1、優秀員工演講稿（） 優秀員工演講稿 尊敬的各位領導、同事： 大家早上好！ 非常榮幸能再次被評為個人先進與大家共聚于此。也非常感謝領導以及同事給予我肯定。 時光匆匆，一年的工作即將進入尾聲，這一年在公司的正確領導和大力支持下，工作取得了不小的進展，工作中的得失也已積淀為今后進步的基石。 作為基層加油站的站長，不僅要老老實實做人，認認真真做事，更要不斷探索，用于創新，找出適合自本站的發展模式，用創新的思維，創造新業績。此刻，我的內心非常激動，能作為一名基層站長站在這里發言，說實話內心有一點自豪和驕傲，但更多的是慚愧和不安，因為講到加油站的管理，在座的各位有更多更好的經驗。在這里，我僅對于自己工作感

2、受向大家訴說。我認為調動員工積極性、規范服務落實到位從而推動加油站各項工作至關重要。 一、多動嘴，在與員工交流溝通中強化員工的服務意識 在激烈的市場競爭中，能否擁有更多的客戶資源是加油站生存和發展的基礎，就像我們打撲克牌一樣，牌雖然是上帝發的，但打好這幅牌則要靠自己。通過思索，我認為，我們最應該做的，就是依靠為客戶提供最優質的服務來吸引客戶。而服務質量的提升最主要的還是依靠加油站的每一位員工，員工不僅是將我們的油品傳遞給客戶的橋梁，從某些方面來說，他們是我們加油站品牌和形象的代言人。 假如我們不能為客戶提供最優質的服務，結局又會怎樣？我們的客戶就會流失，大家的收入就會降低，最終我們將會失去這份

3、工作，與其這樣，不如我們一起來盡心盡力的開展好工作，依靠我們的服務留住更多的客戶。通過類似的探討，逐漸在員工心目中樹立了這樣一種意識：為客戶服好務并不僅僅給客戶帶來好處，也給我們自己帶來好處 二、多動腦，做到眼中有活，抓實服務細節 我要求我們的員工不僅僅當好一個加油員，更要成為一名營銷員；不僅會用手做事，更要學會用心做事。比如在加油過程中，注重與客戶進行適宜的交談，加強與客戶的溝通，傾聽他們的意見和建議； 我認為客戶就像是水桶中的水，而我們每一位員工就是構成這只水桶的木板，只有在每塊木板一樣長時才能使水桶盛更多的水，哪一塊木板的短缺都會造成水的流失。同樣，只有每位員工都能為客戶提供最優質的服務

4、，才能使我們擁有更多的客戶。任何一位員工工作的滯后都會造成我們客戶的流失，因此我們大家要相互幫助，相互監督，杜絕每塊木板出現短缺，杜絕每個服務細節中出現問題。 在工作之余，我也會對自己的每日工作稍作一個總結，就當是在反省中求突破吧，使每天的工作都能有所進步。細節決定成敗，通過對細節工作的不斷完善，努力讓我們加油站的服務水平達到新的高度。 三、多動心，為員工營造工作環境，讓員工快樂工作， 加油是非常辛苦的工作，如何 讓員工找到工作中的樂趣是值得深思的問題。 每個員工都很希望自己的工作能得到別人的贊賞和肯定，這是一種很自然的心理需求。也讓他們感受到自己的付出得到了承認和尊重。大家覺得自己所從事的工

5、作也更有意義了！ 漸漸的把為客戶提供最優質的服務當作了一種快樂，而客戶的反復光臨就是對我們工作最好的回報。 人無完人，員工有時會犯一些錯誤，這時我也會私下和員工溝通、談心，剖析其產生的原因，讓員工從內心真正認識到自己的不足，幫助他們加以改正，實踐證明，這樣做的效果比一味的訓斥員工要好得多。 當你把每一位員工都當作自己的家人時，每一位員工都會把自己當作加油站這個大家庭中的一員，完成好自己的工作，為這個大家庭添磚加瓦，也就成了一件理所當然的事。 站長的工作是細微而平凡的，我所做的只不過是盡可能將這些每天的平凡事落實到位。回望 2022 年的工作，我想說：感謝各級領導的教誨和幫助，感謝同事們對我的鼓

