1、俊源（總部）貿易有限公司J J I I /mil/mil1 1：AA E E KAbIKAbI L L U U J J = = D D頁 碼共3 3頁第1 1頁制考勤管理制度受控狀態(tài)度編 號A-A-2013-001A-A-2013-0014 4、執(zhí)行部門各公司監(jiān)督部門營運總辦發(fā)行版本第一版一、工作時間及節(jié)假日1 1、公司實行每天工作八小時，每周至少休息一天的工作制，上班時間為周一至周六;2 2、冬至 1010月1 1 日- 4 4月3030日。上班時間為： & & 3030- 1818: 0000 （成都、西安）冬至 1010月1 1 日- 4 4月3030日。上班時間為： 8 8 0000-

2、 1717: 3030 （福州、連江、福清、安溪、南昌）中午休息1 1個半小時。夏至 5 5月1 1 日- 9 9月3030日。 所有公司上班時間為：8 8: 0000- 1818: 0000中午休息2 2個小時3 3、公司法定節(jié)假日為：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五. .一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，具體放假時間營運總辦根據公司實際情況另行通知;二、刷卡1 1、內所有員工上下班均須按時打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡，否則公司將對員工本人及代打卡者200200分/ /次處罰。上、下班無打卡又無請假、出差、無考勤記錄卡證明的視為曠工;各公司行政人事負責人必須在新員工入職1 1個工作日內，錄入指

3、紋或發(fā)放考勤卡;除特殊情況外，所有員工須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項事務，如有特殊情況，應事先征 得各公司經理同意，未報備按遲到或曠工處理；因公或因私人原因未打卡者，必須在事后第二個工作日填寫考勤記錄卡說明事由，由公司經理簽字審批，超過6 6次的需三、遲到:1 1、于規(guī)定上班時間超出1 1到，遲到5 5分鐘以內扣OAOA到營運經理審批，第 6 6次起，將對申請人 1010分/ /次的扣分;分鐘到崗的均視為遲到。例如上班時間是& & 00,00,打卡時間是 & 0101分，則為遲5 5分/ /次, 1010分鐘以內的扣1010份/ /次, 3030分鐘以內的扣3030分/ /次。2 2、

4、每月每位員工5 5分鐘以內遲到2 2次以內可以免扣，第三次開始按上述制度扣分，從當月薪資中扣除。四、早退：于規(guī)定下班時間前 2020分鐘內離崗的，視為早退，早退 1010分鐘以內扣1010分/ /次，早退11-2011-20分鐘以內，扣1515分/ /次;五、曠工1 1、未經請假批準擅自缺勤者，視為曠工;俊源（總部）貿易有限公司J J I I /mil/mil1 1：AA E E KAbIKAbI L L U U J J = = D D頁 碼共3 3頁第2 2頁制考勤管理制度受控狀態(tài)度編 號A-A-2013-001A-A-2013-0014 4、曠工除扣發(fā)當日工資外，另給予曠工半天扣工資總額的

5、扣2.5%2.5%、曠工1 1天扣工資總額的 5%5%，曠工2 2天遲到、早退超過 2020分鐘者視為曠工;一個月累計曠工3 3日或一年累計曠工超過 5 5天者，視為自動離職。年曠工超過 3 3天者，公司有權取消該員工本年度的福利;工資總額的10%10%，曠工3 3天者，按自動離職處理;5 5、曠工以半天為單位進行核算，曠工4 4小時以內的，按曠工半天核算，以此類推;俊源（總部）貿易有限公司J J /mil/mil1： ASAS s s KAbiKAbi L L u u I I ； b b頁 碼共3 3頁第3 3頁制考勤管理制度受控狀態(tài)度編 號A-A-2013-001A-A-2013-0014

6、 4、執(zhí)行部門各公司監(jiān)督部門營運總辦發(fā)行版本第一版六、滿勤獎：滿勤獎考核周期為二個月（即 1 1月-2-2月考核一次，3 3月-4-4月考核一次，），獎金為100100元,連續(xù)兩個月無任何請假（公假、婚假除外）遲到、早退、曠工等違反考勤制度的在職員工給予在達到條件的第二個月工資中一同發(fā)放。七、外出、出差1 1、公司后勤人員外出應到行政人事負責人報備，并在外出登記表中詳細填寫外出事項、時間及預計往返時間等；由行政人事負責人監(jiān)督。 前返回時間由行政人事負責人確認。行政人事負責人外出需向營運經理報備。公司總辦將不定期抽查外出登記表，如員工外出未登記，也未報備，事后沒有及時說明事由。一律按曠工處理。所

7、有員工往返至工作區(qū)域以外的地方辦理公事均視為出差，出差前應事先填寫出差申請單詳見出差管理制度八、請假:（一）病假1 1、病假以小時為最小單位計算，不滿1 1小時的按1 1小時計算;2 2、年累計請病假不得超過 7 7天，7 7天以內的不扣病假的工資，超過7 7天的按事假處理;3 3、病假須附縣市級以上醫(yī)院診斷證明，無縣市級以上醫(yī)院診斷證明的按事假處理;（二）事假1 1、事假以小時為最小單位計算，不滿1 1小時的按1 1小時計算。2 2、事假年累計達3030天者，按自動離職處理。九、帶薪假期1 1、；具體婚假：員工結婚可請婚假 3 3天，請假時需附結婚證復印件。產假：按國家相關政策及部門工作情形

8、執(zhí)行。喪假：員工直系親屬去世可給喪假3 3天（直系親屬指父母、配偶及子女）。公假：凡是公司公費派出或公司同意外出學習、培訓的，一律按公假處理。 十、外派人員1 1、對于總部外派（跨省外派）至各公司的人員，給予報銷一年一次的往返車費（春節(jié)）2 2、公司臨時通知回總部參加會議或其他工作需要等，公司給予報銷往返車費。3 3、此外因個人原因請假的，公司一律不予報銷費用。俊源（總部）貿易有限公司J J /mil/mil1： ASAS s s KAbiKAbi L L u u I I ； b b頁 碼共3 3頁第4 4頁制考勤管理制度受控狀態(tài)度編 號A-A-2013-001A-A-2013-0014 4、

