1、精品文檔公務員制度講座期末復習資料一、名詞解釋 國家公務員： 指國家公務人員。他們是代表國家從事社會公共事務管理，行使行政職權，履行國家公務的人員。公務員義務：國家法律對公務員必須作出行為或不得作出一定行為的約束和強制。其涵義是：第一，國家規定公務員的義務，是為了保證公務員能在國家法律規定的范圍內準確行使職權，執行國家公務。第二，公務員義務的基本內容，就是公務員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為，即具有作為或不作為的義務。第三，這種義務中對公務員的約束。法律還規定強制性條款，公務員不履行義務必須承擔相應的責任。 職位分類：職位分類是將職位按其工作發生、程度、責任輕重及所需資格條件，分為不同

2、的類別和等級，為公務員的考試錄用、考核、晉升、工資待遇等各項管理提供依據。 品位分類：我國古代官員有官品，品位就是官員的等級。官員既有官品又有職務。官品及其等級，即級別，代表其地位之高低、資格之深淺；職務代表其職責之輕重、任務之繁簡。考試錄用：是通過競爭性考試選拔政府工作人員的一種制度。二、 填空題1西方國家公務員（文官）制度，首先產生于資本主義的發源地（英）國，后來在（美）國得到了新的發展。2西方國家公務員（文官）制度，是隨著資本主義（政治）制度的建立而建立，發展而發展的，是為鞏固資產階級政權服務的。3美國在推行文官制度的過程中，把科學分類引進人事管理，創造了一種以工作職位為主要依據的分類方

3、法，即（職位分類法）。4我國科舉制創始于（隋）朝，確立于唐朝，至（清）朝末廢止。5我國公務員負有保守（國家）秘密和（工作）秘密的義務。6職位分類最早產生于（美）國。7 職位設置 工作是機構編制管理和公務員管理的銜接點8公務員的工資額主要是由公務員的（職務）和（級別）來確定的。9職位分類的基礎是（職務調查）。10在公務員的職務體系中設立領導職務、非領導職務的名稱序列基礎上，還實行分級制度，具體規定了公務員的級別分為（15級），并與公務員的（12個）職務等次相對應。11我國縣級國家行政機關的非領導職務的設置最高只能設到（主任科員）。12我國公務員錄用考試的基本方法是（筆試）和（面試）。13新錄用的

4、國家公務員，試用期為（一）年。三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內打，錯誤的敘述打 ，并改正錯誤）1我國公務員管理不受政黨干預。 （ ）改：我國公務員管理受政黨干預。2我國公務員不存在“政務官”與“事物官”的劃分，也不存在政治中立制度。（） 12國家公務員的義務和權利與現行憲法、法律規定的公民權利、義務是完全相同的。改：國家公務員的義務和權利與現行憲法、法律規定的公民權利、義務有顯著不同。（）3辭職權是公務員的一項法定的權利。因此，所有公務員的辭職權都不受任何限制，更不得予以剝奪。 （）改：國家對公務員的辭職權作出了限制性條件和具體的法律規定。 改：公務員義務、權利與公民義務權利，與政黨、社

5、會團體組織成員義務權利有顯著不同。4對公務員職業道德的要求和公務員的法律義務是不一樣的。 （ ）5職位分類所遵循的原則是“因事擇人”。 （ ）6我國公務員的職位分類中，每一職務對應13個級別。 （）改：每一職務對應1-6個級別。7職位設置是職位分類工作的基礎和前提。 （ ）8職位分類不是固定不變的，它將隨著職位工作的變化而變化。 （ ）9國家行政機關錄用非領導職務的公務員，采用公開考試、嚴格考核的辦法，按照德才兼備的標準，在編制限額內，按照所需職位的要求和法定的程序擇優錄用。 （ ）10國家公務員錄用的職務有辦事員、科員、副主任科員、主任科員。 ()改：國家公務員錄用的職務有辦事員、科員、副主

