1、蘇州市 2015 年度勞動合同范本甲方（用人單位）名稱：法定代表人：所有制性質：地址：乙方（勞動者）姓名：性不：出生年月：民族：文化程度：居民身份證號碼：住址：一、勞動合同期限。按下列第 款確定：（一）本合同為有固定期限的勞動合同。 合同期從 年_月_日起至 年_月_日止。其中熟練期（培訓期、見習期）從 年_月 _日起至 年 _月_日止；試用期從 年_月_日起至 年 _月_日止。（二）本合同為無固定期限的勞動合同。 合同期從年月日起至法定或約定的解除 （終止） 合同的條件出現時止。其中熟練期（培訓期、見習期）從 年 _月 _日起至 年_月_日止；試用期從 年_月 _日起至 年_月_日止。（三）

2、本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。 合同期從之日起至之日止 （起訖時 刻必須明確具體）其中熟練期（培訓期、見習期）從 年 _月 _日起至 年 _月_日止；試用期從 年 _月_日起至 年 _月 _日止。二、工作內容。乙方同意按甲方生產 （工作）需要，在崗位（工種）工作，完成該崗位 （工種）所承擔的各項工作內容。三、勞動愛護和勞動條件。 甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時刻、生產安全、勞動愛護、衛生健康等規定。 甲方應為乙方提供符合規定的勞動愛護設施、 勞動防護用品及其他勞動愛護條件。 乙方應嚴 格遵守各項安全操作規程。四、勞動酬勞。乙方熟練期（培訓期、見習期、試用期）間的月工資為 元；熟

3、練期（培訓期、見習期、試用期）滿的定級工資為 元。乙方月工資為 元。工資發放日為每月 日，甲方不得無故拖欠。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特別情況下的工資支 付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。五、勞動紀律。甲乙雙方應嚴格遵守法律、 法規、 規章和政策。 甲方應依法制定各項具體的內部治理制 度。乙方應服從甲方的治理。六、勞動合同變更、解除、終止的條件。（一）具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，能夠變更本合同的相關內容：1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的

4、。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； ‘2、嚴峻違反勞動紀律或者甲方規章制度的；3、嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。（三）具有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動合同，然而應當提早三十日以書面形式 通知乙方本人：1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排 的工作的；2、乙方不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本 合同達成協議的；4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生

5、重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方 協商不能就變更本合同達成協議的。（四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴峻困難， 達到政府規定 的嚴峻困難企業標準， 確需裁減人員的， 應當提早三十日向工會或者全體職工講明情況； 聽 取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，能夠解除勞動合同。（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第（三） （四）款的規定解除勞動 合同：1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。（六）有下列情形之一的，乙方能夠隨時通知甲方解除本

6、合同：1、在試用期內的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方未按照本合同約定支付勞動酬勞的；4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴峻危害乙方人身安全和軀體 健康的；（七）經甲乙雙方協商一致，本合同能夠解除；（八）本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現， 應當即行終止。 由于生產 （工作）需要，經雙方協商一致，能夠續訂勞動合同。七、社會保險和福利（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷 保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。 乙方個人繳納部分， 由甲方在其工資中代為扣繳；（二）乙方的公休假、午休假、探親假、婚

7、喪假、女工孕期、產期。哺乳期待遇以及解 除和終止勞動合同時乙方生活補助費（經濟補償金）醫療補助費的發放等，均按有關法律、 法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行；（三）乙方患職業病或因工負傷的待遇。因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供 養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行；（四）乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法 規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。八、違反勞動合同的責任（一）由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的， 由有過錯的 一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，依照實際情況，由雙方分不承擔各自的法律責任

