1、關于干部選拔任用工作的情況報告 報告：營造良好的選人用人環境、堅持嚴格的選人用人制度、深入推進干部人事制度改革和加大干部監督工作力度等四方面 近年來，市*黨組堅持以干部任用條例為指導，按照“健全制度，嚴格程序，強化監督，加大力度”的思路，切實把好選人用人關，有效地提高了選人用人質量，推動了干部監督工作的健康有序發展。現將我委干部選拔任用、監督工作與貫徹中組發20054號文件等有關情況與做法匯報如下： 一、深入學習，營造氛圍，牢固樹立正確用人導向。 結合共產黨員先進性教育、“*”和“*”教育活動，我們“突出一個重點、堅持兩個結合”，以貫徹落實干部任用條例為重點，堅持把學習條例同本單位干部選拔任用

2、工作的實際結合起來，不斷提高干部選拔任用工作水 平；堅持把貫徹條例同促進本單位外貿出口、利用外資、外經合作等業務工作的實際結合起來，不斷增強干部選拔任用工作的自覺性、緊迫感和責任感。 二、堅持條件，嚴格程序，提高選拔任用工作的規范化程度。貫徹執行干部任用條例，就是要嚴格按干部任用條例規定的原則和程序選拔任用干部，積極履行好干部任用條例所賦予我們的職責，真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風。2002年以來我委共任免干部*人次，其中破格提正科*人，新提副職*人，副職提正職*人，（平職）交流*人。在干部選拔任用工作中，委黨組始終堅持按章辦事，嚴格程序，做到了堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序

3、不變通。 一是堅持發揚民主，把好推薦關。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環節，是堅持走群眾路線和群眾公認原則的 具體體現。我們在這方面加大了力度，委黨組明確規定，把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在部門進行民主推薦時，要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要領導成員參加，每次民主推薦前，人事科都在對干部選拔調整的對象、數量進行充分研究、分析的基礎上，認真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規范，保證推薦工作的順利進行。我們每一次選拔任用科級干部和推薦縣級后備干部都進行了民主推薦。 二是嚴格用人標準，把好考察關。知人才能善任。深入了解和正確識別干部

4、是決定干部任用和領導班子配備工作成敗優劣的關鍵環節。在選拔任用干部時，我委按照干部任用條例的規定，始終堅持德才兼備標準，堅持“群眾公認，注重實績”的原則，堅持在正常情況下得不到多數群眾擁護的不予提拔，政績不突出的不予重用。在確定考察對象時，把群眾推薦的結果作為評價干部的重要依據，真正使政績突出、群眾公認的干部得到提拔重用。在組織考察時，明確要求考察過程既要堅持群眾路線，又要認真核實辯明真偽，從政治上、廉潔上、工作實績上嚴格把關，近幾年實行了考察預告制、差額考察制和考察結果反饋制，保證了考察過程公開、公平、公正。嚴格按照干部任用條例規定實行干部考察責任制，做到了誰考察誰負責，考察后形成的書面考察

5、材料，均由考察人員簽名。 三是嚴格工作程序，把好決策關。委黨組會討論決定干部任用之前，都主動征求紀檢組的意見。做到“三不上會”，即沒有經過民主測評、民主推薦的不上委黨組會，沒有考察 材料的不上委黨組會，沒有征求紀檢組意見的不上委黨組會。 三、建章立制，加強監督，保證干部選拔任用工作的有序操作。 按照干部任用條例要求，我委始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來落實，逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監督制度，不斷增強干部選拔任用工作的透明度，為選準人，用對人提供了有力保障。 一是全面引入競爭機制。結合機構改革，制定了機構改革期間科級干部競爭上崗的意見，全面推行科級干部競爭上

