1、行政助理個人職業生涯規劃書范文職業生涯規劃書對于行政助理個人的職業發展是相當重要的， 能 引領行政助理個人在職業生涯找到自己的奮斗目標。以下是 為大家 整理的：行政助理個人職業生涯規劃書范文，僅供大家參考 !行政助理個人職業生涯規劃書范文 （一） 引言：尋夢 大學，一個帶著夢幻色彩的地方，年輕的我們懷揣這斑斕的夢 來到這個期盼已久的地方。享受自由、展現青春、釋放激情 然而卻 有很多人迷失在了斑斕的夢中。我們需要一座燈塔來指引我們的方 向，引導我們在人生道路上邁出正確的步伐， 讓每一天過得充實而有 意義!一、自我分析與角色建議個人分析： 職業興趣：從測評分析報告中得出，我屬于典范的研究型，對 抽

2、象的、分析的、 靈活的定向人物性質的職業比較感興趣，喜歡尋根 問底，熱衷于思考問題，擅長分析，獨立性強。另外，對管理型、社 會型的工作也比較有興趣。職業能力：我對于思維推理的能力比較強，而信息分析能力也 不錯，比較喜歡對復雜的事物進行思考，工作認真、負責。善于規劃 自己的方向與目標，善于利用自己的優勢。但人際關系一般，不善于 處理復雜的人際關系。抗壓能力偏低，有時過于謹慎，不敢嘗試新鮮事物。個人特質：洞察力強，我這個人有很強的責任心，因而對工作 比較熱度，能吃苦耐勞，是努力工作的典范，并且秉著 一旦開始， 我就要努力做到最好 的理念做任何事 ;總是試圖用理論分析各種問 題。職業價值觀：從我的測

3、評結果可以知道，管理、成就感和自我 實現取向是我最重視的。 我認為 不想當將軍的士兵不是好士兵 。在 自己的工作中， 如果在不考慮工資收入的前提下， 我要考慮在這份工 作中我能否連續創新，不斷取得成就，不斷得到領導和同事的肯定， 同時也會考這份工作能否實現自己的目標和理想， 最后也會考慮我的 能力是否勝任等相關問題。勝任能力：能力優勢：處事沉穩、認真、嚴肅 ;做事有始有終且縝密，決定 一件事情后，就堅定不移的做下去 ;注重實務和環境的現實狀況，講 究實際的效果 ;有責任心并值得依賴 ;重視思維與客觀分析，獨立工作 能力很強 ;很低調，不喜歡顯露，即使在危機之時也會顯得沉著與平 靜。能力劣勢：容

4、易變得頑固，過于相信自己的判斷，從而否定一 些有益的觀點 ;做事上謹小慎微，有時候不夠大膽與具備魄力 ;不善于 表達，也不善于表揚別人， 會讓別人看上去感覺我很冷酷與孤傲，不 敢與我交往 ;過于追求原則與效率，會讓工作環境充滿壓抑與敵意， 職員工士氣不高，動力降低 ;缺乏人際、人情的處理能力自我分析小結：我認為自己有明確的職業興趣和一定的職業能力，并且有適應理想職業 需要的一些特質，但是也有一定的劣勢， 所以要發揮自己的優勢，提高自己的能力，使自己更適合職業崗位。 適合的工作類型要求是重視思考能力， 關注細節， 擁有客觀公正的態 度，能有條理的完成工作。角色建議：父親：努力提升自己。 母親：要

5、安穩，自己喜歡就好。 老師： 要去能實現自我價值的領域。 同學：相信自己是最棒的 !二、社會環境規劃與職業分析1 、家庭環境分析：家庭經濟能力一般 ，收入穩定，能維持正 常生活，但對我的學習費用仍覺得有一定負擔 ;家庭文化氛圍很好， 父母從小就十分重視對我的培養 ;家庭成員之間關系融洽。2、學校環境分析：3、社會環境分析：近年來，我國畢業大學生數量急劇增多，2009 年高校畢業生將達 619 萬，預計今后三年內還將以每年 50 萬 的速度增長。整個就業市場需求崗位總體狀況相對趨緊，出現 就業 寒流 。而這一年受美國金融危機的影響，地球經濟形式一片暗淡， 不少企業進行大面積裁員，所以就業環境不是

6、很好。但，根據預計， 這場金融危機大概會持續兩年左右， 再加上一定的緩沖期， 到我開始 就業時，金融危機應該剛好過去，地球經濟處于重振期，可謂 百廢 待新，百業待舉 ，充滿機遇。只要善于抓住機會，未來還是很光明4、職業環境分析：前景分析：管理類專業是目前比較熱門的專業之一，不管是在 外企還是國企， 高層管理人員價值越來越高。 而人力資源管理又是管 理類專業中興起的一闕。 在另一方面， 我國的人力資源管理的專業知 識人才十分稀缺。總的來說前景不錯。但，這個專業的工作和財務、 營銷相比，還是有差距，而且發展也會比較慢，所以一定要有耐性。 懂得用時間換空間。企業分析：在這個人才是一切的新時代，許多企