6、勵和支持，更感謝我那朝夕與共的兄弟姊妹，我所獲得的每一點成績都與他們的辛勤工作分不開，此刻的自豪屬于北門加油站每一位員工。謝謝大家！ 謝謝！ 優秀員工演講稿 尊敬的各位領導： 身為單位的一名職員，在一個平凡的工作崗位上，從事著平凡的工作。如何成為優秀員工，恐怕是每個員工的夢想。如何超越大多數員工，使自己成為一名優秀員工呢？我將自己的一些粗淺看法向各位領導匯報如下： 一、積極主動、盡職盡責地完成工作是一名員工從平凡到優秀的關鍵。 無論哪個單位的領導都不會喜歡一個只會聽命行事，工作不主動，甚至不能完成工作任務的員工。身為單位員工，如果想證明自己是最優秀的，凡事就應該積極主動，該做的事立刻著手去做，

7、絕不拖拉，并要做別人不愿意做的事，不找任何借口，當你養成凡事都積極主動地去做的習慣時，你就會從普通員工中脫穎而出。 二、永遠走在別人前面、每天多做一點點是一名員工從平凡到優秀的前提。 奉行永遠走在別人前面，每天多做一點點，把工作完成在昨天的工作理念，事情無論大小，都要主動去做，當額外的工作分配到你頭上時，不妨將它視為一種難得的機遇，并且積極付出行動，如果你做了，就等于你從平凡向優秀邁出了一大步。 三、勇于承擔責任，關心單位。 忠實自己的工作是一名員工從平凡到優秀的保證。因為責任意味著忠誠和全心全意地付出。一個不關心單位，不忠于自己工作的人，是絕對不會得到他人的信任和尊重的，因此，在任何情況下，

8、都必須敢于承擔責任、關心單位，忠于自己的工作，而不是放棄、抱怨，惟 有如此，才會覺得任何工作都有意義、有興趣，能實現你自身的價值。 四、放松心情、快樂工作。 要想成為優秀的員工。必須要擁有良好的心態。這種良好的心態會使你快樂地面對工作，而不是把工作當著一份糊口的苦差；這種心態會使你在工作中發現樂趣，這種心態會使你在工作中遇到困難時，不慌張不氣餒，而是認真分析問題所在，并努力找到解決方法。并用這種樂趣去激勵自己以更好的心態去更加努力地工作； 五、開拓創新、勇往直前。 一名優秀的員工，應該是一名自信的、具有創新意識、敢闖敢干的員工。正如給加西亞的信那樣，接受任務后，不需要更多的幫助和協助，而是對上

9、級的囑托立即采取行動，全心全意、創新高效、百折不撓，永往直前，直到完成任務。 要想成為一名的優秀員工，總之一句話：腳踏實地做事，光明磊落做人，務實發展求真，努力拼搏求進。 以上是我對優秀員工的一點理解，我今后會努力地向著這一目標邁進，在今后的工作中，我會進一步完善自己，提高自己各方面的素質，進一步提高自己的工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態去對待每一件事情；進一步提高責任心，在工作中大膽創新，銳意進取，虛心地向別人學習，在各方面綜合發展自己，提高自身修養，努力鍛煉自己，提升自己，使自己早日成為一名合格的優秀員工。用自己的青春和汗水為百年郵政再添風采的。 優秀員工演講稿 各位領導、各位同事，下午