9、俊源(總部)貿易有限公司W W I I /ILOI/ILOI HL A A YliYlii i KAbIKAbI L L U U t t L L D D制考勤管理制度度執(zhí)行部門各公司監(jiān)督部門卜一、加班頁碼共3 3頁第3 3頁受控狀態(tài)編號A-A-2013-001A-A-2013-001發(fā)行版本第一版營運總辦一般情況下，公司不提倡超時間工作， 因工作需要必須加班時，須提出申請，經部門負責任人提前審核后,營運經理審批后方可認定為加班。臨時需要加班又無法事先申請加班手續(xù)的，須事前電話至營運經理口頭報備后，方可認定為加班，并于事后第一時間補辦手續(xù)，逾期將不予認定為加班。夜間加班不得超過點。1 1、2 2

10、、內、2323原則上員工日常加班或者周日加班，上下班時均需打卡，對于因工作原因，須在外加班的，在辦理加班手續(xù)時，須事先注明“無需打卡”，獲準后方可不打卡。經理級以下員工加班可以選擇調休或者核算加班工資形式，經理級（含）以上的員工加班以調休形式補休。補休人員必須提前 2 2天，按請假審批的要求和流程辦理相關補休手續(xù)，補休須在當月內休完，且一次補休天數(shù)不得超過 2 2天。十二、請假審批權限1 1、根據公司規(guī)定的審批權限審批;2 2、請假流程:公司員工請假，需至少提前 2 2天填寫請假條，經權限審批人審批通過后方可請假，否則按曠工處理;(1)(2)員工當天上班前因疾病、突發(fā)事件等原因無法事先辦理請假

11、手續(xù)的，可以先電話向審批權限人報備,但必須在上班的第一天補假；其它一律必須提前申請、填寫請假條審批后方能按事假核算，否則按曠工處理;公司法定節(jié)假日放假時（如春節(jié)、國慶、中秋），請假沒有提前申請審批，但未在公司規(guī)定時間回崗的，取消當月的績效;所有員工請假，不允許口頭請假，必須有審批過的請假條；否則按曠工核算;以上相關規(guī)定，由行政人事負責人負責監(jiān)督執(zhí)行;俊源(總部)貿易有限公司W W I I /ILOI/ILOI HL A A YliYlii i KAbIKAbI L L U U t t L L D D制考勤管理制度度俊源（總部）貿易有限公司J J I I /mil/mil1 1：AA E E K

12、AbIKAbI L L U U J J = = D D頁 碼共1 1頁第1 1頁制會議管理制度受控狀態(tài)度編 號A-A-2013-002A-A-2013-002執(zhí)行部門各公司監(jiān)督部門營運總辦發(fā)行版本第一版一、會議種類與組織1 1、公司會議：主要包括年會、季會、全體員工大會，公司會議由總辦負責組織召開，由總辦負責通知。2 2、月例會：由公司經理主持，主要以匯報總結本月工作情況，下達次月工作任務和目標;3 3、周例會：由公司經理負責主持，傳達本周公司有關文件通知；員工匯報一周工作情況，提出需協(xié)助解決的，由經理制定解決方案；對本周末完成事務分析原因，提出下周工作要點;會議計劃與統(tǒng)籌1 1、周會議：每周

13、六各公司經理需將周會內容做會議計劃提交至集團總經理審批，經審批同意后，各公司經理根據會議計劃內容，周一執(zhí)行周會。2 2、月會議：每月 8 8日前個公司經理需將本月月會議計劃提交至集團總經理審批，經審批同意后，各公 司于每月1010號準時召開月會議。內3 3、 其他會議由總辦負責通知并組織。4 4、所有會議行政人事負責人必須提前1 1個工作日已書面形式正式通知各參會人，以便于參會人員安排好各自工作。1 1、2 2、會議記錄所有會議的會議記錄由行政人事負責人記錄，并在會議半個工作日內整理完成提交總辦郵箱。周例會記錄按照總辦規(guī)定的固定模版，詳細記錄會議的內容，經各公司經理審閱提交至總辦郵箱;月例會會

14、議記錄根據實際發(fā)言內容及會議內容制作會議記錄，參會人簽字確認后，提交發(fā)至總辦郵箱；2 2、四、會議紀律與管理1 1、各參會人員在會議前需準備相關資料，會上依次發(fā)言匯報工作，做到會前有準備、會上有重點、會后有結果的會議組織目的。2 2、人員必須嚴格遵守會議時間，會議開始前5 5分鐘到達會議現(xiàn)場，做好簽到工作，如遲到或缺席的，按考勤規(guī)定處理。3 3、開始時應將手機調成靜音，如發(fā)現(xiàn)未調靜音的，一次扣2020分。4 4、會議開始后，不得隨意進出，如有特殊情況，需征得會議主持人同意，否則，一次扣2020分。5 5、會議結束后，參會人員需保持會場整潔，桌椅歸位。6 6、會上討論的問題屬公司機密，參會人員必

15、須遵守公司的保密制度，嚴守會議紀律，保守會議秘密，在 會議決議未正式公布以前，不得私自泄露會議內容影響決議實施，否則按泄密問題的嚴重程度，給予泄密人200-500200-500分/ /次的處罰;7 7、各公司行政人事負責人負責會后各項工作事項的執(zhí)行、跟蹤及反饋工作。&總辦對會議各項工作執(zhí)行、反饋負有監(jiān)督檢查的責任，經總辦抽查沒有執(zhí)行到位的，將給予各公司行政人事負責人200200分/ /次的處罰。附件：周會議記錄范本俊源（總部）貿易有限公司J J I I /mil/mil1 1：AA E E KAbIKAbI L L U U J J = = D D頁 碼共1 1頁第2 2頁制會議管理制度受控狀態(tài)

16、度編 號A-A-2013-002A-A-2013-002俊源（總部）貿易有限公司J J I I /mil/mil1 1：AA E E KAbIKAbI L L U U J J = = D D頁 碼共2 2頁第2 2頁制文件管理制度受控狀態(tài)度編 號A-A-2013-003A-A-2013-003容執(zhí)行部門各公司監(jiān)督部門營運總辦發(fā)行版本第一版2 2、團總辦的通知，編號應為:A-D-2009-001A-D-2009-001。；用小二號宋體字并8 8、通知、通告、函、報告須有主題詞。各部門編制文件時，必須編號，以便于查閱（當表格作為單獨文件發(fā)文時，須編號；當作為公文中的附表時，則無需編號）；編號的格式

