1、深圳市傳達(dá)科技有限公司 薪酬管理制度 管理 一、目的 1、建立一種以崗位為基礎(chǔ)， 以工資績(jī)效考核為核心的正向激勵(lì)機(jī)制2、把員工的薪資收入與崗位責(zé)任、工資績(jī)效 密切的結(jié)合起來(lái)。 3、實(shí)現(xiàn)薪資管理與分配 的制度化、規(guī)范化。 二、制定原則 本規(guī)定 本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原 則制定。 1、公平：是指相同崗位的不同員 工享受同等級(jí)的薪酬待遇；同時(shí)根據(jù)員工 績(jī)效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn) 不同，對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，可上可 下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異； 2、競(jìng) 爭(zhēng)：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域 有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 3、激勵(lì)：是指制定具 有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理，對(duì)相同職級(jí)的 薪酬

2、實(shí)行區(qū)域管理，充分調(diào)動(dòng)員工的積極 性和責(zé)任心。 4、經(jīng)濟(jì)：在考慮公司承受能 力大小、利潤(rùn)和合理積累的情況下，合理 制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。5、合法：方案建立在遵守國(guó)家相關(guān)政策、法 律法規(guī)和集團(tuán)公司管理制度基礎(chǔ)上。 三、 適用范圍 適用于公司總部全體員工 四、管 理機(jī)構(gòu) 1、薪酬管理委員會(huì) 主要領(lǐng)導(dǎo)：董 事長(zhǎng)、總經(jīng)理 委員會(huì)成員：財(cái)務(wù)部、人力 資源部 薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委 員會(huì)，日常薪酬管理由財(cái)務(wù)部、人力資源 部負(fù)責(zé)。 2、薪酬委員會(huì)職責(zé)： 董事長(zhǎng)、 總經(jīng)理職責(zé) 2.1 根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，提出 本制度的制訂與修正原則，以及本公司收 入分配的原則方案。 2.2 組織討論并批

3、準(zhǔn)本 制度的實(shí)施。 2.3 審查人力資源部提出的薪 酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵(lì)手 段（如年終獎(jiǎng)、專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)等） 。 2.4 審查個(gè)別 薪酬調(diào)整及整體薪酬調(diào)整方案和建議，并 行使審定權(quán)。 人力資源部職責(zé)： 2.5 負(fù)責(zé) 組織本制度的制定、修訂和實(shí)施過(guò)程中的 介紹，負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行和監(jiān)督。深圳市傳達(dá)科技有限公司 2.6 負(fù)責(zé)收集、整理各部門(mén)提交 的考勤、考核資料。 2.7 負(fù)責(zé)協(xié)助及復(fù)審財(cái)務(wù)核算員工工資及 獎(jiǎng)金。 財(cái)務(wù)部職責(zé)： 2.8 擬定薪資年度預(yù)算，提出員工薪資調(diào) 整議案。 2.9 負(fù)責(zé)對(duì)人力資源部提交的員工考勤、績(jī)效等資金 進(jìn)行工資的核算、復(fù)審、報(bào)批及發(fā)放。 五、制定依據(jù) 本規(guī)定制 定的

4、依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價(jià)值（對(duì)企業(yè)的影響、解決問(wèn)題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、 知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、溝通、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因 素。（崗位價(jià)值分析評(píng)估略） 六、崗位職級(jí)劃分 1、公司所有崗 位分為 4 個(gè)層級(jí)分別為：一層級(jí)： A 總監(jiān)級(jí)；二層級(jí)： B 經(jīng)理 級(jí)；三層級(jí)： C 中級(jí)管理級(jí)。四層級(jí)： D 專(zhuān)員級(jí)； 具體崗位與 職級(jí)對(duì)應(yīng)見(jiàn)下表： 序號(hào) 職級(jí) 對(duì)應(yīng)崗位 傳達(dá) 1 A 總監(jiān)級(jí) 董事 長(zhǎng)、董事總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各分管副總、總監(jiān) 科技總經(jīng)理助 理、各部門(mén)經(jīng)理、分公司總經(jīng)理、各部門(mén)副經(jīng)理、分公司副職 級(jí)2 B經(jīng)理級(jí) 總經(jīng)理 崗位 3 C中級(jí)管理者Php jav