10、好！ 難得的好日子，難得的好機會，借新世紀寶地，我們又相聚了，難得的濟濟一堂。 回首 2022 年，我們每個人都會有自己的感受和想法，都在回味著：2022 年，我做的怎樣樣？我做好了什么？也在展望著：2022 年，我就應怎樣做，如何做的更好？ 2022 年，我們贏得了收獲：圓滿地完成了原料二車間的工藝設備的改善和 2022 年前三季度的生產，并順利地透過了四種新藥的 gmp 驗證工作。工作中，大部分公司員工，是敬崗愛業的，都致力于公司的發展和振興，他們是好樣的，是優秀的。勁道的公司人，是公司的脊梁。 現實的春就要來了，可今年的寒冬，出乎意料的早，席轉了全球，似乎沒有丁點冬意退去的意思，感覺不到

11、絲毫春的暖意。應對這股寒流，擺在我們面前的現實是：需要靜下來思索和應對了，目前我廠的生產和產品質量所面臨的現狀，我們該如何應對和度過這個寒冬？該如何走？是等待還是自救？對于狹縫中的行走者，只有自救，更要抗爭，是我們的出路。 領導的講話，指出了當前面臨的形勢，也提出了今后企業發展的全面規劃，為我們指明了企業發展的方向。 而今，新的企業領導班子、新的企業運行機制和新股東的加入，將為我們的企業注入新 鮮的血液和新的活力，是我們企業發展的大好機遇；新工藝的投入和新藥的投產，更將為我們企業的發展，拓展更廣闊的發展空間和構筑企業更好的提升平臺。 眾人拾柴火焰高，只要奮斗的心貼近了、奮斗的目標在一塊了、行動

12、協調都一致了，再大的困難，都將會被我們凝聚的力量所擊破，我們行，也必須會贏！ 團結就是力量，合力創造輝煌！明年的此時，定會有更多優秀的你們，在此，演繹你們的精彩和成功！ 一年了，大家辛苦了。今夜相聚，酒宴上你敬我敬酒杯滿，喝個痛快、舒暢；晚會上你請東西南北中，盡情把歌來歡唱。 佳節將至，謹祝： 我廠產業興旺財源旺，生產、銷售節節暢； 全公司人家和萬事好，成功、收入步步高！ 謝謝！ 優秀員工演講稿 尊崇的列位帶領及列位同事： 正在那里，我起首要感激一小我，他便是我們照明奇跡部的鄔佳男主管，鄔主管剛去之初， 我們照明奇跡部才方才建立沒有暫，各類軌制舉措措施皆借沒有完美，鄔主管用他豐碩的履歷，戰一顆

13、把員工當家人的心，把我們照明奇跡部全部員工的心，皆牢牢的連合正在了一路，降服了各類堅苦，而且幫忙我們前進，現在，我們照明奇跡部，曾經初具范圍，那些，皆離沒有開率領我們的鄔主管，以是，正在那里我要出格提出去，背我們的鄔主管表現感激！ 我們固然是普斯賽特公司的一位員工，實在也是公司的仆人，必要有將公司當做家的立場，立場當真是全部任務的主導，為公司干事實在便是為本身干事。我們要記著只要公司的成長，才有我們小家的幸運，只要公司的光輝，才有我們奇跡的光輝，我們取公司是慎密相連，并且我們要用戴德的心把公司的好處放正在第一名，其主要做戴德的事回饋于公司，借應有杰出的立場辦事于社會，那能力表現出本身的代價。

14、我是正在 2022 年 3 月份進進公司，正在任務中，我親身感觸感染到了公司范圍正在不竭的提升，不竭的成長，正在辦理上不竭的完美，便像芝麻著花節節下，那也是大師眾目睽睽的，身為公司此中的一員，我感應非常自滿取高傲，也恰是那份高傲，讓我們不時布滿決定信念，我任務中的格行是：勤勤奮懇的任務，腳踏實地的做人。 固然被評為優異員工，但我深知，我也有不敷的地方，也有良多工具借必要我進修。我會正在今后的任務傍邊，加速足步，松跟公司帶領的引導思惟，取長補短，經心失職，盡力任務，其實不斷進修晉升本身的任務技術，用現實步履為公司的成長盡本身的菲薄單薄之力。 我信賴公司正在劉董和全部的同事齊心合力下，我們的公司來

