1、no decision is made until there is no disagreement.勤學樂觀天天向上（頁眉可刪）實用的勞動合同模板匯編9篇 勞動合同 篇1甲方： 乙方：單位名稱： 姓名：法定代表人： 性別：委托代理人： 出生年月：廠址： 家庭住址：所屬區：根據上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定（以下簡稱暫行規定）和上海市勞動局本市全民所有制企業實行全員勞動合同制試行辦法的有關規定：在平等自愿、協商一致的原則下，雙方訂立合同如下：一、合同類別和合同期限第一條 本合同期限經雙方協商一致，采取下列第 種形式：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年

2、 月 日起至 年 月 日。（二）無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日。（三）以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時止。二、工作崗位甲方根據生產和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經考核后擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法和上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規定辦理。三、雙方

3、的責任和義務甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護，并根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產和廠規廠紀教育等。乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定

4、的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。乙方在合同期內，應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。四、勞動報酬甲方實行本企業的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。五、福利待遇和勞動保險在勞動合同期間，乙方仍享受統一規定的

5、有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規定中的有關條款執行。被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規定執行。乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。六、勞動紀律乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規法紀、遵守勞動紀律

6、和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規廠紀規定給予必要的處罰。七、合同的變更、終止和解除凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商后可續訂勞動合同。合同雙方在履行勞動合同過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商一致后，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續。職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。在勞動合同期限內，

7、乙方如屬暫行規定中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動合同。乙方在勞動合同期限內，如遇有暫行規定第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動合同。乙方在勞動合同期限內，如遇有暫行規定第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據暫行規定的有關條款辦理有關手續。八、違約責任在合同期內，甲方除暫行規定第十六條、第十九條、乙方除暫行規定第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金元。甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠

8、償金額按有關規定或實際情況確定。凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按上海竟成印刷廠關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法有關規定執行。九、雙方需要約定的有關條款本合同未盡事宜，均按暫行規定的有關規定辦理。本合同的有關規定在執行過程中，如與國家新頒布的有關規定相抵觸時，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協商修訂補充。十、勞動爭議的調解、仲裁因履行勞動合同發生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發生之日起六個月內或企業調解不成三十日內，按規定向虹口區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

9、。勞動合同 篇2甲方：乙方：甲方招收乙方為運輸人員，經雙方友好協商，同意簽訂本合同，并信守以下條款：一、 甲方的權力、義務：1、嚴格遵守安全生產法、道路交通安全法、道路運輸條例等有關安全生產法律、法規、規章及工作規范，加強對從業人員的安全、職業道德教育和業務知識、操作規程培訓，提高全員安全生產意識。2、甲方有對乙方進行管理和教育的義務和權利，有人事任免權。3、甲方要及時發放工資、加班費、獎金和其他福利待遇。4、甲方為乙方提供安全的工作環境和安全預防措施。5、甲方提供證件齊全、檢驗合格的?；愤\輸車輛由乙方使用，為本公司客戶送貨。6、甲方負責本車的一切規費、保險、維修、保養、停放等的費用支出。7

10、、甲方為乙方配備與運輸危險品性質相適用的安全設施和防護用品8、按國家或行業有關標準規定的行駛里程或間隔時間，對車輛進行維護作業。車輛必須到具備危險品運輸車輛修理條件的維修企業進行維護作業。9、甲方有權對違犯公司各項規章制度、違犯操作規程，經教育不改的乙方解除本合同。二、 乙方的權力、義務：1、危險貨物運輸車輛的駕駛員、押運員、管理人員必須按危險化學品安全管理條例（國務院第344號令）等有關規定進行崗位培訓，取得了相關資質證件，經車隊審查合格報公司安全領導小組備案后，方可從事危險貨物運輸車輛的駕駛、押運工作。2、必須服從公司安全調度人員的指揮和安排 ，按照指令送貨，在裝貨時必須服從廠方指揮，卸貨

