1、銀行支行行長競聘演講稿模板各位領導、各位同事：感謝支行領導為我們創造了這次公平競爭的機會！為了響應人事 制度改革的召喚，按照競職方案，我符合支行行長職務。我現年XX 歲，（介紹）。我的優勢：一是工作經歷豐富。參加工作以來，我先后任過XX、 XX等職，積累了較為豐富的實踐經驗。二是改革面前有股“闖 勁”。我一直把“愛崗敬業、開拓進取”作為自己的座右銘，無論干 什么，都把事業放在心上，責任擔在肩上，盡職盡責，埋頭苦干，全 身心地投入。多年來，組織上的培養，領導和同事們的支持和協助， 造就了我敢于堅持原則，主持公道，秉公辦事，作風正派，求真務實, 胸懷寬廣，謙讓容人，善于聽取群眾意見的品格。我始終認

2、為，干好 事業靠的是忠誠于事業，靠的是一絲不茍的責任心。在關鍵時候，我 從不縮頭縮尾，有一種敢闖、敢作、敢為的精神。三是業務方面有股“鉆勁”。在長期的銀行工作中，我干過X年的XX,干過X年的 XX,無論是在業務學習中，還是在業務管理上，我都堅持走到哪里 就學到哪里，向老領導學習，向專家們學習，向同志們學習，向實踐 學習，以肯于鉆研的學習精神，不給自己留疑問，無愧于領導和同志 們的理解和信任。我還主動為自己“充電”，較為系統地學習了銀行 管理、經濟管理、計算機和英語等方面的知識。我感到自己在業務工 作中積累了一套較為成熟的思路與方法，在管理和改革中也有自己的 見解和方法。如果有幸得到各位領導和同

3、志們的信任和支持，我將迅速找準自 己的位置，盡快進入角色，認真履行責。一、率先垂范。“村看村，戶看戶，群眾看干部”。作為基層行 的領頭雁，支行行長的一言一行都會在職工中產生不同的影響。所以, 要尤其注重自身的修養，以身作則。要有堅定的政治立場、較深的理 論修養、較高的業務素質，要廉潔自律、勤政為民；要正直誠實，吃 苦耐勞；要以實際行動和高尚的品格為全行員工樹立榜樣，引導全行 員工開拓進取。二、“抓大放小”。“抓大”，即抓住全行的中心工作和主要工 作，抓住關鍵問題和主要矛盾，突出重點；“放小”，即將日常性、 事務性、執行性的工作交與副職、相關部門和人員，充分發揮副職和 中層骨干的作用。“抓大放小

4、”可將行長從繁雜的日常事務中解脫出 來，集中精力致力于全行重大問題的決策和處理。同時還能夠充實副 職工作，鍛煉中層干部和普通員工，給他們以施展才華的機會，激發 職工的工作創造性。三、自我激勵。在市場經濟體制下，自覺地杜絕拜金主義、享樂 主義，攀比心態。工作上增大干勁，生活上多些“約束”。隨時了解 掌握職工的思想動態，對先進優秀的員工要樹典型、立榜樣，擴大影 響，激發被表彰者內心的自豪感，從而促使其向更先進的行列邁進。 其二要營造公平、民主、和諧、擇優的工作環境，建立“能者上、平 者讓、庸者下”的用人機制，努力改善和提升員工的福利待遇，讓員 工在自己的工作中有發言權，從而激發員工的主人翁意識和集

5、體歸屬 感。四、尊重員工的人格。具體做好三個方面：一是作職工的貼心人（ 人與人之間最寶貴的是相互理解、尊重和信任。要從感情上走近員工, 經常深入其中溝通、聯絡、了解他們所想、所需、所求。要以生活上 的關心換得工作上的安心，以促膝交心換得彼此知心，以誠心換得員 工愛心。要廣泛征求和取得員工的意見和建議，誠懇接受員工的批評 與監督，要讓員工覺得在你手下工作有安全感，不會因說真話、提意 見而被另眼看待。二是準確把握鼓勵與批評。任何時候都不傷害職工 的自尊心。對完成任務、工作有起色的員工，即時給予肯定，增強其 自信心；對因非主觀原因造成失敗的員工，不要求全責備，要鼓勵， 讓他感到領導對他的工作是理解和

6、支持的；對確因主觀原因使工作受 到損失的員工，批評要有節制，重在思想疏導，不能不分場合、對象, 采用有損其自尊心的語言和語氣，要讓員工理解到自身的錯誤而又不 背上思想包袱。三是堅持準確的用人原則。堅持任人唯賢，反對任人 唯親、拉幫結派；選拔任用于部要看主流，不一葉障目，要重用群眾 公認、有工作實績、為民說話的干部。五、增強學習。學習的內容主要三方面：一是學習金融知識，針 對自己不足之處，刻苦鉆研，通過自學、函授等方式增強金融基本知 識學習，積極研究金融政策，準確把握我國金融改革發展動向，提升 自己專業知識水平，把自己培養成真正的銀行家；二是學習相關知識, 金融是特殊行業。凡是經濟領域范圍的部門知識都要有一定了解，主 要包括稅收、財政、法律法規、市場經濟、電腦基礎知識等，提升自 己綜合素質。三是學習政治理論，馬克思哲學知識，提升自己政治覺 悟，政治敏銳性和思想境界。通過學習，持續促動