時(shí)等于1小時(shí)，國(guó)家法定節(jié)日按公司規(guī)定執(zhí)行。加班可累計(jì)換成倒休天數(shù)。 3.公司記錄每位員工的加班時(shí)間，確保嚴(yán)謹(jǐn)無(wú)誤 。4.加班時(shí)間累積8小時(shí)為一天，可根據(jù)個(gè)人情況向部門(mén)申請(qǐng)倒休。年底調(diào)休完畢。十四、值班制度為了處理公司在日常工作時(shí)間外的一些突發(fā)事務(wù)，和維護(hù)公司公共財(cái)產(chǎn)安全，部門(mén)需另外安排員工值班。1.值班員應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守。2.值班員應(yīng)自覺(jué)保持值班室的環(huán)境衛(wèi)生，值班期間不得喝酒。3.值班員遇有特殊情況需換班或代班者，必須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，不許私自換崗。值班員按規(guī)定時(shí)間交接班，不得遲到、早退，并在交接班前寫(xiě)好值班記錄。4. 值班員遇權(quán)限內(nèi)的大小事可先行處理，事后再報(bào)告。如遇其職權(quán)范圍以外的事情，應(yīng)立即匯報(bào)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)。如遇到危害公司財(cái)產(chǎn)和個(gè)人生命安全的重大情況應(yīng)立即報(bào)警，并及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。5. 值班員應(yīng)處理事