17、應該為：部門代號 - -文件類型代號- -年份- -部門編碼文件的序，例如集文件標題根據內容擬定，命名清晰，能簡要概括文件內容（例如：關于的通知）加粗，可分一行或多行居中排版；回行時，要做到詞意完整，排列對稱，間距恰當。文件基本內容應包括起因以及中間交涉過程，必要時應附上相關資料與文件。用語應簡明扼要，主題 明確，用詞必須準確規(guī)范；文件內容須仔細斟酌，以便能順利實施；文種表述須準確。文件須注明起草者或請示者及其所屬部門，并簽署名字及編制日期；簽名應使用正楷字體，字跡清晰 可辨。文件中對于重要事項的部分，需字體加粗表示出來；有重大修改變動的部分，需使用下劃線并加粗表示。文件的最下端需注明主送部門

18、及抄送部門。部門名稱統(tǒng)一按集團總辦定義的部門名稱執(zhí)行。1010、公文如有附件，在正文下空1 1行左空2 2字標識“附件”，后標全角冒號和名稱。附件如有序號使用阿拉伯數(shù)碼（如“附件：1.1.XXXXX”）；附件名稱后不加標點符號。附件應與公文正文一起裝訂，并在附件左上角第1 1行頂格標識“附件”，有序號時標識序號；附件的序號和名稱前后標識應一致。注：公文正文中有一些內容，如圖表、名單、規(guī)定等，如穿插在公文正文中，往往隔斷公文前后意思的聯(lián)系而造成閱讀上的不便，需將其從公文正文中抽出作為公文的附件單獨表述。公文的附件是文中內容的組成部分，與公文正文一樣具有同等效力。1111、公文用紙統(tǒng)一使用白色 A

19、4A4紙;1212、排版時，每頁首行應設段前0.50.5行或1 1行，正文視內容量選擇小四號或五號宋體字，行距為16-2516-25磅;上下左右邊距不得小于1 1厘米；每一段起頭須空 2 2字（空4 4格）；序號要遵循大小原則，從大到小依次為：“一、” “（一）” “1.1.” “（ 1 1）” “”，每一級序號下還可細分為ABCABC或“ 1.1.”。1313、印刷要求版面干凈無底灰，字跡清楚無斷劃，尺寸標準，版心不斜。1414、裝訂要求左側裝訂，不掉頁；公文封面與書芯不脫落，后背平整、不空；無壞釘、漏釘、重釘，釘腳 平伏牢固；后背不可散頁明訂。俊源（總部）貿易有限公司J J I I /mi

20、l/mil1 1：AA E E KAbIKAbI L L U U J J = = D D頁 碼共1 1頁第1 1頁制辦公用品制度受控狀態(tài)度編 號A-A-2013-004A-A-2013-004執(zhí)行部門各公司監(jiān)督部門營運總辦發(fā)行版本第一版1 1、2 2、1010分/ /次扣分。為進一進加強各公司辦公用品管理，規(guī)范辦公用品的采購與使用，有效地控管公司的辦公成本，特制 定本制度。一、辦公用品分類1 1、固定資產類辦公用品，指單價在300300元以上、耐用期在一年以上，如：傳真機、復印機、有些耐用期在一年以上的辦公用品，也作為固定資產類辦公用品，如電話、路由器； 2 2、消耗性辦公用品，是指一經領用、

21、使用后，失去原有效能和價值；如：筆記本、水筆、鉛筆、橡皮等;二、辦公用品采購各公司行政人事負責人每月3 3日提交辦公用品采購申請單至營運經理處審批；營運經理審批完后，助理將辦公用品采購申請單交給公司授權的采購負責人，由采購負責人必須 在3 3個工作內采購到位；行政人事負責人根據采購回來的辦公用品票據，按品名、數(shù)量、規(guī)格、單價錄入到辦公用品庫存匯 總表中；采購負責人采購時，必須嚴格按照審批的辦公用品采購申請表進行采購，不得隨意增加采購品項和數(shù)量，凡未列入采購計劃或未經領導審批的物品，任何人不得擅自購買，否則一律不予報銷。 行政人事負責人在提交辦公用品采購申請單前，應先對公司辦公用品的庫存進行盤點

22、，及時了解庫存情況，保證供給正常。新員工到職或臨時急用的辦公用品，可根據實際情況臨時增加購買；否則一個月只允許定期采購一次。三、辦公用品領用 1 1、由使用人到行政人事負責人處領用，使用人領用完后，行政人事負責人必須及時更新辦公用品庫存 匯總表。2 2、行政人事負責人必須嚴格按照營運總辦制訂的辦公用品領用標準和登記表執(zhí)行，對辦公用品領用進行登記和嚴格控管。3 3、營運經理每月對各公司的辦公用品庫存匯總表和辦公用品領用標準和登記表進行抽查。若發(fā)現(xiàn)辦公用品超標使用或者采購未按規(guī)定審批的，將給予行政人事負責人四、辦公用品報廢和管理責任 1 1、固定資產類辦公用品必須掛帳管理，按固定財產管理規(guī)定里的使

23、用期限管理;2 2、人員調動或離職時，行政人事負責人必須監(jiān)督好固定財產的移交工作；并經移交人與接收人雙方簽字 確認交接的固定資產。3 3、固定資產類辦公用品報廢，必須OAOA到營運經理處審批;4 4、未經審批私自報廢的，或者未經報廢審批，行政人事負責人私自將固定財產檔案調帳處理的，經 營運總辦查出，行政人事負責人承擔金額； 5 5、營運經理每年出差至各公司盤點固定資產，發(fā)現(xiàn)賬物不符的，將取消行政人事負責人當月績效獎金。五、附辦公用品采購申請表、辦公用品庫存匯總表、辦公用品領用標準表、登記表愎源（總部）貿易有限公司J I I ZIICIZIICI J JI I KAbIKAbI L L B B