6、崗。所有的科級崗位只要出現空缺，一律實行競爭上崗，*年*月共有*名同志通過競爭上崗走上了科級領導崗位。 二是實施干部交流、輪崗制度。根據上級的有關要求，我們在機關開展了科級及以下干部的輪崗交流，較好地調動了廣大干部的工作積極性。截止2005年9月有*名科級干部進行了任職交流，通過開展有計劃的交流，保持了干部隊伍的朝氣和活力，使一部分年輕干部得到了更好的培養和鍛煉。 三是積極探索干部能下機制。加大了對不稱職和不勝任現職干部“下”的力度，委黨組會研究決定：凡在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票達1/ 3、經組織考核認定為不稱職的，免去現職；不稱職票達20%，并且基本稱職票與不稱職票相加達1/3

7、的，進行誡勉談話；不稱職票雖不足20%，但基本稱職與不稱職票相加達50%的，進行誡 勉談話。誡勉期滿，經組織考察，測評結果仍符合誡勉要求的，免去現職。 四是不斷完善審計制度。根據有關領導干部離任審計制度要求，對負有經濟責任的委管企業領導干部，因工作變動、退休或其他原因不再擔任本崗位職務的，進行任期經濟責任審計。由人事科確認審計對象和時間，財務科負責組織實施，審計結果報送委有關領導及人事部門。2002年以來，共對*、*公司*名干部進行任前、離任審計，較好地收到了審計的效果。 五是全面推行任前公示制。2002年開始，實行領導干部任前公示制，把干部任前公示作為選拔任用的必經程序。進一步擴大監督范圍，

8、加大監督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了廣（本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸查看）大干部群眾的認可。對公示期間群眾反映的問題，我們認真對待，一一進行細致的調查核實，如實向委黨組匯報。通過實行任前公示，加大了群眾對干部工作的監督力度，提高了干部選拔任用質量。 六是建立干部定期述廉制度。委紀檢組每年開展領導干部公開述廉活動，要求每位委領導每年寫出書面述廉報告，并在機關全體干部大會上進行公開述廉。述廉的主要內容包括：落實黨風廉政建設責任制的情況，遵守和執行中央、省、市、區有關廉潔自律各項規定的情況以及對配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況。述廉結束后，在全體干部中發測評表對領導

9、干部進行廉政建設情況測評，接受群眾評議。 干部工作是黨的建設的組成部分，加強干部隊伍的管理，是貫徹黨管干部的重要保證。近兩年來，我局為進一步推進干部人事制度的改革，促進機關干部能上能下，提高干部隊伍的整體素質，在干部選拔任用工作中，認真貫徹黨政領導干部選拔任用工作條例和中組部關于黨政機關推行競爭上崗的意見的要求，認真做好干部的選拔任用工作。現將貫徹執行條例的自查情況匯報如下： 一、認真學習條例，嚴格選拔程序 為了認真貫徹黨政領導干部選拔任用條例，按照規定要求做好干部的選拔任用工作，局黨組首先組織學習黨政領導干部選拔任用工作條例，明確干部選拔任用的指導思想和基本原則、選拔任用的條件、選拔任用工作

10、的基本程序等，提高認識，統一思想，明確工作的要求，并嚴格按照選拔工作程序進行組織實施，確保干部選拔任用工作的質量。 二、制定干部選拔任用工作方案 為了使選拔工作公開透明、嚴密有序，取得良好的效果，激發干部的進取意識。我們根據黨政領導干部選拔任用工作條例和區委的有關要求，結合本局實際，制定了關于科級干部競爭上崗的工作意見和干部競爭上崗的日程安排。在“意見”中明確了干部競爭上崗工作的指導思想；競爭上崗的范圍和對象；任職資格及條件以及方法步驟等。并適時召開全局干部職工會議，就競爭上崗進行動員和廣泛發動。使廣大干部充分認識做好干部競爭上崗工作的重要意義，增強做好干部競爭上崗的自覺性，正確對待干部競爭上崗，發動全局干部積極參與，確保干部競爭上崗工作順利進行。 三、嚴格按照條例的規定和程序 局黨組嚴肅認真地落實條例的內容和要求，做到事先主動與干部部門溝通，事中主動取得指導，事后落實備案。在提拔任用的2名干部，全部采用了“公開選拔、競爭上崗”的形式，在選拔任用過程中，對干部選拔任用的標準嚴格掌握不走樣，對干部選拔任用程序切實遵守