1、保密及競業限制協議書用人單位（甲方） ：員工姓名（乙方） ：法定代表人：身份證號碼：聯系地址：聯系地址：聯系電話：聯系電話：為了更好地保護甲方的商業秘密，維護雙方的合法權益，根據中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法以及中華人民共和國反不正當競爭法等法律法規，本著平等、自愿、協商一致原則達成本協議，雙方愿意完全接受并履行本協議所有約定。第一條保密信息和保密義務乙方在甲方工作期間愿意保守所知悉的甲方下列商業信息與秘密，履行保密義務并不得向任何第三方泄露，并注意維護商業信息與秘密不受第三方侵害：1、保密信息乙方以任何方式獲得或接觸到的由甲方 （或甲方提供條件或以甲方名義） 開發、創造、發

2、現的、 或為甲方所知的、或轉移至甲方的、對甲方有商業價值的所有信息，包括但不限于與甲方業務有關的客戶名單、信息；業務計劃；行銷計劃；采購資料；財務資料及事宜；進貨渠道；媒體來源渠道、法律事務信息；人力資源信息；員工報酬；檔案和清單；特殊顧客事宜；銷售慣例；方法和技巧；銷售理念、策略和計劃；促銷資料和信息；合并；收購；設備、技術和過程；定價信息；知識產權；專有知識；技術數據；軟件程序；營運成本；設計；創意；計劃；裝置；材料；甲方從他方受得的雖屬于他方但甲方有保密義務的信息等。以下統稱“保密信息 ”。2、保密義務2.1 乙方應當嚴格履行本協議約定的保密義務，無論乙方是否因履行職務所需，未經甲方事先

3、書面同意的，乙方不得泄露、披露、傳播、公布、發表、傳授、提供、轉讓或者以其他任何方式使任何第三方（包括但不限于無權知悉該項保密信息的甲方其他職員）知悉保密信息；同時，乙方因履行職務所需使用保密信息的，所使用的保密信息也僅限于必要范圍內，除此之外乙方不得直接或間接使用保密信息。2.2 乙方應遵守甲方的保密規章、管理方法、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。2.3 甲方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，乙方亦應本著善意、謹慎、負責的態度，采取必要、合理的措施，保守其知悉或者持有的保密信息。2.4 非經甲方書面同意，乙方不得探聽、披露甲方內部薪金、獎金、福利、期權或任何形式的報酬事宜。2

4、.5 乙方不應采取可預見會影響保密信息的保密性或專屬性的任何行動或行為。2.6 本協議中所稱的“雇傭期間” ，是指甲乙雙方實際建立勞動關系的期間；本協議中所稱的“雇傭結束” ，是指任何一方明確表示解除勞動關系并將此種意愿付諸實踐的行為，包括但不限于合同期滿、辭職、辭退等一切正常離職和一切非正常離職。2.7 雙方同意，雇用結束后，乙方仍對其在雇用期間接觸、知悉的保密信息，承擔如同雇用期間一樣的保密義務和不擅自使用有關保密信息的義務，而無論雇傭關系因何種原因結束。2.8 本協議項下關聯公司是指直接或間接控制著或受控于甲方的公司或其他實體，包括但不限于甲方各分支機構、母公司、子公司和參股公司等。3、

5、保密信息載體的歸還3.1乙方應當于雇傭結束 （無論何種原因） 時，或者于甲方提出請求時， 返還屬于甲方且載有甲方保密信息的一切載體，包括但不限于文件、資料、照片、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式，而無論這些秘密信息有無商業上的價值。且，乙方不得擅自復制、保留。3.2 若載有保密信息的相關載體為乙方所有，則視為乙方已同意將該載體物的所有權轉讓給甲方。甲方應當在乙方返還該載體時，給予乙方相當于載體本身價值的經濟補償。若載有保密信息的相關載體為乙方所有，且保密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由甲方將保密信息復制到甲方享有所有權的其他載體上，并把原載體上的保密信息消

6、除。此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經濟補償。4、乙方如有以下行為可被認定違反本協議約定保密義務：4.1 未經甲方書面授權擅自使用保密信息的或者將保密信息提供給他人閱讀、復制、傳遞、使用的。4.2 將保密信息以口頭、書面或其他形式直接或間接地傳遞給甲方競爭對手的。1 / 34.3 未經甲方書面授權，以甲方的名義或以甲方雇員身份對外發布、提供保密信息的。4.4 雇傭期間和雇傭結束后，以在甲方獲得的保密信息為其他企業或個人服務或牟取利益的。4.5 通過其他任何途徑或形式泄露保密信息的。第二條陳述和保證1、乙方聲明，聘用期間，不會也沒有使用或透露乙方過去雇主、被代理人、合伙人、合作人、

7、客戶（統稱“原雇主 ”）或其他個體或實體的任何技術秘密、商業秘密或任何成果。乙方也不會將屬于原雇主未公開的信息和任何財產帶入甲方，除非原雇主書面同意。乙方確認，不會也沒有違反其應遵守的和原雇主的任何協議。如果因乙方違反前述規定致使甲方產生任何索賠、責任、損害和費用，包括合理的律師費和訴訟費，乙方將就此等索賠、責任、損害和費用向甲方作出補償。2、乙方保證，在雇傭期間沒有、將來也不會擅自使用侵犯他人知識產權的產品、工具或軟件等，否則將承擔相應的責任。3、乙方認識到，甲方有可能已收到或者將會收到第三方保密或專有信息，且甲方將有責任對該等信息保密且僅為特定有限目的使用該等信息。 乙方同意其在雇傭期間和