5、a、集成、 dephi 等中、高級(jí)研發(fā)工程師、全盤(pán)財(cái)務(wù) 對(duì)應(yīng)表 助理工程師、 技術(shù)支持、推廣專(zhuān)員、財(cái)務(wù)、出納、行政人事專(zhuān)員、客 4 D 專(zhuān) 員級(jí) 服專(zhuān)員、文案、策劃專(zhuān)員、銷(xiāo)售員等等 2、 A、 B 崗位層 級(jí)分別為8個(gè)級(jí)差（A1、A2、A8, D、E崗位層級(jí)分為 4 個(gè)級(jí)差。具體薪級(jí)見(jiàn)：附件深圳市傳達(dá)科技有限公司職級(jí)薪 資表。 七、薪資體系 1、薪資標(biāo)準(zhǔn)：公司實(shí)行定崗定薪制，貫 徹“因事設(shè)崗，因崗定薪 “的原則，每個(gè)崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)，依照 崗位的重要程度、責(zé)任大小、難度高低等因素，由各部門(mén)中層 管理人員擬定草案，交行政人事部匯總后，報(bào)公司總經(jīng)辦確定。 2、年薪制：享受年薪制的員工由公司董事長(zhǎng)確定

6、（一般一年確 定一次） 對(duì)象：公司聘任的高層管理人員，高級(jí)技術(shù)或者特殊 崗位 年薪標(biāo)準(zhǔn)：由公司董事長(zhǎng) / 總經(jīng)理根據(jù)業(yè)績(jī)、能力、責(zé)任 等因素確定，享受年假制的員工薪資由工資總 深圳市傳達(dá)科技有限公司 額的 20%作為風(fēng)險(xiǎn)資金后，按月平均發(fā)放，年終根據(jù)工作完成情況核算風(fēng)險(xiǎn)基金的發(fā)放額度（以年終考 勤、獎(jiǎng)懲、績(jī)效考核等為依據(jù)）3、月薪制：除實(shí)現(xiàn)年薪工資以外的規(guī)定員工，本制度適用于月薪制。 4、日薪制 日工資制的人員不 屬于公司的規(guī)定員工，標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工作性質(zhì)不同由相關(guān)使用部門(mén)擬 定方案，報(bào)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 七、薪酬組成 月工資組成 =基本工資 +崗位工資 +管理津貼 +績(jī)效獎(jiǎng)金 +全勤獎(jiǎng)金

7、 +話費(fèi)補(bǔ)助 +餐費(fèi) 補(bǔ)貼 +住宿補(bǔ)貼 +技能津貼 +其他 1、職級(jí)工資：是根據(jù)對(duì)應(yīng)的職級(jí)和 職位予以核定。 職級(jí)工資=基本工資 +崗位工資，正常出勤即可享受， 無(wú)出勤不享受。 基本工資：基本工資即正常工作時(shí)間工資，是薪酬 的基本組成部分 崗位工資：是指對(duì)基層崗位專(zhuān)業(yè)技能突出的員工或 主管級(jí)以上行使管理職能的崗位予以的津貼。 職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 類(lèi)別 1級(jí) 2級(jí)3級(jí) 4級(jí) 5級(jí)6級(jí)7級(jí)8級(jí) 9級(jí) 10級(jí) 3500 3700 3900 4100 4300 4500 4700 4900 5100 5300 經(jīng)理級(jí)人員 3000 4000 5000 6000 7000 8000 9000 10000 11