7、業將會以前所 未有的努力去尋求人才和留住人才。而中國加入 WTO 的新形勢，客 觀上要求各個企業必須充分重視人力資源管理。 但企業最重視的還是 實踐經驗，因而，我可以選擇在一個相對規范的企業從基層做開始， 一步步慢慢積累經驗。在校期間多考證件，拓寬就業領域。薪金分析：人力資源行業新進人員的平均薪金水平在 15002500 之間，薪酬主體集中在 30003999 之間，40006000 區間也占重要部分，二做到總監級別可拿到 10000 元以上，工資不 菲。總結：人力資源崗位的發展前景不錯 一需求量越來越大， 受重 視程度越來越高 ;二薪資越來越好 ;三在企業位置越來越重要。5 、地域分析： 目

8、標城市：連云港簡介：連云港，位于江蘇省東北部，隴海鐵路終點，東臨黃河， 北接山東，南連長江與淮河，四季分明，溫度適宜，屬濕潤的季風氣優勢：地域 水路交通發達， 是亞歐大陸東段的終點， 同時又是我國的 重要港口。具有較強的進出口貿易能力，腹地廣闊、穩定。經濟 綜合實力不斷上升，近年對外經濟與旅游業超常發展， 財政實力持續增強，信貸范圍繼續擴大。另外，保險事業也穩 妥發展，人民生活 水平大幅度提高。如果去連云港所要面對的問題：1 戶口問題 如今戶口很難轉移， 而很多企業害怕被員工欺騙而 不敢使用無本地戶口的人。解決辦法： 可通過考研來轉移自己的戶口。 本人已有考研打算， 雖然連云港沒有我所理想的大

9、學， 但其附近的南京審計大學的經管類 專業在全國是很出名的，可以予以考慮。2 飲食習慣問題 我本人并不喜歡甜食。 解決辦法：一要盡量習慣，二在連云港雖然沒有能吃地道的湖 北菜的地方，但有很多湘、川菜館，口味相近三、職業定位 綜合前面的自我分析和職業環境分析兩部分內容，我得出本人 的職業定位的 SWOT 分析如下：內部因素優勢因素 (S )思維推理能力與獨立分析能力很強，頭腦靈活。工作有毅力，認真負責，處事沉穩。弱勢因素 (W)有時過于理性會忽略別人的感受。 不善與人交流，缺乏處理人際關系的能力。外部因素機會因素 (O)人力資源管理部門逐漸受到企業重視。 在沿海地區工作崗位相對較多，經濟方面，仍

10、有發展前景。 威脅因素 (T)人力資源管理在很多企業中處于剛起步階段， 其運作很不規范。 社會環境不斷變化，競爭激烈，就業形式日益嚴峻。結論：1) 職業目標：根據自己的職業興趣與個人能力，我希望最終成 為一名從事于第三產業的大中型企業人力資源部經理。2) 職業發展途徑： 考多種證 考研 人力資源助理 人力資源專員 人力資源經理四、職業生涯目標劃分1、2012 年2016 年 成果目標：進入某目標企業從事人力資源助理工作 學歷目標：高校研究生畢業能力目標：了解公司，將所學知識一定的用于實踐經濟目標 ： 20003500 左右的月收入2、2017 年2020 年 成果目標：人力資源專員 能力目標：

11、熟悉部門運作，能為公司提出有效的建議，能熟練 的將所學知識與實際相結合經濟目標： 5000 左右的月收入、3、2021 年成果目標：該公司人力資源部經理 能力目標：熟悉公司運作，具有遠見，能制定有效的人力資源 戰略規劃，使部門發展與公司發展保持一致 ，能夠與員工實現無障 礙溝通。經濟目標： 800010000 左右五、計劃實施方案基本方法：1 教育培訓法2 討論交流法 3 實踐鍛煉法1. 大學期間 :2009 年20121）學好各科專業知識，掌握經管行業的基本知識。2）努力學習英語，盡快過四級，爭取過六級。用時主動準備考 其他多種證書。3）從現在開始，關注考研信息，準備考研。4）假期打工 （與

12、本人專業相符合的工作 ），積累社會經驗。5）與同學交流，從同學那里學到對自己有益的知識。2. 大學畢業后五年： 2012 年2016 年 繼續努力學習，在學習專業知識同時利用空閑時間繼續積累工 作經驗。3. 長期計劃：1）工作之余，不斷學習各方面的知識，拓寬自己的視野 2）參加一些活動，與人多溝通，學會人際交流。建立優良的交 流網。3）努力工作，主動博得提升的機會。4）多看書，在獲得知識的同時不斷提高自己的修養。5）堅持鍛煉身體，以保證自己能以最佳狀態來面對任何事。六、評估調整評估內容：職業目標評估 （是否需要重新選擇職業 ） 職業途徑評估 （是否需要調整發展方向 ） 實施策略評估 （是否需要改變行動策略 ） 其他因素評估 （身體、經濟、家庭狀況等 ） 事物是不斷變化發展的，所以我要對我的職業規劃作出一些風 險預測，以及準備好解決方案。1、大學畢業后，沒有考上研究生，則直接參加工作， 積累資本， 為以后職業生涯的發展做準備。2 、若由于某種原因導致我無法在連云港開始我的職業生涯， 則可嘗試