24、I.I. L L D D頁 碼共2 2頁第1 1頁度編 號A-A-2013-005A-A-2013-005執(zhí)行部門固定財產管理制度受控狀態(tài)各公司監(jiān)督部門營運總辦發(fā)行版本第一版C C類財產。1 1、各公司因工作需要購置固定財產的，需通過OAOA審批，經營運經理審批后，由公司統(tǒng)一購買或公司授2 2、3 3、一、固定財產的范圍1 1、指單價在300300元（含300300元）耐用期在一年以上， 并能夠獨立使用的行政辦公、后勤服務等儀器設備;2 2、單價雖然達不到固定財產的起點，但耐用期在一年以上的大批、同類財產，也作為固定財產管理;3 3、辦公家俱無論價值多少都按固定財產進行管理。二、對固定財產進行

25、分類1 1、A A類指金額在500500元以上耐用不易耗品，如：電腦、空調、打印機等;2 2、B B類指金額在5050元至500500元之間耐用品，如：辦公桌、路由器、電話等;3 3、C C類指金額在5050元以下易耗品，如：文件架、U U盤、計算機等;三、固定財產管理、編號內1 1、根據公司辦公特點，固定財產以公司為單位進行統(tǒng)一管理，由各公司行政人事負責人負責管理;2 2、各部應按公司要求對固定財產進行編號管理，具體如下:（1 1） A A類、B B類固定財產各部編號如下（以此類推）a a 連江公司：LZ-A001LZ-A001，LZ-B001LZ-B001b b 南昌駿盛：NCJSNCJS

26、A001A001，NCJSNCJS B001B001C C、西安駿寶寶部： XAJBBXAJBB A001A001，XAJBBXAJBB B001B001d d 成都部：CDCD A001A001，CDCD B001B001（2 2） C C類固定財產不需要編號，行政人事負責人應登記好各部個人3 3、如有人員調動與離職，行政人事負責人應安排做好交接工作，交接雙方簽字確認。4 4、如總經辦抽查發(fā)現(xiàn)固定財產短缺的，行政人事負責人應全額賠償。四、固定財產的購置權指定人員購買;各類財產購買需統(tǒng)一開據公司名稱抬頭的增值稅發(fā)票，發(fā)票原件交由財務報銷使用，復印件由行政人 事負責人存檔。固定財產到貨時，行政人

27、事負責人應登記入庫，在入庫表中應詳細填寫固定財產名稱、規(guī)定型號、金額及數(shù)量，入庫后通知使用人填寫固定財產領用單，給予領用，落實到使用人。愎源（總部）貿易有限公司J I I ZIICIZIICI J JI I KAbIKAbI L L B B I.I. L L D D頁 碼共3 3頁第1 1頁度編 號A-A-2013-005A-A-2013-005發(fā)到總辦五、固定財產的轉移、閑置1 1、人員離職時，固定財產需辦理財產閑置或部門轉移的，各公司行政人事負責人須在1 1個工作日內將固定資產轉移到位;4 4、各公司行政人事負責兒女如有新購的固定財產，應及時登到固定財產檔案，每月4 4日將固定財產檔案俊源

28、（總部）貿易有限公司T T I IJ J lili : : KAbEKAbE L L U U E.E. L L D D制度固定資產管理制度頁碼共2 2頁第2 2頁受控狀態(tài)編號A-A-2013-005A-A-2013-005執(zhí)行部門各公司監(jiān)督部門營運總辦發(fā)行版本第一版各公司人員離職時，個人的固定財產及常用財產須如無交接人的情況下由公司經理全權負責交接 情況，確保帳物無誤；3 3、固定財產編碼保持不變，填寫清楚新的使用部門，以便監(jiān)督清查。4 4、各公司行政人事負責人每季度必須和總帳會計一起，對固定財產盤點次，每季度次月 3 3日，將固定資產盤點盈虧表簽字掃描發(fā)到總辦;六、固定財產的報廢1 1、當固

29、定財產嚴重損壞， 沒有維修價值時，由固定財產使用部門提出申請, 提交OAOA權限人審批。填寫“物品報廢申請單”，2 2、財務部依據營運經理批準的物品報廢申請單和實物處理結果，進行帳務處理。 內3 3、未經審批，私自報廢的，由使用人按產品折舊價進行賠償。七、相關責任1 1、各公司行政人事負責人未建立公司完整的財產管理檔案及完整細致的個人明細財產管理檔案，給予 分/ /次的扣分；50502 2、各公司若崗位重組，編制調整，人員離職等，固定財產未在 行政人事負責人5050分/ /次的扣分。5 5個工作日內來辦理轉移或閑置的，給予若總辦抽查或盤點時發(fā)現(xiàn)有盤虧現(xiàn)象，根據情節(jié)輕重責令賠償，并對行政人事負責

30、人一次扣 產使用人一次扣1010分的扣分。5050分、財八、固定財產的折舊為了規(guī)范公司固定財產管理， 公司將對A A類、B B類每月進行分攤折舊。現(xiàn)對固定財產折舊方案做如下說明:1 1、對A A類固定財產總金額按 3 3年年限折舊,運貨車輛按 5 5年年限折舊；總經理使用車輛按6 6年折舊2 2、B B類固定財產總金額按 2 2年年限折舊;總s辦2、機源（總部）貿易有限公司tvVtvV J J I I I I /Ilin/Ilin : : KAbIKAbI L L U U I?I?3 3、各公司固定資產掛賬必須明確固定資產名稱、 品牌、型號、規(guī)格、數(shù)量、購買單價、購買日期、折舊月份及其他信息。

31、同一名稱，不同規(guī)格或者品牌型號的必須分開掛賬。4 4、各部行政人事負責人需要提供A A類、B B類固定財產數(shù)據提供給財務統(tǒng)計制表，由財務部折算月折舊固定財產金額，上交營運經理審批后，財務執(zhí)行;5 5、每月新增的固定財產需提供一份給財務部，由財務部在次月起核算折舊機源（總部）貿易有限公司tvVtvV J J I I I I /Ilin/Ilin : : KAbIKAbI L L U U I?I?1 1個工作日內補辦相關手續(xù)頁碼共2 2頁第1 1頁受控狀態(tài)制度出差管理制度編號A-A-2013-006A-A-2013-006執(zhí)行部門各公司1監(jiān)督部門營運總辦發(fā)行版本第一版、出差手續(xù)辦理1 1、人員出差