11、時必須聽從用戶調度。用戶如需對貨物進行檢驗、過磅后再卸貨，應予配合。卸貨完畢，必須要求對方在回執上蓋章（或簽字）認可。3、 乙方必須遵守國家的道路交通法和其他有關法規，嚴禁違章超載、超速和超車，以及疲勞駕駛、酒后駕車等，保證行車安全，杜絕交通違規和事故。4、 乙方必須愛惜車輛，文明駕駛。未經甲方同意，不得將車交給其他人駕駛。危險貨物運輸車輛除駕駛員、押運員、裝卸員外，嚴禁搭乘無關人員。5、必須按時、定期參加公司三級安全主管部門組織的安全學習、培訓、考核、考試、消防演習、應急救援預案演習，并記錄存檔。6、必須了解并熟記自己所承運的危險化學品的危險性、危害性、化學物理特性、運輸注意事項，事故應急救

12、援措施等專業知識。7、乙方在車輛進行修理、更換部件、加油等項目時，必須預先告知甲方，同意后乙方才能實施。8、必須在出車前、行車中和收車后對車輛和附屬設施進行安全檢查，確保運輸安全。9、在整個生產過程中，嚴格按照操作規程進行作業，杜絕違章作業。10、要遵紀守法，不拿客戶的一草一木，不參與任何違法活動。11、必須和客戶搞好關系，做到安全及時，不耽誤用戶的正常工作，發現問題及時反映。三、 合同期限：雙方商定合同期限為一年，自年月日至年月日。四、 合同期滿，如雙方同意繼續留用，需重新簽訂合同。五、 若有其他未盡事宜，由雙方協商解決。六、 本合同一式兩份，甲方乙方各執一份。本合同自簽字之日起生效。甲 方

13、：萊蕪市恒安氣體有限公司 乙 方：代 表：住 址：電 話：電 話：年月日勞動合同 篇3甲、乙雙方根據中華人民共和國勞動法、江蘇省勞動合同條例及有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列_種方式確定“勞動合同期限”：a.有固定期限的勞動合同自_年_月_日起至_年_月 _日止，其中試用期自_年_月_日起至_年_月 _日止。b.無固定期限的勞動合同自_年_月_日起，其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。c.以完成工作任務為勞動合同期限，自_年_月_日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。二、工作內容及要求(一)乙方

14、根據甲方要求，經過協商，從事_工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。(三)_。三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定_條款，平均每周工作四十小時：a.甲方實行每天_小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：_。b.甲方實行三班制，安排乙方實行_班運轉工作制。c.甲方安排乙方的_工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定

15、時工作制規定。d.甲方安排乙方的_工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。(三)甲方為乙方安排帶薪年休假。四、勞動保護和勞動條件(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。(三)乙

16、方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。五、勞動報酬(一)甲方承諾每月_日為發薪日。(二)乙方在試用期內的工資為每月_元。(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定_條款：a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_元。b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_元，以后根據內部工資分配辦法調整

17、其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。c.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。d._。(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照_(工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的_工資為基數計算。(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_。(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的

18、工資，按乙方的_工資支付。六、社會保險和福利(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。(五)_。七、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。八

19、、協商條款經甲乙雙方協商一致，同意選擇_條約定條款。a.乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。b.由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如_(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。d.甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況，具體標準為：_。f.甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_。g.甲乙雙方需要約定的其它事項：_九、勞動合同終止的條件經甲

20、乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：_。十、違反勞動合同的責任(一)勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。(二)當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。十一、勞動爭議處理(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一

21、方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。十二、其他(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。(三)本合同不得涂改。(四)本合同如需同時用中文、_文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。(六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。(七)本合同于_年_月_日生效。甲方蓋章

22、(蓋章)：_ 乙方(簽字)：_法定代表人(簽字)：_年_月_日 _年_月_日勞動合同 篇4甲方（用人單位）：乙方（職工）：名稱：姓名：法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：戶籍經濟類型：通訊通訊聯系人：聯系電話：甲乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：有固定期限：從年月日起至年月日止。（二）試用期限雙方同意按以下方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：試用期從年月日起至年月日止。二、工作內容和工作地點（一）乙方的工作內容：

23、。（二）乙方工作內容確定為（填“是”）：（）管理和專業技術類/（）工人類。（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。（四）乙方工作地點：。（五）除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。三、工作時間和休息休假綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或為周期的綜合計算工時工作制。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第（）種形式執行，并不得低于當