15、日誥日會更好！信賴來歲那個時辰便是我們公司又一次豐產的時辰！ 最初，祝賀大師正在新的一年里百口歡喜，身材康健，萬事快意！ 感謝大師！ 優秀員工演講稿 尊敬的各位領導、各位同事，各位評委： 上午好！首先要感謝各位的信任和支持，給了我這次演講的機會，銀行員工敬業演講稿。我演講的題目就是：用心服務，用愛經營，撐起誠信的藍天。 作為一名在前臺工作的員工，我深深的知道，服務就是一切，服務就是企業的生命，我也深深的知道。 只有用心了才能做好服務，營業前臺是建行服務的窗口，而我們將最直接的展示中國建設銀行的形象， 但是，我們的工作不可能總是風和日麗。不可避免的，經常有客因為不滿意建行的服務而責罵、刁難我們。

16、我想，這也是因為我們的工作做得不到位吧。 那么，我們怎樣才能做到真正用心服務呢？任何一個錯誤，都會給客戶和各個環節的工作帶來 不必要的麻煩。用心服務的過程中，如果你很熱心，有耐心，卻不夠細心，很可能結果事與愿違，好心辦錯事；如果你細心，卻不熱心，也沒有耐心，縱使你能夠解決問題，但一副冷冰冰的面孔又怎么能夠得到用戶的肯定呢？打個比方，如果說熱心和耐心是點亮笑容的燭光，那么細心就是那個默默支撐的燭臺。我們要設身處地地為客戶著想，盡可能去幫助他們，用自己的真心付出，證明著用心服務就是永遠從心底里去關愛他人，幫助他人。 隨著金融業的不斷發展，各家商業銀行的競爭也越來越激烈，銀行的服務質量和服務水平逐漸

17、成為各商業銀行競爭的焦點，而服務也就成了銀行的生命線，演講稿大全銀行員工敬業演講稿。而我們企業要的是市場，客戶要的是服務，而連接客戶與企業的命脈就是誠信。誠信是服務的基本要求，只有用心服務，才能得到客戶的信賴；只有用心服務，才能使客戶在享受建行服務中體驗到溫馨；也只有用心服務，才能使服務行業在激烈的競爭中立于不敗之地。 我們常說，顧客是上帝。但上帝也需要真真切切的感覺，而這感覺就來自我們所提供的實實在在的服務，我們對客戶的一句親切問候，一次周到的服務，遠不及客戶對我們的信任和支持。用心服務，用愛經營看似簡單的八個字，其實包含了多少內容、多少艱辛、多少付出。我們建行員工正是用自己的心血、汗水和智

18、慧實踐著這簡單的八個字。秉承以市場為導向，以客戶為中心的宗旨，使誠信融入我們建行服務的每一個環節。 為了提升服務質量，在工作中，我們嚴格要求自己，每天準時上班。在服務過程中我們堅持使用十字文明用語，實行站立服務和微笑服務，積極、主動、熱情的接待每一位客戶，用自己的熱忱，展示著以客戶為中心就永遠向客戶報以濃郁的親情。最近我們分理處實行了手工排號，使排長龍的現象消失了，營業大廳里因站著排隊而心生不滿的客戶也減少了很多，這大大減輕了我們前臺的工作壓力，使我們能夠更好地用心服務，用愛經營，正是這種情感，使我們的精神凝為一體，使我們的境界不斷升華；督促我們積極進取，不斷開拓，為建行事業的發展而不懈努力。

19、 攜起手來，讓我們肩并肩，用青春的熱血鑄造建設銀行不老的魂！再次感謝各位給我的這次機會，我的演講完了！謝謝。 優秀員工演講稿 各位同學： 大家好! 我今天發言的主題是：如何作好從學生向優秀員工的角色轉變。從學生到員工的角色轉化過程，是個社會化的過程。如何社會化，是崗前培訓最重要的一點。在今天這個崗前培訓班上，我我今天的這個發言不是向大家介紹什么成功經驗，僅僅是站在同是大學生的角度，來談談個人的體會，與大家一起分享。 12 年前的今天，我跟你們一樣也是剛剛大學畢業，懷著無比激動的心情從大學校園踏入了煙草行業的大門，從一名學生轉變為一名企業的員工。當時的心情應該跟現在的你們一樣，有能在激烈競爭之中