8、000 12000 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 3000 3200 3400 3600 3800 4000 4200 4400中級(jí)管理人員2500 2600 27002800 2900 3000 4000 4100業(yè)務(wù)人員3100 3100 3300 3400 35003600 3800 3000行政后勤人員2、管理津貼 經(jīng)理級(jí)以上的管理人員自擔(dān)任管理職務(wù)之日起領(lǐng)取職務(wù)的津貼，不擔(dān)任該職務(wù)之日起停 止支付；不滿(mǎn)一個(gè)月時(shí)間的，按照時(shí)間比例計(jì)算發(fā)放津貼；代管經(jīng) 理職務(wù)的，也發(fā)放該職務(wù)的津貼，但代管職務(wù)時(shí)間必須在一個(gè)月以 上。同事?lián)螏讉€(gè)管理職務(wù)的，領(lǐng)取所擔(dān)任最高級(jí)別的津貼，不給 予雙份津貼。 職務(wù) 職務(wù)津貼 總

9、裁助理 1000 總經(jīng)理助理 1000 財(cái)務(wù) 經(jīng)理/副理 1000 研發(fā)經(jīng)理 2000 項(xiàng)目經(jīng)理 2000 銷(xiāo)售經(jīng)理 /副理 1000 商務(wù)經(jīng)理/副理 500 策劃經(jīng)理 /副理 500 客戶(hù)經(jīng)理 /副理 500 技術(shù)支持 經(jīng)理/ 副理 500深圳市傳達(dá)科技有限公司 行政人事經(jīng)理 / 副理 5003、技能津貼 僅針對(duì)研發(fā)類(lèi)中高級(jí)員工給予一定的技能津貼。 職位 職務(wù) 6 級(jí) 5 級(jí) 4 級(jí) 3 級(jí) 2 級(jí) 1 級(jí) 項(xiàng)目經(jīng)理 8000 7000 6000 5000 4000 3000 美工 / 平面設(shè)計(jì) 3500 3000 2500 2000 1500 1000 java 工程師 4500 4000

10、 3500 3000 2500 2000 PHP 工程師 4500 4000 3500 3000 2500 2000 研發(fā)類(lèi) 集成工程師 4500 4000 3500 3000 2500 2000 dephi 工程師 4500 4000 3500 3000 2500 2000 前端工程師 5500 5000 4500 4000 3500 3000 4、獎(jiǎng)金津貼 獎(jiǎng)金津貼分為全勤獎(jiǎng)金、工齡獎(jiǎng)、及績(jī)效獎(jiǎng)金 全勤獎(jiǎng)：為鼓勵(lì)員工敬業(yè)精神而設(shè)，當(dāng)月無(wú)事假、病假、 曠工、遲到、早退記錄，上級(jí)安排加班無(wú)不參加的員工， 給予每人當(dāng)月 100 元全勤獎(jiǎng)。 工齡獎(jiǎng)： 企業(yè)按照員工的工作 年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞

11、動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 在本公司 連續(xù)工作滿(mǎn)一年的員工工齡為一級(jí)，每月工齡工資為 50 元 ;在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)二年的員工工齡為二級(jí)，每月工齡工資為 100 元，以此類(lèi)推，每年滿(mǎn)一年，工齡增長(zhǎng)一級(jí)，每月 工齡工資增長(zhǎng) 50 元，上不封頂。 績(jī)效獎(jiǎng)金：績(jī)效獎(jiǎng)金是指員 工完成崗位責(zé)任及工作，公司對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績(jī)而予 以支付的薪酬部分。 研發(fā)部根據(jù)每完成一個(gè)項(xiàng)目為一個(gè)績(jī)效考核周期，其他部門(mén)以月底為考核周期。 績(jī)效獎(jiǎng)金的結(jié) 算及支付方式詳見(jiàn)傳達(dá)科技績(jī)效考核管理規(guī)定 。 5、員 工福利 包括住房補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、 生日津貼、五險(xiǎn)一金等等。 員工享受福利的條件 5.1、住房 津

12、貼、午餐津貼：?jiǎn)T工入職后從事相關(guān)崗位即可享受。5.2、通訊津貼：主管級(jí)及以上的管理人員或者經(jīng)常外出人員根 據(jù)職級(jí)及標(biāo)準(zhǔn)享受。 5.3、出差津貼：因公出差員工按照 出差管理辦法執(zhí)行。 5.4、生日津貼：轉(zhuǎn)正后的員工， 在職期間每年生日享受生日津貼 100 元。即日以紅包形式 發(fā)放。 5.5、社會(huì)保障及住房公積金：深戶(hù)、非深戶(hù)員工依 照勞動(dòng)合同約定的工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、 醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金。 相關(guān)福利 標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件傳達(dá)科技員工福利津貼表深圳市傳達(dá)科技有限公司6、職員薪酬扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罰款等） 、代 扣社保費(fèi)、代扣住房公

