1、南京大學(xué)管理學(xué)Chapter18企業(yè)組織創(chuàng)新1 第十八章企業(yè)組織創(chuàng)新第十八章企業(yè)組織創(chuàng)新 南京大學(xué)管理學(xué)Chapter18企業(yè)組織創(chuàng)新2 第十八章企業(yè)組織創(chuàng)新第十八章企業(yè)組織創(chuàng)新 第一節(jié)第一節(jié) 企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)制度創(chuàng)新 第二節(jié)第二節(jié) 企業(yè)層級(jí)結(jié)構(gòu)創(chuàng)新企業(yè)層級(jí)結(jié)構(gòu)創(chuàng)新 第三節(jié)第三節(jié) 企業(yè)文化創(chuàng)新企業(yè)文化創(chuàng)新 南京大學(xué)管理學(xué)Chapter18企業(yè)組織創(chuàng)新3 第一節(jié)第一節(jié) 企業(yè)制度創(chuàng)新企業(yè)制度創(chuàng)新 一、工業(yè)社會(huì)的企業(yè)制度結(jié)構(gòu)特征及其原一、工業(yè)社會(huì)的企業(yè)制度結(jié)構(gòu)特征及其原 因因 特征：資本邏輯特征：資本邏輯 原因：資本是最為重要的，最為稀缺原因：資本是最為重要的，最為稀缺 的。的。 南京大學(xué)管理學(xué)Ch

2、apter18企業(yè)組織創(chuàng)新4 二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)制度創(chuàng)新二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)制度創(chuàng)新 特征：知識(shí)邏輯特征：知識(shí)邏輯 原因：知識(shí)正變?yōu)樽钪匾馁Y源原因：知識(shí)正變?yōu)樽钪匾馁Y源 知識(shí)：知識(shí)： 操作知識(shí)：人作用于物的勞動(dòng)操作知識(shí)：人作用于物的勞動(dòng) 管理知識(shí)：人作用于人的勞動(dòng)管理知識(shí)：人作用于人的勞動(dòng) 南京大學(xué)管理學(xué)Chapter18企業(yè)組織創(chuàng)新5 第二節(jié)企業(yè)層級(jí)結(jié)構(gòu)創(chuàng)新第二節(jié)企業(yè)層級(jí)結(jié)構(gòu)創(chuàng)新 一、工業(yè)社會(huì)的企業(yè)層級(jí)結(jié)構(gòu)及其特一、工業(yè)社會(huì)的企業(yè)層級(jí)結(jié)構(gòu)及其特 征征 直線指揮，分層授權(quán)直線指揮，分層授權(quán) 分工細(xì)致，權(quán)責(zé)明確分工細(xì)致，權(quán)責(zé)明確 標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，關(guān)系正式標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，關(guān)系正式 作業(yè)方法標(biāo)準(zhǔn)化

3、作業(yè)方法標(biāo)準(zhǔn)化 1. 企業(yè)政策的統(tǒng)一性企業(yè)政策的統(tǒng)一性 南京大學(xué)管理學(xué)Chapter18企業(yè)組織創(chuàng)新6 二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)層級(jí)結(jié)構(gòu)的改造二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)層級(jí)結(jié)構(gòu)的改造 背景變化背景變化 供不應(yīng)求供不應(yīng)求供過于求供過于求 需求無差異需求無差異多樣化、個(gè)性化多樣化、個(gè)性化 簡單穩(wěn)定的環(huán)境簡單穩(wěn)定的環(huán)境復(fù)雜多變的環(huán)境復(fù)雜多變的環(huán)境 網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)（彈性的、分權(quán)化的）網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)（彈性的、分權(quán)化的） 由各工作單位組成的聯(lián)盟，而非嚴(yán)格的等級(jí)排由各工作單位組成的聯(lián)盟，而非嚴(yán)格的等級(jí)排 列列 企業(yè)成員在網(wǎng)絡(luò)組織中的角色不是固定的，而企業(yè)成員在網(wǎng)絡(luò)組織中的角色不是固定的，而 是動(dòng)態(tài)變化的是動(dòng)態(tài)變化的 1. 企業(yè)成員在

4、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)中的權(quán)力地位不是取決其企業(yè)成員在網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)中的權(quán)力地位不是取決其 職位，而是來自于他們擁有的不同知識(shí)職位，而是來自于他們擁有的不同知識(shí) 南京大學(xué)管理學(xué)Chapter18企業(yè)組織創(chuàng)新7 三、網(wǎng)絡(luò)化的層級(jí)組織三、網(wǎng)絡(luò)化的層級(jí)組織 集權(quán)與分權(quán)的統(tǒng)一集權(quán)與分權(quán)的統(tǒng)一 穩(wěn)定與變化的統(tǒng)一穩(wěn)定與變化的統(tǒng)一 一元性與多元性的統(tǒng)一一元性與多元性的統(tǒng)一 南京大學(xué)管理學(xué)Chapter18企業(yè)組織創(chuàng)新8 第三節(jié)企業(yè)文化創(chuàng)新第三節(jié)企業(yè)文化創(chuàng)新 一、工業(yè)社會(huì)中企業(yè)文化的功能與特點(diǎn)一、工業(yè)社會(huì)中企業(yè)文化的功能與特點(diǎn) 企業(yè)文化是作為企業(yè)經(jīng)營的一種副產(chǎn)品而企業(yè)文化是作為企業(yè)經(jīng)營的一種副產(chǎn)品而 出現(xiàn)的；出現(xiàn)的； 企業(yè)文化基

5、本反映了企業(yè)組織的記憶；企業(yè)文化基本反映了企業(yè)組織的記憶； 企業(yè)文化是作為一種輔助手段而發(fā)揮企業(yè)文化是作為一種輔助手段而發(fā)揮 作用的作用的 企業(yè)文化是一元的企業(yè)文化是一元的 南京大學(xué)管理學(xué)Chapter18企業(yè)組織創(chuàng)新9 二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)文化創(chuàng)新二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)文化創(chuàng)新 企業(yè)文化將成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)管理企業(yè)文化將成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)管理 的重要的，甚至是主要的手段的重要的，甚至是主要的手段 企業(yè)文化將是人們自覺創(chuàng)造的結(jié)果，而不企業(yè)文化將是人們自覺創(chuàng)造的結(jié)果，而不 是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的一種副產(chǎn)品是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的一種副產(chǎn)品 企業(yè)文化不僅是記憶型的，而且是學(xué)習(xí)型企業(yè)文化不僅是記憶型的，而且是學(xué)習(xí)型 的，或者說更主要是學(xué)習(xí)型的的，或者說更主要是學(xué)習(xí)型的 企業(yè)文化將在強(qiáng)調(diào)主