20、找到一份滿意工作的激動和興奮，也有想盡快踏入工作崗位用十幾年來的知識積累，為企業為社會發揮貢獻、創造職業價值的沖動和豪情，更有剛剛踏入社會，猶如精心飼養的動物放生大自然，進入一片陌生領地的忐忑不安和迷茫。這種激動和興奮、沖動和豪情、忐忑不安和迷茫，交織在一起，是一種甜蜜，也是一種苦澀。 就業的甜蜜暫且不表，單說苦澀。 說苦澀，首先是因為對即將從事的崗位和單位，知之甚少，甚至說一無所知，眼前一片迷茫、心中一團迷霧，深感空有一身學問而無用武之處，猶如狗咬刺猬、老鼠拉烏龜-無從下手。在激動和興奮之余，會莫名其妙的油然而生-我是誰?我能做什么?的困惑與迷茫。 說苦澀，其次是因為從大學校園到煙草企業的環

21、境變化，讓我感到很不適應，心態沒有及時調整過來，主要表現在以下幾個方面： 一是對待人處事的方式不適應。在學校里同學們之間可以相互稱兄道弟、姐長姐短的，現在呢，對不同職務、不同單位、不同場合的人要有不同的說話方式。 二是對壓力的承受不適應。當學生時做錯了事，同學和老師、學校和社會都會比較寬容， 可一旦參加了工作，我們就是一個獨立承擔責任的人，有什么錯誤必須要有勇氣自己來承擔。 三是時間性紀律性要求發生了很大變化。上大學時，不想聽的課可以不聽，不想參加的活動可以不參加，落下的課程可以在考試前兩周抓緊突擊，還不耽誤拿獎學金，有時候看哪個同學不順眼，動不動還想跟他打一架。參加工作后就不一樣了，上下班要

22、遵守考勤制度，領導交辦的工作任務得按時完成，不遵守勞動工作紀律，輕者影響考核得分和工資待遇，重者還會受到處分，甚至有解除勞動合同、丟掉工作的風險。 四是對薪酬的不適應。第一次拿工資，我都覺得不好意思，因為在學校里，不管是當學生會干部還是做黨支部干部，做事都是沒有報酬的。 現在想起來，當時的迷茫和苦澀，最主要原因還是因為大學畢業剛剛參加工作、踏入社會，缺乏相應的社會經驗，缺乏對職業和事業的了解與認知，導致不能正確處理好從學生到員工的角色轉變。 大學畢業參加工作后，我一直從事全省煙草行業的勞動用工管理工作，其中一項職責就是負責大學生招聘管理工作，對大學生有著濃厚的感情，也經常了解、分析行業這么多年

23、來新進大學生的就業狀況和成長情況。除了上述我就業初的感受之外，我認為，當前，大學生參加工作的前幾年，對待工作的心理狀態還存在以下幾種情況： 一是感覺理想與現實的落差較大。 應屆大學生步入社會，就意味要從學生角色向職業化角色轉變的開始。大學生剛參加工作，被人認可的愿望十分強烈，但剛參加工作，往往會被上級或領導指派做一些簡單性、操作性、流程性的工作。就我們行業來講，可能會派你們到基層的基層去鍛煉一兩年，干一些最基礎的工作，比如去分揀線分揀卷煙、給零售商戶送貨、去煙站種植、收購煙葉、去卷煙或煙葉倉庫當保管員，甚至說是一些打雜跑腿的工作。而我們這些應屆大學生，曾經都是學校里的高才生或者說是所謂的天之嬌