32、應提前在 0A0A工作流上填寫出差申請單，制定好出差計劃，并經直屬上級審批后，方可出差;2、因公務緊急，未能按出差審批手續(xù)辦理的，必須在出差后的3 3、出差申請單審批后抄送行政人事負責人處，用于薪資核算的依據；行政人事負責人需確認出差往返時間，出差申請單需打印出來附在報銷單后面，作為財務審核差旅費的依據。二、出差補助標準2 2、各公司有辦事處有宿舍的地方，不允許產生住宿費;3 3、如出差目的地無法安排住宿的，按照出差報銷標準給予報銷住宿費，超過部分自行承擔；如可安排住宿地卻在外產生住宿費的，費用一律自行承擔。4 4、出差補助：包括餐費補助、話費補助三、交通費1 1、所有人員省內出差選擇交通工具

33、以汽車及火車為主，如跨省出差，超出以下省份的根據里程數(shù)情況而定交通工具;行程級別交通工具備注經理級以上福州往返南昌經理級以下火車/ /汽車補助標準職務住宿出差補助合計經理級別1201203030150150主管級別1001003030130130普通員工70703030100100內1 1、住宿費能開發(fā)票的地方盡量開發(fā)票，不能開發(fā)票的地方以收據代替，并蓋上當?shù)刭e館有效章;機源（總部）貿易有限公司tvVtvV J J I I I I /Ilin/Ilin : : KAbIKAbI L L U U I?I?經理級以上飛機福州往返西安/ /成都經理級以下5 5折以下飛機 票/ /火車若無5 5折以下

34、機票，則差額由報 銷人自己承擔，或者選擇做火車其他公司間往返經理級以上火車/ /汽車其他公司往返指：例如南昌 - -成 都、成都- -西安俊源（總部）貿易有限公司J J I I /mil/mil1 1：AA E E KAbIKAbI L L U U J J = = D D容執(zhí)行部門各公司2 2、出差管理制度受控狀態(tài)A-A-2013-006A-A-2013-006監(jiān)督部門營運總辦發(fā)行版本第一版交通費憑有效車票實銷實報。有效車票指出發(fā)點到目的地區(qū)間車票，時間上符合出差時限，且為國家稅務機關或運輸部門統(tǒng)一印制的正規(guī)發(fā)票。中途不得繞路辦其他事宜,繞到期間多支付的費用均由個人自理，考勤按曠工處理。市內交

35、通可按公共汽車交通費，憑有效票據給予報銷。自駕車：公司給予補貼適當?shù)挠唾M，不再報銷交通費，有產生過路費用的，按正規(guī)票據給予報銷;公司駕車：不產生額外交通費用，有產生過路費用的，按正規(guī)票據給予報銷;四、出差報銷規(guī)定1 1、人員出差須在出差結束后 3 3個工作日內完成差旅費的報銷工作;2 2、所附單據應與費用報銷單中的摘要一一對應，摘要填寫清楚，書寫工整，否則退回，不予報銷。出差行程表中必須將出差起止時間、路線、事由、附件張數(shù)等項目填寫完整，不得省略不填，出差路線不得匯總填寫;所付單據應與出差申請單出差路線相符；無出差申請單財務不予報銷;報銷人填寫姓名，必須為正楷字體。所有的費用遵循真實性和合理性

36、的原則,絕不允許出現(xiàn)多報或虛報的情況，經財務核銷費用多報或虛報的，費用一律不予核銷，還將給相關責任人20-10020-100分的處罰，嚴重的給予辭退處理;五、核算出差補助的時間標準、出差當日1212： 0000以前出發(fā)的，按1 1天計算;二、出差當日1212： 0000以后出發(fā)的，按半天計算;三、出差當日1212： 0000以前返回的，按半天計算;四、出差當日1212： 0000以后返回的，按1 1天計算;此制度從審批之日起至20132013年1 1月1 1日期間有效俊源（總部）貿易有限公司I I /IHH/IHH! ! KAIHKAIH （. . U U I I D D1 1、早上上班5 5

37、分鐘后，不得食用早餐;2 2、嚴禁在辦公室吸煙;內、2 2、1 1個工作日內須清理完畢;8 8、辦公環(huán)境內，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾紙屑雜物;頁碼共1 1頁第1 1頁受控狀態(tài)制度勞動紀律及衛(wèi)生管理制度編號A-A-2013-007A-A-2013-007執(zhí)行部門各公司1 1監(jiān)督部門營運總辦發(fā)行版本第一版一、為保證辦公室的衛(wèi)生，讓員工有一個更加舒適、優(yōu)美的辦公環(huán)境，特制定本辦法;二、上班時間內，須遵守紀律:手機必須處于振動狀態(tài)，固定電話不得使用免提，除有緊急事情外，上班時間不得接打私人電話;嚴禁上網查看或下載與工作無關的內容;個人用品及辦公設備須保持整潔；四、各部門區(qū)域及員工工作場所內，均須保持整潔

38、，不得堆積足以發(fā)生異味或有礙衛(wèi)生的垃圾，須每日清掃一次，且必須在下班之后進行;辦公物品及文件材料必須擺放整齊，禁止擺放私人物品或與工作無關的物品;工作臺底部禁止推放與工作無關的任何物品，如有臨時寄存品辦公設備電話，網絡線路必須捆扎好，連線整齊;椅子擺放整齊，人離開座位，應立即靠至工作臺的正確位置，并擺正;保持過道暢通，禁止放置任何物品（如椅子等） 保持設備的清潔，應每月消毒一次;飲水機須保證安全水位線，如發(fā)現(xiàn)飲水機水量少過，應主動及時添水，保證設備安全;墻壁上應保持清潔，嚴禁沾上污漬;1010、雨天雨傘應統(tǒng)一放置衛(wèi)生間指定地方，禁止帶入工作場所內;1111、節(jié)約用水用電，晚上下班后，最后一個離

