設計單位考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強設計單位的勞動紀律，規(guī)范員工考勤管理，確保工作的正常有序進行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本設計單位全體員工。（三）考勤原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時準確的原則，確保員工出勤情況得到如實記錄和有效監(jiān)督。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.本單位實行[具體工作時間]工作制，員工需按照規(guī)定的時間上下班。2.如有特殊工作需要，部門負責人可在不違反相關法律法規(guī)的前提下，對員工的工作時間進行適當調整，但需提前通知人力資源部門備案。（二）考勤方式1.打卡考勤單位設置打卡機，員工需在規(guī)定的上班時間前和下班時間后進行打卡。因工作外出不能按時打卡的，需提前填寫《外出申請單》，經部門負責人批準后交人力資源部門備案，否則按曠工處理。2.手工考勤如打卡機出現(xiàn)故障等特殊情況，員工需進行手工考勤記錄，由部門負責人簽字確認后于次日交人力資源部門。（三）遲到、早退、曠工1.遲到超過規(guī)定上班時間未打卡視為遲到。遲到時間在15分鐘以內的，每月累計不超過3次的，給予口頭警告；遲到時間在15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月績效工資的[X]%；遲到時間超過30分鐘的，按曠工半天處理。2.早退未到規(guī)定下班時間提前打卡視為早退。早退時間在15分鐘以內的，每月累計不超過3次的，給予口頭警告；早退時間在15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月績效工資的[X]%；早退時間超過30分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當日工資的2倍及當月績效工資的[X]%；曠工一天的，扣除當日工資的3倍及當月績效工資的[X]%；連續(xù)曠工超過3天或累計曠工超過5天的，予以辭退。三、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因病需要休息的，需提供醫(yī)院開具的病假證明。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前申請。3.年假：員工根據工作年限享受相應天數的年假。4.婚假：員工符合國家規(guī)定結婚的，可享受婚假。5.產假/陪產假：女員工生育可享受產假，男員工可享受陪產假。6.喪假：員工直系親屬去世的，可享受喪假。（二）請假流程1.員工請假需提前填寫《請假申請單》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等。2.請假1天以內（含1天）的，由部門負責人審批；請假2天至3天的，由部門負責人審核后報分管領導審批；請假3天以上的，由部門負責人、分管領導審核后報總經理審批。3.審批通過后，員工將《請假申請單》交人力資源部門備案，并做好工作交接。（三）病假規(guī)定1.病假天數根據醫(yī)院診斷證明確定，最長不超過[X]天。2.病假期間的工資按照國家及單位相關規(guī)定執(zhí)行，發(fā)放比例為[X]%。（四）事假規(guī)定1.事假天數原則上每月不超過[X]天，全年累計不超過[X]天。2.事假期間無工資，扣除相應的績效工資。（五）年假規(guī)定1.工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應在當年內安排休完，確因工作需要不能安排的，經員工本人同意，可跨1個年度安排，但最多不超過[X]天。3.年假期間工資照發(fā)。（六）婚假規(guī)定婚假天數按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天，晚婚的可增加[X]天。婚假期間工資照發(fā)。（七）產假/陪產假規(guī)定1.產假天數按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天，難產的增加[X]天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加[X]天。2.陪產假天數按照當地政策執(zhí)行，一般為[X]天。產假和陪產假期間工資按照國家及單位相關規(guī)定執(zhí)行。（八）喪假規(guī)定喪假天數為[X]天，直系親屬范圍按照國家規(guī)定執(zhí)行。喪假期間工資照發(fā)。四、加班管理（一）加班定義1.單位安排員工在正常工作時間以外工作的，視為加班。2.員工因個人原因自行延長工作時間的，不屬于加班范疇。（二）加班申請1.員工如需加班，應提前填寫《加班申請單》，注明加班時間、加班內容、加班原因等，并提交部門負責人審批。2.部門負責人應根據工作實際情況合理審批加班申請，避免不必要的加班。（三）加班調休1.員工加班后，部門負責人應優(yōu)先安排調休。調休時間應在加班后的[X]個月內安排完畢。2.如因工作原因無法安排調休的，按照國家規(guī)定支付加班工資。加班工資計算基數按照勞動合同約定執(zhí)行，無約定的按照正常出勤月工資的70%計算。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督1.人力資源部門負責對員工的考勤情況進行日常監(jiān)督和檢查，定期抽查打卡記錄、請假申請等相關資料。2.各部門負責人應負責本部門員工的考勤管理，對員工的出勤情況進行實時監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。（二）考勤統(tǒng)計與公示1.人力資源部門每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計匯總，形成考勤報表。2.考勤報表經部門負責人審核后在單位內部進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，應在公示期內向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應及時進行調查核實并給予答復。六、考勤結果應用（一）績效評估考勤情況作為員工績效評估的重要組成部分，與績效獎金掛鉤。考勤記錄良好的員工在績效評估中可獲得相應加分，考勤出現(xiàn)問題的員工將根據情節(jié)輕重扣減績效分數。（二）晉升與獎勵1.在同等條件下，考勤記錄優(yōu)秀的員工在晉升、評優(yōu)等方面將優(yōu)先考慮。2.對全年考勤全勤且表現(xiàn)突出的員工，單位將給予一定的獎勵，如榮譽證書、獎金等。（三）紀律處分對違反考勤制度的