24、子，如今卻只是一名普通員工，做著簡單的工作;進的是名牌大學，學的是熱門專業，但卻沒有獲得期望的薪酬和機會。這種期望值的落差，讓許多應屆大學生無所適從，無法安心工作，尤其看到本單位的部分領導干部或者中層干部，無論是學歷還是能力上都跟自己無法相比的時候，這種心理的落差更大。這種心理的落差將導致應屆大學畢業生心態浮躁，無法看見自己的前途，越加對未來迷茫，感覺自己郁郁不得志，最后走向破罐破摔，甚至跳槽的邊緣。 二是急于求成，遭受挫折后不能承受壓力。 應屆大學生一方面對于工作急于求成，另一方面，遭受挫折后，心理負荷較大，無法承擔工作壓力。大學生在校期間學習到的知識非常有限，很多書本知識由于教育的滯后性，

25、在工作中已經過時，很多工作知識需要在工作實踐中不斷學習、鍛煉和提高。因此，應屆大學生真正參加工作之后，還需要擺正心態，放下架子，重新去學習，以使自己勝任現有工作。而且，在工作中的任何過失和錯誤都有可能造成本單位的經濟損失，所以任何小小的失誤也難免招致同事或上級的批評后者斥責，難以承受壓力。對于剛畢業的大學生，這些心理壓力 如果不能得到有效的釋放或者化解，就可能轉化成對企業或同事的抱怨，無法使自己在技能上提高，無法融入集體，同他人建立良好的人際關系，最終造成心理失衡的現象更加嚴重。 三是圍城思想嚴重，盲目感較強。 應屆大學生心智還不成熟，跟同事交流過程中，往往會受外界影響，總認為自己所在的崗位、

26、工作環境甚至行業中存在這樣或那樣的問題，這山望著那山高，公司的月亮不如其他公司的月亮圓，因此，越發對自己目前的狀況和工作不滿，這主要是因為人們思考問題時的外向型心理，總是認為所有目前的不如意都是企業和他人的錯，而沒有內向去思考自我，站在社會或企業的角度考慮這些問題，分不清到底是自身的原因還是公司的原因，這樣造成對自己的定位不清楚，目光短淺、眼高手低、互相攀比，正如俗話說的一樣心比天高，命比紙北，當不滿情緒積累到一定程度后，稍不如意就一走了之。 這三種情況是當前大學生就業后的普遍心理。 職業規劃與人生發展咨詢專家徐小平曾說過，現在的學生走上工作崗位，缺少的東西太多。很多人不能正確認識自我和社會，

27、沒有明確的就業意識，缺乏一定的職業素養，造成了大學生參加工作后的社會化、職業化轉變的困難，也在一定程度上影響了大學生的職業發展。 那么，如何盡快實現從學生到優秀員工的角色轉變呢?我認為，應該做好以下三點： 首先，要正確地認識自我與社會，向社會化轉變。 現在不少大學生在思考自我與社會的關系、自我與職業的關系時，將社會化等同為喪失自我，并從內心排斥社會化。從中我們也可以看出，從學生向員工的角色轉化，表面上表現為職業化，但深層的東西其實是對于社會和自我的正確認識，是一個社會化的過程。大學生工作適應最突出的障礙就是以自我為中心，不能正確認識自我，不能正確地認識社會、人性、職業和他人。 在校時，我們大學

28、生對于社會的認識，容易走兩種極端：一種是對于社會和人性的復雜，缺乏基本的認知和準備，過于天真和無知;另一種極端則是對社會和人性過于悲觀，對現實的無奈和失望使他們對自己的人生規劃抱有強烈的抵觸意識，又因為過于理想化而導致苛刻、偏激、狹隘、封閉。事實上，社會和職業既沒有有些人期望的那么美好，也不如另一些人想象的那么壞，它復雜而真實，需要我們將片面的、絕對的、理性的、批判式的思維轉化為感性的同情式的理解認同，用堅強而溫和的眼光和胸懷去接納，這樣的人生態度和境界雖然需要一定的年齡和閱歷才能達到，但職業經歷能夠促使我們大學生，用一種更現實、更客觀、更溫情的眼光來看待社會、職業和自我。我們應該牢記，在書本