39、開辦公室的人員應檢查水、電關閉情況；辦公區(qū)域無人時, 須馬上把電源關閉；1212、出入衛(wèi)生間應隨手關門、關燈;3 3、如在公司點餐吃飯的，用餐完畢后應及時將垃圾清理干凈，不得放置干辦公室中1414、廢棄紙箱應放入指定位置，禁止隨意堆放;1515、各部門玻璃門窗必須每周清潔一次，保持整潔明亮； 五、洗手間、茶水間及其他衛(wèi)生設施，必須特別保持清潔;1 1、便后便器要沖水，并必須清洗干凈;2 2、洗手后擦手的紙巾要扔進垃圾桶，不要扔在洗盆臺或地板上；六、各部門開完會后，必須負責整理會議室衛(wèi)生，辦公文件，紙張等及時收好，椅子擺放整齊;七、衛(wèi)生實施1 1、各區(qū)域衛(wèi)生和勞動紀律由行政人事負責人安排和實施，

40、行政人事負責人每天對各區(qū)域的衛(wèi)生和勞動紀 律進行考評，違反 1 1項扣1010分，上班上網查看跟工作無關的內容者，1 1次扣100100分；2 2、每天下班后做衛(wèi)生，保證所負責區(qū)域的干凈整潔，每兩天澆一次盆景，每周六進行衛(wèi)生大掃除;俊源（總部）貿易有限公司I I /ILOI/ILOI J JI I KAbIKAbI C C U U J J i i D D頁 碼共3 3頁第1 1頁制車輛管理制度受控狀態(tài)A-A-2013-008A-A-2013-008執(zhí)行部門各公司監(jiān)督部門營運總辦發(fā)行版本第一版一、駕駛員日常行為規(guī)范1 1、司機必須遵守中華人民共和國道路交通管理條例及有關交通安全管理的規(guī)章;2 2

41、、司機工作要積極主動，服從部門主管的安排與調動，要準時出車，不得怠慢，不得誤點;3 3、車輛實行“一車一人”責任制，相關車輛的違章，保養(yǎng)將責任落實到責任人。4 4、上班時間外，公假日及超越各管轄區(qū)外的車輛使用，駕駛員及使用人需上報總經理審批，否則一律按公車私用處理，一經查處，駕駛員及使用人負同等責任，給予各扣50005000分/ /人，情節(jié)嚴重給予開除;5 5、司機應愛惜公司的車輛，嚴格執(zhí)行車輛維護保養(yǎng)制度，認真做好車輛的例保工作;6 6、司機要經常檢查車輛的主要部件，特別是出車前和行車途中對影響行車安全的關鍵部位要祥細地檢查,消除機械方面的隱患，使車輛保持良好的性能及技術狀態(tài)。司機故意違章或

42、證件不全、過期、被罰款的費用不予以報銷，違章造成后果由當事人負責并按情節(jié)輕重，分清責任，按價賠償經濟損失。8 8、司機應在規(guī)定日期自行前往批定管理部門受檢，如逾期未受檢驗遭罰款處分，其費用由司機本人自行承擔。車輛行駛證由司機保管，其他證件由行政人事負責人保管。司機要注意休息，不準開疲勞車，不準酒后駕車，一定要遵守交通規(guī)則，文明禮貌開車。1010、司機無論發(fā)生任何交通事故，應保留現(xiàn)場，第一時間通知交警、保險公司并做出應急處理后通知總經理。1111、司機每天必須認真填寫日行程作業(yè)表，注明行程路線（起點、途經、終點）準確記錄油標號、數(shù)量、金額、里程數(shù)，司機出車回來應及時上繳車鎖匙。1212、車輛必須

43、停放公司指定地點。1313、司機離職后，應及時處理好在職期間所開車輛的違章信息，待公司核杳后，延遲一個月發(fā)放薪資。二、車輛保養(yǎng)及維修管理1 1、司機應按公司規(guī)定每月對所開車輛進行4 4次清洗，以保證車輛的清潔，公司車輛的車內一律不準吸煙,如發(fā)現(xiàn)在車內抽煙者，一次扣5050分。2 2、公司車輛行駛達到 3000-40003000-4000公里時需申請做三清保養(yǎng)，填寫車輛維修、保養(yǎng)申請經權限人審批。車輛保養(yǎng)后，必須在登記表上登記，各公司行政人事負責人根據登記表上的登記，跟蹤車輛保養(yǎng)的情況;車輛的保養(yǎng)不及時，給予司機100100分/ /次的處罰，行政人事負責人跟蹤不到位的，給予5050分/ /次的處

44、罰;若未定期進行保養(yǎng)，造成零部件損壞或無法報修的，由司機負全部責任，相關費用自理?？≡矗偛浚┵Q易有限公司J J I I /mil/mil1 1：AA E E KAbIKAbI L L U U J J = = D D頁 碼共3 3頁第2 2頁制車輛管理制度受控狀態(tài)執(zhí)行部門各公司監(jiān)督部門營運總辦發(fā)行版本第一版8 8、若存在跨部門用車的，在用車前必須填寫用車申請單，經車輛歸屬公司經理審批方可在規(guī)定時間借1 1、公司經理使用車輛不予辦理油卡，每月油費標準為10001000以內實報實銷。若超出金額必須經營運經理審1 1、2 2、公司車輛當月總公里數(shù)及總油耗由行政人事負責人匯總后，于每月4 4日上交至總

45、辦。1 1、2 2、各駕駛員每月產生的車輛違章，必須在次月1515日前處理完畢，若次月1515日前未處理，罰款金額直接1 1分等于100100元的比例，從工資扣除。，其肇事賠償款與保險公司索賠金額一致A-A-2013-008A-A-2013-008車輛需要維修及更換配件，應事先在OAOA上提出申請，說明維修更換配件等詳細理由，經同意后，方可送定點維修廠予以修理或更換配件。未經審批，擅自送修或自購配件等，不予報銷。若因特殊情況車輛需大修的，需先向修理廠列出大修預算清單，經審批后，方可修理。在維修廠修理時，司機要監(jiān)督維修情況，并嚴格把好配件和維修質量關，確保車輛維修后能正常行駛用，用車申請單需記錄

