1、五、員工考勤和休假的規定為了維持良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證通信生產工作的順利進行；為了使 員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團聚的問 ,®T根據回家有關規走，姑合公司的實際情況，特制定木規藝（一）訓1.（1）（4）遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未 邦淮戈rr不到覽為：廣二：2.（1）對有遲到、早退、擅離職守現象的員工，應進行教育，屬屢教不改的，給予適當的 紀律處分如有造成嚴屯歷果詢，應追究其說億（2）對曠工者，應責成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發當月各項獎金。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎10%連續曠工15天，或一年內

2、累計曠工超過30天,或曠工雖未達到上述天數，但次數較多，情節嚴重的，均應作除名處理，參見表；表 曠工天數0.51天1.5天2天一年累計13天連續曠 工15天一年累計30 天以上扣工資 崗位+技能25%50%75%100%扣年終 各項獎金除名除名3.（1）經公司批準脫產參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經公司 指定或批準休養、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工（公）負傷人員在醫療期間，根摳如示情況核給公假：（2）員工異地調動，有家屬隨遷的，不超過6天，調往邊遠地區的，不超過 14天。員工單人赴調不超過 3天，赴調途中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算假期。特區內調 動-

3、般不超過X，如有非經常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮 理工作安押及員工的能要酌情處理,不計算伎期匚4. 因工作需要積累工時工休，一般應在當月補休，如確因工作一時不能安排補休的， 經部門經理同意可適當推遲，可保留至當年底，員工調動工作，原則上不能將積累的工休 延卒新的工作崗位.5. 因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經部門經理批準或人事部核準，以補發加班費的形式予以補償。補償辦法：（崗位工資+技能工資）25.5天X 1.5 X加班天數。法定假日加班費按（崗位+技能）十25.5 X 2；（二）休'1. 員工休假必須服從組織安排，并按規定逐級審批，

4、報人事部批準，室主任一級由部 門經理安扌卄依IL部門經尹由恵經理安樸依假'2. 員工申請休假須一個星期前填寫有薪假期申請表或無薪假期申請表，送交人事部審批。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病假單之類的一律無效。3.員工申請結婚，需在本公司辦理結婚手續，并以領取結婚證為準，婚假假期3天，晚婚假10天（晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲）。如到外地（指配偶工作所在地， 不含旅行結婚） 結轎怕，根據在涂徉返時閭檢給路桿假匚4.員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養的弟妹、養父母、

5、岳父母、公婆）死亡，給予假期3天。員工到外地辦理喪事，可根據實際路程所需時間，另給5. 文工產假按軋標準謝I假期內容產 假14天晚育假為晚育獨生子女假901535假期天數天天天說 明難產或雙胞胎加年滿24周歲生育憑獨生子女證核（2）臨時工產假56天，臨時工產假期間發給60%（3）產婦如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人（崗位+技能工資）75%放置宮內節育器的，自手術之日起休息3日，手術后7匚內產從出依力詁；趴經計劃生育部門批準取宮內節育器的，休息2 I :輸精管結扎的，休息7日，輸卵管結扎的，休息21-懷孕不滿3個月人工流產的，休息15天，3個月以上的，休息 42同時施行兩種

6、節育手術的，合并計算假期，如遇特殊情況需增加假期時，由醫生確 込 6.（1）員工因病或非因工（公）負傷，經公司指定的醫療單位證明確定不能堅持工作，可參 獰醫牛建議.根據實際情況檢給術恢:：（2）病假期間的待遇按國家勞動保險條例規定辦理（參見表、表。病假三天內不扣工資，四天以上按（崗位工資+技能工資）十30天計（3）長期病休人員，從病休時起，一年內的任何時間累計超過6個月（或153天個工作日），從超過之日起，停發工資，改發疾病救濟費，累計辦法：每月以24為截止日期往前推12個月，凡在這12個月內病休累計達 6個月（或153個工作日）時，從超過之日起停發 工資.改發疾病救濟費（4）凡領取疾病救濟費

7、者，如病愈需要復工時，經醫生證明，先行試復工兩個月。在試工期，又患病累計休息15天以上者，停止試工，停發（病假）工資，發給疾病救濟費。試復工期滿，連續工作兩個月以上者，若再次患病，休息時間可重表 連續工齡不滿二年滿二年 不滿四年滿四年 不滿六年滿六年 不滿八年滿八年以上六個月以內病假工資 （崗位工資+技能工資）60%70%80%90%100%表 連續工齡不滿一年滿一年不滿三年滿三年以上連續病假六個月以上、救濟費40%50%80%(崗位工資+技能工資)7.員工因個人事務，必須親自處理的，根據工作安排以及本人的實際需要酌情核給。請 事假員工按(崗位工資+技能工資)十308.(1) 員工結婚時，分居

8、兩地，又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假， 假期為30(2) 未婚員工探望父母每年一次，假期為20天，如因工作需要，當年無法安排的，可以二年給假一次，假期為45 .衣。(3) 已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20犬。(4) 員工有生身父母，又有養父母的，只能探望一方(以供養關系為主)；(5) 大專院校分配來的畢業生，新招合同工人，在實習、試用期間不能享受探親假，滿 一年晞才能亨遛探親似 外單慟洞進公司的員工孌満半年 才能亨哽探親似(6) 員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結婚，而且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女

9、寄養在外地的，按未®眞工探親假處理二(7) 員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節假日，路程假根據實際需要 核給(8) 員工探親休假期間患病時，其病休天數仍作為享受探親假計算，原規定的休假天數 不能順延。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數可 根據縣以上醫療単位的訕明,按病假處理二(9)(9) 探親假原則上不能分期使用，確因生產、工作需要分期使用的，經人事部批準， 町分期便用.跨債度柞廢'路榔假只給一次.往返路費只報銷一眾9.(1)休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調人員、臨時工和勞務工)滿五年以上的員均實行休假規定，參見表參加工作時間

10、滿5年 不滿10年滿10年不滿20年滿20年不滿30年滿30年不滿40年滿40年以上每年休假時間7天10天15天20天30天全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇;有突出貢獻的須I識分子,經企業領&批準叮適當放寬工齡限孔(2)按國家有關規定亭受探親假、贈喪假、牛.肓假的賈工不老響亨哽作依假'全脫產學習滿一年的員工，不享受當年的年休假；累計學習滿半年不滿一年的員工， 叮亨-受休低其假期減半'病事假累計超過 3個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。曠工2天,當仆不再亨受乍休卩心受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期間 不享受年休假；對個別表現不好或完不成生產任務的員工，各部門領導