8、；范文二用人單位名稱用人單位性質職工姓名一、合同期限（經雙方協商，能夠選定以下一項作為本合同的期限）（一）有固定期限。 本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中， 試用期 個 月，自 年 月 日起至 年 月 日止；學徒期 個 月， 自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）無固定期限， 自 年 月 日起到終止勞動合同條件出現時止， 其中，試用期 個月， 自 年 月 日起至 年 月 日止；學徒期 個月，自 年 月 日 起至 年 月 日止。終止勞動合同的條件為：（三）以完成一定的工作為期限：具體工作為：二、生產（工作）任務及條件 甲方依照生產（工作）需要，安排乙方從事工作，為 崗位（

9、工種）具體生產（工作） 任務為：甲方依照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動愛護和勞動條件。具體內容如下：三、雙方的權利與義務（一）甲方的權利：1、按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產（工作）任務的情況；2、按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動酬勞的分配形式，并對乙 方實施獎勵或處分；3、依照生產（工作）或調整勞動組織的需要，在征得乙方同意后 變更乙方生產（工作）崗位；4、當乙方不履行本合同時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提出申訴；5、雙方約定的其他權利：（二）甲方的義務1、按照有關勞動安全、勞動愛護、職業安全衛生的規定，向乙方提供必需的生產（工 作）條件；2、制造條件提高乙

10、方的政治思想素養和業務技術水平；3、依照有關規定及本合同有關條款，按時支付乙方勞動酬勞并提供保險福利待遇；4、向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；5、雙方約定的其他義務：（三）乙方的權利1、享有參加業務（技術）學習（培訓）參加工會、參與民主治理和提出合理化建議、 評選和被評選為先進職工（生產者）等權利；2、按照規定領取勞動酬勞和享受勞動保險福利待遇；3、享有休息、休假與獲得勞動安全衛生愛護的權利。對違章指揮、 強令冒險作業，有權拒絕執行；4、按照有關規定及本合同的有關條款，能夠解除勞動合同；5、甲方不履行本合同時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；6、雙方約定

11、的其他權利：（四）乙方的義務：1、服從甲方的生產組織治理，盡職盡責，努力完成生產（工作）任務；2、遵守國家法律、法規和社會公德，保守國家隱秘、甲方商業隱秘，愛護甲方財物；3、遵守廠紀廠規和勞動紀律， 執行生產操作規程和勞動安全衛生規程， 講究職業道德；4、努力學習政治文化知識，刻苦鉆研技術，不斷提高專業技術水平，積極參加必要的 社會活動；從事技術工種或崗位的，上崗前必須同意培訓；5、雙方約定的其他義務：四、工作時刻與勞動酬勞 （一）甲方依照國家法律、法規和本單位生產（工作）實際，實行 工作制。甲方對乙 方實行每日工作時刻 小時，平均每周工作時刻 小時的工時制度。 甲方確需乙方加班加點時， 在征

12、得工會和乙方同意后，一般每日不超過 1 小時，每月累計不得超過 36 小時，并按有關 規定支付加班費或調休。（二）勞動酬勞1、乙方完成本合同規定的生產（工作）任務，甲方應以貨幣形式每（月、周、日）按元支付給乙方工資，支付時刻為 ；2、甲方除按本條第 1 款規定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：3、加班工資，按不低于本條第 1 款協商確定的工資標準和勞動法的規定計發，具 體標準如下：4、因生產經營進展，或本合同商定的其他條款變化，本條協商確定的各項勞動酬勞標 準需要調整時，應經甲、乙方協商，并簽訂補充協議：5、雙方商定的其他酬勞：五、社會保險和福利（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險， 甲方

13、按所在地規定的一定比例按月為乙方交納 養老、醫療、工傷、失業、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣 繳，具體繳納方法及標準為：（二）乙方退休養老金按國家和省有關規定在甲方投保的社會保險事業治理機構領取。（三）乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育，其有關保 險福利待遇，按國家和省現行規定執行。（四）乙方在合同期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現行規定執行。（五）乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規定執行。六、勞動合同的變更、續訂、解除及終止 （一）下列情況，甲乙雙方能夠變更本合同的相關內容1、甲方轉產或調整生產任務的；2、甲乙雙方協商同意，同時不損害國家和集體利益的