46、時間、司機、用途等，并要求用車人填寫車輛行程表。三、公司經理用車規(guī)定批后方可報銷。車輛由公司負責人自行管理，無需登記行程，但每月使用總里程數(shù)及當月維修費保養(yǎng)需上報至行政人事負責人處。由助理匯總后，于每月4 4日上交至總辦。四、車輛燃油管理、用車管理公司車輛的加油卡由行政人事負責人負責統(tǒng)一辦理中國石化加油卡。公司的車輛加油，駕駛員應持加油卡在中國石化網點加油，認真填寫日程作業(yè)表，準確記錄油標號、數(shù)量、金額及里程數(shù)，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，給予500500分/ /次的處罰；“車輛行程記錄表”上所記載里程數(shù)應與車輛行程表相符，不符的差額部分應由司機負責繳納差額里程的汽油費。四、車輛交通違章處理管理所有車輛

47、違章由司機承擔。以上違章不包括車輛原因，如貨車超載、人貨混裝、車身廣告等。從駕駛員績效中扣除，超出部分從工資中扣除。駕駛員需要辦理離職的，必須在離職前處理好所開車輛的全部交通違章，在職期間未處理和離職后出 現(xiàn)交通違章，違章處罰金額從離職工資中扣除。如有產生扣分按五、車輛交通事故處理細則1 1、肇事責任屬于對方車輛或行人時，我司及保險公司概不負賠償責任。2 2、酒后肇事的，由駕駛員承擔所有賠償及刑事法律責任。3 3、肇事責任屬于公司駕駛員負全部責任（產生車損，不含人傷）時，駕駛員必須給予相應的賠償，賠償如下:（1 1）一般交通事故或單方交通事故肇事金額在30003000元以下者，按肇事金額的5%

48、5%咅償?？≡矗偛浚┵Q易有限公司E E /mil/mil V.yV.y liAXliAX 3 3 KAbIKAbI L L IIII J.J. L L D D2 2萬元以下的，責任人賠償公司損失2 2萬元（含2 2萬元）以上的，責任人以月工資作任人600600元；金額在1 1萬元以上（含1 1萬元）（3 3）特大交通事故，肇事賠償金額超出保險索賠金額在為賠償公司損失。內5 5、肇事責任屬于公司駕駛員負全部責任（產生人傷）時，其肇事賠償款與保險公司索賠金額不一致時,10001000 元。駕駛員必須給予相應的賠償，按第三條執(zhí)行。6 6、若屬于單方交通事故經濟損失（在停放中受損、車輛被盜等事情時）

49、，視具體情況給以按第三條執(zhí)行。7 7、車輛駕駛員在一年內有發(fā)生兩次及兩次以上有責任道路交通事故的，在第二年投保時，駕駛員必須承擔保監(jiān)局規(guī)定的交強險費率浮動與交通事故相掛鉤條例的交強險浮動保費的10%10%在工資中扣除。&車輛駕駛員在一年內發(fā)生有責任道路交通死亡事故的，在第二年投保時，駕駛員必須承擔保監(jiān)局規(guī)定的交強險費率浮動與交通事故相掛鉤條例的交強險浮動保費的30%30%在工資中扣除。9 9、車輛駕駛員一年內累計違章1010次及違章超速達50%50%上兩次者，給予辭退。1010、肇事交通責任事故負主要及全部責任的一次性造成公司經濟財產損失達5 5萬元以上或累計損失 1010萬元以上的，駕駛員給

50、予辭退。1111、肇事交通責任事故負次要及同等責任的一次性造成公司經濟財產損失達1010萬元以上或累計損失 1515萬元以上的，駕駛員給予辭退。1212、若由于特殊原因，無法使用該管理規(guī)定的，以特殊申請為準六、車輛保險、年檢、證件管理1 1、行政人事負責人需負責登記每輛車輛具備的證件，并保管車輛證件（包括：登記證書、購車發(fā)票、購置證、保單、車船稅發(fā)票），予每月4 4日提交總辦。2 2、行政人事負責人應在規(guī)定時間內辦理車輛年檢、保險，延遲按1010分/ /天處罰，公司負責人負連帶責任。3 3、司機應檢杳車輛年檢、保險等是否辦理完成后方可上路，若由于車輛年檢、保險未辦理產生車輛交誦事故，則由行政人

51、事負責人承擔賠償金額的30%30%司機承擔 20%20% 公司負責人承擔賠償金額的50%50%4 4、行政人事負責人每月3 3日需將車輛登記表更新提交至總辦10001000元以下者，責任人賠償公司損失300300 元。（2 2）重大交通事故，肇事賠償金額超出保險索賠金額在30003000元以上（含30003000元）1 1萬元以下的，處罰責ss辦頁碼共3 3頁第3 3頁受控狀態(tài)制度車輛管理制度編號A-A-2013-008A-A-2013-008執(zhí)行部門各公司1監(jiān)督部門營運總辦發(fā)行版本第一版（2 2）重大交通事故肇事金額在 30003000元以上（含30003000元）2 2萬元以下者，按肇事金

52、額的7%7%咅償。（3 3）特大交通事故肇事金額在 2 2萬元（含2 2萬元）以上者，按肇事金額的10%10%咅償。4 4、肇事責任屬于公司駕駛員負主要、同等、次要責任時，其肇事賠償款由保險公司負擔，但若肇事賠償金額超出保險索賠金額時，其超出部分再視實際情況按以下比例責任人給予公司相應賠償。（1 1） 一般交通事故或單方交通事故肇事賠償金額超出保險索賠金額100100元；金額在10001000元以上（含10001000元）30003000元以下的，責任人賠償公司損失投源（總部）貿易有限公司J J /IIOI/IIOI： J Jlili AXAX 3 3 KAIHKAIH C C B B E E

53、 E E D D容筆記本電腦管理制度受控狀態(tài)執(zhí)行部門各公司監(jiān)督部門營運總辦發(fā)行版本第一版1 1、員工可自行選擇電腦品牌、型號、配置,報銷時必須提供正規(guī)發(fā)票;2 2、發(fā)票原件給總帳會計做帳，行政人事負責人復印1 1份存檔;1 1、2 2、A-A-2013-009A-A-2013-009為了給因工作需要配置筆記本的公司經理提供福利，便于他們工作的正常開展，現(xiàn)決定給公司經理級 以上人員配備筆記本電腦，現(xiàn)針對筆記本電腦采購的相關事項規(guī)定如下:、適用對象：入職滿 1 1年以上、無配置臺式電腦的公司經理級以上人員;二、電腦購買和報銷筆記本的價格核定在3500-50003500-5000元/ /臺，公司給予