13、積金。7、業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成，詳見(jiàn)傳達(dá)科技業(yè)務(wù)提成管理制度 。 8、職 員薪酬發(fā)放如有錯(cuò)漏，或需退還捐款時(shí)，將在下月薪酬 “補(bǔ)雜 ” 項(xiàng)補(bǔ)發(fā)。 九、試用期薪酬 81 試用期間的工資為基本工資的 60-80%。 8.2 試用期間員工，不享受績(jī)效獎(jiǎng)金。 8.3 試用期 合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受績(jī)效獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金金額根據(jù)績(jī)效評(píng) 定標(biāo)準(zhǔn)核算。 十、薪酬調(diào)整 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。1、整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變 化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效 益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào) 整幅度由董事會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決

14、定。2、個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 薪酬級(jí)別定期調(diào) 整：指公司在固定時(shí)間內(nèi)根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工 資進(jìn)行的調(diào)整。 薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指公司根據(jù)員工職務(wù)變 動(dòng)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。3、各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會(huì)審批，審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方 案由人力資源部、財(cái)務(wù)部執(zhí)行。 十一、薪酬的支付 1、薪酬計(jì) 算方法：A、當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資=月工資合計(jì)/當(dāng)月應(yīng)勤天數(shù)*當(dāng)月實(shí) 勤天數(shù)+全勤獎(jiǎng)金+績(jī)效獎(jiǎng)金殃他應(yīng)扣款項(xiàng)B、月工資合計(jì)=基本 工資 +崗位工資 +管理津貼 +工齡獎(jiǎng)金 +話費(fèi)補(bǔ)助 +餐費(fèi)補(bǔ)貼 +住宿 補(bǔ)貼+技能津貼C、職級(jí)工資=基礎(chǔ)工資（

15、正常工作時(shí)間工資）+ 崗位工資D、當(dāng)月應(yīng)勤天數(shù)=每月總天數(shù)一周末總天數(shù)一法定節(jié) 假日天數(shù)。E、當(dāng)月實(shí)勤天數(shù)=當(dāng)月應(yīng)勤天數(shù)一請(qǐng)假天數(shù)。2、 下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：A、員工工資個(gè)人所得稅；B、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的五險(xiǎn)一金費(fèi)用；C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）；E、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。深圳市傳達(dá)科技有限公司3、薪酬支付時(shí)間：A、正常發(fā)放:每月 15-20 日發(fā)放上月工資。遇到雙休日及假期，提前至休息 日的前一個(gè)工作日發(fā)放。B、工資發(fā)放部門(mén)和形式：所有人員工資由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放，以工資卡（工商

16、銀行）和現(xiàn)金兩種形 式。 4、各類(lèi)假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)，具體參見(jiàn)傳達(dá)科技假期管理 規(guī)定A、產(chǎn)假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。B、年假：按正常出勤結(jié)算工資。 C、婚假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。D、陪產(chǎn)假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 E、喪假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。F、事假：?jiǎn)T工事假期間不發(fā)放工資。G、病假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。H、其他假別：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。 十二、薪酬保密 本公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工恪盡職守，且能為公司 贏利與發(fā)展積極提供貢獻(xiàn)的實(shí)施以貢獻(xiàn)論酬精神的薪金制度， 為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)為爭(zhēng)取高薪的風(fēng)度與避免優(yōu)秀人員遭到嫉妒起見(jiàn)， 特推行薪金保密管理辦法。 人力行政部、財(cái)務(wù)部等所有經(jīng)手工 資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要， 不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人 員。任何泄露、探聽(tīng)他人薪酬者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以一次書(shū)面警 告，并處 100500 元的處