6、任科員、主任科員、助理調研員、調研員、助理巡視員、巡視員。11英國建立文官考任制始于東印度公司。 （ ）四、單項選擇題1下列人員中屬于公務員的是 （ c ）a. 司機 b. 打字員 c. 教育局副局長 d. 鍋爐工2公務員一經任用，非因法定事由和非經法定程序不被免職、降職、辭退或行政處分。一般地稱為公務員的 （ a ）a. 身份保障權 b. 依法執行公務 c. 享受報酬、福利權 d. 申訴控告權3職位分類的基礎是 （c ）a. 職位分析 b. 職位規范 c. 職位調查 d. 職位分解4確定公務員工資的主要依據是 （ b ）a. 年齡 b. 職務和級別 c. 教育程度 d. 工作能力五 、回答問

7、題（一）簡述國家公務員制度的基本原則。一、 公平競爭原則：1、在法律上確認每個公民具有平等的競爭權。2、公務員任職條件公開，報考公開，考試成績公開，錄用公開。3、國家通過法律保護公司競爭的環境和公民在競爭中的合法權益。二、 功績制原則：1、以工作實績和貢獻作為考核、評價公務員的標準，作為公務員升降的重要依據。2、以工作實績和貢獻的大小，作為公務員享受工資待遇的主要條件。三、 黨管干部原則：1、黨委要領導和搞好干部從事制度改革。2、制定黨的組織路線和干部政策，并通過一定的程序，把它轉化為人事管理的法律和法規，依法對政府機關工作人員進行管理。3、推薦并管理政府機關的重要干部。四、 依法管理原則：1

8、、對公務員的管理必須有法律依據，做到以法管理。2、公務員行使權力、履行職責，必須依照法律規定，做到依法行政。（二） 公務員權利與義務的涵義與意義是什么？公務員的義務，就是國家法律對公務員必須作出行為或不得作出一定行為的約束和強制。其涵義是：第一，國家規定公務員的義務，是為了保證公務員能在國家法律規定的范圍內準確行使職權，執行國家公務。第二，公務員義務的基本內容，就是公務員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為，即具有作為或不作為的義務。第三，這種義務中對公務員的約束。法律還規定強制性條款，公務員不履行義務必須承擔相應的責任。公務員的權利：國家法律對公務員在履行職責，行使職權，執行國家公務的過程

9、中，可以作出某種行為，要求他人作出某種行為或抑止某種行為的許可和保障。含義是：一、國家規定公務員的權利，是為了使公務員更有效地行使職權，執行國家公務。二、公務員權利的具體內容，就是公務員本人可以作出一定的行為，可以要求他人作出一定的行為或抑止一定的行為。三、公務員權利的具體內容是由國家法律規定或認可的，而且公務員權利的行使，是由國家法律圓心保障的。四、對公務員來說，大部分權利是可選擇性權利，公務員可以行使，也可以放棄，但有些權利是公務員在行使國家行政權力，執行國家公務時必須具有的，不行使這種權利，就不能有效地履行其職責。意義：1、我國公務員義務與權利的規定，是總結、概括我國干部人事管理的經驗，

10、借鑒吸收國外有益經驗的結果。2、公務員義務與權利的規定，有利于推進國家的民主和法制建設。3、 對公務員義務的設定，是公務員行使國家行政權力，執行國家公務的有效約束。4、 對公務員權利的確認，是公務員行使行政職權，執行國家公務的有效保障。5、 對公務員義務權利的規定，有利于提高公務員的權利意識和責任意識，使他們依法享有權利，自覺地履行義務。6、 我國公務員義務權利的規定，有利于對公務員的管理和監督。（三）我國公務員級別與職務的對應關系是什么？公務員的級別共分15級，分別與公務員的12個職務等次相對應。上下職務等次對應的級別之間相互交叉。每一職務對應1至6個級別，職務越高對應的級別越少，職務越低對應的級別越多。（四）職位有哪些特征？ 1、 它是由具有充分權利的組織分配的、不是由工作人員自己或者其他組織、個人決定的2、 它的職責必須通過工作人員完成、每個職位的工作量不能過大也不能過小3、 它具有完