54、報銷一半的金額;購買電腦的費用由申請者先支付，后期逐月報銷（購買后的次月），每月報銷150150元，和工資一起發(fā)放,金額報完為止；必須在每月的工資上備注筆記本電腦的采購時間和金額三、注意事項購買的電腦需滿足辦公需求，必須選擇有保修期和售后服務的電腦;公司只報銷一臺筆記本電腦購買的費用，如該電腦損壞需要維修（超過保修期或不在保修范圍）或丟失需再次購買的，所產生的費用由使用者承擔;有申請采購筆記本電腦的總經理，公司不再配置臺式電腦;筆記本電腦的采購的發(fā)票，必須掃描一份到總辦備檔;俊源（總部）貿易有限公司T T I I1 1 WbAXWbAX I I KAbIKAbI L L U U D D容公司佰

55、舍長南昌胡鳳清西安張夢瑤成都王純安溪林雅真福清葉平平管理職責1 1、2 2、總s亦頁碼共2 2頁第1 1頁受控狀態(tài)制度宿舍管理制度編號A-A-2013-010A-A-2013-010執(zhí)行 部門各公司監(jiān)督部門營運總辦發(fā)行版本第一版員工宿舍是公司根據實際工作需要為員工配備的，為保證良好的宿舍秩序和衛(wèi)生環(huán)境，讓員工有一個安全、舒適的生活和住宿環(huán)境，根據我司的實際情況，特制定本制度。第一條宿舍管理秩序、管理秩序宿舍必須每天安排專門人員打掃衛(wèi)生，保證宿舍環(huán)境的干凈整潔;每天起床必須將被褥疊整齊，其它私人物品、衣物、鞋子須擺放整齊或收入箱柜;不準隨地吐痰，亂丟東西，保持室內整潔干凈，不準往窗外丟雜物;衛(wèi)生

56、間要經常沖洗，保持干凈無異味，垃圾要倒入指定的垃圾桶;宿舍必須購買垃圾袋，垃圾桶必須放入垃圾袋后，才能將垃圾放進去;注意節(jié)約用水和用電，不浪費資源;宿舍內禁止使用電磁爐或明火器具，不私拉亂接電線，不使用漏電電器;嚴禁在宿舍內賭博、酗酒、偷竊等行為，有出現(xiàn)此類問題的，一律從重處罰;宿舍成員2323 : 0000前必須回到宿舍，2323 : 3030前必須熄燈睡覺，保證有足夠的睡眼時間;1010、以上事項未執(zhí)行到位的，1 1項扣1010分;二、管理責任1 1、各公司宿舍長1 1、制定衛(wèi)生安排表，監(jiān)督衛(wèi)生的執(zhí)行情3 3、保證宿舍財產的安全;4 4、對宿舍秩序執(zhí)行情況進行獎懲;況，保證宿舍衛(wèi)生的干凈整

57、潔;2 2、保證管理秩序執(zhí)行到位；俊源（總部）貿易有限公司J J I I /mil/mil1 1：AA E E KAbIKAbI L L U U J J = = D D容執(zhí)行部門各公司宿舍管理制度受控狀態(tài)A-A-2013-010A-A-2013-010監(jiān)督部門營運總辦發(fā)行版本第一版10/10/次的扣分;2 2、相關責任1 1、經總辦抽查不合格的，給予宿舍長各5050分/次的處罰;2 2、所有的處罰金額，納入公司的愛心帳戶，用于公司員工的活動經費（買水果或聚餐等）第二條人員管理1 1、員工宿舍原則上不能留宿外來人員，如員工直系親屬來訪，需在宿舍留宿的，必須報備各公司經理同意后，方可安排住宿；未經

58、經理同意留宿的，給予當事人2 2、如員工的親戚朋友來訪時，需把握好時間，不能影響宿舍內其他員工的休息;3 3、員工離職或解聘后，必須在離職手續(xù)辦理完1 1個工作日內，搬離宿舍;第三條費用和財產管理內、公司承擔宿舍每月的房租費、物業(yè)費;2 2、水電費、液化汽費、被褥、床等由員工自行承擔;3 3、員工宿舍內大部分設施屬公司所有，損壞必須照價賠償；未經公司經理同意，任何人不得把東西搬離宿舍，否則追究相關人員的責任；公司宿舍鑰匙由各宿長保管，鑰匙必須由各公司經理同意后才能配 置，如出現(xiàn)私配鑰匙的，將給予相關責任人相應的處罰;4 4、住宿員工不得擅自調換房間內公共財產物品。員工離開宿舍須鎖好房門，貴重物

59、品應注意保管，遺失自行負責;5 5、行政人事負責人必須對宿舍的財產掛帳管理，有人員異動時必須到宿舍，監(jiān)督財產的移交情況，確保宿舍財產的安全?？≡矗偛浚┵Q易有限公司I I VyVy l l：AA I I HAbIHAbI L L U U I I : : D D1 1、員工辦理入職手續(xù)后方可入職，對未辦理手續(xù)上班的，公司一律不予結算工資，入職后3 3天內各行政2 2、1 1天扣1010分處理:ss辦頁碼共3 3頁第1 1頁受控狀態(tài)制度人事調整管理制度編號A-A-2013-011A-A-2013-011執(zhí)行部門各公司監(jiān)督部門營運總辦發(fā)行版本第一版一、人員增補申請所有人員入職由營運經理審批;二、員工

60、入職手續(xù)辦理人事負責人須將其完整的人事檔案OAOA至營運總辦審批。人員薪資由各公司經理初定，總辦審批。各公司助理應在申請表上填寫清楚人員實際到崗日期，以便準確核算工資;入職員工應具備以下資料應聘申請表（表格內容要填寫詳細完整）擔保書（內容要填寫完整，核對擔保人身份證原件留復印件、擔保人本人要簽字）入職承諾書；內應聘人身份證、學歷證復印件（駕駛員需提供駕駛證復印件，會計人員需提供會計證復印件）一寸彩色照片兩張;銀行卡號，卡號用戶名須與本人有效身份證姓名一致;所有復印件都須本人簽字確認并按手摸印。4 4、人員到崗位后，各公司行政人事負責人應積極主動的協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，如無客觀原因，超出3 3