29、上、網絡上抽象地批判人性，與實際地同真實的人接觸的感受和看法是不一樣的。 我們周圍就有很多太沖、太自我的大學生，不能正確認識社會和自我的結果，直接表現為社會適應能力低下和職業角色意識模糊。有一次聽一個關于職業發展的報告，咨詢師講：一個公司在同一年錄用過三個大學生，一個純粹無法勝任工作;一個缺乏主動性，干什么都得告訴他，不說他就不知道該干什么;另一個太過于強勢和主動，他工作是去改造別人 的，還得讓上司聽他的。這三種類型在當今大學生當中具有很強的代表性。 社會對于個人的改造的力量是巨大的，個人對社會和環境的適應應該是積極主動，而不是消極等待和望而卻步，關鍵是我們要有足夠的自覺，有意識地接受、完成這

30、個改造的過程，讓這個過程短一點，讓自己和周圍的人痛苦少一點。我相信，在座的各位大學生都能很好地作好這一點，能盡快地實現社會化的轉變。 其次，要培養良好的職業素養，向職業化轉變。 職業素養是我們大學生角色轉換的重點。在人才交流市場上，我們會常常發現，多數單位在招聘員工時，希望應聘者具有一定的工作經驗。其實，大學生就業在學校所學的專業知識和經驗，離社會的實際要求肯定有很大的差距，用人單位真正看重的并不是簡單的成績單，也不是表面的學歷學位，而是職業意識和職業素養。專業知識和經驗不是阻礙我們大學生角色轉化的最大難題，我們本來就是學生出生，從小學到大學畢業，十幾年的學習經歷讓我們積累了豐富的學習經驗，參

31、加工作后的崗位專業知識我們一定能輕松搞定，工作經驗我們也一樣能扎實積累。但是，職業態度、職業意識、職業道德、職業行為、職業技能等職業素養才是我們大學生的軟肋，這些方面的欠缺在職業適應階段都會表現出來。 那么什么是職業化呢? 從職業素養的角度而言，動態地看，職業化就是個性的發展要適應共性的要求，將外在要求內化為自我修養，按照職業要求改造自我的過程;靜態地看，職業化就是訓練有素、行為規范。 從外在呈現來看，職業化表現在職業資質、職業態度、職業意識、職業道德、職業行為、職業技能等方面，要充分符合工作的需要，其中知識、技能、態度尤為重要;而從內在來看，所有看得 優秀員工演講稿 大家好! 正在那辭舊迎新

32、的日子里，我們迎去了每一年一次的年會，我表情出格沖動，并且很是僥幸的正在那里講話。我正在 xx 公司任職管帳任務一年不足，那是我第兩次加入公司的年會，正在職時候公司的列位帶領戰同事們給了我良多引導戰幫忙，正在此，我深表感激，感謝大師! 正在職時候我初末本著做一位優異的財政職員的疑念，并以仆人翁的心態主動、熱忱、松散、渺小地完成各項任務，嚴酷請求本身，正在本職崗亭上闡揚了應有的感化。 大師皆曉得，財政部分做為公司的一個首要本能機能監視部分，當好家，理好財，更好地辦事企業是財政部分應盡的職責。2022 年財政部分順遂地完成了公司帶領托付的各項任務，上面便將那一年的任務環境背大師做一個簡略的報告請示： 起首，我們專心任務。正在平常任務頂用心盡力地做好每件事，爭奪把成績念殷勤，盡可能使本身能做到事半功倍的結果。正在財政任務中我初末以提升任務服從戰任務量量為方針，力圖做到總公司戰分公司財政軌制同一，主動自動地領會各分公司財政任務中呈現的成績，實時上報，實時辦理。使得各分公司職員依照公司的軌制戰尺度完成每項任務，諳練操縱任務流程