1、 本科生畢業論文（設計）開題報告題 目人力資源管理系統學生姓名 學 號 學 院信息學院專業年級 指導教師 職稱、學歷本科計劃完成時間2個月開題報告一、選題的目的、意義（理論、現實）和國內外研究概況招聘工作是人力資源管理中不可或缺的一個重要環節，它是人力資源管理的第一關口。招聘管理是企業人力資源管理系統中的核心工作，擔負著從經營戰略和目標出發，為企業選人用人的重任。從以往的招聘管理的方式看，企業一般通過在報紙、雜志刊登招聘廣告，以及參加人才招聘會等方式進行招聘，或者委托人才服務機構代為招聘等，這些方式耗資、耗時，甚至貽誤了企業的生產經營。近些年來，由于網絡技術的發展，通過internet進行網上

2、招聘也漸成趨勢。但這些方式都沒有將人力資源經理從繁重的拆閱信件、挑選簡歷的工作中徹底解放出來，仍然存在一些局限性，例如面對打印出來的簡歷和收到的郵件，他們仍然要進行大量的二次處理工作。招聘網站雖不能提供招聘及相關工作中的所有解決方案，但為企業的招聘方式提供了一種全新的思路。基于以上原因，本文在對基于web的人力資源招聘管理系統的研究和實現中，選擇招聘管理作為突破口，旨在對基于web的招聘管理系統進行研究的同時，為基于web的人力資源管理系統的實現進行有益的探索。二、本課題的理論依據、研究內容和研究方法、步驟及進度安排隨著企業將人力資源作為一種重要的戰略資源，人力資源管理系統正得到越來越多客戶的

3、重視，同時隨著internet/intranet技術的發展，人力資源管理也呈現出一些新的發展趨勢。本文針對目前國內外的研究現狀，運用jsp、struts、hibernate等技術，以招聘管理模塊為實例，研究基于web技術的人力資源管理系統的實現。主要完成以下幾方面的任務:(1)對現代國內外企業人力資源管理的基本理論和基本思想，以及人力資源管理的一些重要作用、發展趨勢等進行深入研究，加強國內企業對人力資源管理理論方面的理解，并為人力資源管理系統的設計和實現建立理論基礎。(2)分析目前國內外人力資源管理的研究應用現狀，剖析我國人力資源管理系統在實際應用中存在的一些問題，提出開發人力資源管理系統要融

4、入到internet中的思想。(3)深入探討基于web的人力資源管理系統的體系結構設計、開發方法和實現技術等問題。并對人力資源管理系統進行需求分析和數據流程分析。(4)以招聘管理系統為實例進行開發，實現招聘管理的一些主要功能，給基于web的人力資源管理系統的開發提供了一個好的思路。 三、本課題的重點、難點，預期結果和成果形式人力資源管理是從經濟學的角度來指導和進行的人事管理活動，即人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。很多企業管理者都逐漸意識到人力資源管理逐漸成為現代企業管理的核心，把人員的招聘放在企業戰略的第一位。本課題把基于web的人力資源招聘管理系統作為研究對象具有重要的意義。學生簽名： 李威 年 月 日指導教師意見（對本課題的深度、廣度及工作量等的意見） 指導教師簽名：楊雄 年 月 日開題指導小組意見組長簽名： 李威 年 月