8、雇傭結束后對甲方和該等第三方負有義務， 對該等保密和專有信息嚴格保密，且不向任何個人或機構披露該等信息， 且以甲方與該第三方達成協議所規定的方式和僅為經允許的有限目的使用該等信息。4、 雇傭結束后，乙方在此同意并向甲方承諾，向乙方的新雇主通知乙方在本協議項下的權利和義務。5、乙方保證在雇傭期間，未經甲方事先書面同意，不在除甲方外其他任何單位任職。特別地，未經甲方事先書面同意，不在與甲方經營同類業務或提供同類服務的或與甲方有直接經濟往來的其他經濟組織和社會團體內擔任任何職務， 包括但不限于股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等，不得利用在甲方的任職以任何不正當手段獲取利益，不得利用

9、在甲方的地位和職權為自己謀取私利。6、不引誘義務。在雇傭期間和雇傭結束后的兩年內，乙方保證不會直接或間接地唆使或試圖影響甲方或甲方關聯公司的其他員工離職，去為乙方或任何其他個人或實體服務；乙方保證不會引誘甲方或甲方關聯公司的客戶或以前的客戶以獲取他們的業務而直接或間接獲利。第三條競業限制約定1、鑒于乙方工作涉及甲方的保密信息，因此乙方同意無論因何種原因離職，在雇傭結束后不長于兩年期限內（具體競業限制期限以本協議第三條第 2 條約定為準，以下統稱“ 競業限制期 ”），乙方保證在沒有事先取得甲方書面同意的情況下，無論是否有償，乙方都不會作為雇員、顧問、股東、管理層或以其他身份直接或間接參與開發、提

10、供或銷售與甲方開發、提供或銷售的技術、服務或產品相同的或相似的技術、服務或產品有關業務。乙方的競業限制義務還包括：（ 1）直接或間接參與挖走雇傭結束前一年期間屬于甲方的客戶或為該等客戶提供服務，或向該等客戶收取訂單，或與之發生商業接觸，只要這種接觸可能直接或間接轉移甲方的業務或對甲方的業務產生或將產生不利影響；（ 2）禁止為與甲方在產品、市場或服務方面直接或間接競爭的公司或者機構工作或者在這種公司擁有利益；（ 3）禁止自己直接或間接經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務；以及就職于與甲方有競爭關系的同類產品或業務的公司。（ 4）作出其他可被合理認為與甲方經營業務形成競爭的行為。上述約定將涵蓋競業

11、限制期內乙方將從事業務活動的任一地域范圍。“地域”是指中國。2、雙方同意，對于前述規定的競業限制義務，甲方有權在雇傭關系結束時決定是否需要乙方承擔及需要承擔的競業限制期限，具體以乙方離職前或離職時甲方的書面通知（該通知為本協議有效附件）為準：（ 1）若屆時甲方不要求乙方承擔該競業限制義務的，將不承擔向乙方支付任何經濟補償金的義務。（ 2）若屆時甲方要求乙方承擔該義務的，甲方應在前述規定的競業限制期內每月向乙方支付乙方工資的經濟補償金，乙方工資為乙方勞動合同中所約定的基本工資。該補償金甲方應于乙方離職日當月的下一個月起在競業限制期內按月平均支付到乙方工資賬戶或乙方明確指示的其他帳戶。3、 乙方同

12、意，甲方一旦通過銀行向乙方工資賬戶或指定其他帳戶支付上述經濟補償金的，即應視為甲方履行了約定的競業限制補償金的支付義務，乙方也應當按照本協議約定全面履行競業限制義務。若因乙方原因無法及時收款，甲方不承擔任何責任，乙方不得以此為由拒絕履行競業限制義務；若乙方帳戶信息變更，乙方應及時書面通知甲方，否則因此造成無法及時收款或損失的甲方不承擔任何責任。4、甲方向乙方支付上述約定補償金時，應根據國家規定代扣代繳相關稅款。第四條違約責任1、乙方不得違反保密義務和不引誘義務。乙方違反保密義務和不引誘義務的，應按以下標準向甲方支付違約金，若違約金不足以彌補甲方因此造成的損失，乙方應承擔不足部分的賠償責任及甲方

13、追償經濟損失的合理費用。違約金支付標準：2 / 3（ 1）如果乙方是甲方之副總經理及以上的高級管理人員，違約金為20 萬元；（ 2）如果乙方是甲方之副總監及以上管理人員，則違約金為10 萬元；（ 3）如果乙方是甲方副總監以下員工，違約金為5 萬元。（ 4）如果乙方是甲方獵聘的高級人才， 在按上述標準支付違約金外， 還須全額賠償公司因其支付人才中介的獵聘成本。2、乙方不得違反本協議約定的競業限制義務。若乙方在前述約定的競業限制期內違反該項義務，應向甲方支付相當于競業限制期內全部經濟補償金 2 倍的違約金。前述違約金的支付不應被視為競業限制義務的終止或解除，若乙方仍舊違反競業限制義務而不予及時糾正

14、，除前述違約金外，乙方還應承擔甲方因該等違反而遭受的全部損失。損失的數額可由公司委托的有資質的無形資產評估機構評定。3、員工依照本協議約定承擔賠償損失和其他民事責任后，公司仍保留提請司法途徑追究員工刑事及行政責任的權利。第五條其 他1、公司與員工雙方在本協議履行過程中發生爭議的，如果協商解決不成，任何一方可以提請公司注冊登記地的勞動爭議仲裁委員會和人民法院按勞動爭議處理程序解決。2、本協議的修改必須采用書面形式。本協議構成全部協議，并取代雙方先前與本協議主題事項有關的任何和全部口頭或書面協議，如與雙方以前的任何口頭或書面協議與本協議有抵觸，以本協議的規定為準。本協議生效后，甲方對乙方崗位、責任、工資或報酬的調整不影響本協議的效力或范圍。3、對