24、地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。1、計時工資：元月；（二）乙方試用期工資為元月。（三）甲方依法安排乙方加班的，應依法支付加班工資。（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。（五）甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。（六）甲方給乙方發放工資的時間為：每月日（或第周）發放上月工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。五、社會保險（一）甲、乙雙方按照國家和盛市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。（二）乙方患職業并因工負傷或者因工死亡的，甲

25、方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）甲方按國家和盛市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按職業病防治法的規定，保護乙方的健康及其相關權益。（二）甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每年（年季月）安排乙方進行體檢。（三）甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視

26、乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。七、勞動合同的變更、解除、終止（一）符合勞動合同法規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂變更勞動合同協議書。（三）勞動合同法規定的終止條件出現，終止本勞動合同。八、因履行本合同發生糾紛的解決辦法乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決；協商

27、不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、本合同的條款與國家、盛市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。十、雙方需要約定的其他事項甲方約定事項：(1)甲方要求乙方嚴格遵守甲方制訂的勞動紀律和相關管理制度。若有違反，將按甲方相關條款進行處罰，嚴重者進行開除或辭退，或者通過有關法律部門，要求反補償。(2)當乙方工作滿半年時，甲方為乙購買社會保險。（3）當出現如下情況時，甲方有權解除合同，無任何補償：(一)用人單位與勞動者協商一致的；(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(三)勞動者嚴重違反用人單

28、位的規章制度的；(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(七)勞動者被依法追究刑事責任的；(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更

29、勞動合同內容達成協議的；(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的；(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的；(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（4）有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改

30、正的；(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(五)勞動者被依法追究刑事責任的。乙方承諾事項：愿意遵守甲方的一切管理制度和勞動紀律。如有違反，愿意接受甲方的處理。本合同（含附件）一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同；發生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應的法律責任。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人（委托代理人）：勞動合同 篇5一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動合同期限”：a、有固定期限的

31、勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。b、無固定期限的勞動合同自 年 月 日起。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。c、以完成 工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。二、工作地點甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。三、工作內容（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。（三

32、）四、工作時間和休息休假（一）甲乙經協商確認執行 條款，平均每周工作不超過四十小時。a、甲方實行每天 小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周周 至周 工作，上午 ，下午 。每周周 為休息日。b、甲方實行三班制，安排乙方實行 班 運轉工作制。（二）甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。（三）甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。（四）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。（五）甲方依法

33、為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查，合同范本勞動合同書編號。（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。（五）乙方患

34、病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。六、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。（一）甲方承諾每月 日為發薪日。（二）乙方在試用期內的工資為每月 元。（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定 條款：a、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。b、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據內部

35、工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。c、 甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。d、（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 （工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法）確定。七、社會保險（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣

36、代繳。（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。八、雙方協商一致，約定下列 條款：a、乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密 協議或競業限制協議。b、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。c、

37、甲方同意為乙方辦理補充養老保險（企業年金）和補充醫療保險，具體標準為：d、甲方依法執行國家有關福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：e、甲乙雙方需要約定的其它事項：九、勞動爭議處理（一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執行依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。（二）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出

38、書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。（三）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。十、其他事項（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。（二） 本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。（五）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。（六）本合同附件包括：法定代表人或負責人簽名： 乙方簽名：甲方蓋章：簽章日期

39、： 簽名日期：勞動合同 篇6甲方：乙方：丙方：為使_專業畢業生增加_生產實踐知識、提高專業技能、提升綜合素質，經甲乙雙方協商，甲方同意接收乙方實習員工王xx等柒人（名單附后）到甲方實習，并達成如下協議：一：實習時間：自_年_月_日起至_年_月_日止。二：實習工作時間：按照勞動法有關法規每周工作不超過4小時，具體作息時間按甲方制定執行。三：實習費用：實習費用按_元/人標準，由乙方在丙方實習期滿后一次性支付給甲方。四：實習津貼：甲方按丙方實際出勤天數給予伙食補助_元/日打入飯卡，入井、夜班津貼按甲方相關規定執行。五：甲方責任1、負責對丙方進行上崗前的培訓，使丙方熟悉甲方的生產環境，安全操作規程。2

40、、配合乙方對丙方進行思想品德教育和日常管理，并向乙方反饋。3、根據甲方有關規定對丙方進行管理，對嚴重違反制度者，或因個人身體原因無法正常參加實習者，甲方有權終止其實習，并以書面形式通知乙方。4、根據丙方實習崗位，向丙方提供必備勞動保護用品。5、負責安排師傅輔導丙方實習，并簽訂師徒協議，定期對丙方進行考核，定期與乙方交流丙方實習情況。6、若丙方在實習期未辦理任何手續而離崗，甲方應及時通知乙方。六：乙方責任1、乙方應同委派到甲方實習的人員，依法簽訂勞動合同，勞動合同副本交甲方備案一份。2、切實做好丙方的思想品德教育工作，讓丙方樹立良好的就業觀、人生觀。配合甲方搞好實習管理，督促丙方執行甲方的有關規

41、章制度，及時向甲方反映丙方思想動態。3、做好丙方因不良情況出現而被甲方辭退的回收組織工作。4、因特殊情況，需丙方返回的，乙方應提前7天通知甲方，并要求丙方辦理相關請假手續。5、丙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，如因丙方失誤造成甲方經濟損失或他人人身損害的，由乙方承擔賠償責任。6、丙方實習期間如發生工傷意外，由乙方依照勞動法的規定承擔賠償責任，甲方不承擔賠償責任。七：丙方責任1、遵紀守法，遵守甲方的規章制度。工作中應嚴格遵守安全生產操作規程，不得違章作業。2、服從甲方的實習安排，勤學苦練，按甲方要求完成指定的工作及實習任務。3、丙方在甲方實習期間，不得擅自脫離工作崗位，外出必須履行請假、銷假手續

42、，丙方擅自離崗發生的各種意外，責任自負，同時，甲方有權終止本協議。4、實習期結束前不得擅自結束實習，有特殊原因者，須向乙方提出申請，由乙方與甲方協商解決。八：其它：1、甲、乙、丙三方均應遵守政府的有關法律和法規。2、本協議未提及事宜，三方應以合作精神共同協商解決。3、本協議一式三份，簽名后由甲、乙、丙三方各持一份。甲方代表：乙方代表：丙方：（蓋章）（蓋章）（簽字）勞動合同 篇7甲 方：_ 乙 方：_經濟類型：_ 性別：_法定代表人：_ 出生日期： 年 月 日委托代理人：_ 居民身份證號碼：_郵政編碼：_ 家庭住址：_甲方_ 郵政編碼：所屬街道辦事處：_根據中華人民共和國勞動法及相關法規、規章規

43、定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一章 勞動合同期限第一條 本合同期限類型為_ 期限合同。本合同有效期為自_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_個月，即_年_月_日至_年_月_日，為試用期。第二章 工作內容第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在_部門，擔任_崗位（工種）工作。第三條 乙方完成的工作數量_，達到_質量標準，或在崗位（聘任）協議中約定。第三章 勞動保護和勞動條件第四條 甲方安排乙方執行下列_ 種工作制。（1）執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協

44、商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。（2）執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。（3）執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。第五條 甲方安排乙方延長工作時間或加班的，應當按照下列標準給予乙方相應待遇：（一）安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工

45、資報酬。第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。第四章 勞動報酬第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月_日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 ，工資分配水平在崗位（聘任）協議中約定，其中試用期間工資為_元。執行不定時工作制的工資支付_執行。第十條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不

46、低于_。第五章 保險福利待遇第十一條 甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險的有關規定繳納養老、失業、醫療、工傷和女職工生育等社會保險費用。第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照_執行。第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_。第六章 勞動紀律第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同

47、。第七章 勞動合同的變更、解除、終止、續訂第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第十九條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；3嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4被依法追究刑事責任的。第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：1乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，

48、不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：1患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；2女職工在孕期、產期、哺乳期內的；3復員、轉業退伍軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的；4義務服兵役期間的。第二十四條 乙方患職業病或

49、因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按_辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。第二十五條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1在試用期內的；2甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十七條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職或本合同約定的終止條件出現，本合同終止。第八章 經濟補償與賠償第二十

50、九條 有下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：1甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬 25的經濟補償金；2甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分 25的經濟補償金。第三十條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年發給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資1個月的經濟補償金，最多不超過12個月：1經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由

51、甲方解除本合同的。第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年發給相當于本單位上年月平均工資1個月的經濟補償金：1乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；2勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；3甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。第三十二條 甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50支付額外經濟補償金。第三十三條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。第三十四條 乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從